Сочетая лучшее

Лучи Элдера сочетают лучшие черты указателей тренда и осцилляторов (см. главу 4.1). Они включают в себя экспоненциальный показатель среднего движения курса, который следует за трендом. Их компонентами так же являются осцилляторы силы "быков" и силы "медведей".  [c.128]


Сочетаются лучше всего между собой. Кроме того, возможно их применение с ценовыми трендами на известном нам "принципе неподтверждения".  [c.272]

Фирмы будут все больше развиваться в направлении гибридной формы организационной структуры, сочетая лучшие особенности горизонтальной и вертикальной форм.  [c.235]

Основная функция ежегодной даты - определение дат, когда рынок с наибольшей вероятностью образует будущую вершину или основание. Наиболее употребительным циклом ежегодных дат является 90-дневный цикл. Как только рынок подходит к 90-дневной вершине, трейдеру следует наблюдать за формированием сигнальной вершины, так как при этом сочетаются лучшие сигналы по времени и модель, хорошо работающая при прогнозировании вершины. Аналогично, по мере приближения рынка к 90-дневному основанию, трейдер должен наблюдать за формированием сигнального основания, так как при этом сочетаются лучшее время и модель для прогнозирования основания.  [c.267]

Чем полнее соответствует товар желаниям потребителя, тем большего успеха добьется производитель. Предположим, изготовитель мороженого спрашивает своего потребителя, какой именно степени жирности и сладости мороженое тому нравится. Предположим также, что ответ представлен на рис. 2 точкой с пометкой Идеал . После этого потребителя просят попробовать три конкурирующих сорта мороженого и дать определение степени их жирности и сладости. Соответствующие места каждого сорта также представлены точками на рис. 2. Сорт Б в большей мере, чем другие, сочетает в себе идеальные уровни желаемых свойств. Если производитель предложит мороженое, стоящее к потребительскому идеалу ближе, чем сорт Б, новинка должна пойти на рынке лучше этого сорта при сопоставимости их цен, степени доступности и прочих условий.  [c.50]


Микроэкономика занимается объяснением и прогнозированием экономических явлений. Но микроэкономика так же важна и для нормативного анализа, при котором мы отвечаем на вопрос, какая альтернатива лучше — для фирмы или для общества в целом. Нормативный анализ во многих случаях должен сочетаться с отдельными оценочными суждениями, так как здесь могут рас-  [c.25]

Премирование за качественные показатели, как и при сдельно-премиальной оплате, имеет целью заинтересовать рабочих в лучшем использовании сырья, экономии материалов, топлива и энергии, повышении качества продукции, безаварийной работе и т. п. Оно может сочетаться с материальным поощрением за выполнение и перевыполнение производственных заданий.  [c.87]

Развитие системного подхода в планировании дает возможность полнее увязать между собой отраслевые планы, достичь большой согласованности в выполнении заданий по эффективному развитию хозяйства экономических районов, лучше сочетать отраслевой и территориальный аспекты планирования.  [c.135]

Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результатах своего труда. Больший по количеству и лучший по качеству труд стимулируется более высокой оплатой. Труд более высокой квалификации оплачивается выше, ибо он производит большую стоимость и дает обществу больше материальных благ лучшего качества.  [c.203]

В западных компаниях часто обсуждается, должен ли управленческий учет в большей степени быть связанным с управлением и всеми его функциями или должен быть сосредоточен на теории, статистических показателях и моделях оптимизации. Успешно работающие западные компании способны сочетать оба эти подхода. Сами по себе количественные данные и модели не улучшают процесс управления. Только при использовании количественных методов высококвалифицированным руководителем могут появиться прекрасные результаты. Покажем это на следующем примере. Врач поехал на выходной со своими друзьями на дачу. Один из них заболел. Было установлено, что ему нужно удалить аппендикс. Не имея острого хирургического скальпеля, врач решил воспользоваться кухонным ножом. Управленческий учет подобен тупому ножу. Сам по себе он только орудие, хотя острый скальпель был бы лучше, но и он может оказаться смертоносным орудием, если не знать, как им пользоваться. На Западе управленческий учет представляет собой лишь набор средств. Он не может заменить квалифицированного руководителя. В данной главе рассматриваются несколько основных количественных методов, успешно применяемых западными компаниями. Наши цели в данной главе состоят в следующем  [c.204]


