Объединение немецких профсоюзов (ОНП) — наиболее крупная и влиятельная профорганизация в ее состав входят 17 отраслевых профсоюзов, объединяющих ок. 7,8 млн чел. (более 35% общего числа занятых по найму). [c.154]
Циркулирующий рынок рабочей силы образуют лица в поисках занятости по найму. Им помогают службы занятости [c.53]
Структура рабочих мест, если иметь в виду экономику в целом, находит отражение в структуре занятости населения, однако нужно принимать во внимание один вид занятости — занятость по найму. Все виды самозанятости не имеют рабочих мест, так как местом приложения труда там является все хозяйство. [c.107]
Социальная структура рабочих мест. Социальная структура рабочих мест отличается от социальной структуры занятости тем, что отражает лишь один вид занятости — занятость по найму, тогда как вторая более сложна по своей структуре, ибо включает еще и разнообразные виды самозанятости пред- [c.107]
Потребность населения в рабочих местах определяется числом лиц, желающих и способных работать, быть занятыми по найму. Для наемного работника потребность в рабочем месте сводится к потребности в нормальных, общепринятых средствах существования. Но из этого неизбежно вытекает вывод о том, что удовлетворение потребностей населения в рабочих местах сводится по существу к удовлетворению потребностей населения в нормальных средствах существования. [c.122]
Как отмечалось выше, международные разграничения на виды занятости в качестве основных признаков занятости считают наличие какого-либо вида работы и какой-либо формы дохода от нее. К занятым по найму относят тех, кто имеет доход в виде заработной платы или жалованья. Используя этот критерий, мы относим лиц, несущих государственную службу, к занятым по найму, так как они за свою службу в качестве чиновников государственных учреждений, военнослужащих и т.п. получают доход в виде жалованья, тогда как занятые по найму в государственном секторе экономики получают доход в виде заработной платы, но в жизни общепринято считать и жалованье заработной платой. [c.151]
Другое звено государственной структуры занятости — государственный сектор экономики советского общества — с переходом к рынку преобразован таким образом, что занятость в нем резко сократилась и структурно изменилась в пользу частного сектора, в котором значительный удельный вес приходится на занятых по найму. [c.166]
Кого относят к занятым по найму [c.181]
Б. хроническая — возникает и расширяет свои масштабы с развитием рыночной экономики, становясь достаточно массовым и постоянным явлением. Связано это с тем, что потребность предпринимательства в определенном количестве рабочих мест и предложение их на рынке труда отстает от потребностей в рабочих местах и спроса на них со стороны населения. Потребность предпринимателя в рабочих местах определяется рыночной конъюнктурой и конкурентоспособностью его фирмы, потребность населения в них — числом лиц, нуждающихся в занятости по найму и в соответствующем заработке для удовлетворения своих жизненно необходимых потребностей. [c.276]
Изучение И.р.т. находится в начальной стадии, что иногда вызывает обвинение в расширительной трактовке рынка труда, который традиционно представлялся в виде определенной численности безработных лиц, ищущих занятость по найму. [c.287]
Торговля вразнос удовлетворяет нужды людей с точки зрения удобства и проявления внимания к их личности, присущих покупке на дому. Цены продаваемых подобным образом товаров нельзя назвать низкими, поскольку торговля вразнос-предприятие дорогое само по себе (комиссия коммивояжера составляет от 20 до 50% суммы продаж), не считая издержек по найму, организации работы и мотивированию торгового персонала. Будущее этой формы розничной торговли довольно неопределенно. С учетом того, что ныне большинство американских домохозяйств представляют собой семьи из одного-двух человек (причем оба заняты целый день на работе), снижается вероятность застать кого-либо дома в дневное время. А по мере дальнейшего распространения техники телекоммуникаций коммивояжера, торгующего вразнос, может, пожалуй, вполне заменить бытовой компьютер. [c.456]
ПУТИ ПОКРЫТИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ — способы найма персонала делятся на активные и пассивные. Активные П.п.п. в п. организация набирает персонал непосредственно в учебных заведениях посредством заключения двусторонних соглашений как с данным учебным заведением, так и участником обучения организация представляет заявки по вакансиям в местные и межрегиональные центры занятости (биржи труда) организация использует услуги консультантов по персоналу (они могут также выполнять посреднические функции по подбору кандидатов) и услуги специализированных посреднических фирм по найму персонала (коммерческих бирж труда) организация вербует новый персонал через своих сотрудников. Это происходит главным образом в двух направлениях вербовка кандидатов из семейного круга сотрудников и вербовка кандидатов в др. организациях. Пассивные П.п.п. в п. организация сообщает о своих вакантных местах через рекламные объявления в средствах массовой информации и специальных изданиях организация ожидает претендентов в результате рекламной компании местного характера. [c.294]
СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ — совокупность взаимосвязанных элементов (категорий населения) в составе трудовых ресурсов. В зависимости от целей исследования структура занятости может рассматриваться с позиции распределения численности трудовых ресурсов по экон. районам страны по видам деятельности (занятые в экономике, занятые на учебе, проходящие военную службу, экон. неактивные и т.д.) по секторам экономики (формальный и неформальный) по основным отраслям и сферам экономики и т.д. При решении проблем занятости представляет интерес структура занятости населения в соответствии со степенью способности работать по найму, которая приводится ниже. [c.366]
Одной из тенденций является снижение доли занятых в экономике в целом, в том числе по найму. Это требует изменения форм пенсионного обеспечения и более тесной увязки уровня пенсий различных категорий пенсионеров с их вкладом в финансирование пенсионной системы или прошлым трудовым вкладом. [c.457]
Численность занятого населения с разным уровнем образования разрабатывается и в группировке на работающих по найму, и на лиц ненаемного труда. Например, в 1997 г. из общей численности лиц, работающих по найму, имели высшее профессиональное образование 20,2%, а среди лиц ненаемного труда — только 19%. [c.217]
Категории занятости. Занятые в экономике классифицируются по своему статусу в системе отношений на работающих по найму и работающих не по найму. [c.222]
Застойная безработица охватывает устойчивый слой безработных (бомжи, нищие, бродяги и другие бесперспективные слои населения). Иногда к этому виду безработных относят и работающих по найму на дому в связи с сезонностью занятости или из-за состояния здоровья работников, которые не могут работать на фирме. Однако этот вопрос дискуссионный, поскольку данная часть населения получает самостоятельный доход от своей деятельности. [c.231]
Степень регламентации государством условий организации и оплаты труда проиллюстрируем составом федеральных законов ФРГ гражданский кодекс, основной закон, торговое законодательство, положение о ремеслах, закон о предприятии, положение о рабочем времени, закон об отпусках, закон об охране рабочего места, закон о потерпевших в результате тяжелых несчастных случаев, закон о суде по разбору трудовых конфликтов, закон о поощрении занятости, закон о страховании служащих, закон о безопасности труда, закон о предоставлении работы по найму, закон о надомной работе, закон о тарифном договоре, закон о профессиональном обучении, закон о защите материнства, закон о непрерывности оплаты, закон о защите от увольнения, закон об охране труда молодежи. На уровне объединений предприятий эти законы воплощаются в соглашения между предпринимателями и профсоюзом работников, где конкретизируются условия оплаты, социального обеспечения и организации труда с учетом специфики предприятий и регионов страны. [c.327]
Домашние хозяйки, не работающие по найму, до обследованию 1922 г., были заняты делом 11 час. 46 мин. в день. В следующем году это время составляет уже 12 час. 10 мин,, т. е. на 24 мин., или 3,4%, [c.192]
Как видно из переписи 1897 г., у нас было свыше 595 тыс. батрацких семей со средним составом семьи в 4,7 души, в которых в среднем на каждую семью приходилось 1,9 батрака, и 2,8 прочих членов, что дает на каждого батрака менее 1,5 иждивенца. В таких семьях заработная штата, несомненно, является главнейшим источником существования. Из отдельных отраслей сельскохозяйственного труда особенно близки к промышленному пролетариату по своему семейному составу рабочие некоторых специальных видов сельского хозяйства и работники животноводства, т. е. прежде всего пастухи, наиболее же крестьянский характер сохраняют рабочие лесных промыслов. Но даже здесь в среднем на каждую семью приходится 1,4 батрака при 3,7 прочих членах, из которых, судя по среднему возрастному составу сельского населения, в рабочем возрасте надо считать пе более 1,2 души, т. е. для работы в собственном хозяйстве остается меньше работников, чем работает по найму на лесных промыслах. Не говоря уже о том, что из этих же семей часть работников может быть занята работой по найму в других промыслах. [c.275]
Армия в 4,5 млн. лиц, работающих по найму, для русского сельского хозяйства, в котором было занято свыше 45 млн. лиц рабочего возраста, конечно, в процентном выражении не особенно велика. Но во всяком случае по сравнению с индустриальным пролетариатом и всеми другими отраслями городских наемников она стояла на первом месте. [c.276]
Прежде всего такое сокращение должно было произойти за счет ликвидированных частновладельческих хозяйств. Как видно из табл. 29, на долю батраков, занятых в частновладельческих хозяйствах, падало не менее 48% общего их числа. Стало быть, па 1409 тыс. наемных земледельческих рабочих по СССР их надо считать около 676 тыс. душ. После национализации земли государство сохранило в своих руках, по переписи 1920 г., менее 7 тыс. бывших помещичьих хозяйств, занимая в них по найму не более 145 тыс. батраков. Таким образом, уже один факт национализации крупного землевладения сократил батрацкую армию больше чем на полмиллиона. [c.280]
Когда я спросил своего приятеля, посещал ли он занятия по управлению денежным потоком, розничной продажей, сбытом, маркетингом, а также наймом и увольнением сотрудников, он уклонился от этой темы. И ответил [c.118]
