При учреждении малого предприятия "Антарес" нарушен порядок реорганизации предприятий, установленный ст. 57 п. 1 ГК РФ. Согласно этим нормам выделение из состава предприятия его подразделений и создании на их основе самостоятельных предприятий может быть осуществлено по решению его учредителей (участников), либо органа юридического лица, уполномоченного учредительными документами. [c.233]
Шестой раздел отражает порядок реорганизации и ликвидации предприятия. [c.24]
Всякие, в том числе и предприятия нефтяной и газовой промышленности, действуют в соответствии с Положением о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденном постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. В нем даются общие положения о предприятии, характеризуются имущество и средства предприятия, его производственно-хозяйственная деятельность, устанавливаются права предприятия в различных областях его деятельности, определяются система управления и порядок реорганизации и ликвидации предприятия. [c.10]
Органы местного самоуправления имеют право создавать предприятия, учреждения и организации, решать вопросы их реорганизации и ликвидации и определять цели, условия и порядок деятельности предприятий, учреждений и организаций, находящихся в муниципальной собственности, а также регулировать цены и тарифы на их продукцию и услуги, утверждать их уставы, назначать и увольнять их руководителей, заслушивать отчеты об их деятельности. [c.497]
Предприятие может быть ликвидировано либо реорганизовано на условиях и в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ, по решению либо учредителя, либо суда. Учредитель, принявший решение о ликвидации предприятия, обязан незамедлительно в письменной форме сообщить об этом органу, осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц, который вносит в Единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что предприятие находится в процессе ликвидации. По согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, учредитель формирует ликвидационную комиссию и устанавливает в соответствии с Гражданским кодексом РФ порядок и сроки ликвидации предприятия. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами предприятия. Ликвидационная комиссия от имени учредителя выступает в суде. При ликвидации и реорганизации предприятия его руководитель гарантирует соблюдение прав и интересов высвобождаемых работников в соответствии с законодательством РФ, обеспечивает сохранность и учет документов за период деятельности предприятия. Имущество ликвидируемого предприятия после расчетов с бюджетом, кредиторами и работниками передается собственнику или органу, уполномоченному собственником осуществлять распоряжение государственным имуществом. [c.268]
Производственно-хозяйственная деятельность предприятий, находящихся на самостоятельном балансе, организуется в соответствии с Положением о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденным постановлением Совета Министров СССР 4 октября 1965 г. № 731. В его шести разделах определяются общие положения права на имущество и средства задачи предприятия в области производственно-хозяйственной деятельности права, связанные с этой деятельностью порядок управления предприятием порядок реорганизации и ликвидации. [c.25]
Этот порядок распространяется на государственные предприятия и организации, акционерные общества с долей государства в уставном фонде более 50 процентов, а также приватизированные предприятия и организации независимо от их организационно-правовой формы. При реорганизации предприятия, изменение его статуса, создании на базе этого предприятия других самостоятельных предприятий задолженность по целевому государственному кредиту на пополнение оборотных средств передается правопреемникам. [c.342]
Реорганизация предполагает проведение комплекса мероприятий, причем условия и порядок выполнения некоторых из них определены действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами. Остальные носят индивидуальный для данного предприятия характер, и необходимость их реализации определяется лицами, принимающими решение о реорганизации предприятия с учетом особенностей его функционирования, уровня развития и соответствия современным требованиям тех или иных компонентов менеджмента. [c.98]
Порядок отражения в бухгалтерском учете результатов реорганизации предприятий установлен Методическими рекомендациями по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации, которые утверждены приказом Минфина РФ от 20 мая 2003 г. № 44н. [c.999]
