Уплата страховых взносов означает перечисление страхователем исполнительном)7 органу ФСС разницы между начисленными страховыми взносами и расходами, произведенными в соответствии с нормативными актами Фонда. Страхователи-организации уплачивают страховые взносы путем безналичных расчетов — перечислением соответствующих сумм со своих расчетных или текущих счетов на транзитные счета по социальному страхованию исполнительных органов ФСС. [c.461]
В условно-постоянной информации большой удельный вес занимает нормативная информация, которая используется при решении задач бухгалтерского учета. К этой информации относятся данные о составе изделий и применяемости деталей в этих изделиях, данные о технологических маршрутах изготовления изделий, пооперационные нормы затрат труда и подетальные нормы расхода материалов и др. Нормативные данные могут быть первичными и сводными, которые получаются путем обработки и обобщения первичных нормативов. Примером первичных нормативов являются пооперационные нормы затрат труда и подетальные нормы расхода материалов, сводных — нормативные затраты на изделия в разрезе статей затрат. Кроме нормативной информации используется также планово-договорная информация планы выпуска продукции на год, квартал, месяц, плановые (сметные) расходы на выпуск продукции, договоры и контракты и т.д. Вся эта нормативная и планово-договорная информация обрабатывается и подготавливается вне бухгалтерии. Храниться она должна в виде единого нормативно-справочного фонда, доступ к которому должен быть обеспечен при решении любых задач управления, в том числе и задач бухгалтерского учета. Нормативно-справочный фонд должен отвечать требованиям полноты (иметь весь необходимый набор данных для решения любых задач пользователей), актуальности и достоверности, удобству работы и быстроте поиска данных, безопасности данных, обеспечения работы в многопользовательском режиме. Проблема организации и ведения нормативно-справочного фонда актуальна для крупных предприятий, для которых характерна автоматизация на уровне корпоративных информационных систем или бухгалтерских комплексов. В корпоративных информационных системах эта проблема решается сразу при создании системы. Если же на предприятии автоматизируется только бухгалтерский учет, пусть даже на основе комплексных систем, то необходимо продумать вопросы организации и ведения нормативно-справочного фонда и взаимодействие его с бухгалтерским комплексом. Иначе не решить многих задач учета, требующих привлечения нормативных данных при расчетах или сравнительном анализе, например при сопоставлении фактических и нормативных (сметных) затрат на изделия или продукцию в целом. [c.126]
Решение этих вопросов должно быть обеспечено с участием бюро нормативного хозяйства (БНХ), организуемого в ВЦ предприятия. БНХ должно не только обеспечить организацию фонда нормативной информации, ее сбор, накопление и обновление, но и обеспечить с использованием ЭВМ сопоставление норм с фактическими удельными показателями, проектными нормами, анализ динамики этих норм и систематическое представление результатов анализа и сопоставления в заинтересованные подразделения предприятия. [c.347]
Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) и основными положениями перестройки управления экономикой, утвержденными июньским (1987 г.) Пленумом ЦК КПСС. Учитывают особенности становления и функционирования нового хозяйственного механизма в 1989—1990 гг. в области планирования, финансирования, ценообразования и экономического стимулирования. При их разработке исходили из того, что производственная, социальная деятельность предприятий (объединений) и оплата труда работников осуществляются за счет заработанных коллективом средств, т. е. за счет прибыли (хозрасчетного дохода). Отношения с вышестоящими организациями и бюджетом строятся на нормативной основе. Этим определяется характер и направления анализа, проводимого органами финансовой системы. Анализ на местах должен быть направлен прежде всего на оценку выполнения плана прибыли (дохода), выявление внутренних резервов повышения эффективности производства (снижение себестоимости продукции, работ и услуг, рост производительности труда, ликвидация убыточности производства продукции и т. д.), на проверку соблюдения нормативов отчислений от прибыли (дохода) в государственный бюджет, централизованные фонды и резервы вышестоящей организации, фонды экономического стимулирования. Особое внимание должно быть уделено своевременности и полноте выполнения обязательств предприятий (объединений) перед государственным (в том числе местным) бюджетом и министерством (ведомством). В процессе анализа необходимо всесторонне рассмотреть финансовое состояние предприятий (объединений) наличие собственных оборотных средств и их использование, состояние сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, расчеты с бюджетом, банками, покупателями и поставщиками. [c.3]
