Направления активной политики занятости включают социальную поддержку, развитие гибкого рынка труда, его правовое обеспечение, трудоустройство, подготовку и переподготовку кадров. Рынок труда, являясь составной частью рыночной экономики, не может в своем развитии не зависеть от состояния и развития рынка товаров и капиталов. Например, обесценение накоплений в результате инфляции и высокая стоимость кредитов привели к резкому падению инвестиционной активности, снижению спроса на товары и услуги, сокращению количества рабочих мест. [c.28]
Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда — гибкий рынок труда. Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени. [c.270]
Гибкие формы занятости (нетрадиционные, нестандартные) 279 Гибкий рабочий день 279 Гибкий рынок труда 279 Государственная программа содействия занятости населения 279 "Группа риска" на рынке труда 280 Гуманизация труда 280 [c.322]
ГИБКИЙ РЫНОК ТРУДА — современная форма функционирования рынка труда в экономически развитых странах. Гибкий рынок — это способность экономической системы оперативно реагировать на внешние воздействия, сохранять управляемость и функциональное равновесие при многочисленных изменениях внешних условий. [c.132]
Гибкий рынок труда 132 [c.781]
Уровень профсоюзного движения. Модель уровня участия работников в профсоюзах. Заключение соглашений по заработной плате во времени. Профсоюзы и коллективные переговоры. Роль государства в процессе переговоров о заработной плате. Дерегулирование рынка труда проблемы и перспективы. Концепция гибкого рынка труда. Основные цели и формы реализации политики занятости в современной России. Современное трудовое законодательство в России. [c.137]
Формирование рынка труда, способного гибко и быстро реагировать на динамику экономического развития с реальной перспективой, — одно из главных условий создания современного нормально функционирующего рыночного механизма, поддержания сбалансированности общественного производства. [c.236]
Для нашей страны в силу большой оседлости населения, связанной с национальными особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что в итоге может негативно сказаться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны. С целью выравнивания положения между различными рынками труда, обеспечения социальной защищенности трудящихся, проживающих в регионах с избыточными трудовыми ресурсами, на республиканском и местном уровнях разрабатываются государственные программы занятости. Кроме того, государство предусматривает меры финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрение создания малых предприятий и применение гибких режимов труда и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест . [c.287]
Придание рынку труда большей гибкости означает отход от системы закупок труда предприятиями. Поскольку потребности в труде определяются колебаниями спроса и предложения на произведенную им продукцию, сама система закупок твердых объемов труда должна меняться в пользу более гибких вариантов. Имеется в виду, например, установление гибкого- трудового года с возможностью неравномерной загруженности работников в его рамках в связи с состоянием рынка соответствующей продукции. Применяется и гибкая рабочая неделя с разной трудовой загруженностью в отдельные дни и подвижный дневной рабочий график, при котором лишь часть рабочего дня отводится для обязательного присутствия работников на рабочих местах, а границы другой его части могут определяться самим персоналом. [c.280]
Сегодня рынок труда предъявляет к системе профессионального образования ряд новых требований. Она должна приспосабливать образовательные услуги к требованиям все более узких групп потребителей, более гибко и динамично реагировать на изменения спроса на труд, бы- [c.478]
В рыночной экономике существуют, однако, механизмы примирения этих противоречий, например, система бухгалтерского учета, отчетности и аудита, облегчающая акционерам контроль над управлением предприятием. Есть и возможности стимулирования руководителей, основанные на приобщении их к собственности (право приобретения акций или опционов и др.). Наконец, обладая правом голоса, акционеры могут отклонять нежелательные решения администрации. Все это внутренние механизмы смягчения конфликта между акционерами и администрацией. Но есть и внешние. В частности, финансовый и товарный рынки и рынок труда ограничивают отклонения администрации от разумной линии управления предприятием. Наличие задолженности заставляет руководителей быть гибкими, сведущими, расторопными, чтобы избежать банкротства и увольнения. Снижая для себя риск остаться без работы, руководители должны способствовать улучшению финансовых результатов предприятия. [c.168]
