Другой используемый нами способ записи основывается в некотором смысле на обратном представлении — на вынесении варьируемых составляющих механизмов функционирования в качестве нижних индексов. Так, запись < л показывает, что варьируемой составляющей является закон планирования, и обозначает множество возможных законов планирования при заданных целевой функции системы и системе стимулирования элементов. Между этими способами записи нетрудно установить взаимно однозначное соответствие. Например, бф-№ = = <гл, бф> = Gw и т. д. Каким способом записи пользоваться — мы будем решать, исходя из требований конкретной ситуации. Теперь можно перейти к рассмотрению задач синтеза составных частей механизмов функционирования. [c.130]
Учитывая структуру системы стимулирования w = = (h, %), можно поставить ряд задач по выбору ее составных частей. Это задачи выбора в системе стимулирования функций h ев Gh и функций х ЕЕ Ог. Задача -выбора функций h соответствует выбору системы стимулирования элементов по результатам их функционирования, задача выбора функций Л/ — выбору системы стимулирования (штрафов и премий) за результаты выполнения плана и выбору ограничений механизма функционирования. Переходя к более детальным описаниям системы стимулирования элементов, можно поставить задачи синтеза и более мелких составных элементов систем стимулирования. [c.131]
На практике нередко при изменении системы стимулирования меняется и целевая функция системы. Такая ситуация возникает, например, если средства на стимулирование элементов вычитаются из целевой функции центра или штрафы, налагаемые центром на элементы при невыполнении планов, добавляются к его целевой функции. Изменение целевой функции центра при изменении системы стимулирования может быть вызвано также и изменением величины затрат на осуществление контроля за деятельностью элементов со стороны центра. В этом случае получаем задачу совместного выбора системы стимулирования и целевой функции системы из неко- [c.131]
Мы в основном ограничимся рассмотрением задач синтеза законов планирования и системы стимулирования элементов в случае, когда целевая функция системы от них не зависит. Ситуации, когда это не так, будут оговариваться особо. Относительно вида целевой функции системы будем предполагать, что [c.132]
Следовательно, при произвольной системе стимулирования элементов свойство выполнения плана не является необходимым свойством механизма с оптимальным законом планирования, и обеспечение его выполнения может, вообще говоря, привести к уменьшению эффективности функционирования системы. Причина этого достаточно очевидна. [c.152]
По своему построению множества S и Р определяются системой стимулирования элементов [см. (4.8.4) и (4.2.4) соответственно]. Поэтому результат теоремы 4.2 можно рассматривать как условие, накладываемое на систему стимулирования, но сформулированное в неявном виде. Поскольку всегда S d P, то системы стимулирования, обеспечивающие совпадение множеств S и Р, в дальнейшем будем называть максимально согласованным или кратко М-согла-сованными. [c.153]
Теорема 4.3 устанавливает, что это действительно так, и определяет условия на системы стимулирования элементов, обеспечивающие их М-согласованность. [c.154]
Пример 4.4. Пусть нужно определить оптимальную систему стимулирования типа НП при целевой функции системы Ф (я, у) = ау (у — скаляр, а >0) и системе стимулирования элемента / (л, у) = у — 0,1у2 — х (я> )> где у и я — скаляры и [c.176]
Следующая проблема, которую мы здесь назовем, это проблема выбора оптимального набора заданного числа показателей плана, оценивающих функционирование элементов организационных систем. Формальную постановку такой задачи выполнить нетрудно на базе постановки (4.3.1), (4.3.2). Для этого в (4.3.2) нужно фиксировать вид системы стимулирования элементов, закон планирования и выбирать оптимальный набор плановых показателей. Несмотря на ясность содержательной постановки задачи и ее практической актуальности, исследований, выполненных в этом направлении, пока нет. [c.219]
Напомним, что ограничения механизма функционирования Di (jij (s)) внесены в систему стимулирования элементов. [c.225]
Введение в систему стимулирования элементов штрафов за искажение информации является наиболее очевидной идеей по обеспечению достоверности информации. Предположим, что после этапа реализации центру стали известны параметры rt модели ограничений Yt (rt) i-то элемента. Тогда центр путем сравнения значений st и г,-может построить тот или иной прямой показатель искажения информации и штрафовать элемент в случае несовпадения Si и TJ. Таким образом, предполагается, что в рассматриваемых ситуациях центр узнаёт достоверные значения параметров rt, но с определенным запаздыванием во времени. Запаздывание это таково, что центр не успевает использовать эту информацию при формировании плана, но успевает при стимулировании элементов. [c.236]
Задав описание системы стимулирования элементов со штрафами за прямые показатели искажения информации, можно, пользуясь методикой рассмотрения, изложенной в 5.3, представить игровое описание функционирования такого рода систем с независимыми элементами. Оно имеет вид [c.237]
С учетом такого представления функций штрафа описание системы стимулирования элементов может быть сделано следующим образом [c.239]
