Важно помнить о том, что учителя не только обучают нас в рамках системы, но и сами являются ее продуктом. Когда я слышу, как учителя жалуются на свои условия работы и низкую зарплату, я задаю им один вопрос "Почему же вы терпите " Точный ответ - это "Потому что я люблю учительскую работу". Мой следующий вопрос такой "Как вы смогли бы преподавать и зарабатывать больше денег " И чаще всего ответы такие "Найти работу с неполным рабочим днем", "Продавать недвижимость" или "Выйти замуж за деньги". Многие шутливо добавляют "Выиграть в лотерею". Эти ответы я слышал слишком часто и раньше. Редко попадаются оригинальные идеи. [c.41]
В то же время выбор работником работы с неполным рабочим днем зачастую носит вынужденный характер и маскирует недостаток свободных мест с полным рабочим днем, либо является по сути формой [c.142]
Д я лучшего обслуживания населения предложено шире привлекать на предприятия и в организации службы быта пенсионеров, домохозяек, студентов на работу с неполным рабочим днем (10). [c.597]
Кадровое обеспечение таких форм работы предприятий сферы обслуживания также не является сложной проблемой. Сейчас разрешено привлекать для выполнения работ на предприятиях службы быта пенсионеров с сохранением им пенсии, сняты ограничения на работу по совместительству в этих учреждениях. Могут привлекаться также желающие на работу с неполным рабочим днем. Разрешена организация кооперативов, индивидуальная трудовая деятельность по обслуживанию населения. [c.66]
Ограниченность трудовых ресурсов требует более последовательного проведения трудосберегающей политики в сфере платного обслуживания населения. Реализация принципов этой политики предполагает наряду с использованием высокоэффективной техники и технологии во всех отраслях этой сферы, обеспечивающей резкое сокращение ручного труда, также поиск более гибких форм привлечения кадров для работы на предприятиях сферы обслуживания. В частности, уже сейчас, стали распространяться такие формы, как работа с неполным рабочим днем, работа на дому, в выходные дни и в ночное время, совместительство. В перспективе они должны получить всемерное распространение. [c.332]
В число отработанных человеко-дней включаются а) человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни сверх месячной нормы (вне графика). В отношении рабочих, принятых на работу с неполным рабочим днем, в числе отработанных человеко-дней учитываются все дни работы, независимо от количества часов работы в день. По рабочим, принятым на работу с неполной рабочей неделей, в числе отработанных человеко-дней учитываются только дни фактической работы, а дни, в которые по разрешению администрации они не должны работать, учитываются в числе прочих неявок, разрешенных законом [c.110]
Все б" ее широкое распространение получает надомный труд инвалидов, работа с неполным рабочим днем и рабочей неделей. Инвалиды направляются на ра-бс- v районными (юродскими) отделами социального обеспечения и центрами (бюро) но трудоустройству. Направление этих органов обязательно для исполнения администрацией предприятия, учреждения и организации. [c.330]
Работа с неполным рабочим днем 550 [c.444]
Руководителям предприятий, учреждений и организаций разрешено принимать инвалидов Отечественной войны на работу с неполным рабочим днем, с оплатой труда по фактической выработке либо по фактически отработанному времени. Инвалиды Отечественной войны, принятые на работу на предприятия и стройки, не включаются в среднесписочную численность работников предприятия, стройки (Постановление Совета Министров СССР от 6 марта 1965 г., № 140). [c.117]
Принять Петрову Ольгу Федоровну с 16 декабря 2001 г. инспектором отдела снабжения с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа с началом работы с 9 часов 00 мин. утра с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета оклада. ..руб. в месяц. Основание личное заявление Петровой О.Ф., трудовой договор. [c.108]
Для оценки человеческого капитала предприятия необходимо, прежде всего, определить численность и состав работников предприятия. Наиболее распространена следующая точка зрения оценка производственных возможностей предприятия не может быть осуществлена без учета всех работающих, вне зависимости от их статуса. То есть в состав работников при измерении их численности включают весь работающий персонал, заключивший трудовые договора (соглашения) или иным образом получающий оплату за свой труд на предприятии, а также персонал, зачисленный на временную работу и командированный на другие предприятия. Однако на предприятии за отчетный период постоянно происходят изменения численности работающих, есть также работники, занятые неполное рабочее время. В этом случае, если изменение численного состава работников за отчетный период незначительно, число работников с неполным рабочим днем также незначительно, то можно удовлетвориться приблизительной формулой полусуммы значений численного состава на начало и конец отчетного периода [c.229]
