Информационная теория иерархических систем базируется на представлении о наличии у отдельных элементов иерархических систем (в нашем случае эти элементы — производственные единицы) объективно существующих интересов, которые математически описываются в виде функций от параметров, характеризующих процессы производства и распределения (например, от объемов выпуска продукции, затрат ресурсов, нормативов, фондов поощрения и т. д.). В соответствии с интересами производственных единиц и с гипотезами о принятии ими решений прогнозируется реакция производственных единиц на различные механизмы управления, используемые Центром. Задача состоит в выборе такого механизма управления (и, в частности, системы стимулирования), которые были бы наилучшими с точки зрения Центра. Таким образом, информационная теория иерархических систем ставит своей задачей синтез механизмов управления в иерархических системах вообще и. при взаимодействии Центр — производственные единицы в частности. [c.352]
В настоящее время в информационной теории иерархических систем обычно предполагается, что интересы производственной единицы описываются в виде стремления к увеличению значения некоторой функции f(u, v), значение которой зависит от действии Центра. В таком случае множество V (u) состоит из тех точек множества F, в которых достигается решение задачи [c.355]
Подводя итог, можно сказать, что использование информационной теории иерархических систем представляет собой научную базу, предназначенную для синтеза систем экономического стимулирования. Она позволяет вместо споров о том, какие показатели назначить производственным единицам п как формировать фонд поощрения, рассмотреть модель производства и определить интересы производственных единиц и Центра, после чего математически построить наиболее рациональную систему стимулирования. [c.357]
Результат (2.3) показывает, что в этом случае производственная единица должна поощряться за точное выполнение плана и наказываться за отклонение от него, что противоречит интуитивному пониманию роли систем стимулирования, состоящему в том, что они должны способствовать повышению эффективности производства. Это противоречие связано с недостаточно точным отражением в модели реальных жизненных ситуаций, в которых используются системы стимулирования Центр практически никогда не имеет (и не может иметь) всей той информации о возможностях- производства, которая имеется на уровне производственной единицы. Речь идет не только о количественной информации, о возможностях повышения эффективности производства, но и информации качественной, хранящейся в виде опыта л интуиции администрации и трудящихся производственной единицы. Все это приводит к стремлению анализировать проблему построения экономических механизмов па основе моделей, учитывающих неполноту исходной информации Центра. Модели такого типа будут рассмотрены в следующем параграфе. Отметим заранее, что для исследования проблемы конструирования систем стимулирования в условиях неполной информированности Центра также могут быть использованы методы информационной теории иерархических систем. [c.357]
ТЕОРИЯ ИЕРАРХИЧЕСКИХ СИСТЕМ [c.357]
Теория иерархических систем 357 [c.491]
В основу описания организационной системы в развиваемом в книге подходе положены понятия ее структуры , модели ограничений и механизма функционирования . Как уже отмечалось, истоки этого подхода лежат в теории автоматического управления. Использование в той или иной степени этого подхода началось в работах, посвященных описанию иерархических организационных систем. Так, можно указать на работы по децентрализованной экономике [89,141 и др.],управлению иерархическими системами [124], информационной теории иерархических систем [132], работы, посвященные описанию элементов экономики [120], теории активных систем [23, 33 и др.]. В значительном числе работ, рассматривающих функционирование иерархических систем, в явном виде разделение описания системы на описания ее структуры, модели ограничений и механизма функционирования авторами не проводится, но тем не менее такое разделение без труда может быть осуществлено. [c.29]
Усилия найти ответы на многочисленные вопросы, возникающие при попытках приспособить и развить игровые концепции для исследования иерархических систем, привели в конечном счете к разработке современных воззрений на методологию теоретико-игрового исследования в этой области. В наиболее полном виде она была сформулирована в работах по информационной теории иерархических систем [132] и теории активных систем [23]. [c.101]
Приведенные в главе постановки задач анализа и синтеза организационных механизмов в условиях полной информированности центра близки по духу к аналогичным постановкам, выполненным в информационной теории иерархических систем [60, 1321. В этих работах можно найти ряд интересных содержательных примеров рассмотрения такого рода задач. [c.215]
Несмотря на то, что теория Маслоу была разработана полвека назад (1943, 1954), его взгляд на мотивацию как стремление удовлетворить иерархическую систему потребностей до сих пор остается краеугольным камнем рассматриваемого здесь предмета. Иерархия Маслоу построена на принципе доминирования базовых потребностей, т.е. чем ниже расположена потребность в иерархии, тем более важным является ее удовлетворение для индивида. На рис. 16.1 изображены пять основных уровней иерархии потребностей по Маслоу. [c.776]
