Планирование и контроль деловой карьеры означают, что с даты принятия любого работника в организацию и до предполагаемого его увольнения объективно требуется организация планомерного горизонтального и вертикального перемещения работника в системе должностей или рабочих мест. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен не только со своими реальными перспективами на краткосрочный и долгосрочный периоды, но и с тем, каких реальных результатов нужно достичь, чтобы он мог рассчитывать на продвижение по службе. [c.338]
Ознакомительное совещание — это метод планомерной передачи руководства каким-либо подразделением организации от прежнего начальника к новому. Ввод в эксплуатацию нового Оборудования или технологии обычно заранее планируется и контролируется. Внедрение же нового руководителя почему-то, как считают, можно пустить на самотек. Зачастую только отдел кадров и несколько высокопоставленных руководителей знают, когда состоится перемещение, кто кем будет заменен и по какой причине. Бывает, что все знакомство прежнего и нового руководителя сводится к приветственному кивку головой в вестибюле учреждения, когда прежний после прощания с сотрудниками отбывает на новое место работы, а новый направляется занимать опустевший кабинет. [c.291]
Перемещение в его правильном понимании — это планомерно организуемая передвижка вполне соответствующих занимаемым должностям руководителей в процессе нормального и планомерного регулирования их служебной карьеры. Вообще различается движение кадров [c.242]
Помимо всего прочего, пренебрежение здоровьем руководителя затрудняет планомерное перемещение кадров и регулирование их карьеры, поскольку болезни разрушают сложившийся в этом деле порядок. Поэтому чрезвычайно важно обучить хозяйственных руководителей искусству отдыха, восстановления своих сил. Для всех должно стать правилом Умеешь отдыхать — умеешь работать . Сказанное в равной мере касается руководителей всех возрастных групп, включая и молодых людей, среди которых также учащаются болезни, вызываемые повторяющимися стрессовыми ситуациями. [c.267]
В связи с этим целесообразно по возможности ограничивать набор квалифицированной рабочей силы со стороны, обеспечивая потребности предприятия в ней посредством планомерного перемещения, подготовки и переподготовки рабочих, занятых на малоквалифицированных и непривлекательных работах. [c.461]
В условиях плановой социалистической экономики процесс товародвижения организуется планомерно, что позволяет сократить затраты средств, связанные с перемещением товаров из сферы производства в сферу потребления, ускорить доведение товаров до непосредственного потребителя. [c.251]
В СССР М. т. р. находится под регулирующим воздействием общества, планомерно изменяющим размещение производительных сил. распределение общественных фондов потребления, территориальное регулирование заработной платы и т. п. Вместе с тем по способу реализации все перемещения трудовых ресурсов делятся на общественно организованные, осуществляемые при участии государственных и общественных организаций и с их помощью (в форме организованного набора рабочих, [c.138]
Углубление структурных сдвигов в занятости неизбежно повлечет за собой возрастание масштабов перераспределения Т. р. Будут активизированы все формы мобильности — между сферами занятости, сферами и отраслями народного хозяйства, предприятиями, территориями, профессионально-квалификационными группами работников. В связи с этим планомерное регулирование процессов перемещения работников становится важным звеном системы обеспечения полной занятости, рационализации направлений движения Т. р., сокращения издержек перераспределения рабочей силы. Новые масштабы и сложность задач в этой области потребовали завершения работы по созданию местных органов по труду и социальным вопросам в городах и районах, а также сети хозрасчетных центров (бюро) по трудоустройству населения. В крупных и средних городах эти бюро преобразуются в центры по трудоустройству, переобучению и профориентации населения. На современную техническую основу переводятся сбор и обработка информации, необходимой для трудоустройства. Для высвобождаемых работников введены дополнительные льготы и компенсации, помогающие согласовать интересы общества и отдельных работников (см. Высвобождение рабочей силы Льготы и компенсации высвобождаемым работникам). [c.371]
Формирование стабильного коллектива наряду с другими мерами предполагает работу по планомерному перемещению руководителей. Энергичный и [c.240]
Планомерное перемещение руководителя по горизонтали, вынуждая его приобретать новые знания, быть активным и инициативным, способствует тем самым расширению его кругозора и развитию универсализма, более глубокому освоению производственных и управленческих связей. [c.202]
Планомерное перемещение работников при условии соответствия их требованиям должности. [c.171]
Планомерное перемещение перспективных молодых руководителей с одних должностей на другие начинается, как пра- [c.245]
Наблюдение представляет собой форму маркетинговых исследований, с помощью которых осуществляется систематическое, планомерное изучение поведения того или иного объекта или субъекта. Наблюдение, в отличие от опроса, не зависит от готовности наблюдаемого объекта сообщать информацию. Наблюдение — это процесс открытого или скрытого от наблюдаемого сбора и регистрации событий или особых моментов, связанных с поведением изучаемого объекта. Предметом наблюдения могут быть свойства и поведение индивидуумов (покупатель, читатель, продавец и т. д.), перемещение вещей, товаров, процессы (изучение потока покупателей, использования различных приборов, машин и т. д.). [c.115]
