До 1974 г. правила формирования пенсионных фондов были достаточно небрежными. Некоторые компании предлагали значительные надбавки к текущим пенсионным пособиям, но не осуществляли никаких взносов для покрытия дополнительных обязательств. В результате стоимость их пенсионных фондов оказывалась существенно ниже обязательств. Закон о пенсионном обеспечении работников ввел более строгие правила. Компании теперь обязаны покрывать величину нормальных затрат, т. е. делать регулярные взносы, и амортизировать любые дополнительные обязательства. [c.991]
Хотя структура пенсионного фонда не способна изменить размер всего "пи рога", при некоторых обстоятельствах он может влиять на величину отдель ных его кусков. Например, до введения Закона о пенсионном обеспечении работников не существовало гарантий по пенсионным пособиям если доходы пенсионного фонда были недостаточны, работники теряли пенсии. Но если инвестиции в активы пенсионного фонда приносили больше, чем ожидалось, работники получали не более того, что им было обещано, и тогда акционеры могли использовать это неожиданное вознаграждение в форме сниженных отчислений на взносы в пенсионный фонд. Таким образом, работники компании несли часть инвестиционного риска, но никаких дополнительных вознаграждений за риск не получали". [c.995]
Однако мы не хотели бы создать у вас впечатление, что можно все. Мы уже знаем, что Закон о пенсионном обеспечении устанавливает минимальный уровень для отчислений в фонды, который обязывает инвестиционных менеджеров к соблюдению осторожности. Компании с недостаточно фондированными программами должны также платить более высокую страховую премию в Корпорацию по гарантиям, но поскольку плата является одинаковой для всех внефондовых программ, то компании мо-же показаться, что "где нет проблем с пенни, там будет все нормально и с фунтом". [c.995]
До принятия Закона о пенсионном обеспечении работники могли быть уверены в том, что они получат свои пенсии, только если пенсионный фонд обладал достаточной суммой активов. С момента принятия закона пенсионные пособия работников страхуются Корпорацией по гарантиям пенсионных пособий, которой дана возможность взимать с компаний все, что необходимо для выплаты пенсий. Поэтому пенсионные обязательства являются первоочередными долгосрочными обязательствами компании. [c.1005]
Объясните суть изменений, внесенных Законом о пенсионном обеспечении работников. Как они влияют на работников, работодателей и пенсионный фонд [c.1009]
G 1 октября 1989 г. устранены различия в пенсионном обеспечении трудящихся города и деревни, повышены минимальные размеры пенсий, увеличены размеры пособий для инвалидов с детства. В первоочередном порядке в полном объеме нового Закона О пенсионном обеспечении граждан СССР с октября 1990 г, пересчитаны пенсии 6 млн. участников войны и вдовам погибших воинов. [c.47]
С принятием в мае 1990 г. Верховным Советом СССР Закона О пенсионном обеспечении граждан в СССР все граждане стали обеспечиваться пенсиями по этому закону за счет средств созданного для этой цели Пенсионного фонда. Кроме пенсий из этого фонда стали выплачиваться пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством, [c.332]
В июне 1997 года в Казахстане был принят Закон "О пенсионном обеспечении . [c.45]
За последние годы во всех этих странах значительно улучшено обеспечение по С. с. В Польше средний размер пенсии с 1955 по 1962 г. возрос в 3,3 раза, в Румынии с 1958 по 1960 г. на 52%. Повышены пенсии в Болгарии в 1963 г., ГДР —в 1961 г. Выплаты за счет С. с. занимают значительное место в доходах трудящихся. В Чехословакии в 1962 г. из С. с. выплачено 21,8 млрд. крон при фонде зарплаты в 86,1 млрд. крон. В КНДР ассигнования из государственного бюджета на С. с. с 1957 по 1960 г. возросли почти в три раза. В МНР расходы бюджета на пенсии с 1953 по 1957 г. увеличились в два раза в окт. 1958 г. вступил в силу новый закон о пенсионном обеспечении, в соответствии с к-рым повышен размер пенсий и значительно расширен круг лиц, имеющих право на их получение. [c.364]
Пенсия — это денежное пособие, получаемое гражданином после достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определенное число лет по найму. Пенсионное обеспечение в Республике Беларусь регулируется Законом "О пенсионном обеспечении", принятом на сессии Верховного Совета Республики Беларусь 17 апреля 1992 г., Законами от 2 февраля 1994 г., 24 февраля 1994 г., 1 марта 1995 г. "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении", а также другими законодательными актами. [c.181]