М е с а р о в и ч М., М а к о Д., Т а к а х а р а И. Теория иерархических многоуровневых систем. М., Мир , 1973. 334 с. [c.251]
Теория многоуровневых иерархических систем управления [40] указывает на некоторые виды косвенного координирующего воздействия верхнего уровня на каждый орган управления низшего уровня с целью заставить низшие уровни принимать решения, которые в конечном итоге оказались бы согласованными с действиями других органов и приближали систему к глобальной цели. [c.66]
Теория мотивации Маслоу направлена на объяснение, почему люди в качестве мотивов своего поведения в определенный момент времени имеют определенные потребности. Маслоу разработал иерархическую систему потребностей, в которую в порядке важности входят следующие потребности физиологические (в питании, одежде, жилье), в самосохранении (безопасность, защищенность), социальные (принадлежность к определенной социальной группе, в любви), в уважении (самоуважение, признание заслуг, завоевание определенного статуса в организации), в самоутверждении (саморазвитие и самореализация, возможность полностью раскрыть свои способности). Человек стремится удовлетворить в первую очередь самую важную потребность. Как только ему удается это сделать, она перестает действовать как мотиватор, и человек будет стараться удовлетворить следующую по важности потребность. Например, голодающего человека гораздо в большей степени интересует еда (потребность первого уровня), чем события, происходящие в мире искусств (потребности пятого уровня), чем степень его уважения и любви окружающими (потребности четвертого и третьего уровней), чем чистота воздуха, которым он дышит (потребности второго уровня). Но по мере удовлетворения очередной, наиболее важной потребности на первый план выходит следующая за ней. Эти знания используются как при оценке возможного поведения различных категорий потребителей, так и при мотивации труда сотрудников, в том числе маркетинговых служб. [c.220]
Институциональная (контрактная) теория фирмы объясняет выгодность фирмы экономией производственных издержек (концепция агентских отношений) и издержек рыночного обмена (концепция трансакционных издержек). В противоположность рынку, где господствует спонтанность, фирма представляет собой иерархическую систему, в рамках которой все ключевые вопросы решаются на основе единоначалия, административным образом. [c.141]
Теория многоуровневых иерархических систем [11] устанавливает этапы подготовки оптимальных решений (рис. 3). Конкретизация этапов (/—7 на рис. 3) представлена на рис. 4—8 алгоритмы этапов (I, 2 на рис. 3) —на рис. 4, 5 формализация проблем АМО с применением программно-целевых методов управления — на рис. 6 ранжирование показателей Xi, tji, n — на рис. 7 упрощенные методы количественного анализа — на рис. 8. [c.10]
Построенная система стимулирования (2.3) имеет довольно непривычный вид она требует строго выполнения указаний Центра н не стимулирует дополнительной деятельности производственной единицы по повышению эффективности производства. Причины этого мы обсудим несколько позднее, сейчас же отметим, что методы информационной теории иерархических систем дают возможность построить систему стимулирования, более приемлемую для экономистов. Для этого надо немного изменить постановку задачи надо считать, что функции срДз , г/,) не являются произвольными, а принадлежат к некоторому классу, например, Центр может назначать лишь цены на ресурс и продукцию. Тогда решением проблемы построения системы стимулирования, которая в данном случае состоит в назначении цен, наиболее выгодных для Центра, станут цепы, найденные в предыдущем параграфе. [c.353]
В исследовании и реализации процессов С.п.р. возможно применение широкого спектра экономико-математических моделей теории игр (при этом каждый участник игры согласовывает свои действия с ожидаемыми действиями "противника"), теории иерархических систем, теории оптимального планирования итеративные схемы типа Корнай— Липтака метода декомпозиции) и др. (где согласование, как правило, сводится к тому или иному распределению ограниченных ресурсов). [c.335]
В числе работ, идеи и результаты которых в этом плане мы пытались учесть, в первую очередь следует указать на работы по оптимальному планированию в народном хозяйстве, оптимальному функционированию социалистической экономики, исследованию структур организационных систем, программно-целевому планированию, итерационному планированию и управлению, моделированию и оптимальному управлению в экономических системах, информационной теории иерархических систем, теории координации в иерархических системах, функционированию децентрализованной экономики, теории игр с непротивоположными интересами, динамике коллективного поведения, идентификации и адаптивному управлению. Большое влияние на взгляды авторов и представляемую книгу оказали работы видных советских ученых в области теории организационного управления А. Г. Аганбегяна, В. Г. Афанасьева, Д. М. Гвишиани, С. В. Емельянова, Л. В. Канторовича, Н. Н. Моисеева, В. С. Немчинова, Г. X. Попова, Г. С. Поспелова, В. А. Трапезникова. [c.11]
