В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в промышленности применяются следующие формы первичных учетных документов наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке и приемке работ за смену, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и др. Указанные документы должны содержать следующие реквизиты место работы (цех, участок, отдел и т. п.) расчетный период (год, месяц, число) фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего код учета затрат (изделие, заказ, счет, статья расхода) и разряд работы количество и качество работы норму времени и расценку за единицу работы сумму заработка количество нормо-часов по выполненной работе. [c.108]
При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывают на основе расценки, т. е. оплаты за единицу продукции (объема работы). Способ определения расценки зависит от вида нормы. При нормировании работ на основе нормы выработки расценку определяют делением дневной (сменной) тарифной ставки на норму выработки, на основе нормы времени — умножением тарифной ставки на норму времени. При прямой сдельной системе выработку рабочего определяют по неизменным расценкам независимо от степени выполнения нормы. Заработок рабочего прямо пропорционален количеству произведенной продукции или работы. [c.87]
По своему содержанию к норме выработки близка другая форма затрат труда — нормированное задание. Под ним понимают установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц). [c.134]
Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Как и норма выработки, нормированное задание определяет необходимый результат деятельности работников, однако в отличие от нее оно может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях. В связи с этим норма выработки может рассматриваться как частный случай нормированного задания. [c.147]
Нормированное задание — это установленный объем работ, который работник или группа работников обязаны выполнить за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно сменное или месячное нормированное задание) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах. Нормированные задания — своеобразный аналог нормы выработки. Они составляются, как правило, на месяц. В них указываются содержание работы, норма времени на единицу работы или какой-то законченный объем работы, выраженный в натуральных показателях (штуки, метры, тонны и др.). После выполнения задания учитывается фактически выполненный объем работ в натуральных измерителях и нормо-часах. Как показывает опыт промышленных предприятий, применение нормированных заданий и переход на повременно-премиальную систему оплаты труда позволяют устранить многие недостатки, вызываемые применением косвенной сдельной оплаты труда или сдельно-премиальной оплаты. [c.168]
Должностные обязанности. Выписывает на основании сменно-суточных заданий и указаний мастера (производителя работ) первичные документы, на основании которых учитывается выработка и заработная плата рабочих (наряды, ведомости, рапорты выработки и т.п.), а также доплаты, вызванные нарушениями нормальных условий труда, простоями не по вине рабочих, за сверхурочные работы и др. В соответствии с действующими нормативными материалами по организации, нормированию труда и заработной плате, пооперационными технологическими картами указывает наименования и разряды работ, проставляет нормы времени и расценки. Ведет учет выписанных нарядов и других платежных документов, нормированного времени, своевременно группирует наряды на выполненные работы по рабочим, бригадам, передает их для начисления заработной платы, составляет необходимые сведения для мастера участка и инженера по нормированию труда. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств. [c.261]
Размеры премий мастеров, старших мастеров, начальников участков, смен, инженерно-технических работников производств и цехов должны быть поставлены в зависимость от уровня нормирования труда. В тех случаях, когда на участках, в сменах, производствах и цехах установлены нормы выработки (времени, обслуживания), а также нормированные и плановые задания, преобладающая часть которых рассчитана на основе межотраслевых и других, более прогрессивных нормативов по труду, размеры премий за выполнение установленных показателей премирования могут быть повышены до 25%. Конкретные размеры повышения премий устанавливаются администрацией по согласованию с комитетом профсоюза в зависимости от удельного веса рабочих, которые работают по указанным нормам (заданиям). [c.115]
Должностные обязанности. Выписывает на основании сменно-суточных заданий и указаний мастера (производителя работ) первичные документы, на основании которых учитываются выработка и заработная плата рабочих-сдельщиков (наряды, ведомости, рапорты выработки и т.п.), а также на доплаты, вызванные отступлениями от нормальных условий работы, простои не ло вине рабочих, за сверх -урочные работы и др. В соответствии с действующими нормативными материалами ло организации, нормированию труда и заработной плате, пооперационными технологическими картами указывает наименования и разряды работ, проставляет нормы времени и расценки. Ведет учет выписанных -нарядов и других платежных документов, [c.205]