Действующим законодательством не предусмотрено приобретение предприятий и не описан порядок объединения предприятий. В настоящее время юридической основой возникновения корпоративных отношений является не объединение, а создание предприятия учредителями, его государственная регистрация и участие в формировании имущества, но в то же время купля-продажа предприятия не противоречит украинскому законодательству, если под продажей понимать отчуждение учредителем принадлежащих ему корпоративных прав относительно определенного предприятия, а не самого предприятия. Корпоративное право, как и любое другое имущество, может быть отчуждено, поскольку такая возможность предусмотрена статьей 53 Закона Украины О хозяйственных обществах" от 19.09.91 г. с изменениями и дополнениями (по обществам с ограниченной ответственностью). В то же время для всех хозяйственных обществ существует в данном законе статья 19, согласно которой прекращение деятельности общества осуществляется путем его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, отделения, преобразования) по решению высшего органа общества. [c.139]
В ряде случаев в целях обеспечения выживаемости предприятия становится необходимым проведение мероприятий по их разукрупнению (децентрализации). Помимо реорганизации всей структуры управления коренной перестройке при этом подвергается и сложившаяся за годы советской власти система бухгалтерского учета. В постановлении Правительства РФ № 1081 от 28 августа 1997 года О ходе выполнения и задачах Правительства РФ по реализации послания Президента РФ Федеральному Собранию Порядок во власти — порядок в стране и программы Правительства Структурная перестройка и экономический рост в 1997 — 2000 годах в числе главных задач федеральных органов исполнительной власти названы ...ускорение реформы предприятий и иных коммерческих организаций, повышение их инвестиционной привлекательности за счет создания эффективного механизма управления, усиления защиты прав акционеров, обеспечения инвесторов и кредиторов достоверной информацией о финансовом состоянии предприятий и иных коммерческих организаций, перехода на принятые в международной практике принципы бухгалтерского учета [3]. [c.147]
Прямая финансовая поддержка. Порядок предоставления государственной финансовой поддержки неплатежеспособным предприятиям и использования средств федерального бюджета, отраслевых и межотраслевых внебюджетных фондов в целях реорганизации или ликвидации неплатежеспособных предприятий определяется соответствующим Положением, которое утверждено упомянутым Постановлением № 498 от 20.05.1994 г. (с изменениями от 27.07.1998 г. и 27.08.1999 г.). [c.470]
Наиболее широкая сфера регулирования вопросов организации и деятельности предприятий (компаний) обеспечивается нормами гражданского права. Здесь своего рода призмой служит институт юридического лица, основные положения которого закреплены в гл. 4 Юридические лица Гражданского кодекса. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и реализовывать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Закреплены обязательные атрибуты приобретения организацией свойств юридического лица - учредительные документы (ст. 52), государственная регистрация (ст. 51), органы (ст. 53), наименование и место нахождения (ст. 54), представительства и фирмы (ст. 55). Регулируются ответственность юридического лица (ст. 56), порядок его реорганизации (ст. 57—60) и ликвидации (ст. 61—65). Правоспособность юридического лица заключается в том, что оно может иметь гражданские права, соответствующие уставным целям деятельности, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. [c.117]
УСТАВ РЕДАКЦИИ СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ - принимается на общем собрании коллектива журналистов - штатных сотрудников редакции большинством голосов при наличии не менее двух третей его состава и утверждается учредителем. В уставе должны быть определены взаимные права и обязанности учредителя, редакции, главного редактора полномочия коллектива журналистов - штатных сотрудников редакции порядок назначения (избрания) главного редактора, редакционной коллегии и (или) иных органов управления редакцией основания и порядок прекращения и приостановления деятельности средства массовой информации передача и (или) сохранение права на название, иные юридические последствия смены учредителя, изменения состава соучредителей, прекращения деятельности средства массовой информации, ликвидации или реорганизации редакции, изменения ее организационно-правовой формы порядок утверждения и изменения устава редакции, а также иные положения, предусмотренные законодательством. Устав редакции, организованной в качестве предприятия, может являться одновременно уставом данного предприятия. В этом случае устав редакции должен соответствовать также законодательству о предприятиях и предпринимательской деятельности. [c.231]
В уставе определяются организационно-правовая форма предприятия, его название, адрес, органы управления и контроля, порядок распределения прибыли и образования фондов предприятия, условия его реорганизации и ликвидации. Устав предприятия утверждается его учредителем (учредителями). На государственном или муниципальном предприятии, а также предприятии смешанной формы собственности, в имуществе которого доля государства или местного Совета составляет более 50%, устав утверждают учредитель (учредители) совместно с трудовым коллективом предприятия. Предприятие считается учрежденным и приобретает права юридического лица со дня его государственной регистрации. [c.233]
