Подготовка анкет для опроса экспертов. Правила и процедуры опроса экспертов должны обеспечивать объективность мнений экспертов. К числу условий, обеспечивающих формирование качественных оценок, следует отнести [c.35]
Но вот что странно, авторы и в новых условиях продолжают утверждать в своей работе, что экономический анализ, сердцевиной которого является измерение экономической эффективности, в значительной мере имеет условный характер , что необходимо постоянно помнить о специфическом уклоне экономического анализа, его ограниченности количественным подходом к оценке библиотечной практики . И это при том, что они же считают, что возможности экономического анализа деятельности библиотечных учреждений и различных участков библиотечной работы достаточно велики. Он обеспечивает объективную количественную оценку достигнутых результатов и помогает принимать обоснованные управленческие решения , так как на основе его данных можно определить степень эффективности использования трудовых и материальных ресурсов, оценить результативность конкретных финансовых затрат, произвести корректировку плановых позиций и осуществить контроль за реализацией основных показателей работы, изучить влияние тех или иных факторов на различные аспекты библиотечной деятельности , точнее прогнозировать ведущие тенденции развития библиотечных процессов, уточнить отдельные нормативные положения и разрабатывать регламентирующую документацию. В этом описании достоинств экономического анализа присутствует почти все, что нужно для управления. [c.34]
Важным условием внедрения хозяйственного расчета в бригадах является разработка системы плановых показателей, которая должна отражать основные производственные задачи, стоящие перед коллективом бригады и обеспечивать возможность учета и оценки их работы. В этой связи хозрасчетные показатели работы бригад должны нацеливать на конечные результаты работы предприятия в целом и прежде всего на повышение эффективности производства и обеспечивать соответствие интересов коллектива бригады и предприятия в целом, возможность объективной оценки работы бригады и ее вклада в общие результаты работы предприятия. [c.228]
Системы платы за знания и компетенции ориентируют сотрудников на приобретение новых навыков, профессий, знаний, что обеспечивает постоянное повышение качества человеческих ресурсов организации. В современных условиях, когда технические нововведения легко копируются и быстро устаревают, этот фактор является важным для успеха в конкурентной борьбе, поскольку квалификацию сотрудников компании в отличие от продуктов и технологий невозможно скопировать. В тоже время, необходимо помнить о потенциальных проблемах, которые могут возникнуть с внедрением платы за знания. Во-первых, пересмотр базовых окладов в соответствии с новыми принципами может привести к значительным изменениям в уровне компенсации отдельных работников (как в сторону повышения, так и понижения), что рискует вызвать острый конфликт в коллективе. Избежать конфликта можно, оставив неизменными исторически сложившиеся базовые оклады и начав применять систему платы за знания в момент их периодического повышения. Во-вторых, данная система нейтральна к результатам работы отдельного сотрудника, подразделения и всей организации, т.к. она вознаграждает его потенциал (знания и навыки), а не результаты. Хорошо образованный, но плохо работающий сотрудник будет получать более высокую зарплату, чем передовой работник, обладающий ограниченной квалификацией. Более того, при использовании метода платы за знания издержки организации на заработную плату становятся постоянными, т.е. не изменяются при снижении или увеличении объемов реализации. Частично преодолеть эти недостатки можно за счет сочетания платы за знания (для определения базового оклада) с методами переменной заработной платы (премии, участие в прибыли и т.д). И, наконец, определение степени развития (наличия) у сотрудников определенных навыков, знаний и, особенно, компетенций является достаточно сложным и не всегда абсолютно объективным процессом. При непосредственном влиянии результатов этого процесса на заработную плату в организации могут возникнуть трения, вызванные недовольством работников, несогласных с оценкой их знаний или компетенций. Предотвратить подобные трения можно путем тщательной проработки набора критических навыков, а также методов и критериев определения наличия этих навыков и предоставления исчерпывающей информации каждому оцениваемому сотруднику. [c.273]
Сопоставимость отчетных показателей с плановыми является необходимым условием контроля и объективной оценки выполнения плана. Такая сопоставимость обеспечивается применением единой методологии определения показателей и их оценки. С этой целью на железных дорогах в плане и учете используют единые группировки объектов, например статей эксплуатационных расходов, элементов затрат и др. При необходимости сравнения показателей за отчетный и прошлый периоды данные отчетного периода пересчитывают по условиям прошлого. В частности, так поступают в отношении прибыли отчетного года, общую сумму которой пересчитывают применительно к ценам, тарифам и методологии прошлого года и показывают в отчете БО-9. [c.334]