Задачей этой стратегии является концентрация на конкретной группе потребителей, сегменте рынка или на географически обособленном рынке. Идея состоит в том, чтобы хорошо обслуживать конкретную цель, а не отрасль в целом. Предполагается, что организация таким образом сможет обслуживать узкую целевую группу лучше, чем ее конкуренты. Такая позиция обеспечивает защиту от всех конкурентных сил. Фокусирование может также сочетаться с лидерством по затратам или индивидуализации продукта (услуги).  [c.73]

Компьютерный экран внес еще одно отличие в торговлю, а именно — устранил имеющееся в яме преимущество физического сложения. В яме, где необходимо, чтобы вас видели и слышали, чем человек крупнее, тем лучше. В торговой яме работают, как правило, мужчины, главным образом молодые. В 44 года я уже "старый" трейдер для ямы. Физическая форма, необходимая, чтобы выстаивать в этой яме по нескольку часов в день, более сочетается с образом молодого человека.  [c.209]

Если вы настроены торговать долго, лучше размещать активы с помощью метода динамического дробного/. Для этого определите долю активного подсчета (остаток будет неактивным счетом). Ежедневные изменения баланса будут касаться только активной части, неактивная часть меняться не должна. Каждый день вычитайте неактивный баланс из вашего общего баланса счета, и именно на основе активной части рассчитывайте количество для торговли, основываясь на уровнях оптимального Если ваша торговля успешна, активная часть со временем может значительно превысить неактивную часть, и у вас возникнет проблема высокой дисперсии и большого потенциального проигрыша, как и в случае полного оптимального Ниже мы рассмотрим четыре способа решения этой проблемы . Следует отметить, что четких границ, разделяющих эти четыре метода, не существует, и можно сочетать их в зависимости от ваших потребностей.  [c.226]

Когда мы говорим о фундаментализме, на ум приходит исламский фундаментализм, но мы можем наблюдать возрождение фундаменталистских тенденций во всем бывшем коммунистическом блоке. Они сочетают в себе национальные и религиозные элементы. У них нет полностью развитых идеологий, более того -о них не говорят открыто, но они вдохновляются смутным, неясным прошлым. Борьба между открытым и закрытым обществом не завершилась крахом коммунизма. Она лишь приняла иную форму. Способ мышления, в настоящий момент ассоциируемый с концепцией закрытого общества, вероятно, лучше всего описывать как традиционный, чем как догматический, хотя, если концепция закрытого общества победит, формулировка соответствующих догм, вероятно, не заставит себя долго ждать. В случае с исламским фундаментализмом она уже полностью сформулирована. В случае с русским фундаментализмом основа также уже заложена.  [c.312]

Какая степень сжатия данных будет работать для новых трейдеров Фибоначчи лучше всего, зависит от индивидуального предпочтения риска. Торговые сигналы, произведенные устройствами Фибоначчи на недельных данных, прибыльны в принципе. ФИ-спирали на недельных данных работают исключительно хорошо. Но из-за недостатка колебаний, от которых рассчитываются цели Фибоначчи, на недельных данных существует немного торговых сигналов. Комбинированный анализ на недельных и дневных данных подходит для долгосрочной и среднесрочной перспективы. Дневные и внутридневные данные хорошо сочетаются для многократных подтверждений в краткосрочной перспективе.  [c.240]

Нет универсального простого метода для идентификации тренда и коридора цен. Существуют несколько методов, и разумно их сочетать. Если они подтверждают результаты друг друга, то доверие к такому результату выше. Если они противоречат друг другу, то в игру лучше не вступать.  [c.50]