Структурная перестройка предприятия может осуществляться путем его реорганизации и создания нового юридического лица для выполнения определенных функций. В Программе приводятся перечни объектов, реструктуризация которых осуществляется по решению органов исполнительной власти, администрации, кредиторов, инвесторов, определяется порядок взаимодействия с органами местной власти в ходе выполнения программы, предлагаются критерии принятия решений о реструктуризации, устанавливается система стимулирования выполнения программы, разрабатываются меры по социальной защите работников. [c.63]
Представляет интерес порядок перегруппировки товаров в грузопотоках на железнодорожном транспорте Франции с целью повышения рентабельности перевозок за счет укрупнения грузопотока и реорганизации некоторых операций. Концентрация грузопотоков стимулируется тарифной политикой, в соответствии с которой массовые перевозки грузов осуществляются по сниженным тарифам. При этом место, где производится перегруппировка грузопотоков, может использоваться одним или несколькими предприятиями. [c.291]
Текст распорядительного документа должен иметь заголовок. Заголовок начинается с предлога о ( об ) и формируется при помощи отглагольных существительных (например О назначении... . Об утверждении... , О введении,.. , О создании... ) или существительных, указывающих на предмет (например, Об итогах... . О мерах... ) Для типовых управленческих ситуаций, требующих издания приказа о создании, реорганизации, ликвидации учреждений, организаций и предприятий, о распределении обязанностей между руководством, о внесении изменений в положение (устав), структуру, штатную численность и штатное расписание аппарата управления, в должностные инструкции, о переходе не новый режим (работы) — созданы унифицированные формы документов, в которых предопределен не только состав, но и порядок расположения информации. Унифицированную форму имеют также кадровые приказы о приеме на работу, перемещении, переводе на другую работу, освобождении от должности, вынесении поощрений, наложении дисциплинарных взысканий, изменении фамилии . [c.68]
УСТАВ ПРЕДПРИЯТИЯ —документ, определяющий задачи, правила и круг деятельности предприятия, его положение в системе хозяйственных органов. Утверждается он собственником или уполномоченным им органом. Должен содержать указания на собственника, наименование и вид предприятия, его местонахождение, цели деятельности, перечень органов управления и их компетенцию, размер уставного фонда, порядок образования имущества и условия распоряжения им, порядок распределения прибыли (дохода), условия реорганизации и ликвидации предприятия. В него могут включаться и иные, не противоречащие законодательству положения, связанные с особенностью деятельности предприятия. [c.18]
ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБЩЕСТВАМИ- это собрание участников общества (акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью) и его дирекция (директор), а в случаях, предусмотренных законодательством или уставом общества, — правление и др. Высшим О. у. о. является собрание его участников, к компетенции которого относится изменение и дополнение устава суставного фонда, определение организационной структуры и правил процедуры общества, избрание и отзыв его выборных органов определение основных направлений деятельности, утверждение планов и отчетов (в т. ч. контрольных органов, порядок распределения прибыли, покрытие убытков), решение вопроса о приобретении ценных бумаг, выпущенных обществом создание, реорганизация и ликвидация предприятий с правами юридического лица, определение условий оплаты труда должностных лиц, оказание безвозмездной помощи по благотворительной деятельности и др. Собрание вправе наделить выборные органы управления полномочиями, отнесенными к его компетенции, за исключением изменений и дополнений устава, избрания и отзыва членов выборных органов, о прекращении деятельности и реорганизации общества. Очередные со- [c.21]
В заключительной части Положения устанавливается порядок проведения реорганизации и ликвидации предприятия. [c.56]
Банковские законы при всей очевидной необходимости были приняты не в начале объявленной банковской реформы. Сказалась традиция прежде всего перестройка (с ограниченной информацией о том, как ее нужно осуществлять), а затем более или менее продуманная регламентация (порядок) деятельности. Перестройка банковской системы в СССР началась в 1987 г. Согласно постановлению Совета Министров СССР на базе учреждений Госбанка СССР были образованы три новых банка Агропромбанк, Промстройбанк и Жилсоцбанк, получившие право совершать разнообразные операции, включая краткосрочное и долгосрочное кредитование (до этого Стройбанк СССР осуществлял главным образом долгосрочное кредитование промышленности, краткосрочное и долгосрочное кредитование строительных организаций, в то время как учреждения Госбанка СССР занимались преимущественно краткосрочным кредитованием основной производственной деятельности предприятий). Образование специализированных государственных банков без достаточно продуманной схемы их реорганизации, без описания юридических законов их деятельности в какой-то степени ограничивало монополизм Госбанка СССР, однако не привело к изменению содержания и методов банковской работы. Неудивительно поэтому, что маленькие министерства в лице крупных спецбанков были упразднены и на их смену пришли коммерческие и кооперативные банки. [c.71]
