Вышестоящая организация устанавливает буровым предприятиям, осуществляющим эксплуатационное бурение, следующие показатели число законченных строительством скважин задание по сокращению цикла строительства скважин проходку в метрах объем буровых работ в сметной стоимости исходя из скоростей бурения и цен текущего года коммерческую скорость бурения производительность труда в натуральном и денежном выражении общий фонд заработной платы общую сумму прибыли, платежи в бюджет и ассигнования из бюджета общую рентабельность объем централизованных капитальных вложений, в том числе строительно-монтажных работ, ввод в действие основных фондов и производственных мощностей за счет централизованных капитальных вложений объем поставок материалов и оборудования, распределяемых вышестоящей организацией задание по внедрению новой техники. [c.109]
Фонд заработной платы тесно связан с фондом накопления, всякое изменение первого при данной величине национального дохода будет приводить к изменению фонда накопления в обратном направлении перерасход фонда заработной платы повлечет сокращение фонда накопления, и наоборот. Поэтому строгий контроль за расходованием установленного государственным планом фонда заработной платы является одной из важнейших задач статистики. Для этого статистика прежде всего должна установить общий объем заработной платы. [c.139]
Общий объем заработной платы 139 "Обязательства по поставкам продукции 71 [c.313]
В соответствии с новой экономической реформой в целях устранения излишней регламентации сверху количество показателей, утверждаемых вышестоящей организацией, значительно сокращено. Главные из них ввод в действие объектов, объем работ, общий фонд заработной платы, общая сумма прибыли. [c.21]
Новая система планирования предусматривает для промышленного предприятия следующие директивные плановые показатели общий объем реализуемой продукции важнейшие виды продукции в натуральном выражении общий фонд заработной платы общая сумма прибыли и рентабельность платежи в бюджет и ассигнования из бюджета общий объем централизованных капитальных вложений задания по новой технике. [c.161]
Национальный доход (НД) — это общий объем заработной платы, ренты, процента и прибыли, полученный в ходе производства и реализации товаров и услуг за год. Это весь годовой поток това- ров и услуг, исчисляемый в денежном выражении. [c.114]
Указанный недостаток стоимостных измерителей объема выполненных работ (продукции) устраняется при учете только— вновь созданной на предприятии продукции (так называемой нормативной чистой) Объем нормативной чистой продукции представляет собой суммарное денежное выражение нормируемых затрат необходимого и прибавочного труда (заработной платы и прибыли) в общей стоимости выполняемых работ (выпускаемой продукции). [c.195]
Вышестоящие организации утверждают для нефтегазодобывающих предприятий (производственных объединений) следующие основные показатели плана объем реализуемой продукции в оптовых ценах предприятия, тыс. руб. добыча нефти, попутного и природного газа в натуральном выражении, в том числе для экспорта производительность труда в натуральном и денежном выражении общий фонд заработной платы, [c.121]
Начнем с анализа графиков предложения и спроса, используемых для описания рыночного механизма. Известно, что без вмешательства правительства (т. е. без введения контроля за ценами или других законодательных мер) предложение и спрос придут в равновесие, на базе которого будут установлены рыночная цена товара и его общий объем производства. Но каким образом цена и количество товара зависят от отдельных характеристик спроса и предложения Как они варьируют во времени и зависят от реакции предложения и спроса на такие переменные экономические показатели, как общая экономическая активность, издержки на заработную плату и т. п., которые постоянно меняются [c.27]
ДОВЕРЕННОСТЬ — письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом (доверителем) др. лицу (доверенному представителю) для представительства перед третьими лицами. Д. — односторонняя сделка, фиксирующая содержание и пределы полномочий доверенного, действия которого на основе Д. создаст права и обязанности непосредственно для доверителя. По объему полномочий различают три вида Д. разовая — на совершение одного конкретного действия (напр., на получение заработной платы) специальная — на совершение каких-либо односторонних действий (напр., Д. юристу-консультанту организации на выступление в арбитраже) общая или генеральная — на общее управление имуществом доверителя. [c.71]
КРИВАЯ СОВОКУПНОГО СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ (совокупная кривая спроса на рабочую силу) — понятие, характеризующее потребность в труде в экономике хозяйства (отрасли). Положение К.с.с. на р.с. зависит от производительности труда. В частности, чем выше общий объем накопления капитала в экономике страны (отрасли), тем выше спрос на рабочую силу при любом уровне реальной заработной платы. [c.146]