Дополнительные компенсационные планы, предназначенные для возмещения выгод, упущенных иэ-эа действия 415 Налогового кодекса США, могут распространяться не только на топ-менеджеров. Однако они применяются все реже, поскольку компании возмещают потери управленцев другими способами. Работодатели всегда стремятся по возможности избегать ограничений Закона о пенсионном обеспечении в первую очередь потому, что эти ограничения приводят к налоговым обязательствам еще до того, как будут получены первые выплаты. [c.251]
Таким образом, всегда можно проследить источники законной власти, В Соединенных Штатах законодательный акт приобретает (законные) полномочия благодаря тому, что восходит к американской Конституции в соответствии с закрепленным в ней механизмом делегирования полномочий. Если сотрудник Пенсионного совета железнодорожников, ответственный за рассмотрение заявлений служащих, удовлетворяет чье-либо требование о выплате пособия по безработице, то его решение основывается (по крайней мере в теории права) на установленных этим советом нормах. Предполагается, что эти нормы в свою очередь вытекают из правовых полномочий, предоставленных совету принятым Конгрессом законом о пенсионном обеспечении железнодорожных служащих. И наконец, Конгресс получил свои законные полномочия принять этот статут на основании статьи Конституции о регулировании торговли в том виде, в каком она трактуется Верховным судом. Таким образом, законные полномочия, которыми статут облекает высшего руководителя или руководителей, делегируются их непосредственным подчиненным, а затем подчиненным этих подчиненных, пока путем последовательных актов делегирования они не доходят до самого низового уровня административной иерархии. [c.148]
ЗАКОН О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ [c.351]
Комплексная оценка условий труда на основе специальных исследований факторов производственной среды проводится при аттестации рабочих мест. Результаты этой работы используются предприятиями и организациями для проведения мероприятий по улучшению условий труда, установления доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных средств предприятий и организаций, а также для определения дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование в зависимости от условий труда. Результаты аттестации в соответствии со ст. 12 Закона Республики Беларусь О пенсионном обеспечении служат основанием для предоставления досрочных пенсий за счет средств нанимателя. [c.109]
Гарантии работников в связи с разрешением коллективного трудового спора определяются ст. 9 Закона от 20 октября 1995 г. Они установлены для того, чтобы члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры на время участия в разрешении спора имели возможность участвовать в примирительных процедурах. Поэтому они освобождаются от работы на период разрешения спора, но не более чем на три месяца в течение календарного года. За это время им сохраняется средний заработок, срок освобождения от работы включается в стаж (кроме случаев исчисления стажа для назначения пенсии на льготных условиях в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении). [c.567]
Закон РФ от 21 мая 1993 г. № 5001-1 О пенсионном обеспечении родителей погибших военнослужащих, проходивших военную службу по призыву [c.669]
Закон РФ от 21 мая 1993 г. О пенсионном обеспечении родителей погибших военнослужащих является самостоятельным правовым актом, и нормы Закона РФ от 20 ноября 1990 г. О государственных пенсиях в РСФСР применяются только в тех случаях, когда это непосредственно указано в статьях Закона РФ от 21 мая 1993 г. [c.689]
Пенсии по инвалидности работникам науки могут быть назначены также либо по Закону от 14 июля 1956 г., либо по специальным нормам, уст. Положением о пенсионном обеспечении работников науки. В соответствии с Положением пенсии по инвалидности назначаются, если инвалидность наступила в период работы или не позднее двух лет после оставления работы з должностях, дающих право на П. р. н. Если причиной инвалидности является общее заболевание, то для назначения пенсии необходимо иметь не менее 10 лет работы в должностях, дающих право на этот вид пенсии. [c.225]
Государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством. В соответствии с Законом РФ от 20 ноября 1990 г. О государственных пенсиях в РФ и Законом РФ от 12 февраля 1993 г. О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей предусмотрены следующие государственные пенсии по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет. [c.250]
Пенсии членам творческих союзов (писателей, композиторов, художников) по старости, инвалидности, а их семьям по случаю потери кормильца устанавливаются применительно к условиям и нормам Закона о гос. пенсиях (см. Пост. Совета Министров СССР от 7 авг. 1957 О пенсионном обеспечении писателей, композиторов, работников изобразительных искусств и членов их семей, СП СССР, 1957, № 10, ст. 106). [c.169]
