Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней расчетов [c.156]
К документам аналитического учета заработной платы относятся лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платеж-ные ведомости и др. [c.265]
Учет труда и заработной платы учет фонда заработной платы, рабочего времени, выработки и подсчет выплат как входящих, так и не входящих в фонд заработной платы, удержаний из заработной платы аналитический учет заработной платы, расчетов с органами социального страхования. [c.65]
Регистрами аналитического учета расчетов с рабочими и служащими по начисляемой заработной плате и удержаниям из нее являются карточки расчетов, каждая из которых представляет собой лицевой (индивидуальный) счет работника. В зависимости от техники регистрации и обработки информации по заработной плате лицевой счет может быть годовым (при ручной обработке) или месячным (при механизированной обработке информации) накопительным регистром аналитического учета На небольших нефтебазах регистрами аналитического учета заработной платы являются расчетные ведомости. [c.249]
Аналитический учет заработной платы в предприятии ведется на лицевых счетах, которые открываются на каждого работника на один календарный год, в нем указываются справочные данные работника, накапливаются сведения о начисленных суммах и удержаниях. [c.122]
Синтетический и аналитический учет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими [c.167]
Что касается использования фонда заработной платы, то соответствующие сведения для его контроля получают по данным бухгалтерского учета. Фонд заработной платы планируется в пределах групп и категорий персонала по видам оплат как предприятия з целом, так и его основных подразделений (цехов и отделов). Это и определяет построение аналитического учета заработной платы. [c.43]
Такое построение кода категорий персонала соответствует не только организации аналитического учета заработной платы, но и формам статистической отчетности по труду и заработной плате (формы № 2-т и № 4-т), а также планированию труда и фондов заработной платы. [c.45]
Амортизационный фонд 51, 52 Аналитический учет заработной платы 189—192 [c.400]
Аналитический учет заработной платы [c.168]
По данным аналитического учета заработная плата работника за три месяца, предшествующих отпуску, составила [c.120]
Аналитический учет заработной платы. Распределение ее по направлениям затрат [c.128]
Сверка синтетического и аналитического учета заработной платы производится на основе данных расчетных я расчетно-платежных ведомостей. [c.293]
Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с нею расчетов, счета для учета расчетов "Расчеты с персоналом по оплате труда, "Расчеты по социальному страхованию", "Расчеты с бюджетом" в части удержания налогов с работников и другим расчетам. [c.64]
Описанный вид связей чаще всего наблюдается тогда, когда аналитические счета типа А подсистемы представляют собой сводки аналитических счетов типа Б на высшем уровне иерархии. Такое положение отмечается, например, в подсистеме учета заработной платы (см. 6.3). [c.53]
Пример. Учет заработной платы по каждому из работников предприятия является аналитическим учетом по счету 70, что отражается в расчетно-платежных документах. Общая сумма сальдо по счету 70 дает уже синтетический (обобщенный) результат учета заработной платы. [c.163]
Ведение Книги учета фактов хозяйственной деятельности и ведомости учета заработной платы является обязательным, остальные ведомости ведутся по мере необходимости/В этом случае Книга учета фактов хозяйственной деятельности является регистром не только синтетического, но и аналитического учета. [c.302]
Аналитический учет оплаты труда. Обработка информации по учету заработной платы, поступившей из первичных документов, производится следующим образом [c.299]
Конечно, оплата труда является мотивирующим фактором, но только, если она непосредственно зависит от результатов труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате обязательно должна присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов, варьируемых для каждого работника. В практике компаний различных стран и отраслей промышленности, в том числе американских фирм Крайслер , Форд , Дженерал моторе , IBM и др., используются различные методы материальной мотивации и гуманизации труда. Часто применяются так называемые аналитические системы заработной платы, особенностью которых является дифференциальная оценка в баллах сложности выполняемой работы с учетом квалификации исполнителей, физических усилий, условий труда и др. При этом переменная часть заработной платы (премии, различные поощрения), которая используется в качестве награды за повышение качества продукции, рост производительности труда, экономию сырья, достигает 1/3 заработной платы. [c.44]
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда необходимо вести Ведомость учета заработной платы (ф. № В-8). В случае необходимости можно применять карточки аналитического учета. Например, к счету Расчеты по налогам и сборам ведутся отдельные карточки для учета Подоходного налога с физических лиц, налога на добавленную стоимость, налога на прибыль. [c.223]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
Аналитический учет фонда заработной платы (основной и дополнительной) организуют в полном соответствии с классификацией персонала предприятия, с его организационной структурой и составом фонда заработной платы. Он ведется по группам и категориям работников, по цехам, хозяйствам и отделам предприятия и по видам заработной платы. [c.158]
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведется в разрезе лицевых (персональных) счетов работников предприятия. Роль регистров такого учета выполняют обычно расчетные (расчетно-платежные) ведомости. Для обеспечения необходимых контрольных показателей по расчетам с рабочими и служащими и по использованию фонда заработной платы данные отдельных расчетных (расчетно-платежных) ведомостей должны быть обобщены по группам и категориям персонала, по видам и составу заработной платы как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям (цехам, отделам). В табл. V.6 приведена примерная форма (в сокращенном виде) сводки начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников. [c.159]