Если же изменение численного состава работников в течение отчетного периода было значительным (например, нанимались дополнительные рабочие для выполнения сезонных работ), и были также работники с неполным рабочим днем, то более точное значение [c.229]
Ключевой вопрос. Используйте следующие данные, чтобы вычислить а) численность рабочей силы б) официальный уровень безработицы. Все население составляет 500 человек 120 человек - дети до 16 лет и люди, содержащиеся в психиатрических больницах и исправительных учреждениях 150 человек не входят в состав рабочей силы 23 человека — безработные 10 человек —работники с неполным рабочим днем, ищущие работу с полной занятостью. [c.180]
На практике не рассматривается как сверхурочная работа, выполненная работником с неполным рабочим днем сверх времени, предусмотренного его трудовым договором, но в пределах установленной законом максимальной продолжительности рабочего времени, хотя привлечение работника к такой работе допускается по тем же основаниям, что и сверхурочная работа. Не является сверхурочной работа и переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем и работников, работающих по совместительству. [c.102]
Администрация предприятия использует все возможности для организации работы женщин, имеющих детей, и лиц с ограниченной трудоспособностью, по их желанию, на условиях неполного рабочего дня (недели), по гибкому графику или но дому. В этом случае по просьбе женщин, имеющих детей до восьми лег, администрация предоставляет им работу с неполным рабочим временем. При этом допускается использование труда двух работников с их согласия на одной работе (должности) с неполным рабочим днем (неделей) с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. [c.540]
Работа, выполняемая рабочими или служащими с неполным рабочим днем сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере-no фактической выработке или за фактически отработанное время сверх дого- [c.183]
Выполненная работниками с неполным рабочим днем работа сверх предусмотренного договором времени, но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня также не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере. [c.102]
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Мы строили кривую предложения рабочей силы так, будто каждый человек имеет возможность сам определить для себя количество часов работы. Однако мы знаем, что существуют различия в условиях работы с полным и неполным рабочим днем. Тем не менее предприятия — до тех пор, пока это не слишком для них накладно, — определяют продолжительность рабочего дня так, чтобы это устраивало большинство работников. В промышленности, где обычно действует многосменный режим работы, продолжительность рабочей недели неизменна со времен второй мировой войны и составляет 40 ч. В розничной торговле, где заменить кассира за кассовым аппаратом, не нарушая процесса обслуживания, достаточно просто, средняя продолжительность рабочей недели сократилась с 40 ч в 1947 г. до 32 ч в настоящее время. Процент работников с неполным рабочим днем увеличился с 11,4 в 1965 г. до 17,3 в 1984 г. Более половины всех работающих в возрасте от 16 до 19 лет в 1984 г. имели неполный рабочий день. [c.291]
Неполная видимая занятость определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период времени. Это лица, вынужденно работающие с неполной рабочей неделей или с неполным рабочим днем , когда по условиям трудового договора работники трудятся меньше часов, чем установлено распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников (например, вместо восьми часов — четыре), либо уменьшается количество рабочих дней против 5 (6) дней рабочей недели и, следовательно, часов работы в неделю. При этом работники, как правило, ищут дополнительную работу или готовы работать дополнительно. [c.245]
