Коэффициент организации рабочих мест исполнителей функций К2 кт.п/к0 Кгп — количество рабочих мест, отвечающих требованиям типовых проектов К0 — общее количество рабочих мест [c.283]
Коэффициент организации рабочих мест 259 [c.320]
Коэффициент организации рабочих мест (KP.M)- [c.71]
Коэффициентом организации рабочих мест [c.15]
Коэффициент организации рабочих мест (Кр м) показывает, насколько организация их на предприятии соответствует типовым проектам или другим рациональным решениям, обеспечивающим выполнение работы с оптимальными затратами времени без излишних и утомительных движений. [c.71]
Коэффициент организации и обслуживания рабочих мест (отношение числа рабочих мест с удовлетворительным состоя- [c.223]
Уровень организации труда характеризуется коэффициентами использования рабочего времени, удельным весом технически обоснованных норм, прогрессивностью форм разделения и кооперации труда рабочих, коэффициентами сменяемости и текучести рабочих кадров, уровнем трудовой дисциплины. [c.191]
Для оценки уровня развития организации труда определяют коэффициенты разделения труда, рациональности приемов труда, организации рабочих мест и их обслуживания, нормирования труда и его условий. [c.169]
Рациональная организация труда предполагает использование квалифицированных рабочих в соответствии с присвоенным им квалификационным разрядом. Выполнение рабочими работ высокой квалификации, сложность которых ниже их квалификации, и наоборот, малоквалифицированными рабочими — сложных работ приводит к излишним затратам труда в первом случае и к выпуску продукции низкого качества и браку — во втором случае. Степень использования рабочих в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами характеризует коэффициент использования рабочих по квалификации (Крк), который рассчитывается на основе данных о среднем квалификационном разряде рабочих и среднем разряде выполняемых работ. [c.169]
Уровень развития организации труда оценивают с помощью показателей разделения труда, использования рабочих в соответствии с их квалификацией, рациональности приемов труда, организации рабочих мест и их обслуживания, коэффициента условий труда. [c.211]
Помимо районного коэффициента, всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных организаций, предприятий и учреждений выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах [c.99]
Анализ соответствия рабочих мест цеха (участка) типовым проектам, принятым на предприятии к внедрению, и расчет соответствующего коэффициента. Разработка и осуществление мероприятий по внедрению типовых проектов организации рабочих мест [c.77]
Как видно из табл. 2.28, коэффициент текучести рабочих кадров в цехе не только не снизился, но даже возрос по сравнению с прошлым годом на 2,4% (0,134— 0,110) 100. Текучесть кадров объясняется разными причинами, но, как показывает практика, главными из них являются неудовлетворенность условиями и организацией труда, отсутствие перспективы роста, неудовлетворенность взаимоотношениями в коллективе и с администрацией, нарушения трудовой дисциплины, отсутствие возможности получения жилой площади и т. д. [c.73]
Коэффициент организации и обслуживания рабочих мест — отношение числа рабочих мест с удовлетворительным состоянием организации и обслуживания к общему числу рабочих мест. [c.362]
Коэффициент организации и обслуживания рабочих 0,89 мест [c.363]
В составе аналитических коэффициентов Ki, K2, , К должны быть приняты следующие разделения труда организации рабочих мест трудовой дисциплины нормирования труда и др. [c.273]
По данным анализа можно рассчитывать количественные показатели, характеризующие уровень организации и обслуживания рабочих мест коэффициент уровня организации рабочих мест Кр , коэффициент обслуживания рабочих мест К0, коэффициент соотношения численности основных и вспомогательных рабочих К0- в [c.79]
Общий коэффициент организации труда по объекту рассчитывают как средневзвешенную величину общих коэффициентов, определенных по отдельным подразделениям объекта (цехам, рабочим местам) [c.84]
Учет качества труда. Оплата по труду осуществляется не только за количественные, но и за качественные показатели. Одним из показателей качества труда считается наличие или отсутствие брака. Но и при его отсутствии качество труда рабочего и умение трудиться не всегда в достаточной степени дифференцируются разрядом выполняемой работы. Повышению качества способствует бригадная организация труда, предусматривающая применение коэффициентов участия рабочих в выпуске конечной продукции бригады, установление зависимости размера их заработка и премий от качества труда. Одним из показателей является также сдача продукции с первого, второго или последующего предъявления. На основании документов о выработке устанавливается за месяц процент продукции (работы), сданной рабочими с первого предъявления. Эти данные используются, в частности, для премирования их за качество труда. [c.158]
Массовая Ф. р. в. проводится для изучения использования рабочего времени большим числом рабочих. С ее помощью выявляются потери и нерациональные затраты времени и устанавливается коэффициент занятости рабочих в течение смены при условии рациональной организации труда. Коэффициент может быть использован для разработки нормативов численности рабочих, выполняющих нестабильные по характеру и повторяемости операции. При помощи массовой Ф. р. в. изучается время использования большого количества оборудования и время занятости рабочих по его обслуживанию. [c.409]
При нормировании слесарно-сборочных операций в зависимости от типа производства применяют дифференцированные или укрупненные нормативы времени. Необходимо учитывать, что любые нормативы предусматривают рациональную организацию рабочих мест детали доставляются на рабочее место вспомогательными рабочими трудовой процесс протекает в нормальных санитарно-гигиенических условиях перемещение деталей или сборочных единиц в процессе сборки не превышает 2 м. Нормативы слесарно-сборочных работ предусматривают перемещение деталей вручную массой до 20 кг. На все отклонения от нормальных условий работы в нормативах приведены поправочные коэффициенты. [c.221]