Чтобы не оказаться перед фактом уже совершившегося перерасхода, главный бухгалтер, опираясь на предоставленные ему права, должен не допускать завышения окладов по сравнению с утвержденным штатным расписанием и приема новых работников при отсутствии соответствующих вакантных должностей и свободных лимитов по труду, не производить доплат за работы, входящие в круг обязанностей штатных работников, и т. д. Кроме того, в отношении фонда заработной платы рабочих-сдельщиков необходимо тщательно и систематически проверять объем выполненной работы и правильность применения расценок и норм выработки. На обязанности главного бухгалтера лежит проверка соответствия данных о выработке по нарядам, сменным рапортам и другим первичным документам общему показателю выполнения производственного плана за отчетный период. Особенно тщательный контроль должен быть организован за непроизводительными выплатами доплатами за сверхурочные часы работы и за отступления от нормальных условий работы, за оплатой брака и простоев и т. п. Эти выплаты являются прямым перерасходом фонда заработной платы. Необходимо, чтобы все такие выплаты были оформлены отдельными доплатными листками и утверждены руководителем предприятий. [c.160]
Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельно-премиальной системы. Сущ-.ность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на определенный объем строительных или монтажных работ, на ремонт оборудования. Заработную плату при этом рассчитывают после выполнения всего объема работ. Премируют рабочих за сокращение общего срока аккордного задания при качественном выполнении работ. Аккордной системой заработной платы наиболее часто пользуются при оплате труда рабочих, занятых на геологопоисковых работах. [c.44]
Премии за ввод в действие объектов строительства получают, наряду со строительной организацией, заказчики и проектные организации. Из общей суммы этой премии строительно-монтажным и пусконаладочным организациям выплачивается не менее 92,5%, заказчикам — до 2,5%, проектным организациям до 5 %. Этот вид премии выплачивается сверх общего фонда заработной платы и не включается в объем выполненных строительно-монтажных работ. [c.190]
Исходными документами и данными для разработки этого раздела служат пятилетний план строительно-монтажной организации объем подрядных строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами утвержденные вышестоящей организацией общий фонд заработной платы, задание по росту производительности труда и лимит по численности рабочих, ИТР и служащих норматив заработной платы на 1 руб. нормативной условно-чистой продукции плановые нормы затрат труда и заработной платы план внедрения НОТ затраты труда и заработной платы по плану подсобных производств. [c.221]
Расчетные — это показатели, которые самостоятельно разрабатывают строительно-монтажные организации. К ним относятся объем нормативной условно чистой продукции объем незавершенного производства общая численность работников по категориям выработка на одного работника по сметной стоимости строительно-монтажных работ поквартальный фонд заработной платы средняя заработная плата работников уровень механизации основных видов работ объем и себестоимость продукции подсобных производств. [c.91]
Затраты на текущий ремонт комплексные и складываются из стоимости ремонтных материалов, заработной платы рабочих, занятых ремонтными работами, и цеховых расходов ремонтных подразделений трубопровода или нефтебазы. Эти затраты планируют на основе графиков планово-предупредительных ремонтов, где указываются общий объем работ и себестоимость их выполнения. [c.238]
Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельной-премиальной системы. Сущность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на определенный объем строительных и монтажных работ, на ремонт оборудования. Расчет по заработной плате осуществляется после выполнения всего объема работ. Премируются рабочие за сокращение общего срока аккордного [c.191]
План каждого вспомогательного подразделения бурового или нефтегазодобывающего предприятия, как правило, имеет показатели, характеризующие объем производства работ (продукции) и услуг, труд и заработную плату, себестоимость работ (продукции) и услуг. Такие показатели, как численность работников, производительность их труда, фонд заработной платы, себестоимость продукции, планируют на основе тех же принципов и в большинстве случаев теми же методами, что и в основном производстве. При этом, естественно, учитывается специфика производственной деятельности вспомогательных подразделений. Производственные программы вспомогательных подразделений, разрабатываемые на общих принципах планирования, предполагают и свои конкретные показатели и особые методические приемы их определения. [c.263]
В планах капитального строительства предусматриваются следующие показатели общий объем капитальных вложений по отрасли или предприятию в целом и по каждому отдельному объекту, ввод в действие производственных мощностей, объем строительно-монтажных работ, затраты на приобретение оборудования, инструмента и инвентаря численность, средняя заработная плата, фонд заработной платы и производительность труда работников, занятых на строительно-монтажных работах себестоимость строительно-монтажных работ и задание по ее снижению плановые накопления, норма накладных и административно-хозяйственных расходов. [c.307]
