А вообще надо помнить, что государство облагает налогом то, что ему легче подсчитать. Ему легче контролировать доходы — оно в основном их и облагает налогом. Что-то тут оно не может учесть — налог будет установлен, на первый взгляд, на производство. Например, НДС — налог на добавленную стоимость — налог на производство. Хотя государство отчетливо понимает, что производитель включит НДС в свои издержки, а следовательно, платить его будет потребитель. Безусловно, налоги надо платить, хотя они в принудительной форме сокращают доходы населения. Налоговая система позволяет государству, по мере возможности, равномерно распределять его затраты на все общество. Именно это обстоятельство ставит заведомо вне рамок закона тех, кто скрывает свои доходы от налогообложения. К сожалению, в России эта практика имеет место везде — следствие неразберихи переходного состояния самой России. А вот на Западе самым суровым уголовно наказуемым преступлением после убийства и выпуска фальшивых денег является сокрытие доходов от налогообложения, оценивается оно как преступление против основ государственного строя. [c.376]
Финансовые скандалы 1994-1995 гг. привели к многочисленным заявлением об отсутствии нормативной базы фондового рынка в стране. Однако с 1990 г. в России издано около 300 актов, прямо или косвенно регулирующих рынок ценных бумаг, практически все основные элементы выпуска и обращения финансовых инструментов, участников и регулирующих органов. Примерно половина из них изданы Президентом, парламентом или правительством, т. е. имеют надведомственный юридический статус. На первый взгляд, такое количество законодательных актов регулирует деятельность всех аспектов фондового рынка. Однако несогласованность работы государственных органов и отсутствие системы принципиальных законов привели к большому числу противоречий, количество которых, к сожалению, мало уменьшается. В основном нормативные акты, имеющие силу законов, регулируют очень узкие области, а наиболее комплексные документы имеют силу подзаконных актов. Самые сильные противоречия отмечены между приватизационным и финан- [c.414]
На первый взгляд, направление реформирования в данном секторе общественных и экономических отношений кажется понятным для того, чтобы добиться повышения эффективности социальной политики, необходимо отменить необоснованные льготы для высокообеспеченных слоев населения, а высвободившиеся ресурсы направить на поддержку бедных. Этот лозунг был продекларирован, но при переходе от декларации принципов к принятию конкретных практических решений оказалось, что не все так просто, как кажется на первый взгляд, поскольку, во-первых, не совсем понятно, кого относить к бедным в России, а во-вторых, сложившаяся система социальных льгот громоздка, запутана, непрозрачна и противоречива. [c.3]
В значительной степени это будет зависеть от восстановления инвестиционного процесса. При норме сбережений населения, близкой к нулю, и огромных масштабах бегства капитала страна не может рассчитывать, что сектор ВПК и фундаментальные науки длительное время смогут противостоять глобальной конкуренции. Страна действительно нуждается в модернизации, в промышленной политике в области высоких технологий. Но в еще большей мере страна нуждается в формировании условий для сбережений, нормальной системе превращения их в инвестиции. Без восстановления работоспособности банковской системы и финансовых рынков Россия не сможет финансировать устойчивый подъем, за исключением прямых вложений экспортных отраслей в другие предприятия. Последнее выглядит приемлемым решением только на первый взгляд, поскольку противоречит всей логике инвестирования. [c.14]
Прямые и обратные связи в публичном управлении. Управленческий процесс — это система разных отношений. В нем есть прямые и обратные связи. Воздействие управляющего субъекта (органа, должностного лица и т.д.) на объект — это установление прямых связей с объектом. Такое воздействие может быть постоянным (например, подчиненность по службе), эпизодическим или временным (например, введение чрезвычайного положения на срок 30 суток в определенном регионе России, что распространяется на всех лиц, находящихся на территории региона). Воздействие может быть весьма активным, даже силовым (мероприятия государственных органов по прекращению забастовки, признанной судом незаконной), а может быть мягким управлением дирижера или вовсе внешне незаметным. Для хорошо отлаженного управления характерно именно последнее. Не авралы и штурмы, чрезвычайные и экстренные меры, а текущая, незаметная на первый взгляд управленческая работа всегда дает наилучший эффект. Конечно, в чрезвычайных ситуациях необходимы и чрезвычайные меры, когда формы прямого управления резко изменяются. Однако применять их следует крайне осторожно, так как они могут разрушить управленческий механизм. [c.25]