В Республике Беларусь государственная политика занятости, ее правовое регулирование выражены в ряде законодательных актов и, прежде всего, в Конституции Республики Беларусь и Кодексе законов о труде Республики Беларусь, в Законах О занятости населения , О мерах по социальной защите населения и регулированию оплаты труда , О пенсионном обеспечении , О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других. Данные законодательные акты определяют правовые, экономические, социальные и организационные основы государственной политики занятости, оговаривают обязанности предприятий, учреждений, организаций и предпринимателей по обеспечению занятости, меры их экономической ответственности за нарушения [c.632]
Основой формирования системы социальной защиты стали следующие законы, принятые после 1991 г. О занятости населения Республики Беларусь , О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС , О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь , О минимальной заработной плате и государственных гарантиях в области оплаты труда , Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции , О пенсионном обеспечении граждан , О формировании и использовании минимального потребительского бюджета , О соглашениях и коллективных договорах , О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей , О государственном социальном страховании , О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Республики Беларусь , О прожиточном минимуме в Республике Беларусь и ряд других. [c.684]
В настоящее время в Республике Беларусь принят ряд законов, а также указов Президента Республики Беларусь, определяющих правовое поле для формирования системы социальной защиты населения О занятости населения Республики Беларусь , О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС , О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь , О пенсионном обеспечении граждан , О формировании и использовании минимального потребительского бюджета , О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей , О государственном страховании , О прожиточном минимуме в Республике Беларусь и другие. [c.714]
Закон исключает залог имущественных прав (требования), неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности, требований об алиментах, о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, и некоторых иных имущественных прав — на возмещение по договору личного страхования, на дополнительную пенсию по договору о пенсионном обеспечении (п. 1 ст. 336 ГК РФ). [c.264]
Корпоративные системы пенсионного обеспечения могут быть двух видов. В системах установленного дохода предусматривается выплата работникам либо определенной суммы в месяц, либо определенного процента от их последнего жалования. В обоих случаях доход строго определен заранее. Обычно эти платежи невелики и не обеспечены механизмом защиты от инфляции. Согласно закону о пенсионном обеспечении работник, покидающий компанию до наступления пенсионного возраста, имеет право на пенсионный доход, если у него определенный стаж работы в этой компании. Такие выплаты называются вестингом. [c.614]
В 1964 г. компания Studebaker закрыла свой завод в штате Индиана, и действие ее пенсионной программы завершилось. Все занятые на этом заводе получили право на пенсионные пособия в размере всех начисленных обязательств. Но у компании в ее пенсионном фонде не было достаточной суммы денег, чтобы покрыть эти обязательства, и поэтому многие работники не получили обещанной пенсии. Чтобы не допустить подобных провалов, в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении работников создана Корпорация по гарантиям пенсионных пособий. Если пенсионная программа заканчивается, а ее средств недостаточно, чтобы удовлетворить требования по пенсиям, эта Корпорация покроет основную часть дефицита. Однако Конгресс не преследовал тем самым цель создать компаниям условия для уклонения от их обязательств по пенсиям. Закон о пенсиях предусматривает для Корпорации по гарантиям покрытие дефицита за счет самой компании. Требования Корпорации на активы компании (в пределах до 30% ее акционерного капитала) относятся к той же категории, что и требования налоговых ин- [c.991]
Высокие процентные ставки и бурный рост цен на акции, которые наблюдались в первой половине 80-х годов, привели к появлению избыточных активов у многих пенсионных программ. Компании в ряде случаев пытались использовать эти избыточные активы в интересах своих акционеров. Они аргументировали это тем, что если Закон о пенсионном обеспечении налагает на их акционеров ответственность за недостаток средств в пенсионном фонде, то именно акционеры и должны пользоваться преимуществами избыточных активов. Единственный способ, который мог позволить им это сделать, — это прекращение действия прежней пенсионной программы и учреждение новой. Многие компании применили этот прием. Например, в 1986 г. Exxon изъяла более 1 млрд дол. избыточных фондов из пенсионной программы". Руководство компании было также обеспокоено, что другие фирмы могут попытаться поглотить ее, чтобы прекратить действие пенсионной программы и использовать ее избыточные активы. Ответной реакцией на подобные действия у ряда компаний стало либо использование избыточных активов своих [c.992]
