Статья 97. Право рабочих и служащих участвовать в управлении производством [c.34]
Право рабочих и служащих участвовать в управлении производством закреплено законодательно. В соответствии со ст. 97 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде рабочие и служащие имеют право участвовать в обсуждении и решении вопросов развития производства, вносить предложения об улучшении работы предприятий, организаций, а также [c.120]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
Развитие коллегиальности, демократизма в управлении позволяет руководителям путем вовлечения широких масс трудящихся эффективно совершенствовать производство, расширять сферу деятельности технических и экономических служб, а рабочим и служащим — реально участвовать в управлении предприятиями, на практике реализовать право собственников средств производства, принимать активное участие в разработке планов, управленческих решений и. осуществлять фактический контроль производственно-хозяйственной деятельности. [c.133]
Огромную роль в деле привлечения рабочих к участию в управлении производством играют профессиональные союзы, объединяющие практически весь рабочий класс, всю трудовую интеллигенцию и многочисленные отряды сельских тружеников. Права профсоюзных организаций определены в Положении о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза , которое утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. Советские профсою-. зы, учил В. И. Ленин, являются школой управления и хозяйствования, школой коммунизма. Профсоюзные организации принимают активное участие в выработке законов по вопросам производства, труда, быта и культуры, осуществляют контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности, участвуют в планировании и регулировании заработной платы рабочих и служащих в разработке систем заработной платы, управляют делом государственного социального страхования. [c.68]
Сложились разнообразные формы реального участия широких народных масс в управлении, что недостижимо в условиях буржуазного строя. Представители трудящихся в высших органах государства при участии широких масс вырабатывают экономическую политику социалистического государства, выражающую коренные интересы всего народа. В практику демократической жизни прочно вошли всенародные обсуждения государственных планов развития народного хозяйства и других крупных актов. Участие в этих обсуждениях помогает трудящимся яснее сознавать тесную связь своих повседневных дел с перспективами общественного развития, связь собственных интересов с общими задачами коммунистического строительства. Трудящиеся осуществляют контроль за выполнением планов, участвуют в управлении хозяйством через первичные партийные организадии, объединяющие наиболее передовых рабочих, колхозников и служащих и пользующиеся правом контроля за хозяйственной деятельностью предприятий, через профсоюзы, постоянно действующие производственные совещания, общие собрания рабочих и колхозников Все более широкое вовлечение трудящихся в управление производством — одна из важных задач совершенствования управления. [c.372]