Практически это воплощается в установлении предприятию заданий, спускаемых вышестоящей организацией, по следующим показателям выработке важнейших видов продукции, объему реализованной продукции, балансовой прибыли, рентабельности, производительности труда, общему фонду заработной платы, ассигнованиям из бюджета и отчислениям прибыли в бюджет, а также заданий по совершенствованию техники и технологии и лимитов материально-технических средств. Величину всех остальных показателей выработку всех видов продукции, численность работающих, затраты на производство, стоимость основных фондов, производственные мощности и многие другие — предприятия определяют сами. Также самостоятельно они определяют способы и степень использования выделенных им ресурсов. [c.83]
Практически это воплощается в установлении предприятию заданий, спускаемых вышестоящей организацией, по следующим показателям выработке важнейших видов продукции, объему реализованной продукции, издержкам производства (себестоимости), балансовой прибыли, рентабельности, производительности труда, общему фонду заработной платы, ассигнованиям из бюджета и отчислениям прибыли в бюджет, а также заданий по со- [c.74]
VII.26. В случае, если по результатам расчетов окажется, что при установленном вышестоящей организацией общем фонде заработной платы не обеспечивается необходимый рост средней заработной платы, следует разработать дополнительные мероприятия по повышению производительности труда, или предусмотреть ускорение внедрения соответствующих мероприятий, предусмотренных в разделе III техпромфинплана, или принять дополнительное задание по объему производства, повышению рентабельности и получению дополнительных прибылей. После этого вносят соответствующие корректировки в расчеты по определению размеров -средней заработной платы и фонда заработной платы, [c.76]
Пример. Определить размер премии за выполнение аккордного задания, если известно, что сумма заработной платы по наряду составляет 650 р. 20 к. время по нормам на весь объем работ — 1128 чел.-ч состав бригады 7 чел. срок выполнения задания 18 дней процент премии за каждый % сокращения нормативного времени 1%. Определить общий заработок бригады. [c.267]
Общий объем выпуска услуг бюджетных учреждений определяется по величине текущих затрат, которые включают промежуточное потребление (расходы на приобретение предметов снабжения, оплату транспортных услуг, услуг по связи, коммунальных услуг), оплату труда (заработная плата плюс начисления на заработную плату), другие налоги на производство и потребление основного капитала (величина которого принимается в размере амортизации). [c.145]
Иначе можно сказать, что средняя арифметическая величина -среднее слагаемое. При ее вычислении общий объем признака мысленно распределяется поровну между всеми единицами совокупности. Например, средняя заработная плата или средний доход работников предприятия - это такая сумма денег, которая приходилась бы на каждого работника, если бы весь фонд оплаты труда (или все доходы, направленные на личное потребление) был распределен между работниками поровну. [c.77]
В нашей гипотетической стране общий годовой объем заработной платы составляет 5 млрд. Предположим, что намерены обложить исключительно этот доход личных способностей пропорциональным налогом в 1 млрд. первым следствием такого налога стало бы предоставление государству пятой части заработной платы каждого работни- [c.384]
Плановая себестоимость работ внутризаводского транспорта устанавливается по видам транспортных средств и по видам выполняемых ими работ путем суммирования затрат по отдельным статьям расходов (топливо, горючие и смазочные материалы, авторезина, электроэнергия заработная плата с отчислениями на соцстрах, расходы по содержанию и эксплуатации транспортных средств, цеховые и прочие расходы). По каждому виду расчитывается себестоимость единицы работ путем деления общей суммы затрат по работам данного вида на общий объем. [c.327]
Изменение общего объема выпуска продукции попродуктно в результате снижения или роста фактической трудоемкости против плановой можно установить, использовав в качестве исходной базы показатель расхода нормированной заработной платы основных производственных рабочих. Данный показатель наиболее полно и обоснованно отражает трудоемкость каждого продукта, а в соответствии с этим и величину заработной платы, выплаченной по количеству затраченного труда на объем произведенной продукции. Для обоснования рассматриваемого показателя необходимо определить состав продукции, норму расхода заработной платы на единицу продукции, в том числе по всем полезным продуктам производств комплексной перера- [c.41]