В связи с переходом на новые условия оплаты труда и введением нормативного планирования фонда заработной платы предусмотрены изменения в формировании Ш. р. Прежде всего отменяется лимитирование численности по АУП (руководителей, специалистов и служащих). В общем фонде заработной платы объединения (предприятия, организации) по нормативам определяется фонд заработной платы данной категории работников, в пределах, которого предприятие само рассчитывает численность и структуру подразделений. [c.425]
В ходе коренной перестройки управления экономикой предусмотрено последовательно проводить линию на зарабатывание трудовыми коллективами средств для оплаты труда и социального развития повсеместно перейти к нормативному формированию фондов оплаты труда коллективов в прямой зависимости от конечных результатов их деятельности не допускать уравниловки в оплате труда реализовать качественно новый подход к организации труда, с учетом требований научно-технического прогресса, широко применять ее прогрессивные формы создавать условия для повсеместного внедрения коллективного подряда. Возможность решения проблем обеспечена Законом СССР О государственном предприятии (объединении) . [c.71]
Согласно нормативным документам, фонд заработной платы включает в себя следующие начисленные работникам организации суммы [c.593]
Технико-экономические нормы и нормативы организации производства включают календарно-плановые нормативные показатели длительность производственного цикла, размер оптимальной партии выпуска одноименных предметов, нормативы отчислений в фонды экономического стимулирования и др. [c.231]
Под стабильностью первичных форм и нормативов понимается время, в течение которого те или иные данные остаются неизменными. Стабильность норм и нормативов оценивается коэффициентом стабильности, который определяет отношение оставшихся неизменными за какой-либо период времени показателей к их общему числу в том же периоде. Для подетальных норм расхода материалов коэффициент стабильности составляет 0,92—0,97 и существенно выше нижнего предела, равного 0,8 и принимаемого в качестве критерия целесообразности организации массива относительно постоянной информации. Поэтому для обеспечения формирования нормативной информации в условиях АСН создаются массивы и фонды первичных норм и нормативов как в виде организованных картотек, так и на машинных носителях. При этом первичные нормы и нормативы разрабатываются непосредственно на предприятиях, т. е. в месте возникновения этой информации. При их разработке используются расчетный, опытно-лабораторный и опытно-производственный методы. По мере совершенствования техники, конструкции изделий, технологии производственных процессов, управления производством и организации труда массивы первичных норм и нормативов обновляются. Организация массивов и фондов первичных норм и нормативов, включая их сбор, накопление и систематическое обновление, требуют четкой дифференциации нормативной информации с точным указанием адреса каждой нормы. Без этого невозможно также формирование производной нормативной информации в автоматизированной системе. [c.80]
Исходными документами и данными для разработки этого раздела служат пятилетний план строительно-монтажной организации объем подрядных строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами утвержденные вышестоящей организацией общий фонд заработной платы, задание по росту производительности труда и лимит по численности рабочих, ИТР и служащих норматив заработной платы на 1 руб. нормативной условно-чистой продукции плановые нормы затрат труда и заработной платы план внедрения НОТ затраты труда и заработной платы по плану подсобных производств. [c.221]
Если в строительно-монтажных организациях производительность труда планируется по нормативной условно-чистой продукции, то фонд заработной платы рабочих, ИТР и служащих определяется по нормативу на 1 руб. нормативной условно-чистой продукции. [c.227]
