Перед субъектом управления любой организации стоят две основные задачи регламентация деятельности организации в целом и координация индивидуальных действий каждого из сотрудников. Оба эти вида деятельности обозначают понятием функции как определенные действия, выполняемые человеком или организацией в рамках разделения труда в обществе. Выполнение функций управления в организации осуществляет управленческий персонал в составе трудового коллектива, который представляет собой среднюю социальную группу людей, работающих в одной организации и занятых решением конкретных задач, основанную на общности целей, принципах сотрудничества, сочетании индивидуальных и групповых интересов [31]. Трудовой коллектив объединяет всех работников организации, выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предмета труда с использованием средств труда. По степени участия в процессе производства можно выделить две основные части трудового коллектива рабочие и служащие (рис. 1.11). [c.31]
Субъект организация рассматривается и как целостный организм (по Файолю, единство материального и социального ), и как весь трудовой коллектив, но зачастую приходится рассматривать и персоналии, руководство или хозяев организации, представляющих, персонифицирующих ее интересы и определяющих ее особенности и поведение. [c.20]
Действующее законодательство устанавливает новые дополнительные гарантии по защите работниками их социально-трудовых интересов в процессе принятия и реализации управленческих решений. В настоящее время трудовой коллектив может не только предлагать решение вопросов, связанных с установлением условий труда и быта, заключением и исполнением коллективных договоров и иных соглашений, но и отстаивать предлагаемые решения путем ведения коллективных трудовых споров и организации забастовок (см. комментарии к ст. 220 КЗоТ). Право на забастовку является конституционным правом работников, порядок реализации которого установлен Федеральным законом О порядке разрешения коллективных трудовых споров . Как показывает опыт, работники достаточно активно и действенно используют свое право на забастовку, протестуя против длительных задержек с выплатой заработной платы, низкой заработной платы, невыполнения работодателями условий коллективного договора. [c.587]
О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (1983 г.) и О государственном предприятии (объединении) (1987 г.). В современных условиях роль К. т. поднимается на качественно новый уровень, резко расширяются границы самоуправления и самостоятельности коллективов. К. т. предоставлены широкие полномочия во всех сферах их деятельности и в жизни страны в целом. В К- т. и через них формируются главные черты и особенности социалистического образа жизни — его трудовой, коллективистский и гуманистический характер, развивается человек как личность, гражданин, работник. Большие возможности для развития К. т. и их членов открывают новые методы социалистического хозяйствования, построенные на принципах полного хозяйственного расчета, самоокупаемости и самофинансирования. На государственном предприятии К. т., используя как хозяин общенародную собственность, создает и приумножает народное богатство, обеспечивает сочетание интересов общества, коллектива и каждого работника. Трудовой коллектив предприятия, каждый его работник своим высокопроизводительным трудом зарабатывает средства для социального развития. Вопросы социального развития решаются с непосредственным, участием всех членов коллектива. Источником средств для удовлетворения социальных потребностей К. т. [c.107]
В деятельности коллектива имеются такие сферы, где взаимодействие функций особенно тесное, где их воздействие друг на друга проявляется непосредственно. Причем значение этих сфер деятельности неуклонно возрастает. К ним можно отнести, например, развитие трудовой активности работников и организацию социалистического соревнования, а также участие производственных коллективов в решении государственных и общественных дел, в управлении производственными объединениями, предприятиями, организациями. Для них характерна комплексность в решении вопросов. Так, при разработке коллективных договоров и контроле за их выполнением коллектив затрагивает в органическом единстве основные задачи как экономического, так и социального, и воспитательного характера. Организуя соревнование, коллективы также охватывают все эти три функциональные задачи. [c.80]
Во-вторых, трудовой коллектив, являясь полноправным хозяином предприятия (организации, объединения), самостоятельно решает все вопросы производственного и социального развития. Последовательно внедряются принципы демократического централизма, сочетаются централизованное руководство и социалистическое самоуправление трудовых коллективов. В обстановке широкой гласности при участии всего трудового коллектива принимаются важнейшие решения, связанные с производственной, финансовой и социальной деятельностью предприятий и осуществляется контроль за их выполнением. Самоуправление обеспечивается на основе выборов советов трудовых коллективов, а также руководителей различного уровня (как правило, на конкурсной основе) (см. Выборность руководителей). [c.234]
ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ, ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ЕГО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ [c.163]
Социалистическое промышленное предприятие представляет собой организацию, выполняющую не только производственную, но и социальную функцию, вытекающую из особенностей и природы социалистического общества, целей и задач его развития. С этой точки зрения предприятие выступает как трудовой коллектив, составляющий основную первичную ячейку всего нашего общества. В трудовом коллективе, в работе его партийной, профсоюзной, комсомольской организаций отражается вся жизнь общества — и экономическая, и политическая, и духовная. По сути дела, это — первичная ячейка всего нашего не только хозяйственного, но и политического организма . [c.163]
Собрание трудового коллектива подразделения рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития подразделения, определяет основные пути эффективной реализации этих планов, рассматривает и утверждает социалистические обязательства подразделения, решает другие вопросы его жизни и внутреннего распорядка. Трудовой коллектив подразделения, его органы управления и самоуправления, органы участия трудящихся в управлении производством, общественные организации и образования могут выступить инициаторами внесения вопросов на рассмотрение как собрания подразделения, так и собрания (конференции) трудового коллектива предприятия. Собрание (конференция) трудового коллектива созывается советом трудового коллектива не реже двух раз в год, собрания же по подразделениям проводятся чаще, как правило, ежемесячно и ежеквартально. [c.38]
Социальная организация как объект общественной системы включает в себя трудовой коллектив. Субъектом организационной деятельности являются члены коллектива, оказывающие активное влияние на деятельность организации. Участие в работе организации предусматривает анализ происходящих событий и явлений, творческое осмысление рабочего цикла и оказание воздействия на него в целях повышения эффективности деятельности организации и получения наибольшего экономического эффекта. [c.259]
Таким образом, самоуправление на любом уровне управления представляется как процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управленческой деятельности в ее субъект. Это особый вариант организации управления, когда коллектив сам решает вопросы комплектования бригады либо иного коллективного формирования, распределения трудовых функций и совместного заработка. Речь идет о простейшем виде коллективности, ассоциации трудящихся, регулирующей реальное соединение работников со средствами производства и распределение по труду, т.е. осуществляющей ключевые организационно-экономические процессы. Самоуправление в этом смысле соединяет в себе труд и управление, иными словами, складывается новый тип социально-экономических отношений между равноправными субъектами в процессе их совместной трудовой деятельности по поводу управления. Такие отношения условно можно назвать подходом "снизу". [c.106]
Производственный коллектив располагает богатым арсеналом средств идейно-политического воздействия на личность, трудового воспитания людей, особенно молодежи. В. И. Ленин многократно подчеркивал необходимость постоянного совершенствования форм и методов идейно-политической и воспитательной работы в массах, проявления заботы о неуклонном повышении сознательности и трудовой активности трудящихся масс. КПСС рассматривает коммунистическое воспитание трудящихся как важный фронт борьбы за коммунизм. Партия требует, чтобы первичные партийные организации разрабатывали и претворяли в жизнь конкретные меры по улучшению идеологической, политико-воспитательной работы, повышению ее эффективности и качества. В постановлении ЦК КПСС О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы отмечается, что в области политико-воспитательной работы имеются серьезные недостатки, которые следует решительно изживать из практики. В нем, в частности, говорится о нередко встречающемся формализме, склонности к словесной трескотне, всякого рода пропагандистским штампам, многократном механическом повторении общих истин вместо их творческого осмысления, поиска живой и доходчивой формы. Качество воспитательной работы далеко не всегда отвечает возросшему образовательному и культурному уровню и запросам советских людей, недостаточно учитывает динамичность социально-экономических процессов и духовной жизни советского общества на современном этапе. [c.468]