Надо сказать, что понятие механизма функционирования возникло не на пустом месте. Оно было разработано с учетом результатов целого ряда работ, в той или иной степени рассматривающих функционирование организационных систем. Здесь нужно сослаться на методы описания функционирования моделей децентрализованной экономики [89, 141], работы группы М. Месаровича [124], работы по математическому описанию элементов экономики [120], информационную теорию иерархических систем [132] и др. [c.113]
Гермейер Ю.Б., Моисеев Н. Н. О некоторых задачах теории иерархических систем управления / В кн. Проблемы прикладной математики и механики.— М. Наука, 1971. [c.373]
Моисеев Н. Н. Информационная теория иерархических систем / В кн. Труды Всесоюзной школы-семинара по управлению большими системами.— Тбилиси, Мецниереба, 1973. [c.377]
На сегодняшний день можно с уверенностью констатировать, что отечественные и зарубежные специалисты по таким разделам теории управления социально-экономическими системами, как информационная теория иерархических систем, теория активных систем, теория контрактов, теория реализуемости и др. подошли к единому пониманию объекта, методов исследования и возможности взаимообогащающего совместного развития этих теорий. К сожалению, не всем типам активных систем было уделено должное внимание исследователей. Поэтому представляется необходимым детальное и систематическое заполнение этих пробелов -в том числе теоретический анализ механизмов функционирования сложных (многоэлементных динамических) АС с неопределенностью. Одновременно с этим целесообразна систематизация имеющихся знаний и создание базы знаний по механизмам управления организационными системами, в которую вошли бы как теоретические результаты решения задач анализа и синтеза механизмов, так и многочисленные результаты их практического внедрения и использования при управлении реальными социально-экономическими системами. [c.112]
В частности, игровой подход к анализу иерархических систем управления позволяет утверждать, что имеются две противоположные тенденции в современной экономике во-первых, усложнение экономических систем приводит к появлению новых неопределенных факторов, что требует большей децентрализации систем управления во-вторых, по мере совершенствования технологии сбора, передачи и обработки информации, системы управления должны быть все более и более централизованными. В каждом отдельном случае вопрос о степени децентрализации нужно рассматривать специально. Теория игр с непротивоположными интересами является одним из мощных методов решения вопроса о выборе степени децентрализации и других проблем анализа экономических механизмов. [c.229]
Рис. 78 показал нам, что колебательное движение может выглядеть как проекция вращения, происходящего в плоскости на одну из осей. Мы расширим это рассуждение и при помощи Рис. 90 покажем, что осцилляции с варьируемой частотой и амплитудой, такие как на Рис. 87 и Рис. 89, есть не что иное, как проекция на одну ось спиралевидной структуры на плоскости. Точнее, Рис. 90 показывает даже больше этого на плоскости, образованной осями, по одной из которых откладывается сниженная цена yi, а по другой "скорость " ее изменения у2, он показывает две особые траектории, точно соединяющие начало yt=0, yi=0 с бесконечностью1. Из общих математических теорем динамических систем можно показать, что любая траектория, начинающаяся вблизи от начала, никогда не сможет пересечь ни одну из этих двух орбит. Как следствие, любая реальная траектория будет направляться внутри спиралевидного канала, многократно вращаясь вокруг центральной точки 0 прежде, чем выйти к сингулярности конечного времени. Примерно логопериодические осцилляции происходят из-за колебательной структуры члена, описывающего действие возвращающей силы, направленное к фундаментальной цене, связанной с ускорением, которое, в свою очередь, управляется членом, описывающим следование за тенденцией. Учет совместного действия этих двух процессов приводит к прекрасной спирали, управляющей иерархической организацией спиралевидных траекторий вокруг начала координат в пространстве цена-скорость [205]. [c.226]
Надо сказать, что исследование простых качественных моделей широко проводилось в теории активных систем. Ряд работ, выполненных в этом направлении, опубликован в сборниках [7,8, 125,165]. Эти исследования в значительной мере способствовали становлению понимания особенностей управления активными системами и получению ряда важных результатов. Интересные модели рассмотрены в теории информационных иерархических систем [132] и в теории игр с непротивоположными интересами [58, 80, 102, 104]. [c.361]
Интенсивно развиваются анономич. приложения Т. г., приведшие к созданию новых дисциплин теория сетей и потоков в сетях сетевое планирование и управление теория организационных (иерархических) систем системный анализ и целевые программы календарное планирование н т. д. [c.111]
Месарович Н., Нако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем. — М. Мир, 1973. — 344 с. [c.627]
Одна из наиболее широко распространенных теорий иерархии мотивов принадлежит американскому социологу А. Маслоу3. Он считает, что основные потребности человека выстроены в иерархическую систему. Согласно этой теории, пока у человека не удовлетворены потребности низшего порядка, он не проявляет интереса к более высоким потребностям. [c.140]