В условиях поточного производства нормы времени и выработки должны устанавливаться не для каждого рабочего места в отдельности, а для линии в целом. Это связано с тем, что при установлении индивидуальных норм времени выработка рабочих не привязывается к такту потока и тем самым вносится дисбаланс в работу линии. При этом, как показывает опыт предприятий, загрузка рабочих колеблется в значительных пределах (45—96%). Поэтому работа по расчету норм и расстановке рабочих должна сочетаться с комплексом организационно-технических мероприятий, направленных на повышение степени технологической и организационной синхронизации линии, обеспечивающих лучшее использование рабочего времени и оборудования и максимально возможный выпуск продукции.  [c.234]

Основной областью применения этой теории является анализ эффективности инвестиций в общее и специальное образование. Тема эта далеко не нова. Все знают, что "ученье — свет, а неученье — тьма". О выгодности затрат на образование писали А. Смит и другие классики экономической науки. Примером могут служить следующие утверждения А. Маршалла "Ничто так не будет способствовать быстрому росту материального богатства, как совершенствование нашего школьного образования, особенно средней школы, при условии, что оно будет сочетаться с введением широкой системы стипендий, которая позволила бы умному сыну рабочего человека последовательно переходить из школы одной ступени в другую, пока он не овладеет самыми лучшими теоретическими и практическими познаниями, какие может дать лишь наша эпоха.  [c.191]

Упрощенная схема данного метода с двумя альтернативами на каждом этапе решений представлена на рис. 5.18. Лучшее сочетание решений по ожидаемой эффективности принимается за основу для выдачи задания на разработку наборов УР. Так, в приведенном на рисунке примере лучше сочетаются два следующих решения  [c.211]

Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности представляет собой среднее количество дней, которое требуется компании для оплаты ее счетов. Чем меньше дней, тем больше внутренних средств используется для финансирования потребностей компании в оборотном капитале. И наоборот, чем больше дней, тем в большей степени для финансирования бизнеса используется кредиторская задолженность. Лучше всего, когда эти две крайности сочетаются. В идеальном случае предприятию желательно взыскивать задолженность по счетам дебиторов до того, как нужно выплачивать долги кредиторам. Большое количество дней может говорить, недостаточном количестве денежных средств для удовлетворения текущих потребностей из-за сокращения объема продаж, увеличения затрат или роста потребности в оборотном капитале.  [c.105]

Классификация работ, выполняемых в области НОТ, по направлениям имеет большое научное и методическое значение. Однако это деление, конечно, не означает, что конкретные мероприятия по научной организации труда, проводимые в цехах или на производственных участках, должны ограничиваться одним из направлений. Опыт показывает, что лучшие результаты дают комплексные мероприятия, в которых сочетаются работы по различным направлениям.  [c.131]

На некоторых предприятиях нормы пересматриваются исходя только из сложившегося уровня выполнения действующих норм. Такой подход не позволяет вскрыть и использовать резервы повышения производительности труда. Значительно лучших результатов достигают те предприятия, на которых при проверке норм тщательно анализируются организация труда, использование рабочего времени и оборудования, вновь устанавливаемые нормы рассчитываются по межотраслевым, отраслевым и другим прогрессивным нормативам и их внедрение сочетается с проведением организационно-технических мероприятий, повышающих производительность труда.  [c.150]

Конкретные меры морального поощрения, их сочетание с материальными стимулами определяются при разработке условий соревнования. При объявлении благодарности, занесении на доску Почета работникам, которые неоднократно завоевывали почетное звание, например, Лучший по профессии , может быть предоставлено преимущественное право получения путевок в санаторий, дом отдыха, профилакторий. Занесение имен победителей в книгу Почета, присвоение им почетного звания Заслуженный работник предприятия и других званий могут сочетаться со значительным материальным поощрением. Так, работникам завода, удостоенным звания Заслуженный работник предприятия , наряду с удостоверением или нагрудным знаком может быть вручен ценный подарок от администрации и общественных организаций предприятия.  [c.316]