В структурных подразделениях предприятий и организаций, где выпуск объема продукции (услуг, работ) не планируется, количество рабочих мест для персонала основной и неосновной деятельности в плановом периоде определяется из расчета плановой численности рабочих и служащих, деленной на установленный (плановый) коэффициент комплектования рабочих мест работающими. Во всех случаях, когда планируются объемы продукции (услуг, работ), количество рабочих мест является основой для определения численности персонала предприятия (организации), которая рассчитывается с учетом коэффициента укомплектования рабочих мест работающими. [c.39]
Пример. Вследствие текучести рабочей силы в железнодорожном хозяйстве экономические потери из-за брака на ремонте подвижного состава в предыдущем году составили 24,9 тыс. руб., за счет снижения производительности труда — 12,6 тыс. руб., из-за поломок локомотивов в работе связанных с ними недостатков в транспортном обслуживании промышленных предприятий— 41,3 тыс. руб. и прочих последствий 2,1 тыс. руб. В результате реализации комплекса мероприятий по научной организации труда коэффициент текучести рабочей силы снизился с 18,3 до 12,5 % в отчетном году. Годовая экономия составит . i [c.164]
Решение. Так как динамика достижения цели (организация рабочего дня) выражена событиями, то для определения коэффициента ритмичности воспользуемся формулой (13.3) [c.433]
Для бюджетных организаций в 1992 г. введена Единая тарифная сетка (ET ), которая предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам. Размер тарифной ставки устанавливается Правительством РФ, а ставки работников остальных разрядов рассчитываются умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарификация рабочих проводится по разрядам с 1-го по 8-й, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки и оклады исходя из 9-го — 10-го разрядов ET по перечням, утвержденным Министерствами РФ, и из 11-го — 12-го разрядов — по перечням, утвержденным Министерством труда РФ. Служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряд. [c.184]
В организации необходимо постоянно осуществлять учет и анализ структуры фондов времени (календарного и максимально возможного) и его использования, что важно в том числе и для выявления скрытых резервов. Для этого рассчитываются коэффициенты использования табельного, календарного и максимально возможного фонда времени средняя установленная и фактическая продолжительность рабочего периода число неявок по всем причинам, коэффициент использования рабочего периода. Все эти показатели можно сравнивать по периодам. [c.421]
Показатели организации производственного процесса коэффициенты специализации рабочих мест, непрерывности, прямо-точности, пропорциональности. [c.14]
Различают общие и специфические принципы организации. К общим относятся специализация, непрерывность, прямоточность, пропорциональность. Различают следующие основные типы производств единичное, мелкосерийное, среднесерийное, крупносерийное и массовое. Эти типы определяются по коэффициенту специализации рабочих мест и оборудования [c.14]
Коэффициент организации рабочих мест /Ср.м характеризует соответствие рабочих мест, существующих на участке или в его подразделениях, фактически запланированных в соответствии с типовым проектом. Этот коэффициент представляет собой отношение числа рабочих мест, соответствующих уровню организации по типовому проекту МТИп, к общему их числу на участке [c.74]
Определить по методике НИИ труда коэффициенты 1) организации рабочих мест, если ЯТ.Р.М = = 221 человек п — 320 человек 2) обслуживания работников, если Гпот = 20 150 мин, Тсм = 480 мин, п = = 40 человек, с = 6 смен 3) нормирования труда, если ЛН Р = 198 человек, п = 375 человек, Кн.а =0,78. Рассчитать также среднегеометрический коэффициент из трех полученных. [c.75]
Расчетное количество рабочих мест составляет 6,95 ед., принятое — 9 ед. Оборудование на рабочих местах № 2,6,7 и 9 загружено неполностью. Средний коэффициент загрузки рабочих мест составляет 0,77, что соответствует требованиям для организации ОППЛ (рис.). Расчетная численность производственных рабочих составляет 9 чел., однако после построения графика регламентации труда (подбора работ и совмещения профессий) выявлено, что достаточно иметь на линии 7 чел. в смену. Из них двое рабочих будут работать на двух рабочих местах один будет выполнять работу на 2-м и 9-м, а другой — на 6-м и 7-м рабочих местах. График и порядок обслуживания рабочих мест представлен на стандарт-плане (см. рис.). [c.29]
Некоторые коэффициенты человеческих ресурсов также используются как средство наблюдения и корректировки человеческих ресурсов по всей организации. Текучесть кадров — число служащих, покидающих компанию за некоторый период времени, разделенное на общее число служащих — есть коэффициент, используемый для наблюдения и корректировки таких переменных величин, как заработная плата и политика найма. Прогулы — число служащих, отсутствующих в некоторый период времени, разделенное на общее число служащих — есть коэффициент, используемый для обнаружения и исправления проблем, относящихся к использованию фирмой человеческих ресурсов. Большая текучесть кадров или чрезмерные прогулы обычно означают пониженную эффективность и действенность в операциях фирмы, это быстро сказывается на снижении прибыльности. Наконец, более крупные компании обычно используют различные коэффициенты структуры рабочей силы, чтобы защититься от дискрит-минации. Процент работающих женщин и процент членов групп меньшинств являются двумя важнейшими коэффициентами структуры, которые используют многие фирмы. [c.285]