Принципы выявления финансового результата

Принципы выявления финансового результата  [c.181]

Принципы выявления финансового результата деятельности организации / принцип учетного периода  [c.80]


Принцип учетного периода гласит, что финансовый результат на предприятии исчисляется не с момента его организации, а за определенные промежутки времени — месяц, квартал, год. Отчетным годом для всех организаций считается календарный год — с 1 января по 31 декабря включительно. Месячная и квартальная отчетность отнесена к промежуточной и составляется нарастающим итогом с начала года. Принцип-требование направлен на выявление финансового результата и подробно описан в гл. 6.  [c.83]

Укажите принципы, направленные на выявление финансового результата  [c.202]

В соответствии с принципом временного отнесения затрат все расходы должны быть включены в себестоимость в том отчетном периоде, в котором они фактически произведены, независимо от момента оплаты. Таким образом, предприятием была завышена величина фактических затрат за первое полугодие отчетного года, а следовательно, занижена налогооблагаемая база по налогу на прибыль. При этом убыток прошлого года, выявленный в отчетном году, подлежит включению в финансовые результаты отчетного года. Следует сделать следующие бухгалтерские записи  [c.165]


Цель анализа финансовых результатов — выявление резервов роста прибыльности банковской деятельности и формирование на этой основе рекомендаций по дальнейшей работе. При этом стратегия банка должна строиться на следующих принципах  [c.311]

Насколько обоснован выявленный в примере 4.11 способ формирования фонда заработной платы на данном предприятии - вопрос достаточно спорный. Для административных и финансовых служб предприятия это, вероятно, оправданно, поскольку именно от их деятельности -тщательного отбора контрагентов, выбора условий договоров с ними, действенного контроля за соблюдением сроков оплаты - зависит финан-. совое благополучие предприятие. Если же речь идет о механиках и рабочих, непосредственно производящих продукцию, такой способ трудно признать справедливым. По результатам анализа руководству предприятия можно рекомендовать пересмотреть принципы формирования фонда оплаты труда и в дальнейшем более дифференцированно подходить к этому вопросу.  [c.356]

В отличие от хозяйственного расчета предприятий и организаций В. р. предполагает использование отдельных принципов или элементов хозяйственного расчета для эффективной организации деятельности внутренних подразделений. Подразделения предприятий и организаций не наделены правами юридического лица, не имеют законченного бухгалтерского баланса, им устанавливается более узкий крут показателей. На основе применения принципов хозяйственного расчета внутри предприятий и организаций достигается сочетание интересов подразделений и личных интересов работников с интересами предприятий и организаций и общенародными интересами. Применение В. р. ориентирует на увеличение вклада каждого звена в удовлетворение общественных потребностей при наилучшем использовании ресурсов. Благодаря В. р. повышается инициатива трудовых коллективов и отдельных работников в выявлении и использовании внутрипроизводственных резервов. В. р. предусматривает соблюдение следующих принципов оперативно-производственную самостоятельность структурных подразделений предприятия в рациональном использовании трудовых, материальных и финансовых ресурсов закрепление за подразделением необходимых производственных фондов, установление им на основе норм и нормативов плановых заданий учет результатов хозяйственной" деятельности и их оценку на основе со-  [c.38]


Должностные обязанности. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на усиление воздействия социальных факторов на рост производительности труда и повышение эффективности производства, улучшение качества продукции, работ (услуг), совершенствование организации и стимулирования труда, социальной структуры и стабилизации трудовых коллективов, развитие трудовой и социальной активности работников. Организует подготовку сводных разделов по всему комплексу мероприятий социального развития, включаемых в проекты перспективных и годовых планов деятельности предприятия, с учетом перспектив развития и интенсификации производства, материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Определяет задачи социологических и социально-психологических исследований, организует подготовку предложений по использованию социальных резервов повышения эффективности производства, разработку мер по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов, по повышению удовлетворенности трудом, усилению творческого характера труда. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма. На основе результатов социологических и социально-психологических исследований осуществляет работу до выявлению наиболее эффективных форм сочетания личных, коллективных и общественных интересов, обеспечению принципа социальной справедливости. Руководит работой по повышению социальной роли личности и совершенствованию стиля и методов управления с учетом возрастающего значения человеческого фактора в развитии производства, созданию благоприятного.социально-психологического климата в трудовых коллективах, их стабилизации, а также социальных мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению ответственности за выполнение плановых заданий. Организует изучение социальных аспектов научно-технического прогресса, разработку мероприятий по преодолению социальной неоднородности труда, социально-психологическому обеспечению внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, анализ преобразований в труде и их влияние на развитие личности и трудовых коллективов. Проводит работу по разработке и внедрению предложений по совершенствованию разделения и методов труда, развитию бригадной формы организации и оплаты труда, созданию безопасных и благоприятных условий производства, рациональных режимов труда и отдыха, усилению роли моральных и материальных стимулов в росте количественных и улучшении качественных показателей работы, повышению содержательности, привлекательности, престижности и культуры труда, Участвует в разработке мер по созданию условий для наиболее полного использования  [c.92]

