Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.). [c.313]
Стимулирующие доплаты и надбавки [c.232]
К стимулирующим доплатам и надбавкам к тарифным ставкам и окладам относятся [c.232]
В состав стоимости 1 чел.-ч включаются расходы по оплате труда (ФОТ), в т. ч. стимулирующие доплаты и надбавки (премии, вознаграждения и т. п.). [c.362]
В состав ФОТ включаются все расходы по оплате труда, в том числе компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также стимулирующие доплаты и надбавки (премии, вознаграждения и т. п.). [c.365]
Состав фонда заработной платы с 01.01.96 г. установлен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомстата России от 10.07.95г. Л6 89. В соответствии с ней в состав фонда заработной платы включа- ют начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки. В него входят также компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. [c.109]
Лицевой счет, утвержденный в качестве типовой межведомственной формы первичной учетной документации ЦСУ СССР, применяется для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды, и в нем отражаются записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты (стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии, единовременные поощрительные выплаты). [c.17]
Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам + + + + + + [c.497]
Оплата за отработанное время включает 1) заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты 3) премии и вознаграждения 4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей 5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др. [c.129]
Заработная плата включает все денежные выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, премиальные выплаты, кроме премий из фонда материального поощрения, а также компенсации, доплаты и надбавки всех видов. Организация ее основывается на экономическом законе распределения по труду и сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результате своего труда. Труд более высокой квалификации, больший по количеству и высокий по качеству стимулируется повышенной оплатой. [c.73]
Стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу меньшей численностью, премии, вознаграждения, предприятия определяют самостоятельно и производят в пределах имеющихся средств. Размеры и условия таких выплат установлены коллективными договорами. [c.650]
Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада), в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. [c.29]
Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.д. По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) размеры этих надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих локальных нормативных актах. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). [c.224]
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, вознаграждения и т. д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. [c.365]
Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и т. д. По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) размеры этих надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих локальных нормативных актах. [c.32]
Основной формой реализации материальных стимулов на государственных предприятиях и в учреждениях служит заработная плата. Ведущую роль в организации заработной платы играет тарифная система, стимулирующий характер которой проявляется в том. что получение тарифной ставки или должностного оклада находится в прямой зависимости от участия работника в общественном труде, выполнения конкретной работы, его квалификации, интенсивности и условий труда. В практике материального стимулирования используются доплаты и надбавки к тарифным ставкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и др. Система районных коэффициентов стимулирует привлечение работников в районы с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Важным М. с. является премирование. При бригадной форме организации и стимулирования труда все шире применяется коэффициент трудового участия. М. с. являются и существенными моральными импульсами к труду, так как отражают оценку заслуг работника обществом, коллективом. Применение М. с. предполагает не только поощрение, но и ответственность за выполняемую работу. [c.133]
В комплексе мероприятий по внедрению новых методов хозяйствования существенное место отводится системе формирования разумных потребностей, мотивации к труду, совершенствованию системы заработной платы и премирования. На многих предприятиях премии, различные доплаты и надбавки превратились в средство подтягивания заработной платы до определенного уровня. Имеются случаи приписок, выплаты незаработанных денег, уравнительности в оплате труда различных категорий работников, а также работников, которые достигли высокого уровня производительности труда и вносят наибольший вклад в развитие производства, и тех, кто работает с прохладцей. Поэтому -встала задача перестроить заработную плату, повысить ее стимулирующую роль и поставить в прямую зависимость от конечных результатов работы. Для формирования фонда заработной платы во всех отраслях промышленности используется нормативный метод, который гарантирует предприятиям получение средств на оплату труда в соответствии с производственными достижениями. Такой норматив устанавливает определенную долю процента увеличения фонда заработной платы на каждый процент прироста объема производства, т.е. средства на оплату ставятся в прямую, зависимость не от численности работающих, а от результатов труда производственного коллектива. Кроме того, предприятия имеют право оставлять экономию средств по заработной плате в своем распоряжении. [c.14]
Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и другие выплаты стимулирующего [c.61]
В состав Змес включаются все расходы по оплате труда (ФОТ), предусмотренные статьей 255 главы 25 второй части Налогового кодекса Российской Федерации (Федеральный Закон № 110-ФЗ от 6 августа 2001 г., вступивший в силу с 1 января 2002 г.), в том числе компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также стимулирующие доплаты и надбавки (премии, вознаграждения). [c.414]
В настоящее время организация заработной платы в России регулируется положениями Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, которая утверждена Постановлением Госкомстата от 10. 07 1995 г. и согласована с Минэкономики, Минфином, Минтруда и Центральным банком России1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные вы- [c.315]
Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера связаны, как правило, с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема и многосменностью работы и т.п.) или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, за работу с тяжелыми условиями труда и др.). [c.113]
Смотреть страницы где упоминается термин Стимулирующие доплаты и надбавки
: [c.193] [c.195] [c.319] [c.132] [c.300] [c.113] [c.481] [c.137] [c.52] [c.124] [c.98] [c.272] [c.593] [c.60] [c.312]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Стимулирующие доплаты и надбавки