На наш взгляд, последнее мнение является более правильным, так как, во-первых, следует принять во внимание национальные традиции, накопленный положительный опыт бывшего Союза и России в организации и ведении бухгалтерского учета, а также нормативные документы, не противоречащие международным стандартам учета. Во-вторых, в настоящее время, пока в России не построен капитализм, использовать полностью категории капитализма в нашей стране очень трудно. Следовательно, при разработке стандартов бухгалтерского учета в России необходимо учесть особенности переходного периода, формирования новой финансовой и денежно-кредитной системы, особенности налогообложения, структурные соотношения различных форм собственности, состояние экономики страны и другие факторы. [c.255]
КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций. К.у.п. организацией включает разработку методологии управления персоналом, формирование системы управления персоналом и разработку технологии управления персоналом. Методология управления персоналом предполагает рассмотрение сущности персонала организации как объекта управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов и принципов управления персоналом. Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений. Технология управления персоналом предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение соц. развития организации, высвобождение персонала. Сюда относятся вопросы взаимодействия руководителей организаций с профсоюзами и службами занятости. Основу К.у.п. концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Создавшаяся после 1991 г. в России ситуация, изменение экон. и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, т.к. позволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации. Укрупненно можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей в организации. Первый — иерархическая структура организации, где основное средство воздействия — это отношения власти — подчинения, давления на человека сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ. Второй — культура, т.е. вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, соц. нормы, установки поведения, регламентирующие действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения. Третий — рынок — сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя. Эти факторы воздействия — понятия достаточно сложные и на практике редко реализуются в отдельности. Какому из них отдается приоритет, таков и облик экон. ситуации в организации. При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы адм. воздействия, практически неограниченной исполнительной власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующимся на экон. методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри организации — работники, а за пределами — потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику к прибыли, а не к расточительству к инициатору, а не к бездумному исполнителю. Перейти к соц. нормам, [c.429]
Процветание (1996-1998 гг.) характеризовалось быстрым ростом банковских инвестиций в государственные долговые бумаги в 1996-1997 гг. объем вложений банков в государственные бумаги увеличился более чем в 3 раза. Переход к этому этапу развития банковского бизнеса был обусловлен усилиями Правительства и Банка России по нормализации макроэкономической ситуации, когда курс рубля стал повышаться в абсолютном выражении. Это прежде всего подорвало позиции тех банковских структур, которые не захотели изменить свои взгляды на экономические реалии. В это же время в России окончательно сформировалась группа банков — лидеров, которые сумели установить свой контроль над крупнейшими российскими предприятиями и создать многофилиальные сети по обслуживанию клиентов. Именно эти банки сумели гарантировать свое участие в различного рода программах, финансируемых за счет средств федерального и региональных бюджетов, привлечь немалые средства населения, несколько позднее первыми выйти на мировые финансовые рынки. Одновременно в поведении российских банков сформировались определенные стереотипы поведения, которые впоследствии сыграли негативную роль. Главным из них следует признать недостаточное развитие непосредственно сектора банковских услуг, в первую очередь кредитования реального