Статья Бейгота (которая была написана до принятия Закона о пенсионном обеспечении работников) говорит о том, что пенсионные обязательства компаний напоминают рисковый долг. Стоимость этого долга уменьшается, если пенсионная программа является внефондовой или если пенсионные фонды вложены в рисковые ценные бумаги. Исследования Шарпа, а также Трейнора, Приста и Ригана показывают, как повлиял упомянутый закон на фондовую политику [c.1006]
Почему же институциональные инвесторы внезапно стали проявлять такой интерес к управлению принадлежащими им фирмами Главная причина за ключается в том, что теперь этим инвесторам уже нелегко уйти с рынка. Их инвестиционные портфели настолько велики, что в случае поспешной распро дажи ими акций произойдет обвальное падение курсов этих акций Институци опальные инвесторы предпочли оставаться на рынке и работать с руководством фирм Кроме того, менеджеры пенсионных фондов в последнее время подвер гались сильному давлению со стороны Министерства труда, которое, согласно Закону о пенсионном обеспечении наемных работников, контролирует инвести ционную деятельность этих фондов. Данный закон требует, чтобы менеджеры пенсионных фондов голосовали в интересах своих бенефициаров (доверителей), а это зачастую означает голосование против руководства корпораций. Нако нец, Комиссия по ценным бумагам и биржам расширила круг вопросов, кото рые могут затрагиваться в предложениях, вносимых акционерами фирм. Со всем недавно она включила в их число вопрос о вознаграждении руководителей фирм В прошлом этот вопрос относился к категории текущих вопросов и соответственно не мог затрагиваться в предложениях акционеров Точно так же Комиссия недавно заставила несколько компаний позволить своим акционерам провести голосование по поводу крайне щедрых пенсионных выплат ( золотые парашюты ) уходящим со своих постов руководителям. [c.25]
Программы работодателя являются не предусматривающими взносов, если работодатель несет все расходы, и предусматривающими взносы, если работник участвует в этих расходах, которые обычно составляют от 3 до 10% его заработной платы. Хотя в настоящее время большинство пенсионных программ корпораций являются не предусматривающими взносов, все возрастающее их число становится программами, требующими взносов. Средства, аккумулируемые работодателями по пенсионной программе, в какой-то момент становятся неотъемлемым правом работника, а затем рассматриваются как принадлежащие по праву. До принятия Закона о пенсионном обеспечении работников (ERISA) от 1974 г. существовало значительное разнообразие в этой области и встречались случаи злоупотребления неотъемлемыми правами работников. Этот закон, модифицированный Законом о налоговой реформе от 1986 г., устанавливает требования для неотъемлемых прав таким образом, что полное закрепление прав должно иметь место только после 5—7 лет занятости в зависимости от того, какую из двух схем закрепления прав использует компания. Конечно, работодатели могут (и часто делают) укоротить периоды закрепления прав, предлагая, таким образом, более благоприятные условия закрепления прав. [c.192]
SERP должны охватывать лишь небольшую группу высокооплачиваемых менеджеров для того, чтобы на них не распространялись правила распределения, финансирования и управления Закона о пенсионном обеспечении (ERISA). Однако отчетность об их исполнении представляется в Министерство труда США, хотя она невелика по объему и проста в составлении. [c.251]
Главным среди других был Закон о пенсионном обеспечении, введенный в июле 1956г., который затронул интересы миллионов людей. Размер пенсий зависел от стажа работы и возраста. Мужчины могли уйти на пенсию в возрасте 60 лет при 25-летнем стаже работы, женщины - в 55 лет при 20-летнем стаже (это было гораздо ниже возрастного ценза, установленного в большинстве западных стран). [c.51]
Закон о пенсионном обеспечении работников (ERISA), не охваченных льготными пенсионными программами и схемами участия в прибылях, потребовал от спонсоров отказа от нереалистичных подходов к процессу инвестиций и предъявил ряд требований к ответственности поведению спонсоров как в определении целей программы, так и в стремлении достигнуть их. ERISA расширил определение "доверенного лица" и попытался закодиро- [c.351]
