Формы и системы заработной платы обусловливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. [c.160]
Глава 9. Учет оплаты труда 9.1. Системы заработной платы и порядок ее начисления [c.101]
В книге подробно рассматриваются существующие системы оплаты труда, порядок отражения в бухгалтерском учете операций по начислению и выплате заработной платы, порядок удержания подоходного налога и других вычетов. [c.141]
ПРЕМИЯ — элемент заработной платы, призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, наиболее эффективному решению различных хозяйственных задач. Премиальная система включает совокупность элементов стимулирования труда показатели и условия премирования, размеры премирования, порядок и периодичность начисления и рас- [c.272]
Существуют две основные системы оплаты труда — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд, затрачиваемый в производстве, может измеряться затратами рабочего времени и количеством продукта труда. [c.220]
Сдельная оплата труда - это порядок начисления заработной платы работнику или группе работников (в частности, бригаде) в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, метрах и т.п.). При сдельной системе оплаты труда оплате подлежит количество фактически произведенной продукции. [c.215]
Социально-экономическая адаптация предполагает организацию специальной системы обучения. Важнейшую ее часть составляет экономическая учеба. В ее русле следует специально предусмотреть курс экономики данного предприятия. В этом экономическом курсе должны быть сообщены формы соревнования, моральные и материальные стимулы, порядок нормирования и пересмотра норм, начисление заработной платы, начисление премий и т. п. Эти знания имеют для работника не меньшее значение, чем знания о выполнении профессиональных обязанностей, так как они показывают и его экономическое положение, и те отношения с предприятием, на которые он может рассчитывать при честной и качественной работе. [c.114]
Согласно предварительной экспертизе внутреннего контроля на проверяемом предприятии установлено, что на аудит потребуется 12 дней. Аудитор сделал вывод о том, что особое внимание необходимо будет обратить на изучение учредительных документов, проверку правильности составления баланса и отчета о финансовых результатах, исследование правильности отнесения затрат на себестоимость продукции, порядок формирования и использования прибыли. Кроме того, знакомство с состоянием системы учета показало целесообразность проверки порядка ведения кассовых и расчетных операций, движения материальных ценностей, начисления и выплаты заработной платы изучения правильности начисления и своевременности уплаты налогов, сборов, отчислений и обязательных платежей в бюджет и во внебюджетные фонды исследования расчетов с дебиторами и кредиторами. [c.24]
Дискуссионным является порядок начисления премий. Обычно они выплачиваются ежемесячно и воспринимаются рабочими как часть их основной заработной платы. С целью повышения роли премиальной системы надо, как это делается, например, в Японии, реже поощрять ими работающих — раз в квартал, полгода. Во-первых, поднимется престиж премий, во-вторых, ощутим будет размер премий, выплачиваемых за квартал, в-третьих, более понятным станет система премирования. Однако предварительно надо провести большую подготовительную работу по разработке новых положений о премировании, отбору круга показателей, по которым устанавливается премирование, разработке шкалы премирования, размера премий и т. п. [c.116]
Общий порядок выдачи средств на зарплату по установленным нормативам при перевыполнении программы по выпуску промышленной продукции не распространяется на случаи выпуска сверх плана продукции, не имеющей сбыта, так как такая продукция не может служить товарным обеспечением эмитируемых денег. Поэтому заработная плата, начисленная за сверхплановый выпуск такой продукции, рассматривается как перерасход и может быть выдана лишь с разрешения вышестоящих организаций, причем эта сумма должна быть возмещена предприятием как обычный перерасход— в течение 3—5 месяцев. Руководящие и инженерно-технические работники предприятий лишаются премий за сверхплановый выпуск продукции, не имеющей сбыта. Такой порядок контроля рублем за работой предприятий способствует укреплению ден. системы и наилучшему удовлетворению потребностей трудящихся. [c.191]
Цель новой системы премирования — активизировать человеческий фактор. В новых условиях премию рабочим будут выплачивать за выполнение нормированных заданий, исходя из хозрасчетных плановых показателей бригады, участка, цеха, производства или предприятия. Опыт такого премирования имеется в производственном объединении Полимир , где 60% премиального фонда направляют на стимулирование 100%-ного выполнения плана поставок и нормированных заданий. При сохранении в размере 40% премий рабочим из фонда заработной платы и без их ограничения из фонда материального поощрения изменен порядок начисления и выплат премий. Индивидуальное премирование заменяется премированием коллектива звена, бригады, смены, участка. На премирование за экономию материальных ресурсов будет использоваться до 50% стоимости сэкономленного сырья и до 75% — топливно-энергетических ресурсов. [c.141]
Безавансовая система расчетов по заработной плате 17 (порядок начисления и выплаты IS) [c.440]