В тех случаях, когда норму выработки исчисляют исходя из оперативного времени, время на обслуживание рабочего места определяют на смену по данным ФРВ, а по отдельным элементам — по данным хронометража. Так же как и при нормировании вспомогательного времени, при определении времени на обслуживание рабочего места должна предусматриваться возможность его уменьшения за счет выполнения части работ в течение автоматического времени (смазывание и чистка оборудования, сметание стружки), а также организации передачи смены без остановки работы оборудования, централизованной заточки инструмента, передачи части работ по обслуживанию вспомогательным рабочим и т. п. [c.76]
Премирование работающих. В соответствии с типовым положением премирование рабочих производят из фонда заработной платы и фонда материального поощрения за индивидуальные и коллективные результаты работы по следующим показателям выполнение и перевыполнение планов по выпуску продукции и повышению производительности труда, технически обоснованных норм выработки, месячных и сменных нормированных заданий соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования повышение качества продукции по сравнению с техническими условиями, нормативами и плановыми заданиями улучшение качества выполняемых работ экономию против плана или нормативов расхода сырья, материалов, инструментов, топлива и других материальных ценностей снижение потерь сырья при условии обеспечения выпуска продукции высокого качества увеличение выхода годной продукции, повышения (отбора) цветных, драгоценных и редких металлов, химических и нефтяных продуктов улучшение хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха по показателям реализации продукции, прибыли, себестоимости или отдельных ее элементов, рентабельности освоение норм вы- [c.120]
При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывается на основе расценки, т. е. оплаты за единицу продукции (объема работы). Способ определения расценки зависит от вида нормы. Если нормирование работ производится на основе нормы выработки, то расценка (Р0) определяется делением дневной (сменной) тарифной ставки на норму выработки (На) [c.81]
Указанные доплаты производить бригадирам-повременщикам (в том числе сменным) при условии выполнения их бригадами установленных месячных нормированных заданий, а сменным бригадирам-сдельщикам при условии выполнения всей бригадой иорм выработки в среднем за месяц. [c.212]
На промышленных предприятиях сложилась различная практика ведения учета и отчетности о выполнении норм выработки. На тех предприятиях, которые имеют информационно-вычислительные центры или машинносчетные станции, расчеты по выполнению норм ведут работники этих подразделений. Они дают цехам табуляграмму-отчет с указанием номера цеха, участка (отделения), профессии, разряда рабочего, его табельного номера, вида оплаты. По каждому рабочему-сдельщику приводится нормированное время в нормо-часах, фактически отработанное время (за смену по графику) в часах, сумма заработка и процент выполнения норм. В табуляграмме содержатся также итоговые данные по участкам (отделениям). На мелких и средних предприятиях эту работу выполняют, как правило, нормировщики (мастера, экономисты по труду). Они ведут расчет выполнения норм труда сдельщиками (промышленно-производственного персонала), учет отработанного времени и начисление заработной платы (табель, наряд, рапорт о выработке, платежная ведомость и др.). [c.139]
ХЭЛСИ СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, одна из применяемых на капиталистич. предприятиях сдельно-регрессивных систем оплаты рабочей силы. Названа по имени её автора амер. инженера Ф. А. Хэлсн (Hal-sey). По этой системе заработная плата рабочего формируется из двух слагаемых основного, гарантированного , заработка, рассчитываемого путём умножения часовой или дневной сдельной расценки на нормативный объём выработки в ч или за смену, и дополнит, оплаты продукции, изготовленной сверх нормы, исчисляемой как произведение поштучной расценки (уменьшенной на определ. величину) на число изделий, изготовленных сверх нормы. Норма выработки при этом устанавливается, как правило, опытно-статнстич. путём на основе прошлых показателей, по во многих случаях сдельно-регрессивные системы применяются в сочетании с высокой нормой (см. ст. Нормирование труда). Для расчёта заработной платы используется формула [c.358]
Исходными данными для расчета служат технические нормы выработки или проектные показатели производительности оборудования, агрегатов и установок и использования площадей, трудоемкости изделий, нормы выхода продукции и сырья. В качестве годового (расчетного) фонда времени работы оборудования, агрегатов, установок для предприятий с непрерывным циклом производства принимают число календарных дней в году за вычетом нормированного времени на ремонт и технологические остановки оборудования и агрегатов, если эти остановки не входят в нормы использования агрегатов, для расчета годового фонда рабочего времени принимают 24 рабочих часа в сутки (эффективный фонд работы оборудования). Для предприятий с непрерывным процессом производства фонд времени работы оборудования, агрегатов и установок (в часах) определяют исходя из трех- или четырехсменного режима работы и установленной продолжительности смен (в часах) с учетом сокращения рабочего времени в праздничные дни и исключе- [c.167]