Последние четыре категории занятых имеют общие признаки, которые позволяют объединить их в одну групп — работающих не по найму, т.е. самостоятельно обеспечивающих себя работой. Деятельность этой группы лиц в той или иной форме связана с принятием управленческих решений, от которых зависит благополучие организации. Доходы данной группы лиц находятся в непосредственной зависимости от результатов деятельности организации по производству товаров и услуг. [c.49]
Таким образом, потенциальный рынок рабочей силы разделен на две различные группы, на сегменты, имеющие общие черты в том смысле, что они заняты не по найму, однако различны по своему экономическому положению внутри потенциального рынка рабочей силы. Самозанятые — это работающая не по найму часть населения, а учащиеся — это не работающая (хотя и подрабатывающая в ряде случаев), а только учащаяся работе часть населения. Самозанятые создают те или иные блага, имеют в связи с этим те или иные доходы, а учащиеся в стадии первоначальной подготовки к труду создают сами себя в качестве будущих работников, но не производят (исключая тех, кто сочетает учебу с работой), а потребляют блага, создаваемые трудом самозанятых и занятых по найму трудящихся. [c.56]
Что касается вопроса о нестандартном характере самозанятости, то 13-я МКСТ (1982) в резолюции о занятости, устанавливающей международные стандарты, в категорию занятых включает не только занятых по найму, но и занятых на собственном предприятии (самозанятых). Частично самозанятыми могут быть предприниматели любого ранга, работодатели и даже наемные работники, если они занимаются личным подсобным хозяйством. [c.153]
Важно иметь в виду своеобразный характер занятости в сфере "теневой" экономики. Анализ этого вопроса показывает, что занятость в этой сфере имеет универсальное значение, она вбирает в себя занятых по найму и самозанятых во всех их разновидностях. Причем эти занятые зачастую оказываются одновременно занятыми в официальной и в "теневой" экономике, т.е., работая легально, одновременно занимаются "теневым" бизнесом, за исключением небольшого удельного веса тех, кто специализируется только на "теневой" деятельности. Так, под видом работы в домашнем, семейном хозяйстве специализируются на нелегальном производстве различных продуктов, кондитерских и табачных изделий, спиртных напитков, существуют подпольные фирмы по производству наркотиков, взрывчатых веществ и т.п. Имеются сведения о наличии 22 мафиозных столичных группировок, специализирующихся на угоне автомашин, банковских аферах, экспорте сырья, вымогательстве, убийствах, на контроле над автосервисом, игорным бизнесом и т.д. По мнению специалистов, в ближайшие 10—15 лет вряд ли произойдет что-то положительное в части занятости в сфере "теневой" экономики. [c.159]
Виды занятости — по методологии МОТ к ним относятся два основных вида 1) занятость по найму, т. е. наемные работники, имеющие доход в форме заработной платы 2) занятые на собственном предприятии (самозанятые), к которым относятся лица, применяющие на собственном предприятии наемный труд (предприниматели и т.п.) и имеющие доход в форме прибыли, ренты, процента, дивидендов, а также лица, не применяющие наемный труд (кустари-одиночки, фермеры, ремесленники, занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве и т.п.), имеющие доход деньгами либо натурой. [c.278]
Гибкий рынок труда — обеспечивает применение любых форм занятости по найму, свободное маневрирование администрацией предприятий нормативами труда и производства, продолжительностью оплачиваемых отпусков, традиционными требованиями к рабочим местам. Иными словами, Г.р.т. — это свободное маневрирование нормативными и гибкими формами занятости, позволяющее эластично приспосабливаться к колебаниям рыночной конъюнктуры, спросу-предложению рабочей силы и рабочих мест на рынке труда, не нарушая при этом Конституции, праи человека и трудивши иакиишш-тельства. [c.279]
ДОХОДЫ ОТ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ — предпринимательский доход некорпоративных предприятий (до-мохозяйств), включая стоимость потребления собственной продукции и денежные доходы от работы не по найму за вычетом расходов, понесенных в процессе такой предпринимательской деятельности. [c.77]
Уровень безработицы (Уб) как отношение числа безработных к среднегодовой численности занятых в экономике (Т3) этот показатель имеет самостоятельное значение в анализе безработицы, поскольку среди трудоспособного населения в трудоспособном возрасте появляется категория лиц, не претендующих на работу по найму (предприниматели, самозанятые, домохозяйки) [c.233]
В 1920 г. в каждом совхозе работало по найму на круг по 21 сельскохозяйственному рабочему при общем наличном населении совхоза в 53 души на хозяйство23. Это было время натуральной оплаты труда, и на иждивении совхозов, проживая в них, состояли, по-видимому, не только сами рабочие, но и все члены их семей. Судя но количеству занятой рабочей силы, можно думать, что наши совхозы вдвое больше среднего размера частного владения 1917 г. Тем не менее вся обработанная в них" площадь посевов в 1920 г. не достигала и 400 тыс. десятин. На одного рабочего в совхозах приходилось при этом всего 2,7 десятины посева, в то время как в частных хозяйствах, по данным 1917 г., на одного батрака приходилось 7,5 десятины посева и даже, включая хозяев, на каждого члена семьи в рабочем возрасте и батрака — свыше 5,6 десятины посева, т. е. вдвое больше, чем в совхозах. Правда, данные переписи 1920 г. о посевах не очень достоверны. [c.280]