В ленинградской промышленности среди хозяйственных руководителей многие приближаются к пенсионному возрасту. Около половины всего состава директоров и главных инженеров предприятий — это люди в возрасте от пятидесяти до шестидесяти лет и старше. А ведь многие из них стали руководителями еще в свои молодые годы, прошли школу с азов и знают, как это трудно — научиться хозяйствованию. Нужны годы, пока всем овладеешь. Значит, надо готовить смену, учить молодых, передавать им лучшие методы и традиции. К сожалению, очень часто забывается требование партии о том, что надо правильно сочетать старые кадры с молодыми...  [c.221]

Изучение вопросов экономической теории сочетается с применением полученных знаний на практике, побуждает каждого производственника лучше использовать оборудование, экономно расходовать сырье, быстрее осваивать новую технологию, изыскивать резервы роста производительности труда и повышать качество продукции.  [c.21]

Поэтому предпочтительнее сделать не один длинный доклад, а несколько маленьких докладов, сочетая их с другими формами обучения. Лучше всего доклады подходят для введений, резюме и повторений.  [c.332]

В настоящее время в промышленности применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. Обе эти формы включают в себя несколько различных систем. В промышленности СССР основной формой оплаты труда является сдельная. Она служит одним из лучших средств осуществления социалистического принципа оплаты по труду и важнейшим рычагом в деле повышения производительности труда. Такая форма помогает сочетать общественные и личные интересы трудящихся. При сдельной оплате труда величина заработной платы определяется количеством единиц выработанной продукции и размером расценки за единицу этой продукции.  [c.140]

Режим рабочего и свободного времени. Первой льготой, полученной или завоеванной наемными работниками, обычно считается ограничение продолжительности рабочего дня, впервые законодательно установленное в 17 веке в Англии. Сегодня практически во всех странах в законодательном порядке регламентируется не только продолжительность рабочего дня, но и количество рабочих дней в году, фиксируются выходные и праздничные дни и т.д. Однако именно в области режима рабочего времени организации имеют широкие возможности для творчества, направленного на оптимизацию его использования и улучшение условий труда своих работников. Концепция "гибкого рабочего времени", согласно которой работник должен отработать определенное количество часов в неделю или в месяц и может самостоятельно выбирать график работы (время начала и окончания, распределение по дням), приобрела широкую популярность в организациях, использующих труд клерков, административного персонала, инженеров, ученых. Такая система дает работникам возможность лучше сочетать семейную жизнь и работу, учитывать свои индивидуальные особенности и т.п.  [c.245]

Полный хозрасчет и самофинансирование все полнее проявляют себя как лучшие контролеры качества. Вместе с тем на каждом предприятии, в каждой научной организации хозрасчетные методы нужно сочетать с активизацией человеческого фактора, необходимо развивать и всемерно поддерживать работу групп ка-  [c.94]

Социально-экономическая сущность бригадной организации труда состоит в том, что в ней сочетаются коллективная заинтересованность ц ответственность бригады за выпуск конечной продукции лучшего качества и с меньшими затратами труда. Внутри бригады, при всех различиях применяемых форм, действует принцип взаимозависимости и товарищеской взаимопомощи. Повышая свою квалификацию, работники овладевают несколькими профессиями. Работа в бригаде воспитывает людей по принципу один— за всех и все — за одного .  [c.219]

Надо отметить, что также возможно сочетать несколько подходов для определения базового уровня выбросов. В ряде случаев использование существующих в настоящий момент или в прошлом данных в сочетании с данными по наилучшей доступной технологии и/или по 20 % лучших по производительности может быть подходящим балансом между реальными, доказуемыми и достоверными данными и прогнозом с учетом будущих изменений и усовершенствований. Существующие в настоящий момент и в прошлом данные являются отправной точкой для определения базового уровня выбросов предложенного проекта СО.  [c.50]