Закон о пенсионном обеспечении (ERISA) 1974 года был принят в целях реализации программ пенсионного обеспечения работников. Хотя этот закон не требует от работодателей обязательного предложения пенсионных программ, но когда такие программы работодателями предлагаются, то они должны отвечать определенным требованиям при условии, что работодатели хотели бы воспользоваться льготным [c.325]
Закон РФ от 12 февраля 1993 г. №4468-1 О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу в органах внутренних дел, и их семей (в редакции Федеральных законов от 28 ноября 1995 г. № 186-ФЗ, от 27 декабря 1995 г. № 211-ФЗ, от 19 декабря 1997г. № 153-ФЗ) [c.669]
Действительно, мы немного упростили пенсионный план Слоанов, ибо существуют другие сложности, которые необходимо учитывать. Первое упрощение — игнорирование того, что инфляция, вероятно, будет иметь место и после их выхода на пенсию. Хотя доходы по социальному обеспечению, очевидно, будут продолжать расти темпами, примерно соответствующими ежегодному темпу инфляции, пособия, получаемые по системе пенсионного обеспечения работодателя Роя, и доходы от инвестиций не будут расти этим темпом. Это означает, что каждый пенсионный год потребовал бы постепенного использования и, следовательно, уменьшения активов для поддержания привычного уровня жизни. В табл. 4.5 показан этот процесс для первых трех лет. Но вопрос заключается в том, как долго эти активы просуществуют, если они постоянно уменьшаются. Естественно, никто не сможет ответить на этот вопрос до тех пор, пока не будет сделана оценка того, как долго Рой и Сью проживут с момента выхода на пенсию. Следовательно, планирование пенсионного дохода — непростое дело. В ситуации Слоанов 289 510 долл., вероятно, было бы достаточно для пенсионных лет, но их состояние с течением времени будет уменьшаться. Для обеспечения защиты против такого типа неопределенности Слоаны могли бы увеличить размер ежегодных пенсионных взносов до 2000 или 2500 долл. Второе упрощение в примере со Слоанами — это игнорирование влияния федеральных подоходных налогов. По существующему закону о социальном обеспечении (рассматриваемому ниже) часть их дохода из этого источника может облагаться налогом. В зависимости от того, как структурирована система пенсионного обеспечения Роя, часть или весь их пенсионный доход может также облагаться налогом. И, по всей вероятности, весь их инвестиционный доход будет облагаться налогом. При прочих равных условиях, но с учетом налогов получается, что требующийся дополнительный доход должен быть больше, чем 9000 долл. в год, а пенсионные активы должны быть больше 289 510 долл. [c.190]
Пенсии по старости данной категории работников могут назначаться как по Закону от 14 июля 1956 г., так. и по особым условиям и кормам, уст. Положением о пенсионном обеспечении работников науки, утв. Советом Министров СССР. В соответствии с Положением право на пенсию имеют а) академики, члены-корреспонденты Академии наук СССР, Академии художеств, доктора и кандидаты наук, работающие в вузах и научно-исследовательских учреждениях б) лица, занимающие должности педагогического или научного персонала в вузах и научно-исследовательских учреждениях, а также их руководители и заместители руководителей по научной и учебной части в) профессорско-преподавательский состав институтов (факультетов) повышения квалификации и подготовки кадров г) работники министерств (ведомств), занятые научным и учебно-методическим руководством вузами или научно-исследовательскими учреждениями, если они имеют ученое звание или ученую степень и если этой работе предшествовала научно педагогическая или научно-исследовательская работа д) лица, работающие на выборных должностях в государственных органах и общественных организациях, если выборной работе предшествовала работа в должностях, дающих право на П. р. н. и т. д. [c.225]
Пенсии по случаю потери кормильца семьям работников науки могут быть назначены по их выбору либо как семьям рабочих и служащих по Закону от 14 июля 1956 г., либо по Положению о пенсионном обеспечении работников науки. Пенсия членам семьи работника науки назначается, если умерший получал пенсию по старости или инвалидности как работник науки либо умер, имея стаж научной работы не менее 10 лет. В последнем случае семья получит пенсию, если кормилец умер в период работы, даюший право на П. р. н., либо не позднее двух лет после оставления работы (см. также Порядок назначения пенсий). [c.225]
Выдвинута задача коренным образом улучшить социальное обеспечение на основе разработки и введения нового Закона СССР о пенсионном обеспечении трудящихся, предостаалять возможности для активного участия пенсионеров в общественно полезном труде, улучшать качество социально-культурного и бытового обслуживания пенсионеров. [c.385]