Рассмотренные в 5.5—5.7 пути обеспечения достоверности информации основываются на формировании систем стимулирования элементов. Еще один возможный подход, направленный на обеспечение сообщения элементами достоверной информации, может быть основан на соответствующем подборе законов планирования. Результаты этого параграфа устанавливают, что к таким законам относится закон открытого управления. Качественно обосновать это [c.257]
Подставляя в систему стимулирования элементов wi = ft (nti )> i G= I планы, устанавливаемые центром на последнем шаге итерационной процедуры, получаем для нее следующее описание [c.300]
Материал 6.6 в основном оригинален. Как видно из его изложения, здесь содержится много новых постановок задач и нерешенных проблем, так что дело за дальнейшими исследованиями. В настоящее время подробно исследован лишь один случай стохастических систем — так называемый случай простого активного элемента. Простой активный элемент описывается скалярным показателем (состояние), принимающим значения в интервале [О, d] с заданным распределением границы d. Система стимулирования элемента имеет вид w — у — х (я> У) [c.314]
Рассуждая аналогично дискретному случаю, получаем, что оптимальное стимулирование элемента г для реализации действия /(г) есть (r, f(r))I x=Xi и задача минимизации затрат записывается следующим образом [c.129]
Важнейший элемент хозяйственного механизма, призванный воздействовать на работу объединений (предприятий) с целью достижения наивысших конечных результатов с наименьшими затратами всех ресурсов. Основными рычагами являются хозяйственный расчет, цена (в т.ч. надбавки и скидки с оптовой цены), кредит и процент, прибыль, платежи в государственный бюджет и др. Экономическими стимулами выступают заработная плата, фонды экономического стимулирования, премии и другие формы материального вознаграждения за труд. [c.320]
Нормирование оборотных средств — важный составной элемент экономической работы на предприятии, направленный на совершенствование планирования производственно-финансовой деятельности, организации хозрасчетного материального стимулирования, выявление резервов роста производства и рентабельности, повышение эффективности производства. Переход на преимущественно интенсив- [c.179]
В комплексе маркетинга завершающим элементом названы методы стимулирования. Это средства продвижения товаров к потенциальным потребителям. Современный маркетинг,-пишет Ф. Котлер,-требует гораздо большего, чем просто создать хороший товар, назначить на него привлекательную цену и обеспечить его доступность для целевых потребителей. Фирмы должны еще осуществлять коммуникацию со своими заказчиками... Для большинства фирм вопрос не в том, заниматься коммуникацией или нет, а в том, сколько и как именно тратить в этой сфере (с. 481 -482). Говоря о сложной системе (комплексе) маркетинговых коммуникаций (автор дает ей и второе название-комплекс стимулирования), Котлер, как и всегда в подобных случаях, прибегает к помощи графики-на схеме (см. рис. 73) мы видим направление движения информации от фирмы [c.33]
Поэтому многие удивляются, узнав, что наиболее важным элементом маркетинга является вовсе не сбыт. Сбыт-всего лишь верхушка маркетингового айсберга. Сбыт-всего лишь одна из многих его функций, причем зачастую не самая существенная. Если деятель рынка хорошо поработал над такими разделами маркетинга, как выявление потребительских нужд разработка подходящих товаров и установление на них соответствующей цены, налаживание системы их распределения и эффективного стимулирования, такие товары наверняка пойдут легко. [c.46]
На рис. 31 эта же модель представлена в более развернутом виде. В левом прямоугольнике - побудительные факторы двух типов. Побудительные факторы маркетинга включают в себя четыре элемента товар, цену, методы распространения и стимулирования. Прочие раздражители слагаются из основных сил и событий из окружения покупателя экономической, научно-технической, поли- [c.183]
Рассказать о том, каким образом политика цен связана с остальными элементами комплекса маркетинга-товаром, методами его распространения и стимулирования. [c.376]
Объяснить, как происходит составление сметы расходов и отбор элементов комплекса стимулирования. [c.480]
Реклама. Формы и методы использования рекламы столь многообразны, что сделать какие-то общие заключения о ее специфических качествах как составного элемента комплекса стимулирования затруднительно. Однако все же можно выделить следующие черты 16. [c.499]
Деятели рынка склонны либо недооценивать использование товарной пропаганды, либо вспоминать о ней в последнюю очередь. А ведь тщательно продуманная пропагандистская кампания, увязанная с прочими элементами комплекса стимулирования, может оказаться исключительно эффективной. [c.502]
Стимулирование остается одним из четырех основных элементов, входящих г состав комплекса маркетинга фирмы. Основные средства стимулирования-реклама, стимулирование сбыта, пропаганда и личная продажа - обладают как разными, так и дублирующими друг друга функциями, и для их эффективной координации требуется тщательное определение коммуникационных целей фирмы. [c.505]