За счет отчислений от плановой прибыли научно-производственных и производственных объединений (предприятий) по нормативу, установленному в пятилетнем плане (с распределением по годам) в процентах к нормативной чистой продукции, а в отдельных отраслях — к товарной продукции, министерства и ведомства создают единый фонд развития науки и техники. Этот фонд предназначен для финансирования научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ и для возмещения затрат, связанных с разработкой и освоением продукции новых видов и новых технологических процессов, с внедрением научной организации труда, а также для финансирования дополнительных затрат на улучшение качества продукции. Часть средств единого фонда развития науки и техники министерства передают в распоряжение всесоюзных промышленных объединений и крупных производственных и научно-производственных объединений. [c.365]
Для финансирования НТП в отрасли создают единый фонд развития науки и техники за счет отчислений от прибыли предприятий (объединений), научно-производственных объединений и других организаций по нормативу, установленному для министерства в государственном пятилетнем плане экономического и социального развития (с распределением по годам) в процентах к товарной продукции или к чистой (нормативной) продукции . Кроме того, в него направляют часть дополнительной прибыли (суммы надбавок к оптовой цене) от реализации новой высокоэффективной продукции и продукции с государственным Знаком качества в размере половины ее остатка (после отчислений в фонды экономического стимулирования предприятий). [c.40]
Плановые накопления представляют собой нормативную (сметную) прибыль, учитываемую в сметной стоимости строительно-монтажных работ. Из плановых накоплений осуществляется плата за производственные фонды, отчисления в фонды экономического стимулирования, прирост общественных оборотных средств подрядных строительных организаций, плата за кредит, затраты на подготовку и повышение квалификации кадров, возмещение убытков жилищно-коммунальных хозяйств и содержание зданий и сооружений, переданных профсоюзным организациям. Величина плановых накоплений составляет 8% к общей сумме сметных прямых затрат и накладных расходов. [c.62]
Рост производительности труда. В результате планирования производительности труда устанавливается рост выработки по отношению к базовому году. Выработка, определяемая как отношение стоимости произведенной продукции к количеству работников строительной организации, устанавливается по показателю нормативной условно-чистой продукции, позволяющему оценить результативность использования живого труда в строительной организации. Показатель производительности труда является фондообразующим и влияет на формирование фондов экономического стимулирования. [c.134]
Кроме того, в пояснительной записке приводятся следующие основные технико-экономические показатели полная сметная стоимость общая трудоемкость работ выработка в один человеко-день себестоимость строительно-монтажных работ стоимость основных и оборотных производственных фондов строительных организаций планируемая и нормативная продолжительность строительства расчет экономической эффективности от сокращения срока строительства. [c.40]
Расчетные — это показатели, которые самостоятельно разрабатывают строительно-монтажные организации. К ним относятся объем нормативной условно чистой продукции объем незавершенного производства общая численность работников по категориям выработка на одного работника по сметной стоимости строительно-монтажных работ поквартальный фонд заработной платы средняя заработная плата работников уровень механизации основных видов работ объем и себестоимость продукции подсобных производств. [c.91]
Пример. Сметная стоимость строительства завода металлоконструкций по плану капитального строительства составляет 14,5 млн руб. Нормативный срок строительства — 2,5 года. По разработанному проекту организации строительства срок строительства составит 2 года. Затраты,. не увеличивающие стоимость основных фондов завода, равны 450 тыс. руб. Нормативный коэффициент эффективности — 0,2. [c.137]
На основании показателя нормативной условно-чистой продукции планируется и контролируется фонд заработной платы. Средства для выплаты заработной платы банки выдают по мере выполнения плана по НУЧП. Данный показатель также используется как фондообразующий при определении размера фондов материального поощрения, для оценки производственно-хозяйственной деятельности строительных организаций и подведения итогов социалистического соревнования. 217 [c.217]
Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия. [c.243]
Обслуживание читателей в фонде нормативно-технической и патентной документации осуществляется на трех кафедрах и библиографическом пункте. Наиболее активно литературу фонда используют патентоведы, патентные поверенные, специалисты в области маркетинга, изобретатели и инженеры, бизнесмены, студенты и аспиранты. Для малоподготовленных читателей, количество которых увеличивается, проводятся консультации о методике патентного поиска, патентно-информационных ресурсах, работе с патентной документацией. Осуществляется также библиотечно-информа-ционное обслуживание по договорам для предприятий и организаций. [c.81]
