За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. [c.276]
Нарушение трудовой дисциплины — неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, влечет за собой применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия. [c.165]
Под мерами общественного взыскания следует понимать взыскания за неисполнение трудовых обязанностей, примененные к работнику трудовым коллективом (ст. 9 Закона о трудовых коллективах), товарищеским судом, комиссией по борьбе с пьянством, общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими их деятельность. Принимаются во внимание лишь общественные взыскания, со дня наложения которых до издания приказа (распоряжения) об увольнении прошло не более одного года, если они не сняты досрочно (79, п. 13). [c.550]
Увольнение работника в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст. 33 КЗоТ). По этому основанию могут быть уволены работники, вина которых установлена вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа о наложении административного взыскания или решение трудового коллектива, товарищеского суда, общественной организации о применении меры общественного воздействия (79, п. 16 ). [c.553]
По мере взыскания недостачи она списывается с этого счета на увеличение доходов предприятий общественного питания, т. е. в кредит счета Результаты предприятий общественного питания . [c.103]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок выбор меры взыскания предоставляется администрации за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка взыскание может быть наложено не позднее чем через месяц с момента обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев после его совершения взыскание доводится до сведения работника под расписку взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда. Товарищеские суды рассматривают те дела о нарушениях трудовой дисциплины, которые по своему характеру не влекут за собой уголовной ответственности (о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине работника, небрежном отношении к социалистическому имуществу, нарушении правил техники безопасности и др.). Товарищеские суды могут применять одну из следующих мер воздействия объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителем предприятия вопрос о переводе на другую нижеоплачиваемую работу на определенный срок, об увольнении его с работы, о передаче материалов следственным или судебным органам для привлечения виновного к уголовной ответственности. [c.163]
Основами, а также Типовыми правилами предоставлено право администрации налагать следующие В. д. за нарушение трудовой дисциплины замечание выговор строгий выговор перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок увольнение, которое применяется за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, а также за прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом виде. В правилах внутреннего распорядка предусматриваются и такие меры взыскания за прогул без уважительной причины, в том числе за появление на работе в нетрезвом состоянии, как лишение на срок до 3 месяцев права на получение процентной надбавки к заработной плате за выслугу лет или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии, в учреждении и организации, где установлена такая выплата) в размере 25 %. Помимо этого, работник, совершивший прогул, лишается полностью или частично причитающейся ему премии, он может быть полностью или частично лишен вознаграждения по итогам работы предприятия за год. Руководители предприятий производственных отраслей народного хозяйства имеют право по согласованию с профкомом не премировать отдельных работников за допущенные ими производственные упущения, т. е. за такие нарушения, которые связаны с организацией [c.24]
Дисциплинарными являются взыскания, наложенные администрацией за нарушение трудовой дисциплины, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Под мерами общественного взыскания следует понимать взыскания за нарушение трудовой дисциплины, примененные к работнику трудовым коллективом, общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими их деятельность. [c.30]
Одновременно по мере взыскания (уплаты) причитающихся сумм списывается разница, учтенная на счете 83 2) Сумма полученной торговой надбавки в организациях торговли и общественного питания (в случае, если товары учитываются по продажным ценам) 83 83 субсчет Разница между покупной и оценочной стоимостью 80 80 [c.284]
Наряду с методом убеждения, воспитания и общественного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины применяются также методы принуждения и различные дисциплинарные взыскания. К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные проступки, могут быть применены меры воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую, нижеоплачиваемую, работу (низшую должность), увольнение с работы и т. д. [c.110]
Принцип объективности обеспечивается посредством строгого соблюдения порядка рассмотрения таких дел, установления фактических обстоятельств дела и оценки имеющихся в материалах дела доказательств. Доказыванию и оценке подлежат такие обстоятельства, как, например, факт совершения правонарушения виновность (невиновность) лица, привлекаемого к административной ответственности смягчающие и отягчающие ответственность обстоятельства основания для взыскания имущественного ущерба и его размер основания для прекращения производства по делу и применения к виновному мер общественного воздействия и воспитания (ст. 259 КоАП РСФСР). [c.265]
При защите одного общественного блага (в данном случае — интересов государственного бюджета) неизбежно причинение ущерба другому (праву собственности и свободе предпринимательской деятельности, входящим в число основных прав человека). Однако в силу принципа справедливости такой ущерб должен быть соразмерен защищаемому благу. Недоплата налога, безусловно, должна повлечь применение к нарушителю мер ответственности. Но эти меры не должны быть репрессивными. Анализируя налоговую практику 1992—1998 годов, Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что подлежавшие принудительному взысканию суммы в совокупности многократно превышали размеры налоговых обязательств. В ряде случаев это приводило к лишению предпринимателей не только дохода (прибыли), но и другого имущества, ставя под угрозу их дальнейшую деятельность, вплоть до ее прекращения. Тем самым существенным образом затрагивалось предусмотренное статьей 34 (часть 1) Конституции Российской Федерации их право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Между тем... санкции не должны превращаться в инструмент чрезмерного ограничения свободы предпринимательства. Такое ограничение не соответствует принципу соразмерности... ведет к умалению прав и свобод 1. [c.412]
Если к работнику применены меры административного взыскания, то днем обнаружения проступка будет считаться день вынесения постановления о наложении административного взыскания, или о применении мер общественного воздействия. [c.148]
В случае, если работник совершает новое нарушение дисциплины в период действия дисциплинарного взыскания, то администрация получает право уволить работника в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания). [c.149]
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях - со дня принятия решения об административном взыскании либо о применении меры общественного воздействия. [c.150]
Систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. [c.256]
