Однако механизму формирования фонда заработной платы присущи и недостатки. Основным из них является то, что уровень оплаты труда не увязан и не зависит от финансового положения предприятия и роста эффективности производства. Отсутствие связи уровня оплаты труда с хозрасчетными показателями работы не позволяет должным образом заинтересовывать трудовой коллектив в целом и каждого работника в отдельности в изыскании внутрипроизводственных резервов повышения эффективности производства и улучшения финансового состояния предприятия. [c.67]
При первой модели рост объема производства в стоимостном выражении, т.е. вал продолжает оставаться главным показателем, и это не случайно — он основа формирования фонда заработной платы, а на практике самым важным показателем является тот, от которого зависит заработная плата. Более того, при формировании фондов экономического стимулирования, в том числе и фонда материального поощрения, в зависимости от роста прибыли и фонда заработной платы — от объема производства предприятия встают перед дилеммой что же целесообразнее наращивать — прибыль или объем производства, поскольку рост прибыли не всегда сопровождался ростом объема производства, а зависит, причем в большей степени, от экономии затрат. Таким образом, при первой модели хозяйственного расчета продолжает действовать затратный механизм, побуждающий предприятия к росту затрат и цен на вырабатываемую продукцию. [c.122]
Первоначально в основу хозяйственного механизма были положены государственный заказ на выпуск продукции и экономические нормативы формирования фонда заработной платы и распределения прибыли. [c.128]
Естественно, что более рациональные правила формирования фонда заработной платы, принципиально и грамотно поставленная аттестация теснее привязывают заработную плату специалистов к конечному результату их труда. Больший эффект работы должен создавать и лучшие возможности для повышения заработка, а плохая работа соответственно их уменьшать. Это совершенно новый механизм оплаты, имеющий большое экономическое и социальное значение. [c.139]
В механизме формирования фактической заработной платы бригады и ее членов важным элементом является корректирование расчетного фонда зарплаты в зависимости от качества произведенной продукции (выполненной работы). Оно приобретает характер санкции за несоблюдение утвержденных нормативов по качеству. Лишь в отдельных случаях, когда предусмотрены различные категории качества, расчетный фонд корректируется в сторону повышения в виде поощрения. [c.84]
Во втором издании задачника порядок определения показателей объема производства, производительности труда, рентабельности продукции, а также формирование фонда заработной платы -и фондов экономического стимулирования даны в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы . [c.4]
Заработная плата в свою очередь является фактором роста производительности труда. Действующая система планирования и экономического стимулирования не имеет пока необходимого механизма регулирования всей системы средств, идущих на оплату труда, а отсутствие четкой перспективы формирования фонда заработной платы на ряд лет не заинтересовывает предприятия в выявлении своих резервов. [c.27]
Создание противозатратного механизма возможно только при условии введения противозатратных показателей оценки деятельности трудовых коллективов и формирования на их основе фонда заработной платы. Чистая продукция в отличие от товарной не учитывает материальные и приравненные к ним затраты и поэтому отражает только ту часть стоимости продукта, которая создана трудом коллектива данного предприятия, т.е. вновь созданную стоимость. [c.34]
Повышение эффективности мотивационных механизмов на железнодорожном транспорте затруднено в силу особенностей организации отраслевой экономики (жесткая централизация финансовых ресурсов, лимитирование фонда заработной платы, низкая самостоятельность предприятий, котловой принцип формирования и распределения ресурсов). [c.130]
Одним из важных направлений повышения эффективности оплаты труда являются методы планирования фондов оплаты труда, обеспечивающих уже на стадии их формирования заинтересованность в более полном выявлении имеющихся резервов роста производства и производительности труда. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР по совершенствованию хозяйственного механизма предусмотрен переход на нормативный метод планирования фонда заработной платы, обеспечивающий расчет абсолютной величины этого фонда исходя из стабильно понижающегося по годам норматива затрат заработной платы на единицу выпускаемой продукции. Использование нормативного метода планирования обеспечивает непосредственную зависимость размера фонда заработной платы от запланированного роста объема производства и производительности труда. Здесь нет жесткой привязанности заработной платы к численности работающих. На величину норматива заработной платы влияют три фактора абсолютные темпы роста производительности труда, удельный вес прироста продукции за счет роста производительности труда, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы. [c.258]