Одним из важных направлений в организации работы с кадрами управления является разработка и осуществление планомерных, целенаправленных должностных перемещений руководящих работников и специалистов в целях рационального использования кадрового потенциала, его обновления и устранения творческого застоя в управленческой деятельности. Многочисленными исследованиями подтверждено, что должностное движение руководителей непосредственно влияет на эффективность производства. Длительное пребывание в одной должности, как отмечалось, отрицательно сказывается и на работнике, и на результатах хозяйственной деятельности. Поэтому определение периода наиболее эффективной работы руководителей имеет большое значение для совершенствования системы выдвижения и использования руководящих кадров на производстве. Критическими периодами работы на руководящей должности среднего уровня управления являются вхождение в должность (первые полгода работы) переход к стадии оптимальной продуктивности (2,5—3 года) появление некоторых признаков ее снижения (через 6 7 лет работы). [c.219]
Организация планомерных должностных перемещений кадров управления является необходимым условием эффективной расстановки и использования работников, повышения продуктивности их деятельности, улучшения производственных и социально-экономических показателей управляемого объекта. Система должностных перемещений включает [c.219]
Постоянная ротация кадров между линейными и функциональными подразделениями помимо расширения управленческого опыта и роста деловой квалификации способствует развитию понимания руководителями единства цели и деятельности всей организации. На практике, однако, бывает трудно осуществить планомерный переход через все линейные и функциональные линии. В большинстве случаев для этого требуются особые знания и опыт. Поэтому, во-первых, многие компании заботятся о том, чтобы облегчить переход (осуществляя специальную контактную подготовку, ориентированную на специфику должности, прикрепление наставника) во-вторых, ротация проводится заблаговременно, включая все звенья управления в-третьих, осуществляется подбор управленческих должностей, наиболее полезных с точки зрения быстрого приобретения необходимого опыта. При этом часть перемещений должна представлять собой продвижение, часть — чисто горизонтальное движение, а некоторые — смешанное [70]. [c.405]
Подбор и расстановка персонала обеспечивают эффективное замещение рабочих мест, исходя из результатов комплексной оценки, плановой служебной карьеры, условий и оплаты труда персонала. Подбор и расстановка кадров предусматривает планирование служебной карьеры, которое осуществляется исходя из результатов оценки потенциала и индивидуального вклада, возраста работников, производственного стажа, квалификации и наличия вакантных рабочих мест (должностей) обеспечение достойных условий и оплаты труда, гарантированную оплату и премиальные, оснащение рабочего места, социальные блага и гарантии планомерное движение кадров, включающее повышение, перемещение, понижение и увольнение кадров в зависимости от результатов оценки работников и соответствия условий оплаты труда их жизненным интересам. [c.215]
В перспективе развитие нефтепродуктопроводного транспорта явится необходимой предпосылкой в создании Единой нефтепродуктопро-водной системы СССР, поскольку этим будет обеспечиваться вовлечение для перекачки ресурсов нефтепродуктов важнейших районов сосредоточения нефтеперерабатывающей промышленности — источников нефтепродуктообеспечения планомерное перемещение ресурсов нефтепродуктов в районы их большего потребления. [c.33]
Система планомерной подготовки кадров через постоянное перемещение или смену видов деятельности. В японских фирмах разрабатываются специальные программы обязательного и последовательного назначения каждого руководителя на любую должность примерно одного управленческого уровня. Ставка делается на то, чтобы подготовить руководителей не узкого профиля, а универсального типа, владеющих широким спектром проблем, с которыми сталкивается фирма. Попутно решается и другая немаловажная задача - создается система неформальных связей между представителями различных подразделений. Каждый работник в обязательном порядке привлекается к выполнению самых разнообразных функций его переводят в другие отделы фирмы, в филиалы, находящиеся в других городах и странах. Он является членом множества рабочих групп, каждая из которых pern [c.127]