Прибыль — основной источник формирования резервного капитала (фонда), предназначенного для возмещения непредвиденных потерь и возможных убытков резервный капитал является страховым по своей природе. Порядок формирования резервного капитала определяется нормативными документами, регулирующими деятельность организации данного типа, а также его уставными документами. [c.250]
В настоящее время перспективным направлением повышения эффективности бюджетного финансирования социальной сферы является финансирование через государственные заказы, государственные программы, фонды, гранты и контракты, которые размещаются на конкурсной основе как между государственными некоммерческими, так и негосударственными некоммерческими организациями. Однако это не альтернатива базовому нормативному бюджетному финансированию. Названный способ бюджетного финансирования, обладая определенными достоинствами — гибкостью и динамичностью, адресностью получения финансовых средств, не лишен недостатков. Главный из них — нестабильность финансовых поступлений. Это ограничивает возможности широкого применения данного способа финансирования, вследствие чего целесообразно базовое бюджетное финансирование дополнять финансированием через контракты, фанты и фонды. [c.692]
Дан анализ нормативного планирования фонда оплаты труда в условиях самофинансирования и полного хозрасчета на предприятиях Минлегпрона БССР. Проанализировано формирование и использование фонда оплаты труда, показав передовой опыт организации оплаты труда в условиях самоокупаемости и самофинансирования. Рассмотрены [c.27]
На собственные нужды отработанные нефтепродукты предприятия расходуют только по нарядам соответствующих нефтесбытовых организаций. Для этого они должны заявить в указанные организации свою потребность в отработанных нефтепродуктах в сроки, установленные для заявок на свежие нефтепродукты. Отработанные нефтепродукты и используемые в счет фондов на мазут должны соответствовать действующей нормативно-технической документации на их применение как топливо, а на технологические цели — технической документации, утвержденной в установленном порядке, в которой указывают взамен какого свежего нефтепродукта применяют отработанный. [c.56]
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА — форма соц.-экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на уровне первичных трудовых коллективов — в бригадах. Экон. основой К.ф.о. и о.т. является оплата труда по конечным результатам деятельности бригады, соц.-бригадное самоуправление, включающее решение вопросов определения состава бригады, выбор бригадира, расстановки людей, распределения заработной платы между членами бригады и др. Наиболее развитый вариант — К.ф.о. и о.т. — бригадный подряд, когда за бригадой закрепляются орудия и средства труда, ей представляются все необходимые материальные и финансовые ресурсы по стабильным нормативам, нормативный фонд заработной платы, выплачиваемый только за конечные результаты труда. На многих предприятиях принципы бригадного подряда успешно перенесли на более высокие уровни управления — в коллективы цехов, служб7. Благодаря этому коллективные формы получили полный, законченный вид, при котором удалось взаимно увязать интересы коллективов бригад, цехов, служб и предприятия в целом. [c.130]
Фонд календарного времени буровой бригады, работающей в течение года в Главтюменнефтегазе, независимо от ее численного состава был принят равным 365 дням. На рис. 34 представлены данные об использовании годового фонда времени лучшими буровыми бригадами объединения. Следует признать, что эти данные справедливы для бригад четырехвахтового состава, так как календарный фонд времени каждой вахты и в целом бригады в составе четырех вахт также равен 365 дням. Следовательно, увеличение состава бригад на одну, две, три и четыре вахты сверх нормативного состава бригад (четыре вахты) соответственно увеличивает календарный фонд времени на 365 дней. Тогда представляется возможным дифференцировать затраты времени по всем выполняемым работам. Зная количество скважин, которое может быть пробурено при использовании каждого из вариантов организации, и затраты времени на все элементы цикла, можно составить детальный баланс календарного времени для буровых бригад любого состава (табл. 11). По данным табл. 11 дано графическое изображение затрат времени (рис. 35). [c.185]