В условиях рыночных отношений должны обеспечиваться гибкие формы привлечения высокопрофессиональных работников, необходимых организации. Особое значение имеет оценка каждого работника не только с точки зрения его профессиональных качеств, но и как личности с присущими ей индивидуальными особенностями и потребностями. Таким образом, организация трудовой деятельности функционально неотделима от формирования персонала внутреннего рынка труда. [c.356]
Жесткость заработной платы — это ее неспособность к гибкому изменению, достаточному для приведения в соответствие спроса и предложения на рынке труда. Безработица, которая является результатом жесткости заработной платы, называется безработицей ожиданий. Она возникает потому, что при данном уровне заработной платы предложение труда превышает спрос на труд со стороны фирм. Когда уровень реальной заработной платы находится выше точки равновесия, а предложение труда превышает спрос, не происходит логичного снижения выплачиваемой заработной платы несмотря на избыточное предложение труда (рис. 4.3). [c.91]
Западные экономисты на основании применяемой фирмами стратегии гибкой занятости выделяют во внутрифирменном рынке труда две составные части [c.175]
В идеале в России следует создать максимально гибкий, но по возможности легализованный рынок труда, гарантирующий низкую безработицу (на уровне США, примерно 4—5% экономически активного населения) и [c.121]
Предложение на рынке труда, в большей степени, связано с долгосрочными тенденциями изменений в продолжительности рабочего времени, таких как возникновение новых фирм и технологий, формирующих более гибкую рыночную среду в долгосрочном периоде. Так, если работники заинтересованы в сокращении рабочего времени при сохранении часовой тарифной ставки, то следует соответствующим образом переориентировать производство, обеспечив повышение производительности труда. [c.193]
В той или иной национальной экономике существует преимущественная ориентация работников и работодателей на внешний или внутренний рынок труда. Наиболее характерными в этом отношении являются американская и японская экономические системы. Так, Япония отличается развитыми внутренними рынками при довольно низком уровне безработицы в стране (2—3%), весьма широко применяемой системой пожизненного найма и большими инвестициями корпораций в человеческий капитал. Регулирование трудовых отношений осуществляется также преимущественно на корпоративном уровне, где в них активно участвуют профсоюзы. Что же касается США, то здесь уровень безработицы составляет 5—6%, имеет место значительная территориальная и межфирменная мобильность кадров, гибкие процедуры найма и увольнения, ведущая роль отраслевых профсоюзов, что обусловливает преобладающую ориентацию на внешний рынок. [c.383]
Формирование внутрифирменного рынка рабочей силы в современной рыночной экономике требует разделения наемного труда на постоянную и переменную части, поскольку объективно на каждой фирме есть престижные и непрестижные рабочие места — от этого зависит скорость смены работников на рабочих местах. Особенно заметно это на японских фирмах, где применялась система пожизненного найма в 60—70-х гг., когда наиболее ценным работникам фирма гарантировала занятость до достижения пенсионного возраста. Однако в 80-е гг. с применением новейших технологий пожизненный найм стал мешать гибкому маневрированию внутрифирменным рынком труда, тормозил мобильность рабочей силы, а оплата "по старшинству" сдерживала стимулирование по трудовому вкладу, обостряя противоречие между молодыми и более опытными работниками, ухудшая психологический климат. В связи с этим законодательно стимулировалась система перетока рабочей силы в другие фирмы, что облегчило маневр наемным трудом. [c.51]
Гибкие формы занятости (нетрадиционные, нестандартные) — формы занятости со значительно меньшей регламентацией рабочего времени, организации труда и производства (в режиме неполного рабочего дня, недели, месяца и т.п.). Г.ф.з. позволяют предприятиям и наемным работникам свободнее и. самостоятельнее определять режимы занятости, применять труд наиболее уязвимых на рынке труда слоев населения, маневрировать на предприятии количеством занятых применительно к быстро изменяющейся численности работающих, не создавая социальной напряженности при увольнении работников из-за меняющейся потребности в них производства. [c.279]
Важным изменением рынка труда на Западе считают явление, которое называется моделью гибкой фирмы или моделью схем будущей занятости. Основная причина возникновения подобной модели состоит в появлении на фирмах сильного давления, подталкивающего их к поиску более гибких путей в кадровых вопросах. [c.528]
Надежная информационная база. Прежде чем приступить к оценке внедрения модели гибкой оплаты труда, необходимо определить результаты применения существующей модели. Для этого необходима надежная информация. Если в компании ее нет, необходимо организовать ее постоянный сбор и анализ. Если компания оперирует на сезонном, растущем или сокращающемся рынке то необходимо соответствующим образом откорректировать собранные данные. Поэтому модели гибкой оплаты труда редко внедряются в компаниях, недавно начавших свою деятельность. [c.52]