Порядок конвертации (обмена) ценных бумаг (вид, категория (тип), номинальная стоимость, соотношение конвертации (обмена)), размещаемых при реорганизации коммерческих организаций, определяется договором о присоединении, договором о слиянии, решением о разделении, решением о выделении, решением о преобразовании, а в случае реорганизации путем преобразования в акционерное общество работников (народное предприятие) — договором о создании. [c.406]
При разделении имущественные права и обязанности реорганизуемого предприятия переходят к вновь создаваемым предприятиям (2, ст. 37). При разделении составляется разделительный акт, в котором указывается, какие структурные подразделения (структурные единицы, цехи, производства, службы и др.) переходят к каждому вновь создаваемому предприятию, какие и в каком объеме задания (заказы), договорные и другие обязательства переходят к каждому новому предприятию. Аналогичный порядок действует при реорганизации в виде выделения. [c.23]
О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата), либо реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку. При этом разъясняются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, действующие льготы и компенсации. [c.538]
Практика показала необходимость создания единого поощрительного фонда. Постановлением ЦИК и СНК от 19 апр. 1936 г. было установлено, что с 1 янв. 1936 г. во всех производственных предприятиях создается единый фонд директора, отчисления в к-рый предприятия всех отраслей обязаны были производить в одинаковых размерах. Условия развития отдельных отраслей пром-сти, их значимость в решении народнохозяйственных задач, а также различия в уровне рентабельности потребовали дифференциации размеров отчислений для предприятий различных отраслей пром-сти. Такая дифференциация была установлена в 1946 г. По мере повышения значения фонда как формы коллективного материального поощрения совершенствовались условия его образования, формы и порядок расходования. В 1955 г. фонд директора промышленного предприятия преобразован в фонд предприятия (организации) для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства. В последующие годы аналогичные преобразования произведены в др. отраслях х-ва. В связи с реорганизацией управления пром-стью и строительством и созданием совнархозов, а также необходимостью повышения материальной заинтересованности коллективов предприятий и хозяйственных организаций в выполнении плановых заданий и прежде всего в выпуске изделий новой техники выявилась" потребность в дальнейшем изменении условий образования и использования фонда предприятия. [c.559]
О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата) либо реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее чем за т,ва месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку. При этом высвобождаемым разъясняются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, действующие льготы и компенсации. До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации по указанным основаниям без их согласия не допускается. 8 течение этого срока работники должны выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. [c.48]
В ст. 23 Закона СССР о государственном предприятии (объединении) изложен порядок создания и прекращения деятельности предприятия. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) и прекращение деятельности предприятий производятся в установленном порядке по решению органа, который правомочен создавать соответствующие предприятия. Деятельность предприятия прекращается в случаях если отпала необходимость в его дальнейшей работе и оно не может быть реорганизовано, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством при длительной убыточности и неплатежеспособности предприятия, отсутствии спроса на его продукцию и если меры по обеспечению рентабельности работы, [c.295]
Деятельность предприятия регулируется Положением о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденном постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. Этим важным документом определяются требования по высокоэффективному осуществлению предприятием различных сторон его производственно-хозяйственной деятельности регламентируются его права и ответственность права его руководителей взаимоотношения с профсоюзной организацией порядок образования, изменения, перераспределения и изъятия основных и оборотных фондов, использование амортизационных отчислений, распределение прибыли поря-док реорганизации и ликвидации предприятия и другие корен-ные вопросы его функционирования. [c.17]