Главное в маркетинге — двойной и взаимодополняющий подход. С одной стороны, это то, что вся деятельность компании, в том числе формирование ее программ производства, научно-технические исследования, капиталовложения, финансовые средства и рабочая сила, а также, программы сбыта, технического обслуживания и др. Должны основываться на глубоких и достоверных знаниях потребительского спроса и его изменений. Необходимо выявление неудовлетворенных запросов покупателя с тем, чтобы ориентировать, производство на их обеспечение. С другой стороны важно активное воздействие на рынок и существующий спрос, на формирование потребностей и покупательский предпочтений. Основным принципом маркетинга является ориентация конечных результатов производства на требования и пожелания потребителей.  [c.54]

Оценка общих результатов проверки состояния внутреннего контроля, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности экономического субъекта, а также соблюдения экономическим субъектом законодательства при совершении финансово-хозяйственных операций может быть выражена в произвольной форме. При описании выявленных отклонений аудиторы должны использовать принцип существенности. По возможности должна приводиться стоимостная оценка влияния таких отклонений на бухгалтерскую отчетность экономического субъекта.  [c.455]

Система учета переменных затрат предполагает выявление неполной усеченной себестоимости, т. е. себестоимости без косвенных (общих) затрат. Эта система сформировалась в США в период великой депрессии (1928 г.). Она получила название dire t osting, что означает калькулирование по прямым затратам. Суть этой системы сводится к следующему только прямые затраты распределяются по готовым изделиям, косвенные же затраты целиком относятся на общие финансовые результаты того отчетного периода, в котором они возникли. Благодаря указанной особенности рассматриваемая система ориентирует бухгалтерский учет на процесс реализации лежащие в ее основе принципы учета отвечают потребности изучения рынка.  [c.716]

По своей программе и последовательности рассмотрения отдельных вопросов А. с. о. близок к анализу хозяйственной деятельности отдельных предприятий. Вместе с тем он имеет и существенные особенности, поскольку в сводных показателях выполнения плана по ряду предприятий нивелируются, приводятся к среднему уровню итоги работы отдельных из них. За благополучными результатами выполнения плана отраслью или ведомством в целом может скрываться неудовлетворительная работа отдельных предприятий, отставание к-рых затушевано перевыполнением плана передовыми предприятиями. Специальные приемы аналитической обработки сводных показателей позволяют давать обобщающую характеристику выполнения плана группой предприятий, в то же время устанавливать его результаты на отдельных предприятиях и их влияние на итоги работы по отрасли или ведомству в целом, а также группировать данные по видам деятельности (основная деятельность, капитальное строительство, сбытовые и снабженческие организации и т. д.) и отраслям х-ва. Наряду с типовыми и специализированными формами отчетности предприятий сводные отчеты включают ряд форм, к-рые отдельными предприятиями не составляются (напр., формы, характеризующие деятельность финансовых отделов совнархозов по перераспределению собственных оборотных средств предприятий и по образованию и использованию резерва для оказания им временной финансовой помощи). В ряде форм сводного отчета из общего числа предприятий выделяются хорошо и плохо работающие так, приводится. специальная справка о предприятиях, не выполнивших планов по валовой продукции и по себестоимости. Особая форма содержит группировку предприятий по степени выполнения плана прибыли в этой же форме выделяются планово-убыточные предприятия. Для характеристики работы отрасли нередко производится обобщение данных анализа работы отдельных предприятий на основе выборочных обследований. Выборочное изучение расширяет возможности анализа работы отраслей х-ва и выявления его внутренних резервов. Правильно применяя принципы выборочного наблюдения, можно обеспечить действенный контроль за выполнением народнохозяйственного плана при одновременном сокращении отчетности, удешевле-  [c.41]

В 1997 г. Базельский комитет по банковскому надзору в своем докуете Основополагающие принципы эффективного банковского надзо- [19] назвал кредитный риск основным видом финансового риска, с кото-IM сталкиваются финансовые институты в своей деятельности. Этот факт ражает прокатившуюся по всему миру в 1980-1990-х годах волну корпо-тивных банкротств, ставших результатом кредитного риска. Основными причинами были такие факторы, как низкое качество активов, несвоев-менное выявление проблемных кредитов и недостаточность созданных >д них резервов, слабость кредитного контроля. Кроме того, процесс гло-лизации мирового хозяйства и тенденция ко все большему дерегулиро-нию финансовых рынков оказали непосредственное воздействие на воз-стание кредитных рисков.  [c.323]

Другие позиции требуют нетривиального подхода для выявления собственного вклада финансовой службы в общий позитивный результат. Иногда здесь могут иметь место весьма противоречивые оценки. Например, несвоевременное перечисление по назначению налогов и других обязательных платежей в принципе отрицательно характеризует работу финансовой службы и приво-  [c.200]

Смотреть страницы где упоминается термин Принципы выявления финансового результата

: [c.43]    [c.18]    [c.493]    [c.43]    [c.83]