Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины па рассмотрение товарищеского суда. [c.110]
Меры дисциплинарной ответственности применяются за нарушения трудовой и служебной дисциплины. Они установлены Кодексом законов о труде, другими актами. [c.403]
Для отдельных категорий работников законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине, действующими в некоторых отраслях народного хозяйства, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. На руководителя предприятия, начальника цеха, мастера могут быть наложены специальные дисциплинарные взыскания в порядке подчиненности. Они несколько отличаются от общих дисциплинарных взысканий. Предусмотрено, например, такое взыскание, как смещение работника на низшую должность на срок не более одного года. [c.263]
О наложении дисциплинарного взыскания объявляется в приказе (распоряжении), который доводится до сведения всего коллектива и сообщается в трехдневный срок под расписку нарушителю. Взыскание имеет большое воспитательное значение. Поэтому если в течение года со дня его наложения работник не получит нового дисциплинарного взыскания, считается, что взыскания у него не было. При успешной и добросовестной работе (если не было нового нарушения дисциплины) взыскание может быть снято до истечения года. Такой же порядок снятия дисциплинарных взысканий предусмотрен и в отношении начальников цехов, мастеров и других категорий работников, на которых распространяется дисциплинарная ответственность в порядке подчиненности. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются. [c.265]
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также и другие дисциплинарные взыскания. [c.26]
Споры по вопросам увольнения и перевода на другую работу работников, занимающих должности, предусмотренные в особом перечне, а также по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами. В таком же порядке рассматриваются споры по вопросам наложения дисциплинарных взысканий на работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам о дисциплине. [c.33]
В то же время ст. 135 содержит возможность ее введения законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине. [c.317]
Указом Президента Российской Федерации от 6 июня 1996 года № 810 О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы (СЗ РФ, 1996, № 24, ст. 2868) установлено, что нарушение должностными лицами и работниками федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, неисполнение или ненадлежащее исполнение ими федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов является однократным грубым нарушением дисциплины в системе государственной службы, влекущим применение к виновным мер дисциплинарной ответственности. [c.742]
Особым видом дисциплинарной ответственности является ответственность по уставам о дисциплине. [c.721]
Дисциплинарная ответственность по уставам о дисциплине. Уставы о дисциплине предусматривают более строгие меры дисциплинарных взысканий. [c.725]
Дисциплинарная ответственность — Д. о. за отказ от сверхурочной работы — 601 виды Д. о. — 721 Д. о. по правилам внутреннего трудового распорядка — 721—724 Д. о. в порядке подчиненности — 724—725 Д. о. по уставам о дисциплине — 725. [c.803]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок выбор меры взыскания предоставляется администрации за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка взыскание может быть наложено не позднее чем через месяц с момента обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев после его совершения взыскание доводится до сведения работника под расписку взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда. Товарищеские суды рассматривают те дела о нарушениях трудовой дисциплины, которые по своему характеру не влекут за собой уголовной ответственности (о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине работника, небрежном отношении к социалистическому имуществу, нарушении правил техники безопасности и др.). Товарищеские суды могут применять одну из следующих мер воздействия объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителем предприятия вопрос о переводе на другую нижеоплачиваемую работу на определенный срок, об увольнении его с работы, о передаче материалов следственным или судебным органам для привлечения виновного к уголовной ответственности. [c.163]
Мастер участвует в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка, может давать представления на материальное и моральное поощрение рабочих участка (смены) в соответствии с установленным порядком, премировать рабочих из фонда мастера, вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования и технологического режима, охраны труда и техники безопасности. [c.44]
Вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования, правил и норм охраны труда. [c.250]
Уставы о дисциплине — нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину и дисциплинарную ответственность отдельных категорий рабочих и служащих в некоторых отраслях народного хозяйства и на отдельных видах работ, где нарушения дисциплины могут вызвать особо тяжелые последствия. У. о д., утверждаемые пост. Совета Министров СССР, введены в тех отраслях, где высокая организованность, строгое соблюдение трудовой дисциплины имеют наиболее важное значение. Так, в настоящее время действуют Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР. утв. пост. Совета Министров СССР от 7 августа 1985 г. (СП СССР. 1985. № 24. Ст. 123) Устав о дисциплине работников морского транспорта СССР, утв. пост. Совета Министров СССР от 25 мая 1984 г. (СП СССР. [c.392]
Дисциплинарная ответственность 62 (виды общая 62, специальная в порядке подчиненности 63, по уставам о дисциплине 63) [c.441]
Премиальный фонд выделяется мастерам производственных участков, по которым установлены отдельные плановые задания по объему производства и фондам заработной платы. При несоблюдении этого важного условия внутрихозяйственного расчета премиальный фонд мастера не создается. Мастеру предоставлено также право воздействия на нарушителей порядка на его участке. Он может вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение технологии, правил технической эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности. [c.50]