Работа с ними строится так, чтобы на каждом этапе обучения студентов их производственная подготовка осуществлялась совместно с базовыми предприятиями, организациями на принципе совмещения учебы с производственным трудом с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. За время обучения необходимо обеспечить каждому студенту получение рабочей профессии по профилю специальности, а также овладение первичными навыками профессиональной деятельности в соответствии с характером будущей работы на производстве — технологической, эксплуатационной, управленческой, конструкторской и др. В этой связи кардинального улучшения требует отбор на учебу наиболее подготовленной части рабочей молодежи предприятий и организаций на основе развития и совершенствования долговременных форм профессиональной ориентации на соответствующие профессии, выявления наиболее достойных претендентов для поступления в высшие учебные заведения нужного профиля. [c.132]
Пособие безработным гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем. Пособие по безработице во всех остальных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу или ранее не работавшим, не имеющим профессии, стремящимся возобновить трудовую деятельность после перерыва длительностью более одного года, а также гражданам, уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, устанавливается в размере 20% величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ, но не ниже минимального размера оплаты труда. [c.475]
Пособие безработным гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с- полным рабочим днем (неделей). [c.495]
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с МК профсоюза с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время. [c.126]
В случае, если перед началом периода безработицы в течение 12 месяцев гражданин имел оплачиваемую работу не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей), но не проработал на последнем месте работы двух месяцев, исчисление среднего заработка производится за фактически проработанное время. [c.509]
Анатомо-физиологические особенности женщин в некоторых случаях при неудовлетворительной производственной обстановке могут способствовать возникновению гинекологических заболеваний и повлиять на репродуктивную функцию женщин. Неблагоприятное влияние на состояние здоровья женщин оказывают повышенная трудоемкость, нервная напряженность и монотонность труда. Для работающих женщин регламентируют предельные величины переноски и перемещения грузов вводят более благоприятные режимы труда и отдыха ограничивают использование труда женщин в ночное время устанавливают для них режим работы с неполным рабочим днем или с неполной рабочей неделей. [c.34]
Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени (Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980г. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1980, № 8). [c.440]
В настоящее время промышленные союзы имеют тенденцию занять место профессиональных обществ в межкорпорационной новаторской деятельности, включая технологическое прогнозирование, оценку техники и изучение рынка, что не под силу одной компании. За немногими исключениями в промышленных союзах нет служащих, т. е. тех, кто будет работать здесь пожизненно. Вместо этого компании — члены союза направляют свой персонал на несколько лет для работы в конкретный союз — как на часть обычной практики ротации или для работы над соответствующими проектами — в качестве сотрудников с неполным рабочим днем по специальной разнарядке . Так как многие проблемные проекты в национальных масштабах осуществлялись под эгидой таких союзов, для компаний очень важно иметь у себя сотрудников, способных участвовать в подобных проектах. [c.199]
Потребность отдельных сфер экономики в работниках с неполным рабочим днем неодинакова. Среди профессионально-квалификационных категорий рабочей силы неполное время работают прежде всего занятые в сфере услуг. В странах ЕС в первой половине 90-х годов работали на условиях частичной занятости 33,8% этой категории, но только 4,6% производственных рабочих и 5,6% управленцев и специалистов. Около 56% всех частичных рабочих месх представляли собой рабочие места, не требующие высокого уровня квалификации2. [c.143]
Доплаты, установленные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987г. № 194 за многосменный режим работы, распространяются на соответствующих работников органов Государственной и ведомственной приемки и лиц с неполным рабочим днем (44, п. 2). Лицам, занятым в многосменном режиме с неполным рабочим временем (при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе), доплаты за работу в вечернюю и ночную смены производятся пропорционально проработанному времени (49, 1987, 1 сент.). [c.691]
ПЕТРОВА Семена Ивановича принять на работу по совместительству с 00.00.00 по 00.00.00 техником-смотрителем с неполным рабочим днем (с 8 до 12 асов) с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада руб. в месяц. [c.167]