Район, в котором лучше всего сочетаются перечисленные выше условия, может служить наиболее вероятным местом строительства проектируемого предприятия (цеха).  [c.16]

Отечественные бестарифные модели оплаты труда представляют собой индивидуальные разработки конкретных предприятий, основанные на собственных принципах группировки персонала и уровня его квалификации. Эти системы позволяют использовать в качестве фондообразующих различные показатели, достижение которых составляет группу актуальных интересов предприятия, и сочетать в оплате за труд как оценку личных достижений работников, так и степень их участия в образовании капитала собственной фирмы. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит разработка вилок соотношений в оплате труда разного качества для работников выделяемых категорий. При этом точка в рамках вилки, конкретный коэффициент, устанавливаемый работнику по результатам его труда за истекший месяц, аналогична по значению коэффициенту трудового участия. Заработанный за месяц коллективом фонд оплаты труда делится на сумму коэффициентов, установленных в истекший период всем работникам, тем самым определяется стоимость одного балла коэффициента. Зарплата отдельного работника получается при умножении стоимости одного балла коэффициента на установленный ему коэффициент. Чем лучше коллективные результаты работы, т. е. чем выше фонд оплаты труда (ФОТ) коллектива, тем больше весомость одного балла коэффициента64. Пример сетки вилок приведен в табл.7.7.  [c.277]

Масла, предназначенные для четырехтактных дизелей внедорожных машин и грузовых автомобилей, выполняющих по токсичным выбросам нормы, установленные в США с 1994 г. В сравнении с маслами класса F-4 обладают лучшими моющими, противоизносными, антикоррозийными свойствами, меньшей вспениваемостью при высокой температуре и хорошо сочетаются с малосернистыми дизельными топлива-ми (содержание серы менее 0,05%). Заменяют масла F-4 в ранее выпущенных двигателях  [c.138]

Масла, предназначенные для четырехтактных дизелей грузовых автомобилей и внедорожной техники, выполняющих по токсичным выбросам нормы, введенные в США с 1998 г. В сравнении с маслами класса G-4 обладают лучшей способностью предотвращать рост вязкости масла даже при большом накоплении в нем сажи. Обеспечивают чистоту составных поршней со стальной головной и юбкой из легкого сплава, хорошо сочетаются с топливами, содержащими различное количество серы. Заменяют масла F-4 и G-4 в ранее выпущенных двигателях, имеют больший срок службы (пробег до смены масла)  [c.138]

Этими ленинскими идеями проникнута новая система хозяйствования, которая в настоящее время вводится в действие. Этими идеями проникнут новый пятилетний план, принятый XXIII съездом КПСС. Партия учит умело сочетать централизованное плановое руководство промышленностью с широкой оперативно-хозяйственной самостоятельностью каждого предприятия. Предприятие должно само решать, как лучше организовать производство, как использовать свои трудовые и материальные ресурсы. Предприятия должны работать на полном хозяйственном расчете. А хозяйственный расчет, как видно из самого названия, требует умения хозяйственно рассчитывать затраты и результаты производства. Нужно правильно решать экономические вопросы, которые в жизни каждого предприятия возникают повседневно.  [c.3]

Образование фондов материального поощрения на предприятиях, как указывалось на XXIII съезде КПСС, даст возможность усилить коллективную заинтересованность всех работников в улучшении общих результатов работы предприятия. Повышение доли премий и единовременных вознаграждений в заработной плате рабочих и служащих, предусмотренное в новой пятилетке, позволит лучше сочетать интересы каждого работника с интересами коллектива и всего общества. Премиальные системы, учитывающие производительность труда, качество работы, индивидуальные и коллективные результаты производства, будут по мере внедрения новой системы стимулирования постепенно распространены на работников всех категорий.  [c.328]