Анализируя данный пример, следует отметить, что отказ от индивидуализации подобных расходов в форме отнесения на общедолевые затраты, как правило, связано с желанием наемных руководителей использовать свое административное положение в личных интересах. Это желание удовлетворяется посредством расходования средств предприятия через финансирование нужных людей в форме предоставления им социальных льгот, пособий и оплаты обучения. Зачастую сумма таких выплат превышает сумму заработной платы работника, получаемой им за весь период деятельности на указанном предприятии. Примером таких подарков может стать предоставление беспроцентных суд на строительство или приобретение жилья с длительным сроком погашения или передача приобретенного (построенного) организацией жилья в собственность работника. Зачастую подобное финансирование осуществляется вопреки интересам предприятия, приводя последнее к несостоятельности и банкротству. Примером подобных явлений может служить ряд ранее приватизированных организаций, где собственником являлся трудовой коллектив с размытыми и противоречивыми интересами. [c.138]
Решение социальных проблем силами фирмы компенсирует негативные факторы внешней среды, воздействующие на людей, тем самым улучшая их самочувствие и притягивая к организации. Неприятности, которые получает работник в незаводской среде, он, как правило, приносит в трудовой коллектив, стремясь получить в нем понимание, поддержку и защиту. Это требует от руководства организации быть в курсе событий и процессов в окружающий среде, чтобы эффективно реагировать на ее неблагоприятные воздействия. Небезынтересно отслеживать общие настроения и опасения людей, выяснять те, которые могут затронуть интересы коллектива организации. Например, результаты опроса респондентов на территории РФ в 2002 г. показали (рис. 6.21), что больше всего людей беспокоит рост цен (26% опрошенных) и угроза безработицы (14%). Также сильно тревожат людей военные действия, слабость государственной власти и рост преступности (в сумме — каждый третий опрошенный). Такой вектор беспокойства людей должен [c.363]
Для дальнейшего объяснения причин, по которым первичный трудовой коллектив иногда совпадает с подразделением организации, а иногда — нет, и для того чтобы понять, каковы иные возможные основы группового отождествления, мы коротко рассмотрим некоторые психологические основы самоотождествления. Как мы видели, важные условия для формирования социальных групп в общем случае заключаются в том, что люди изо дня в день работают вместе в непосредственных контактах друг с другом и что они работают над решеним общих проблем или ради достижения общих целей. Хотя эти два условия выступают, вероятно, наиболее важ- [c.91]
КОЛЛЕКТИВ (от лат. olle tivus — сборный) — соц. организация, для которой характерно совместная социально значимая деятельность. Вместе с тем К. — это группа совместно работающих лиц, в которой люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает влияние на др. и одновременно находится под его влиянием. К. выполняет определенные функции по отношению к отдельной < личности. Быть членом какого-то К. позволяет человеку реализовать одну из своих объективных соц. потребностей — сопринадлежности к группе, коллективу. Человеку необходимо принадлежать к какой-либо группе, особенно при выполнении производственных задач. Получать поддержку и оценку равных (как минимум) ему по квалификации лиц. Именно через К. происходит социализация личности, усвоению ею коллективных норм, правил. К. оказывает вполне определенное влияние на входящих в него людей, формируя их в соответствии с присущими ему законами функционирования и развития. В К. происходит саморазвитие (самореализация) личности. Роль К. в успешной деятельности фирмы давно оценена и находится в центре внимания большинства преуспевающих компаний. При формировании принципов успеха ведущие специалисты в области управления Т. Питере и Р. Уотерман рекомендуют не жалеть сил и средств на поддержание благоприятного климата в К., обращают внимание на особую функцию руководителей подразделений по обеспечению адаптации новых работников в К. и по поддержанию даже в крупных организациях ощущения небольшого коллектива, одной семьи. Это благоприятно сказывается как на снижении уровня конфликтности К., так и на эффективности деятельности компании в целом. Признаки К. совместная деятельность наличие общих интересов, целей, задач единая организация и управление, относительная устойчивость и длительность функционирования. К. бывают трудовые, общественно-политические, спортивные, воинские, бытовые и пр. Основное место в этой системе за- [c.128]
Смотреть страницы где упоминается термин Трудовой коллектив как социальная организация
: [c.10] [c.284]Смотреть главы в:
Бригадная форма труда в промышленности -> Трудовой коллектив как социальная организация