сектора, и чрезмерную концентрацию интересов банков на финансовых секторах рынка. Таким образом, доля доходов от кредитных вложений — основы банковского бизнеса — в российских условиях была невелика. В 1996-1997 гг. доля процентов по кредитам в совокупных доходах банков составила около 25%, причем немалая их часть существовала только на бумаге. Столь низкий показатель по многом объясняется тем, что в течение этого периода на кредиты приходилось лишь 35-40% всех активов банковской системы. Таким образом, активные операции значительного числа российских банков напоминали скорее действия финансовой компании, нежели работу кредитного учреждения. Российская банковская система отличалась недостаточным развитием основных банковских операций, таких как трансформация сбережений в инвестиции и перераспределение ресурсов между секторами экономики, что проявлялось в низкой доле кредитов, [c.147]
Статья, на наш взгляд, ценна, во-первых, тем, что она содержит развернутое и хронологически последовательное описание становления денежной системы России и ее денежной политики на фоне борьбы с галопирующей инфляцией. Во-вторых, статья со всей убе- [c.338]
Построению комплексной системы управления взаимоотношениями с потребителями в кредитных организациях, на наш взгляд, способствовало бы внедрение соответствующего стандарта качества, основанного на представленной в рамках настоящей конференции А.О.Хмелевым (советником первого заместителя председателя Банка России) общей методологии стандартизации качества управления процессами. [c.23]
С утверждением документов, регламентирующих трудовые отношения работников с Банком России в соответствии с новым Трудовым кодексом Российской Федерации, на наш взгляд, был завершен первый этап реформирования системы управления персоналом. Созданы отдельные элементы, на основе которых может происходить дальнейшее развитие. [c.117]
Последнее десятилетие XX века было весьма знаменательным для России - начавшийся в конце 80-х годов процесс трансформации централизованно планируемой экономики и постепенная замена ее рыночными отношениями медленно, с великими трудностями и противоречиями, но все же начали набирать обороты. Были созданы первые реально (а не псев-до) самостоятельные предприятия, существенно расширились возможности выхода отечественных компаний на международные рынки, начал зарождаться рынок капитала, подверглась коренной реконструкции банковская система страны. Появились новые понятия и категории, либо подвергавшиеся в годы советской власти остракизму, либо вовсе не известные широкому кругу предпринимателей, экономистов, бухгалтеров, финансистов - такие, как бизнес, капитал, финансовый инструмент, лизинг, факторинг и др. Новые условия организации и ведения бизнеса потребовали не только внедрения принципиально иных способов хозяйствования, но и изменения взглядов на сущность и содержание основных функций, выполняемых специалистами для обеспечения ритмичной и прибыльной работы предприятия. В числе этих функций - анализ. [c.3]
Развитие банковской системы. Взгляды Н.С. Мордвинова. Экономика России во второй половине XIX столетия стремительно переходила от капитализма с его свободной конкуренцией к империализму. Это особенно ярко проявлялось в монополизации капиталов в банковско-финансовой сфере. Условия для быстрого развития банковской системы были созданы денежной реформой 1839—1843 гг. Учитывая преимущества кредитных бумаг в роли монеты и ратуя за замену ассигнаций кредитными деньгами, казначейскими билетами, основанными на серебре, и расширение вексельного оборота, М.М. Сперанский одним из первых обосновал необходимость развития кредитных отношений. [c.413]
Важной составной частью экономии, программы Сунь Ят-сена являлось осуществление радикальной агр. реформы, сводившейся, в коночном счёте, к национализации земли. После Великой Окт. социалистам, революции в России Сунь Ят-сен конкретизировал расплывчатый принцип уравнения прав на землю , выдвинув более понятный крестьянству лозунг каждому пахарю — своё ноле . Направленная на демократизацию страны, ломку феод, отношений, союз с широкими массами крестьянства, эта программа была прогрессивной. Вместе с тем на первом этапе своей деятельности Сунь Ят-сен ошибочно полагал, что вследствие феод, отсталости, всеобщей бедности развитие Китая сможет пойти отличным от наняталистич. стран Запада путём, т. к. в Китае якобы можно предупредить возможность появления капиталистич. системы со всеми её отрицательными последствиями. В этом сказывался народнический характер нек-рых экономич. концепций Сунь Ят-сена, на что указывал В. И. Ленин ещё в 1912 (см. Поли. собр. соч., 5 изд., т. 21, с. 400 — 06). Ленин одновременно отмечал, что программа Сунь Ят-сена являлась оружием ...