Целевые рынки. Стратегия маркетинга должна точно назвать сегменты рынка, на которых фирма сосредоточит свои основные усилия. Эти сегменты отличаются друг от друга по показателям предпочтительности, ответных реакций и доходности. Фирма поступит весьма разумно, сконцентрировав усилия и энергию на сегментах, которые она может обслужить лучше всего с конкурентной точки зрения. Для каждого из отобранных целевых сегментов нужно разработать отдельную стратегию маркетинга. Комплекс маркетинга. Управляющий должен в общих чертах изложить конкретные стратегии в отношении таких элементов комплекса маркетинга, как новые товары, организация продажи на местах, реклама, стимулирование сбыта, цены и распределение [c.587]
Цена — это денежное выражение стоимости продукции. Поэтому в ее состав включены все элементы общественных издержек производства. Это позволяет всем нормально работающим предприятиям возмещать издержки производства и реализации продукции и получать прибыль для образования фондов экономического стимулирования. Уровень цен в решающей степени зависит от себестоимости, т. е. от затрат предприятия на производство и реализацию продукции (на долю себе- [c.263]
Научное управление не пренебрегало человеческим фактором. Важным вкладом этой школы было систематическое использование стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности и объема производства. Предусматривалась также возможность небольшого отдыха и неизбежных перерывов в производстве, так что количество времени, выделяемое на выполнение определенных заданий, было реалистичным и справедливо установленным. Это давало руководству возможность установить нормы производства, которые были выполнимы, и платить дополнительно тем, кто превышал установленный минимум. Ключевым элементом в данном подходе было то, что люди, которые производили больше, вознаграждались больше. Авторы работ по научному управлению также признавали важность отбора людей, которые физически и интеллектуально соответствовали выполняемой ими работе, они также подчеркивали большое значение обучения. [c.66]
Вначале японские компании пытались внедрить эти методы путем обучения специального, контролирующего качество персонала, который применял бы их для проверки отдельных элементов и готовой продукции. Но этот метод редко повышал качество продукции, так как он ограничивался только процессом проверки. Затем компании поняли, что управление качеством должно осуществляться за пределами процесса проверки. Решающим для повышения качества продукции было стимулирование рабочих и служащих работать старательно и точно, заставить их сознавать свою ответственность за качество и информировать их о содержании работы и о приемах квалифицированного, умелого обращения с машинами и оборудованием. Постепенно интерес к программам по обучению рабочих методам контроля качества угас. [c.108]
Ниже нам будет необходимо записывать множества возможных механизмов с теми или иными фиксированными составными частями. Мы будем это делать двумя эквивалентными способами. При одном способе записи те части механизмов функционирования, которые фиксируются, будем выносить в виде верхнего индекса множества G. Например, Оф будет обозначать множество всех механизмов с фиксированной целевой функцией системы Ф и системой стимулирования элементов w. Варьируемыми составляющими механизмов функционирования при таком способе записи будут его составляющие, не вынесенные в качестве верхних индексов множества G. Так, для записи Сф 1Г варьируемой составляющей явля- [c.129]
В сердине 70-х годов Япония, как и другие ведущие страны, познала галопирующую инфляцию, вызванную в значительной мере удорожанием исходных факторов производства, особенно сырья и энергии. И хотя этот период был непродолжительным и Японии было далеко до рекордов по приросту цен,тем не менее, многие элементы, связанные со спецификой методов побуждения к труду, оказались под угрозой. Среди них, например, метод долгосрочного стимулирования к труду, включающий создание жизненного цикла закрепляющую людей в одной компании систему пенсионных выплат упреждающий по отношению к научно-техническим преобразованиям характер профессиональной переподготовки кадров и использование ее в качестве антикризисного элемента регулирования занятости. [c.38]
В нефтяной промышленности система экономического стимулирования, действующая в десятой пятилетке, сформирована в качестве важнейшего элемента хозяйственного механизма управления, Бацеленного на решение конечных отраслевых задач, поставленных в народнохозяйственном плане. [c.247]
Многие товары, предлагаемые на рынке, должны быть обязательно упакованы. Упаковка может играть несущественную роль (например, для недорогих скобяных изделий), а может приобретать и очень большое значение (например, для косметики). Некоторые образцы упаковки, такие, как бутылки для кока-колы или коробки для колготок Л эггс , знамениты во всем мире. Многие деятели рынка называют упаковку пятой основной переменной маркетинга в дополнение к товару, цене, методам распространения и стимулирования. Однако большинство продавцов все же рассматривают упаковку как один из элементов товарной политики. [c.302]
Понятие сервиса, его роль в продвижении товара, стимулировании спроса и снижении уровня риска. Сервис как подсистема маркетинга. Принципы сервиса. Виды сервиса допродажного, продажного и послепродажного. Формы сервиса. Стандарты и правила эффективного сервиса. Наборы торговых услуг. Сервис как форма научной организации труда. Квалификация и культурный уровень работников торговли как фактор эффективности сервиса. Механизация торгового процесса как фактор сервиса. Время торгового обслуживания и его элементы. Служба сервиса в маркетинге. [c.131]