Однако не все задачи, которые предусматривалось решить на основе реализации генеральных схем, были выполнены полностью. Во многом это объяснялось тем, что генеральные схемы составлялись, как правило, с ведомственных позиций для системы министерства или хозяйственной отрасли, а не с учетом чистой отрасли. Кроме того, анализ опыта, накопленного отраслями промышленности и народного хозяйства, показывает, что в условиях развития производственно-хозяйственных связей между отраслями, необходимости усиления взаимодействия между ними эта работа будет эффективной при наличии ГСУ комплексами и группами взаимосвязанных отраслей и народным хозяйством в целом. Существующие порядок и технология, допускающие составление генеральных схем на основе обобщения и свода предложений подведомственных объединений и предприятий, приводят к решению лишь узковедомственных задач, без должного учета народнохозяйственных интересов, не обеспечивают принятие наиболее оптимальных и прогрессивных решений и их комплексности. В результате разработанные с этих позиций генеральные схемы предусматривали в основном реорганизацию и совершенствование основного и среднего звеньев отрасли. Вопросы же, связанные с рационализацией структуры министерств и ведомств в целом, в том числе такие, как укрупнение министерств, уточнение их профиля, состава входящих в них предприятий и организаций, номенклатуры выпускаемой ими продукции и т. п., а также вопросы организации управления группами взаимосвязанных отраслей и межотраслевыми производствами в отраслевых генеральных схемах по существу отражения не получили. [c.54]
Последующие законодательные и нормативные документы уточнили процедуры банкротства и определили порядок предоставления государственной финансовой поддержки неплатежеспособным предприятиям и использования средств федерального бюджета, отраслевых и межотраслевых внебюджетных фондов в целях реорганизации или ликвидации неплатежеспособных предприятий. [c.270]
В-третьих, важнейшим способом саморегулирования компаний являются разрабатываемые ими уставы. В некоторых случаях действуют уставы государственных корпораций, утверждаемые федеральным правительством или, соответственно, главой исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Есть опыт применения примерных уставов государственных унитарных предприятий, утвержденных в 1997 г. Минэкономики, а в 2000 г. — Минимушеством России. Правительством РФ утвержден в 1994 г. Типовой устав казенного завода (казенной фабрики, казенного хозяйства), созданного на базе ликвидированного федерального государственного предприятия . В примерных уставах определяются основные элементы организации и управления компанией, ее цели и предмет деятельности, права, порядок реорганизации и ликвидации. [c.118]
Предприятия — создание — 8—19 создание колхозов, иных кооперативных организаций и их объединений — 8 создание общественных организаций и их П. — 8 образование государственно-колхозных, межколхозных, иных межхозяйственных организаций — 8 государственные П. — 8—9 особенности создания ряда организаций— 9—10 филиалы—10—И структурная единица— 11 хозрасчетная внешнеторговая фирма— 11 П. республиканского подчинения — 11 —12 дирекция строящегося П. — 12—13 содержание решения о создании государственного П. — 13—14 создание объединений — 14—15 создание иных организационных структур — 14—15 кооперативы — 14—15 типы кооперативов — 15 регулирование отдельных видов деятельности кооперативов—15—16 союзы (объединения) кооперативов—17 совместные П. — 17—18 открытие счетов П, — 18—19 присвоение П. наименования — 19- — 20 переименование П. — 20 название внешнеторговой фирмы — 20 устав (положение) П. — 20—21 правоспособность государственного П. — 21—22 правоспособность кооператива — 22 правоспособность совместных П. — 22 реорганизация объединений — 22 порядок реорганизации П. — 22—24" реорганизация кооперативов — 22 переход прав и обязанностей — 22—23 реорганизация межхозяйственных организаций — 23—24 ликвидация П. — 24—28 ликвидация кооператива — 24—25 ликвидация межхозяйственных организаций — 25 ликвидация совместных П. — 25 создание ликвидационной комиссии — 25 порядок исполнения обязательств ликвидируемого П. — 25—26 полномочия ликвидкома — 26 удовлетворение претензий к ликвидируемому П. —- 26—27 требования к ликвидируемому П., связанные с причинением увечья, повреждением здо- [c.796]
В рамках революционных изменений основоположники данной модели (М. Хаммер и Дж. Чамгш) сформулировали концепцию реинжиниринга бизнеса. По их мнению, хозяйственный реинжиниринг — это фундаментальное переосмысление н радикальное перепроектирование предприятия н его важнейших процессов. Результатом янляегся резкое (на порядок) удуч и сей йе важнейших количественных измеряемых показателей издержек, качества и т.д. Согласно этой концепции речь должна нд1н о глубинной реорганизации предприятия по всей цепочке создания благ [c.55]