ОПЛАТА ТРУДА — форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия (организации, района, области и т. п.) в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда. На уровне предприятия (фирмы, кооператива и т. п.) О. т. включает как механизм формирования средств — фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам — формы и системы заработной платы. Термин оплата труда часто отождествляется с термином заработная плата , и наоборот. [c.207]
Временно свободные денежные ресурсы и кредит. При социализме мобилизация и перераспределение временно свободных денежных ресурсов основываются прежде всего на государственной и колхозно-кооперативной формах социалистической собственности. Образование этих ресурсов связано с переходом натуральной формы стоимости совокупного общественного продукта в денежную и с распределением и перераспределением национального дохода страны. В ходе этих процессов образуются денежные резервы в бюджете — для финансирования капитальных вложений, удовлетворения культурно-бытовых потребностей и расходов на управление и оборону страны в отраслях народного хозяйства — для взноса амортизационных отчислений, пополнения оборотных средств, выплаты заработной платы, взносов чистого дохода в централизованный фонд и формирования фондов экономического стимулирования у членов социалистического общества—для покупки товаров длительного пользования, туризма, взносов в фонды имущественного и личного страхования и др. Временно свободные денежные средства социалистического общества используются посредством кредитного механизма для нужд банковского кредитования народного хозяйства и отдельных граждан. [c.20]
Таким образом, социальное страхование — это механизм социальной защиты, который предполагает формирование специального денежного фонда за счет обязательных страховых взносов, расходы которого связаны с осуществлением гарантированных государством социальных выплат, предназначенных для полного или частичного возмещения заработной платы в результате утраты трудоспособности или потери работы, а также основного дохода после потери кормильца. [c.429]
Для того чтобы определить отклонения фонда заработной платы, следует пересчитать (скорректировать) плановый фонд. заработной платы промышлепно-производственного персонала па фактический темп прироста (снижения) объема товарной продукции. Новый механизм хозяйствования усиливает зависимость расходования средств на оплату труда от показателей эффективности производства, существенно расширяет права предприятий и производственных объединений в стимулировании роста производительности труда и увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работников. Основой новой методики анализа использования фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала является принципиальное изменение его формирования. Фонд заработной платы про-мышленно-производственного персонала образуется из двух частей базового фонда заработной платы и суммы увеличения (уменьшения) фонда, рассчитанного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) объема товарной продукции (работ). Нормативы формирования фонда заработной платы предприятиям и производственным объединениям химической промышленности устанавливаются за каждый процент прироста товарной продукции по сравнению с базовым годом. Нормативы предусматриваются в составе контрольных цифр предприятия и доводятся до него до начала составления пятилетнего плана. Расчетная величина фонда заработной платы по предприятию и производственному объединению, в пределах которой можно в отчетном периоде получать средства на оплату труда, [c.94]
Раскрываются преимуществе в недостатки базовоприроотяого метода формирования фонда заработной плати, особенности механизма образования единого фонда оплаты труда от хозрасчетного дохода. [c.174]
В единой системе материальной заинтересованности возрастающую роль играет экономическое стимулирование эффективной деятельности коллективов. Распределение как особая функция коллектива не может сводиться, как это повбе-местно имеет пока место, к деятельности главным образом работников отделов (бюро) труда и заработной платы. Как и в сфере труда, в сфере распределения необходимо вырабатывать формы коллективного контроля и взаимоконтроля за мерой труда и потребления. Сам по себе факт определения коллективу фонда заработной платы или формирования поощрительных фондов еще не свидетельствует о его включении в сферу распределительных отношений. Необходимы хорошо продуманные формы участия членов коллектива в распределении, которые бы исключали уравнительный подход, обеспечивали тесную связь между трудовым вкладом и заработком каждого. В этом, однако, заключена значительная сложность совершенствования механизма распределения и хозрасчетного стимулирования. [c.144]
Единый фонд оплаты труда — источник выплаты заработной платы создается в новых условиях хозяйствования. Единый фонд образуется на предприятиях, переведенных ьа полный хозрасчет и самофинансирование, в соответствии с Типовым положением, одобренным Комиссией i50 совершенствованию управления, планирован. я и хозяйственного механизма 22 декабря 1987 г. Образуется как остаток хозрасчетного дохода коллектива после формирования из нею по установленным нормативам фондов развитии производства, науки и техники. С Чжадььог,) развития, Ндн- [c.76]
Смотреть страницы где упоминается термин МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
: [c.45] [c.188] [c.386]Смотреть главы в:
Базовые системы стимулирования -> МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