Выясним схему записей по учету затрат на производство. Для упрощения вопроса, во-первых, отвлечемся от аналитического подразделения калькуляционных счетов на объекты учета во-вторых, условно объединим счета Цеховые расходы , Общезаводские расходы и Брак в производстве под общим названием счета Распределяемые расходы в-третьих, предположим, что выпускается только готовая продукция, а полуфабрикаты и незавершенное производство отсутствуют в-четвертых, будем считать, что затраты на производство состоят только из трех элементов материалы, заработная плата и амортизационные отчисления. [c.167]
I. Подготовительные работы к строительству скважин. Аналитический учет затрат по подготовительным работам к строительству скважин ведется по следующим видам этих работ 1) расчистка площадей и трасс от леса — валка деревьев и корчевка пней 2) земляные работы — планировка площадки и рытье траншей под трубопроводы и кабели 3) устройство подъездных путей к буровым 4) устройство переездов через железную дорогу и трубы 5) прокладка трубопроводов — водяных, нефтяных и т. д. 6) сооружение низковольтной линии электропередачи 7) сооружение высоковольтной линии передачи 8) сооружение телефонной линии и др. Затраты на подготовительные работы к строительству скважин затраты на материалы (песок, камень, нефтебитум, газовые трубы, провода, кабели и пр.) заработная плата землекопов, электромонтеров, сварщиков, слесарей и других рабочих затраты на транспорт (подвозка труб, развозка столбов для линий электропередач и телефонной связи, доставка других материалов) услуги со стороны и своих вспомогательных и подсобных производств и другие расходы — не делят ни по элементам, ни по статьям, а показывают комплексно, общей суммой по перечисленным выше работам. Учет по статьям затрат оказался бы очень громоздким. Кроме того, удельный вес затрат по отдельному виду подготовительных работ в общей себестоимости скважин невелик. Поэтому отказ от дальнейшей детализации этих затрат следует признать вполне целесообразным. [c.208]
II. Строительство и разборка сооружений. Аналитический учет затрат по данному элементу цикла строительства скважин ведется по следующей номенклатуре статей 1) расходы на материалы — лесные материалы (лес круглый, брусья, доски, тес и др.), прочие материалы — болты, гайки, скобы, гвозди, канаты, проволока, толь, рубероид, железо, цемент и другие материалы, расходуемые при строительстве (перетаскивании) вышек и привышечных сооружений 2) заработная плата основная плотников, слесарей, бетонщиков и других рабочих, непосредственно участвующих в выполнении данных работ 3) транспортные расходы по доставке материалов, оборудования и инструмента со складов и баз конторы бурения на место производства работ [c.208]
Аналитический учет краткосрочных ссуд ведется по их целевому назначению ссуды под сырье и материалы, под готовую продукцию, под расчетные документы в пути, ссуды на временные нужды, на выплату заработной платы, на покупку чековых лимитированных книжек и т. п. Этим обеспечивается возможность контролировать использование ссуд по целевому назначению и проверять их обеспеченность. [c.266]
Аналитический учет фонда заработной платы (основной и дополнительной) организуют в полном [c.176]
Код групп и категорий персонала предприятия1 должен включать как списочный (штатный), так и несписочный (нештатный) состав, который расчленяется на группы и категории в соответствии с организацией аналитического учета заработной платы. Аналитический же учет ее ведется отдельно по фонДу заработной платы списочного и отдельно несписочного состава с дальнейшим подразделением на две группы промышленно-производственный персонал и персонал организаций непромышленного характера (жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, детских учреждений, учреждений по культурно-бытовому обслуживанию, учебных заведений, подсобного хозяйства, ОКСа, не выделенного на самостоятельный баланс и т. д.). [c.45]
Аналитический учет заработной платы ведется в рас-четно-платежных ведомостях, карточках учета выработки, машинофаммах начислений и удержаний, лицевых счетах, расчетных листах (книжках) и др. [c.215]
Взаимная увязка комплексов учетных задач заложена в самой методологии бухгалтерского учета, системе ведения счетов и выполнения проводок, гда каждая хозяйственная операция отражается дважды в кредите одного счета и дебете другого. Информационные связи комплекса учетных задач позволяют выделить три фазы обработки, заложенные в основу машинных программ. На первой фазе производятся первичный учет, составление первичных бухгалтерских документов, их обработка и составление ведомостей аналитического учета по каждому участку учета (например, по учету заработной платы, составляется расчетно-платежная документация, своды начисленной и удержанной заработной платы и др.). Все операции преобразования выполняются на основании пакета прикладных программ конкретного участка учета или встроенным модулем в единую программу бухгалтерского учета (например, БЭМБИ+). [c.261]
Пакеты Интегрированная бухгалтерская система рассчитаны на ведение малого и среднего бизнеса. Главной особенностью пакетов является их модульное построение. Основой пакета, как и для малых предприятий, является модуль Проводка — Главная книга — Баланс , в который встроены модули по некоторым участкам учета, где ведется развернутый аналитический учет. Например, по таким участкам учета, как учет заработной платы, материалов, основных средств, касса, банк, договора, поставщики и другим, ведение аналитического учета осуществляется в независимом режиме, но впоследствии происходит их интеграция в модуле Проводка — Главная книга — Баланс , где обеспечивается составление сводной бухгалтерской отчетности. Эти пакеты выросли из мини-бухгалтерии и являются наиболее распространенными. Лучшими пакетами этого класса признаны Парус , Компех+ , Бемби+ , Бухкомплекс , Суперменеджер . [c.272]