На практическом занятии проанализируйте действующие на вашем предприятии документы, регламентирующие порядок оценки деятельности хозрасчетных подразделений (условия социалистического соревнования, положения о премировании), и определите какие методы комплексной оценки в них использованы, обеспечивают ли они сопоставимость результатов н объективную их оценку Разработайте и внесите в совет трудового коллектива предложения по совершенствованию системы оценки итогов хозрасчетной деятельности. [c.253]
Платежи в пользу общества. Наряду с возмещением затрат индивидуального производства трудовой коллектив должен участвовать, отдавая часть результатов своего труда, и в расширенном воспроизводстве в масштабе страны. Мера участия должна обеспечивать единые требования ко всем коллективам в создании общественных фондов накопления и потребления. Поэтому платежи за ресурсы и являются такой формой направления средств. Одновременно они способствуют выравниванию экономических условий хозяйствования, объективной оценке результатов деятельности предприятий, распределению этих результатов между обществом и предприятием. Поэтому возмещение затрат на ресурсы объективно является элементом самофинансирования. Отсутствие или низ- [c.46]
Длительный экономический эксперимент выявил бесспорные преимущества показателя Ч. п.(п.), отражающего собственные трудовые затраты коллектива на создание изделий. Применение Ч.п.(н.) в планировании способствует повышению эффективности производства (см. I) и качества работы, устраняет заинтересованность предприятий в увеличении материалоемкости продукции и содействует снижению ее себестоимости. обеспечивает более объективную оценку деятельности по объему выпущенной продукции, уровню производительности труда, создает более благоприятные условия для освоения и выпуска новых изделий. Новый показатель будет использоваться всеми отраслями обрабатывающей промышленности. [c.137]
С одной стороны, в основе трансфертного ценообразования лежит принцип, согласно которому оптимальными являются те трансфертные цены, которые обеспечивают организации максимально возможный маржинальный доход. С другой стороны, использование трансфертных цен является важнейшим условием составления сегментарной отчетности организации. Поэтому установленная ТЦ будет справедливой в том случае, если сформированная на ее базе управленческая отчетность обеспечит возможность объективной оценки эффективности функционирования каждого сегмента предпринимательской деятельности. [c.388]
Российский ВПК был создан за счет финансирования из других секторов, прежде всего сырьевых, был рассчитан на государственный рынок (как внутри страны, так и за рубежом). Соответственно, его интересы объективно связаны с сохранением определенной роли государства в перераспределительных процессах, концентрацией финансовых ресурсов в бюджете и их использованием на обеспечение обороноспособности, поддержанием международного престижа, способностью государства политически обеспечивать экспорт вооружений. В условиях сжатия выпуска ВПК требуется помощь в приспособлении, коммерциализации, тем более, что государственная собственность все еще играет огромную роль в этом секторе. По некоторым оценкам, в городах с единственным [c.7]
Высокая эффективность инвестиций в знания заставляет организации изменять структуры управления так, чтобы обеспечить доступ к новой научно-технической информации возможно более широкому кругу сотрудников и выявлять тех, кто в наибольшей степени увеличивает интеллектуальный капитал компании. Технически это обеспечивается благодаря широкому развитию информационных сетей и компьютерных технологий. Наряду с этим меняются и организационные отношения. Современные средства информации позволяют каждому сотруднику предложить свои идеи для широкого обсуждения, и не только в своей компании. Такая ситуация создает объективную необходимость для оперативной оценки реального творческого вклада сотрудников и соответствующего материального и морального вознаграждения. Те, кто обладает достаточным творческим потенциалом, могут повысить свой доход и условия своей деятельности без изменения статуса в иерархии. Проблема "кто есть кто" решается через оценку реального вклада сотрудника, т.е. превращается в проблему "кто есть [c.70]
Эффективность работы по плану, составленному с учетом реальных условий обеспечения производства необходимыми ресурсами, во многом зависит от четкой постановки контроля, от своевременной и объективной информации о ходе производственного процесса. Плохо организованная система контроля всегда снижает уровень исполнительской дисциплины. Контроль реализуется путем проверки информации (так называемой первичной информации), поступающей из сферы производственного процесса по линии обратной связи устно и в виде контрольных и учетных документов. Первичная информация содержит данные о состоянии производственного процесса и обеспечении его ресурсами, а также о характере случайных факторов и тенденциях их развития. На каждом этапе контроля по этим данным производится оценка состояния строительства объектов и производственной деятельности строительно-монтажных организаций и их подразделений. Вместе с тем первичная информация должна обеспечивать выработку регулирующих решении и осуществление на их основе организационных и распорядительных воздействий, направленных на ликвидацию сбоев в ходе производственного процесса. [c.151]