При социализме отношения П. приобретают качественно новую социально-экономич. сущность, поскольку исчезают антагонистич. классы и сам процесс П. носит плановый характер. В СССР П. диктуется необходимостью а) межотраслевого и межтерряториального перемещения средств в связи с несовпадением объема денежных накоплений в отдельных отраслях х-ва, экономич. р-нах и республиках и их фактич. плановыми потребностями б) содержания учреждений и организаций непроизводственной сферы в) привлечения части доходов колхозно-кооперативных организаций и населения на общегосударственные нужды. П. происходит как внутри государственного сектора х-ва, так и между различными формами собственности (государственная, колхозная и личная). Собственником перераспределяемой части национального дохода внутри государственного сектора остается гос-во. Во всех остальных случаях происходит смена форм собственности — превращение части доходов колхозно-кооперативных предприятий и населения в государственную собственность или, наоборот, передача части государственных средств в коллективную или личную собственность. Перераспределяемая часть национального дохода используется в качестве фонда накопления, идущего на расширение социалистич. воспроиз-ва, и фонда личного потребления трудящихся. К личным доходам, получаемым в порядке П., относятся заработная плата рабочих и служащих, занятых в непроизводственной сфере, пенсии, пособия, стипендии, а также выплаты через систему социального и государственного страхования, проценты по вкладам, проценты и выигрыши по займам. Перераспределительный процесс осуществляется через государственный бюджет, кредитную систему, с помощью механизма цен и Др. Основными каналами П. являются государственный бюджет и кредит, при помощи к-рых достигается планомерная увязка движения денежных ресурсов отдельных предприятий в масштабе всего народного х-ва. П. через механизм цен осуществляется в процессе товарного обращения. С постепенным совершенствованием цен и все большим их приближением к стоимости роль цены как инструмента П. падает. [c.189]
Оптимизация структуры совокупных запасов, как один из радикальных вариантов планомерного сдерживания темпов их роста, предполагает последовательное перемещение части запасов из сферы производства в сферу обращения — в основном на базы, склады и в магазины спабженческо-сбыто-вых организаций. Для решения этой важной задачи наряду с мероприятиями по упорядочению механизма распределения и обращения средств производства следует обеспечить ускоренное развитие ресурсосберегающих форм материально-технического снабжения потребителей оптовой торговли, прямых длительных хозяйственных связей, проката оборудования и приборов, поставки продукции в максимально подготовленном для производственного потребления виде и т. д. [c.105]
Введенная Законом СССР о государственном предприятии (объединении) выборность руководителей создала основу для демократизации процесса перемещения кадров. Неверным было бы, однако, ду-t мать, что в условиях выборности руководителей отменяется планомерность в перемещении кадров. Выборы на конкурсной основе представляют собой изменение содержания планомерности. Это, с одной стороны, новая, демократическая форма контроля компетентности руководителя, с другой — форма га-рантии назначения на должность. [c.241]
Создание М.-т. б. к. связано с крупными изменениями в размещении, социалистического производства, характеризующимися все большим приближением пром-сти к источникам сырья и районам потребления готовой продукции, созданием крупных хоз. комплексов. Рациональному размещению произ-ва отвечает дальнейшее планомерное перемещение пром-сти на Восток, где сосредоточены крупные и деш-евые энергетические и природные сырьевые ресурсы. Изменения в размещении произ-ва способствуют выравниванию уровней эко-номич. развития крупных районов страны, повышению производительности общественного труда и преодолению различий между городом и деревней. [c.421]
В СССР производится св. 20 млн. видов продукции, перевозятся все промтовары и примерно половина с.-х. продуктов. Межрайонные связи быстро увеличиваются. Перемещение этих ресурсов означает планомерное территориальное перераспределение совокупного обществ, продукта и нац. дохода, создаваемых в республиках и р-нах, в натурально-вещоств. и стоимостных формах. [c.455]
ТОВАРОДВИЖЕНИЕ, планомерная организация перемещения товаров из пунктов произ-ва в пункты потребления. В СССР Т. в масштабах всей страны, отд. республики, области, р-на — важнейшая задача оптовой торговли. В условиях социалистич. экономики, когда планируется не только произ-во, но и распределение осн. товарной массы, имеются все возможности для рациональной организации Т., т. е. бесперебойного доведения товаров до потребителя с макс, быстротой и мни им. затратами труда и средств. Предпосылками для этого являются планомерное размещение производит, сил, приближение пром-сти к источникам сырья п р-нам потребления, развитие местного произ-ва товаров, составление оптим. планов завоза и вывоза товаров по отд. р-нам, повышение уровня коммерч. деятельности оптовых орг-ций и предприятий на основе изучения конъюнктуры рынка и спроса населения па товары, применение эффективных методов товароснаб-жения конечных оптовых покупателей. [c.151]
При социализме оптовая торговля должна обеспечивать планомерное перемещение товаров из сферы проп ва в сферу потребления с минпм. затратами обществ, труда. Осуществляя рациональную организацию тива/1 х>вижепия, оптовая торговля поддерживает бесперебойное снабжение розничной торг, сети товарами нар. потребления предоставляя пром-сти заказы, составленные на основе изучения конъюнктуры торговли и покупательского спроса, она содействует росту розничного товарооборота н наиболее полному удовлетворении) потребностей населения в товарах. Оптовая торговля способствует развитию экономич. связей между отд. р-намн страны, отраслями нар. х-ва, производств, н торг, предприятиями, обеспечивает планомерное распределение товарных ресурсов по р-нам страны, рациональную звенность товародвижения. С ростом благосостояния народа, повышением требований к ассортименту п качеству товаров усиливается посреднич. функция оптовой торговли по преобразованию произволе ш. ассортимента товаров в торговый. [c.163]