Однако федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Так, на государственных служащих может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии (Федеральный закон Об основах государственной службы Российской Федерации от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ). По специальным положениям несут дисциплинарную ответственность судьи, прокуроры, следователи. [c.40]
Трудовое законодательство РФ о дисциплине и дисциплинарной ответственности работников [c.278]
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ О ДИСЦИПЛИНЕ И ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ 279 [c.279]
За нарушение трудовой дисциплины администрация в соответствии с КЗоТ РФ может применять следующие меры взыскания замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Для отдельных категорий работников законодательством о дисциплинарной ответствен-, ности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены другие виды взысканий. Но сама администрация дополнительных дисциплинарных мер вводить не может. [c.281]
Дисциплинарная ответственность — форма воздействия на нарушителей трудовой и исполнительской дисциплины путем наложения на них дисциплинарных взысканий замечания, выговора, строгого выговора, увольнения. Д. о. регулируется трудовым законодательством, уставами, положениями, правилами внутреннего распорядка и другими организационно-регламентирующими документами. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая трудовая деятельность и поведение работника. [c.262]
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами, положениями о дисциплине, кроме того, могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания для других категорий работников. [c.569]
Совет бригадиров заключает с администрацией треста объектный (участковый) договор подряда на объект строительства, на свои заседания в случае необходимости приглашает ответственных руководителей строительных и специализированных организаций, управления материально-технического снабжения и других работников, заботится об улучшении производственно-бытовых условий рабочих, борется за образцовую культуру производства, укрепляет производственную и трудовую дисциплину, следит за выполнением мероприятий и правил по технике безопасности. Совет бригадиров вносит предложения руководителям треста (управления) о поощрении работников за обеспечение четкой организации труда и ритмичной работы бригад, а также о наложении дисциплинарных взысканий на бригадиров, должностных лиц за невыполнение приказов и распоряжений. Совет бригадиров определяет коэффициент выполнения урочного задела объема работ смежнику. Данный коэффициент служит основанием для определения размера премии смежным бригадам. [c.83]
К числу таких актов относятся специальные положения о рабочем времени повремени отдыха работников некоторых видов транспорта, лесной промышленности, сельского хозяйства и др. (см., например, Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996 г. № 11 — Бюлл. Минтруда РФ, 1996, № 4), а также уставы и положения о дисциплине, устанавливающие особую дисциплинарную ответственность для работников отдельных отраслей народного хозяйства (см., например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 25 ав-. густа 1992 г. № 621 - САПП РФ, 1992, № 9, ст. 608). [c.730]
Трудовое законодательство предусматривает, помимо дисциплинарной ответственности на основании правил внутреннего трудового распорядка, спец. ее виды, а именно дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности выборных и других ответственных работ-пиков согласно установленным перечням (Пост. ЦИК и СМИ СССР от 13 окт. 1929 СЗ СССР, 1929, № 71, ст. Ii70 Положение о дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности, утвержденное Пост. ВЦИК и СНК РСФСР от 20 марта 1932, СУ РСФСР, 1932, № 32Г ст. 152) дисциплинарную ответственность на основании уставов о дисциплине (напр., Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР, утвержденный Пост. Совета Министров СССР от 18 июня 1949) дисциплинарную ответственность за нарушение правил общей и противопожарной охраны служебных зданий и помещений и правил хранения служебных документов (Пост. ЦИК и СНК СССР от 7 июля 1932 СЗСССР, 1932, №53, с. 319) и др. Установление спец. видов дисциплинарной ответственности обусловлено особенностями отдельных отраслей нар. х-ва (транспорта, связи), спецификой трудовых функций, выполняемых теми или иными группами работников (судьями, выборными и ответственными работниками), и особой тяжестью пек-рых служебных проступков. Спец.дисциплинарная ответственность предполагает более строгие меры воздействия яа нарушение Д. т. (напр., смещение на низшую должность на срок ип свыше одного года, увольнение с работы хотя бы п за однократное нарушение трудовой дисциплины) и предусматривает особый порядок обжалования дисциплинарных взысканий (не в комиссию по трудовым спорам, фабзавместком и суд, а исключительно в вышестоящую орг-цию в порядке подчиненности). [c.210]
Т. с. рассматривают дела о нарушениях трудовой дисциплины о несоблюдении правил по технике безопасности и иных правил охраны труда (кроме случаев, влекущих уголовную ответственность), о порче инвентаря, инструментов и материалов по небрежности и др. о появлении в пьяном виде и недостойном поведении в общественных местах и на работе о совершенных впервые мелком хулиганстве, мелком хищении гос., обществ, или личного имущества о недостойном отношении к женщине, невыполнении обязанностей по воспитанию детей, недостойном отношении к родителям об оскорблении, распространении позорящих члена коллектива измышлений, если эти деяния совершены впервые, о других антиобщественных поступках, не влекущих уголовной ответственности об административных и других малозначительных правонарушениях, если органы милиции, прокуратуры или суд сочтут необходимым передать такое дело на рассмотрение Т. с. Дела о правонарушениях и гражданско-правовых спорах, по к-рым уже были вынесены приговоры или судебные решения, Т. с. не может рассматривать. Дисциплинарное взыскание, наложенное администрацией, не исключает возможности рассмотрения того же проступка в Т. с. по инициативе общественной орг-ции или самого Т. с. [c.202]