громадного духовного и революционного подъема масс (там же. с. 403).Слабым местом программы Сунь Ят-сена была также необоснованная надежда на оказание капиталистич. державами помощи кит. революции. После Великой Окт. социалистич. революции общественно-политич. взгляды Сунь Ят-сена претерпели серьёзные изменения. Эволюция взглядов Сунь Ят-сона объясняется влиянием таких факторов, как поражение бурж.-демократич. революции 1911 —13 из-за отсутствия у руководимой им партии сколько-нибудь значит, социальной базы, крах иллюзий о возможности создания государства народовластия с помощью каниталистич. держав, без социальной революции и использования опыта Сов. России. Основанная на трёх народных принципах Сунь Ят-сена программа построения республики народовластия , изложенная в Манифесте 1-го съезда гоминьдана (23 янв. 1924), предусматривала передачу власти народу, уравнение нрав на землю, введение закона о землепользовании, включающего налогообложение, размер к-рого должен был определяться ценой на землю, ограничение монополистич. капитала и предоставление гос-ву права эксплуатации и управления крупными предприятиями, жел. дорогами и банками, имеющими монополистический характер . В Манифесте отмечалась необходимость содействовать развитию движения рабочих и крестьян, борьбы против тех классов, интересы к-рых противостоят интересам рабочих и крестьян. Три народные принципа дополнились в 20-х гг. положениями о союзе с Сов. Россией и Коммунистич. партией Китая (КПК), о поддержке рабочих и крестьян. Благодаря этому в течение всего демократич. этапа кит. революции они служили идеологич. основой единого нац. фронта в борьбе против империализма, феодализма и бюрокра-тич. капитала. [c.148]
Окономич. взгляды Т. в своём развитии прошли два этана революционный — 70—80-е гг. и монархический — с кон. 80-х гг. В первый период Т., исполь-зун статистич. материалы Ю. Э. Янсона и В. П. Воронцова, утверждал, что в России во владении крестьян находится гораздо больше земли, чем в руках частных собственников, что постепенно крест, землевладение всё более возрастает. Т. преуменьшал значение помещичьего землевладения и отработочной системы, доказывая осн. догму народничества о том, что капитализм не имеет прочных основ в России. Отсюда он делал вывод, что Россия в своём экономич. развитии не обяза-толг.но должна пройти стадию капитализма. Достаточно сш ргнуть царизм (якобы поддерживающий, по мнению Т., буржуазию и тем самым способствующий развитию капитализма в стране), и Россия, минуя капитализм, может перейти к социалистич. строю. Игнорируя значение политич. борьбы, Т. отстаивал заговорщич. тактику народовольцев как единств, реальный путь к социалистич. перевороту. Экономич. деятельность Т. целиком была направлена против, рус. марксистов. Во второй, монархический , период своей деятельности Т. ещё более решительно выступил против, рус. марксистов, проповедуя идеи т. н. полицейского социализма. Политич. и экономич. взгляды Т. критиковал Г. В. Плеханов в работах Неизбежный поворот (1888), Лев Тихомиров. Почему я перестал быть революционером (1888) и брошюре Новый защитник самодержавия, или горе г. Тихомирова (1889). [c.135]
ЭКОНОМИЗМ , оппортунистическое течение в росс, социал-демократич. движении. Возникло на рубеже 19 и 20 вв. Характеризуется определ. системой взглядов на задачи рабочего движения, при к-рой на первый план борьбы пролетариата с предпринимателями выдвигаются экономпч. цели. Э. представляет собой одну из разновидностей оппортунизма его классовые корни те же, что и у западноевроп. бернштейнианства . [c.434]
Настоящее издание является вторым, исправленным и дополненным. По сравнению с первым в нем учтены изменения, произошедшие в ходе осуществления рыночной экономики в России. Учебник дополнен главами Автоматизированная информационная система , Управление персоналом , Маркетинг на промышленном предприятии , Аренда, лизинг, франчайзинг . Освещены вопросы, раскрывающие предпринимательскую деятельность предприятия, фирмы Формы и виды предпринимательской деятельности , Рыночная модель предприятия , Организация и развитие собственного дела , Предприятие на рынке ценных бумаг . Расширены и выделены в самостоятельную главу важные проблемы развития малого бизнеса. Внесены и другие дополнения и изменения, улучшающие на взгляд авторов, содержание учебника. Это прибли- [c.5]