Таким образом, в результате недооценки огромных успехов СССР в приращении запасов нефти некоторыа ученые капиталистических стран, по существу, искажают не только мировой энергетический потенциал, но и картину нефтяной географии мира. Интересно, что это происходит в условиях, когда общие оценки мировых ресурсов нефти даются в огромном диапазоне, свидетельствующем о весьма невысокой степени точности расчетов. Конечно приходится считаться с тем, что современный уровень развития геологической науки все еще не обеспечивает большей степени точности, однако это в особенности должно вызывать стремление учитывать все объективные и достоверные данные, полученные наукой в настоящее время. [c.22]
КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ (лат. om ursur — стечение, столкновение) — определенный порядок занятия ряда должностей, напр., в научно-исследовательских организациях и высших учебных заведениях. К. на з.д. осуществляется в целях систематического улучшения состава кадров. Право выбора работника из числа претендентов принадлежит не администрации, а совету организации, что обеспечивает объективность оценки деловых качеств кандидатов на должность. Избрание по конкурсу является обязательным условием, предшествующим заключению контракта между работником и организацией. [c.137]
Если рассматривать вопрос с позиций объективной оценки достигнутого уровня производительности труда, то целесообразно учесть такие факторы, как более высокая серийность на УЗТМ и некоторые различия в размерах предприятия (в пользу УЗТМ). Укрупненные расчеты показывают, что это обеспечивает УЗТМ 5% повышения выработки на одного рабочего. Исключив влияние этого фактора, получим, что выработка на" одного рабочего на УЗТМ (в сопоставимых условиях) выше примерно на 18%, на 1 человеко-день — на 24%, на 1 человеко-час — на 26%. Если косвенно проверить эти результаты через затраты труда на 1000 р. валовой продукции, то получим соответственно 100 и 76, что означает более высокую выработку на УЗТМ— 132% (после устранения влияния серийности и других факторов 127%). [c.95]
Под организационными нормативами понимаются расчетные величины, параметры, которые могут быть рекомендованы при оргпроектировании. Органическим элементом перестройки является переход к нормативным методам на всех уровнях управления. В противоположность волевым, уравнительным решениям нормативный подход основывается на учете специфики управляемых объектов, закономерностей их функционирования и развития. Применение нормативов обеспечивает объективный характер управления, создает возможность дифференцированного подхода к учету конкретных условий. Поэтому разработка и применение организационных нормативов являются неотъемлемой частью работы по НОТ служащих, способствуя всесторонне обоснованному решению вопросов организации, нормирования, оценки эффективности и оплаты их труда. [c.271]
Министерство статистики и анализа (Минстат) и его территориальные органы дают объективную систематическую оценку развития социально-экономических процессов, конъюнктуры рынка, уровня и качества жизни населения и т.д. В условиях переходного периода Минстат обеспечивает единообразие учета и статистики для всех субъектов хозяйствования. [c.94]
Блок управления ресурсами региона можно идентифицировать, как СУРР. Он обеспечивает управленческие структуры информационно-аналитическими материалами, характеризующими ресурсную базу с точки зрения обеспеченности и достаточности. Система используемых показателей представляет собой сложную иерархическую структуру с множеством частных показателей, в которую в зависимости от задачи управления могут включаться критерии, отражающие социальный, экономический, градостроительный и другие эффекты варианта развития. В общем случае система показателей должна формировать интегрированный критерий, отражающий уровень ресурсной обеспеченности конкретного проекта рекомендации по мобилизации требующихся ресурсов, а в общем отчете давать комплексную оценку параметров развития региона (включая демографические, социально-профессиональные, трудовые и общественно-политические, параметры, отражающие условия жизни, труда и быта населения региона) характеризовать в целом объективные экономические (производственные) условия региона, а также отражать социальные характеристики внепроизводственной сферы, зависимые от развития производства (рис. 9). [c.50]
Характерным для КСУКП является то, что она обеспечивает объективность качественной оценки труда каждого работника и коллектива в целом, заинтересованность в повышении квалификации трудящихся. Это прежде всего относится к конструкторским подразделениям предприятий, поскольку они устанавливают в основном требования к качеству создаваемых конструкций и условия выполнения этих требований. [c.169]