Изменение фактической величины затрат на заработную плату против плана вызывается влиянием нескольких одновременно действующих факторов, а именно изменением объема и структуры выпуска товарной продукции, уровня заработной нл ггы, трудоемкости продукции и производительности труда i [к тив плановых показателей. Направление и величина влиянии каждого из них при анализе определяются по следующей методике. Сначала выявляется разница между общей суммой затрат но заработной плате производственных рабочих, рас (.читанной по плановым нормам на фактический объем выпуска прсдукции, и общей суммой заработной платы, установленной по плановым нормам на планируемый объем производства. В нашем примере эта разница (экономия) равна 22 тыс. руб. (326—348). Экономия затрат по заработной плате получена в результате одновременного влияния следующих факторов изменения объема и изменения структуры выпуска товарной продукции, а также уровня затрат на единицу продукции в отчетном периоде. На основании имеющихся для анализа данных установим влияние каждого фактора на изменение общего уровня затрат на заработную плату [c.174]
За показатели для определения объема производства при выдаче средств на заработную плату принимаются а) по нефтегазодобывающим управлениям — объем реализуемой продукции б) п газопромысловым управлениям и нефтеперерабатывающим и нефтехимическим заводам — объем валовой продукции1. Данные щ> этим показателям (с поквартальной разбивкой) предприятия обязаны представить в банк в 10-дневный срок после утверждения для них плана вышестоящей организацией. В тот же срок предприятия должны сообщить банку сумму утвержденного для них общего фонда заработной платы (с разбивкой по кварталам и группам персонала). [c.161]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы строительно-монтажным организациям утверждают следующие показатели по строительному производству ввод в действие производственных мощно-,стей и объектов, в том числе прирост мощности за счет технического перевооружения и реконструкции действующих предприятий общий и выполняемый собственными силами объем товарной строительной продукции (стоимость строительно-монтажных работ по сданным заказчику предприятиям, очередям, пусковым комплексам, объектам) рост производительности труда лимит численности рабочих и служащих общий фонд заработной платы прибыль (а для отдельных организаций снижение себестоимости строительно-монтажных работ) задание по внедрению новой техники объем поставок материалов, машин, механизмов и других материально-технических ресурсов, необходимых для выполнения плана. [c.78]
Перевод ПМКткр на внутренний субподряд способствует ускорению сроков монтажа объектов. При удлинении сроков строительства монтажные подразделения несут существенные экономические потери, поскольку объем за выполненную ПМКткр работу, исключается из общего объема СМР со всеми вытекающими последствиями снижение выработки, перерасход фонда заработной платы, ухудшение основных показателей [c.63]
Спланированный Мингазпрому на основе покубометровой ставки ФМП требуется распределить между всеми всесоюзными промышленными и производственными объединениями. Это наиболее сложная часть задачи,поскольку необходимо определить трудовой вклад каждого неоднородного подразделения отрасли в общие результаты и соответствующий ему уровень стимулирования. При распределении суммы ФМП целесообразно выделить две группы объединений (самостоятельных). Первая группа объединения, конечным результатом деятельности которых является объем добычи газа и конденсата, следовательно, здесь можно исполь -зовать покубометровую ставку (газодобывающие и газотранспортирую -щие). Вторая группа - прочие объединения. ФМП для них образуется пропорционально фонду заработной платы. ФМП по группам составляет примерно 25% (первая группа) и 75 (вторая группа). Затем необходимо определить суммы поощрения для всех подразделений первой и второй групп отдельно на стадиях планирования и дополнительных отчислений в ФМП по фактическим данным. [c.44]
Расчет начинается с определения на основе сложившегося уровня суммы ФМП прочих организаций группы, поскольку дан них нет общего критерия фондообразования. Оставшаяся сумма фонда планируется ВПО и НПО по возможности пропорционально изменению их намечаемого основ -ного экономического результата по сравнению с показателями прошлого года, а также изменению фонда заработной платы. Для ВПО Союзгазифи-кация основным результатом является объем реализации сжиженного (природного) газа, для ВПО Союзгазмашаппарат - объем валовой продукции. Коррективы фонда поощрения по фактическим данным осуществ -ляются в соответствии с фондообразующими показателями. [c.46]
Кроме заданий по вводу в действие производственных мощностей и объектов и объема работ по завершенным и подлежащим сдаче объектам (этапам) или комплексам монтажных работ обязательными и утверждаемыми свыше показателями плана являются прибыль и взаимоотношения с бюджетом общий годовой фонд заработной платы и задание по росту производительности труда задания по внедрению новой техники план по материальнр-техническому снабжению (объем поставок материалов, машин, механизмов и других материально-технических ресурсов). [c.284]