Классическая кривая совокупного предложения основана на предположении о том, что имеет место симметричная информация и все цены, включая номинальную заработную плату, являются абсолютно гибкими, как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде. В результате рынок труда всегда находиться в равновесии и всегда существует полная занятость рабочей силы. Как же при таких предпосылках будет выглядеть кривая совокупного предложения, связывающая выпуск с уровнем цен. [c.159]
Современная классическая теория подходит к вопросу о функционировании рынка труда несколько иначе. Неоклассики, по-прежнему, считают цены абсолютно гибкими, однако допускают наличие асимметричной информации в краткосрочном периоде. Итак, предположим, что фирмы, выбирая уровень занятости, ориентируются на действительный уровень цен данного периода, а рабочие не обладают этой информацией и их выбор предложения труда базируется лишь на ожидаемом уровне цен. В результате мы должны модифицировать графическое представление равновесия на рынке труда, поскольку агенты могут ориентироваться на разные уровни цен. [c.160]
Если все цены абсолютно гибкие, информация симметричная, а рынок труда совершенно конкурентный, то на рынке установится реальная заработная плата (w/P) , уравновешивающая спрос [c.236]
Кратко повторим основные положения теории занятости Кейнса. По его мнению, не существует регулирующего механизма на рынке труда, способного ликвидировать вынужденную безработицу просто потому, что уровень занятости определяется не на рынке труда. Проблема не связана с жесткостью заработной платы (реальной или номинальной) даже в случае совершенно гибкой номинальной заработной платы ее изменение не обеспечивает полную занятость, поскольку между ними отсутствует какая-либо зависимость. Если под "рынком" (как в маршаллианской теории) понимается взаимодействие между совокупным спросом и предложением товара, одновременно определяющее равновесную цену и обмениваемое количество, тогда у Кейнса "рынок труда" отсутствует. Номинальная заработная плата — скорее результат конфронтации предъявляющих спрос на труд предпринимателей и предлагающих труд работников [c.221]
Если предположить, что номинальная заработная плата и цены являются абсолютно гибкими, то это ведет к построению неоклассического рынка труда и соответственно к неоклассической AS - модели. При ее построении используют производственную функцию Кобба-Дугласа, а сама AS -кривая имеет положительный наклон. На практике, однако, номинальная заработная плата недостаточно изменчива. Это связано с разными причинами, прежде всего такими, как жесткая позиция профсоюзов на рынке труда, действием законов о минимальной заработной плате, стремлением фирм удержать хорошо работающий персонал и т.д. В итоге график AS приобретает более пологий характер кейнсианского типа. В краткосрочном периоде эта модель похожа на кейнсианскую, в долгосрочном - на классическую. Неоклассическая модель относится к длинному прошлому времени и служит для анализа прошедших событий. Кейнсианская модель макроэкономического равновесия относится к короткому будущему времени и применяется для прогнозирования. [c.82]
ГИБКИЙ РЫНОК ТРУДА - современная форма функционирования рынка труда в развитых странах. Гибкость — способность экон. системы реагировать на внешние воздействия, сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий. Гибкость проявляется в подвижном использовании рабочего времени, увеличении количества смен, сменяемости рабочих мест, использовании работников с неполным рабочим днем, а также временных работников. Различают экстернальный (внешний тип) и интернальный (внутренний тип) гибкой занятости. Если политика гибкой занятости, проводимая фирмой, направлена преимущественно на привлечение дополнительной рабочей силы, это свидетельствует о наличии экстернального типа гибкой занятости. Если политика гибкой занятости направлена на развитие профессиональной мобильности трудового коллектива, она формирует интернальный тип рынка труда. [c.50]
Гибкий рынок труда — обеспечивает применение любых форм занятости по найму, свободное маневрирование администрацией предприятий нормативами труда и производства, продолжительностью оплачиваемых отпусков, традиционными требованиями к рабочим местам. Иными словами, Г.р.т. — это свободное маневрирование нормативными и гибкими формами занятости, позволяющее эластично приспосабливаться к колебаниям рыночной конъюнктуры, спросу-предложению рабочей силы и рабочих мест на рынке труда, не нарушая при этом Конституции, праи человека и трудивши иакиишш-тельства. [c.279]
Флексибилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой, чем прежде, системы оплаты труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 60-х — 80-х гг., а на принципах индивидуализации ставок заработной платы. Возрастает роль единовременных выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с его общей компетентностью, потенциальными возможностями, способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибылях компании, причем работник может нести и риск убытков предприятия. [c.279]
На протяжении всего периода активной сервисизации , за исключением периода 30—40-х годов, сравнительно благоприятными были условия ресурсного обеспечения рассматриваемой сферы. В расчете на более высокую норму прибыли, более короткие сроки окупаемости инвестиций, привлекательные средне- и долгосрочные рыночные перспективы в ее отраслях довольно интенсивно шел процесс накопления капитала, развития материальной базы. Не было серьезной проблемой и обеспечение услуг главным во многих их видах ресурсом — рабочей силой. В трудоемких отраслях услуг находили применение работники, впервые вступавшие на рынок труда, а также вытесняемые из промышленности. Проблемы с занятостью, если они возникали, решались, в частности, с помощью таких режимов использования труда, как работа неполное рабочее время, гибкий график, вторичная занятость, находивших во многих услугах чрезвычайно благоприятную почву (см. гл. 5). Отрасли наукоемкого сектора также в целом не испытывали серьезного дефицита в высокообразованных профессионалах, поскольку системы образования и профессиональной подготовки при постоянном расширении и совершенствовании в целом были в достаточной степени ориентированы на рыночные потребности. [c.163]
Обладая большими возможностями гибкого реагирования на конъюнктуру рынка, малые фирмы способны не только удовлетворять постоянно меняющиеся запросы потребителей, но и дают уникальные возможности для самореализации предпринимателя. Малые фирмы, как показала практика послевоенных десятилетий, легче идут на риск нововведений, что получило отражение и в названии таких фирм - венчурные (от англ, venture - рискованное предприятие). Кроме того, малые фирмы играют весьма заметную роль на рынке труда и помогают решать проблемы занятости населения. [c.218]
Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном, - о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т. п. Все это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во многих про-мышленно развитых странах не приводил к снижению заработной платы и установлению полной занятости. [c.257]
Наряду с сегментированностью рынка труда следует сказать и о гибкости рынка труда. Довольно долго под гибкостью рынка труда понимали количественную гибкость, как изменение количества занятых или уровня заработной платы в соответствии с изменением экономической конъюнктуры. Но, начиная с 70-х годов, когда стали применяться гибкие режимы занятости, основанные на компьютерных технологиях, резко возросла доля услуг, увеличилось число женщин в составе рабочей силы и обострилась борьба трудящихся за свои права, о гибкости рынка стали говорить в более широком понимании. Возникла функциональная гибкость, которая подразумевает реорганизацию рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения, а также совершенствование процедур определения и изменения заработной платы. [c.154]
Новые классики также разделяют мнение представителей старой классической школы. Последние были уверены, что рынки работают хорошо, что заработная плата и цены гибки и при отсутствии государственного регулирования и, возможно, монополистических союзов рынки быстро приспособились бы обеспечивать равенство спроса и предложения во всех сферах, включая рынок труда. Безработица, с их точки зрения, была либо кратковременным преходящим явлением, либо следствием удерживания профсоюзами (или государством) высокой заработной платы. Кейнси-анская теория полностью отвергла эти предположения. [c.636]
Новые классики высказывали (часто в скрытой форме) предположение о гибких заработной плате и ценах. При их совершенной гибкости на всех рынках (включая рынок труда), когда спрос равен предложению, роль государства в определении уровня экономической активности очень мала. Этот тезис новых классиков о гибкости заработной платы и цен больше, чем их предположение относительно рациональных ожиданий, соответствует их выводам относительно недейственности политики государства. В самом деле, если заработная плата и цены жесткие, "мультипликатор" — величина, на которую увеличивается национальный доход в результате роста государственных расходов на 1 дол., больше по гипотезе о рациональных ожиданиях, чем по общепринятому кейнси-анскому предположению, что потребление индивидуумов просто зависит от их располагаемого дохода20. [c.636]
В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид инвестирует в квалификацию до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. [c.132]