В работе по укреплению трудовой дисциплины наряду с администрацией принимают участие партийная, комсомольская и профсоюзная организации. Рассматривая вопросы о нарушении трудовой дисциплины, общественные организации применяют к работнику меры об- щественного взыскания в соответствии с уставами, определяющими их деятельность. Так, согласно Уставу профессиональных союзов СССР к члену профсоюза могут быть применены следующие меры порицание, предупреждение, постановка на вид, выговор и как крайняя мера — исключение из профсоюза. [c.266]
Списание с балансов организацией убытков, предусмотренных пп. 42 в и 43 настоящего Общего положения, может производиться лишь после тщательной, с участием общественных организаций, проверки причин, убытков, выявления виновных в этом лиц и после принятия необходимых мер к взысканию с них утраченных в связи с убытками сумм. [c.524]
Как уже отмечалось, администрация имеет право передать вопрос о наложении нарушений на рассмотрение трудового коллектива. Трудовые коллективы могут применять за нарушения трудовой дисциплины меры общественного взыскания — товарищеское замечание и общественный выговор (или установить другие виды воздействия). Товарищеские суды ранее действовали на основании Положения, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 11 марта 1977 г.1 Отказываться от этой формы управления дисциплиной не следует. Во многих фирмах стран с рыночной экономикой такие формы есть, поэтому администрация должна не торопиться с отказом от этой формы. Товарищеские суды — это выборные общественные органы, призванные активно содействовать воспитанию граждан в духе бережного отношения к собственности, соблюдения правил общежития, уважения достоинства и чести всех людей. Главное в работе товарищеских судов — предупреждение правонарушений, воспитание работников путем убеждения и общественного воздействия, создания обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, к любым антиобщественным поступкам. Товарищеские суды облечены доверием коллектива, выражают его волю и ответственны перед ним. [c.149]
Хищение установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. [c.327]
За нарушение дисциплины трудовой коллектив может применять меры общественного взыскания — товарищеское замечание, общественный выговор и другие, которые установит трудовой коллектив. [c.303]
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета, а при увольнении по основаниям, указанным в пи. 3, 4 и 7 ст. 33 КЗоТ, — в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка, в п. 8 ст. 33 КЗоТ, — в пределах одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или вынесения постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (ч. 2 ст. 35 КЗоТ). [c.535]
Увольнение вследствие систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания п. 3 ст. 33 КЗоТ). Увольнение по п. 3 ст. 33 КЗоТ допускается лишь в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей. В порядке исключения из общего правила за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены работники, несущие дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности (руководители предприятий, учреждений, организаций, их заместители и помощники, главные специалисты и другие работники, занимающие должности, перечисленные в Перечне № i Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров). [c.549]
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 16 мая 1985 г. установлено, что лица, к которым применялись меры административного взыскания за распитие спиртных напитков в общественных местах и появление в общественных местах в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за распитие спиртных напитков на производстве (на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий), могут администрацией предприятия по согласованию с профкомом не представляться к премии либо она назначается им частично. Такие же меры могут быть применены к мастерам, начальникам участков, [c.679]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий за прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия или совсем не выплачено вознаграждение (14, абз. 3 п. 26). [c.722]
Трудовые коллективы обеспечивают создание обстановки нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины, проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор) передают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов. [c.727]
Нарушение трудовой дисциплины считается систематическим, если работник ранее уже совершил проступок, который повлек применение мер общественного или дисциплинарного взыскания, и взыскание не было снято досрочно, а работник в течение года вновь совершил проступок. При конкретных обстоятельствах с учетом характера совершенного работником дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания может быть признано систематическим неисполне- [c.256]
Д. о. наступает при совершении дисциплинарного проступка — не влекущего уголовной ответственности противоправного виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочим или служащим своих трудовых обязанностей, возлагаемых на него трудовым договором или нормативными актами, регулирующими внутренний трудовой распорядок на предприятии, в учреждении, организации. Дисциплинарный проступок влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания (см. Взыскания, -1ii uii iunapnMe или применение-мер общественного воздействия (см. Взыскания общественные), а в случае причинения предприятию, учреждению, организации материального ущерба — приатечение к материальной ответственности по нормам трудового законодательства. При этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к Д. о. за действия (бездействие), в результате которых причинен ущерб. [c.62]
Предприятие возглавляет директор, который назначается и освобождается от должности вышестоящим органом. Директор организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Администрация предприятия в лице директора заключает коллективный договор с профсоюзным органом, представляющим интересы рабочих и служащих предприятия, обеспечивает выполнение принятых обязательств. По представлению администрации и профсоюзного комитета на общем собрании трудового коллектива утверждаются правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с типовыми правилами. На собрании обсуждается также состояние трудовой дисциплины и меры по ее укреплению, выдвигаются кандидатуры работников для морального и материаль. ного поощрения. За нарушение трудовой дисциплины могут быть применены меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор) и при необходимости ставятся вопросы о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к ответственности. [c.46]
Разрешая споры о расторжении трудового договора в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого), суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, вина которых установлена вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа о наложении административного взыскания или о применении меры общественного воздействия. Установленный месячный срок для применения п. 8 ст. 33 КЗоТ исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях — со дня принятия решения об административном взыскании или о применении меры общественного воздействия (см. п. 38постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г.). [c.65]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается вознаграждения по итогам годовой работы предприятия полностью или частично (абз. 3 п. 26 Типовых правил BHV-треннего трудового распорядка). [c.688]