Скорректированный фонд заработной платы L K промышленно-производственного персонала предприятия определяют по формуле [c.217]
Без учета выполнения плана по валовой продукции имеется перерасход фонда заработной платы на 127110 руб. (880910— —753800=127 ПО руб.), или на 16,9%. Валовая продукция завода увеличилась по сравнению с планом на 17,3%. По существующему положению при перевыполнении плана по выпуску продукции завод имеет право увеличить фонд заработной платы промышленно-производственного персонала на Q,6% на каждый процент перевыполнения плана по продукции. Скорректированный фонд заработной платы [c.115]
ТЧ, — число коэффициенто-часов, приходящихся на /-го рабочего бригады в данном периоде (или тарифный коэффициент /-го рабочего бригады, если все члены бригады отработали равное количество часов). Скорректированный фонд заработной платы Зфк. При анализе использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяются абсолютные и относительные отклонения от плана. По предприятиям (объединениям), не перешедшим на полный хозрасчет, при определении относительных отклонений по фонду зарплаты учитывается степень выполнения плана по выпуску товарной (валовой), чистой или объему реализованной продукции. Какой из этих показателей принимается за базу при корректировке, определено соответствующей инструкцией применительно к каждой отрасли. При перевыполнении плана по объему продукции плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала корректируется с учетом установленных для данной отрасли поправочных коэффициентов, поскольку зарплата административно-управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих не изменяется пропорционально объему производства. Плановый размер фонда заработной платы, скорректированный с учетом выполнения плана по объему продукции (валовой, товарной, чистой, реализованной), рассчитывается по формуле [c.267]
Относительная экономия фонда заработной платы Э(<., определяется разностью между скорректированным фондом заработной платы предприятия (объединения) с учетом выполнения плана по объему (валовой, товарной, реализованной, чистой) продукции Зфк и фактически начисленным фондом заработной платы предприятия за данный период Зф [c.297]
Скорректированный фонд заработной платы 267 [c.328]
При нормативе корректировки для данной отрасли промышленности в размере 0,6 скорректированный фонд заработной платы промышленно-производственного персонала составит 2856,6- - [c.307]
Из этих данных следует, что при недовыполнении производственной программы на 5% имеется абсолютный перерасход по фонду заработной платы в сумме 2600 руб. Для определения относительного перерасхода находим скорректированный фонд заработной платы в соответствии с выполнением производственной программы [c.198]
Пользуясь коэффициентами распределения, можно подсчитать скорректированные фонды заработной платы по каждой электростанции ФЗ.Ш Р и скорректированный суммарный фонд заработной платы по группе электростанций (энергообъединению) 2 Фз.ш р- Тогда из суммарного фонда материального поощрения 2 Фм.п для i-й электростанции должна быть начислена сумма [c.281]
При перевыполнении плана производства фонд заработной платы необходимо корректировать в соответствии с выполнением плана производства. При этом за каждый процент перевыполнения плана фонд заработной платы увеличивается на 0,6. Например, если предприятие выполнило план на 105,3%, то скорректированный плановый фонд заработной платы будет выше планового на (5,3-0,6) =3,18% при выполнении плана на 98% скорректированный плановый фонд заработной платы будет на 2% ниже. Разница фактического и скорректированного расходов заработной платы покажет относительную (т. е. фактическую) экономию или перерасход. [c.113]
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102,6 % (16 440 туб / 16 023). Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. [c.407]
Для более полной характеристики использования фонда заработной платы необходимо определить относительную экономию (перерасход), учитывающую рост выпуска продукции. Для определения относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы фактический фонд сравнивается с плановым, скорректированным на процент выполнения плана по объему производства с учетом поправочного коэффициента, устанавливаемого предприятию. [c.62]
Каждая организация должна уложиться в установленный для нее фонд заработной платы, скорректированный на фактически выполненный объем работы. Перерасход этих средств считается нарушением государственной дисциплины, коллектив строительной организации должен возместить этот перерасход в последующие [c.261]
Разница между плановым фондом заработной платы и фактическим его расходом составляет абсолютную экономию (перерасход) фонда. Разница же между фондом заработной платы, скорректированным с учетом выполнения плана по [c.164]
Разница между фондом заработной платы, установленным по плану и фактическим его расходом составляет абсолютную экономию (перерасход) фонда. Разница же между фондом заработной платы, скорректированным с учетом степени выполнения плана по объему производства, и фактическим его расходом составляет относительную экономию (перерасход) фонда. [c.217]
В ремонтно-строительных организациях, на которые не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, за период, в котором допущен перерасход, даже при наличии экономии фонда заработной платы с начала года, премии не выплачиваются. Размер средств на выплату премий в указанных ремонтно-строительных организациях определяется как разница между плановым фондом, утвержденным на этот период, скорректированным в части рабочих на процент выполнения плана по объему строительно-монтажных работ, и фактически выплаченным фондом за отчетный период, за вычетом экономии, направленной на возмещение перерасхода фонда заработной платы, допущенного с начала года. [c.461]
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются по настоящему Типовому положению за счет и в пределах фонда заработной платы снабженческо-сбытовой организации, скорректированного в установленном порядке на выполненный объем работ. [c.467]
ОТНОСИТЕЛЬНАЯ ЭКОНОМИЯ (ОТНОСИТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕРАСХОД) ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Относительная экономия образуется, когда начисленная зарплата за определенный период (месяц, квартал, год) меньше утвержденного фонда зарплаты, скорректированного на процент выполнения предприятием производственного плана, а относительный перерасход — если начисленная зарплата выше утвержденного фонда зарплаты, скорректированного на процент выполнения предприятием производственного плана (см Экономия фонда заработной платы, Перерасход фонда заработной платы). [c.163]
КОНТРОЛЬ ГОСБАНКА И СТРОЙБАНКА ЗА РАСХОДОВАНИЕМ ФОНДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ направлен на предупреждение перерасходов фондов зарплаты предприятиями, организациями и стройками, а также нарушений планового соотношения между фондом зарплаты и объемом производства за определенный период времени (месяц, квартал). По бюджетным учреждениям и хозяйственным организациям с функциями управления, планирования и распределения, а также по др. непроизводственным организациям банки контролируют правильность использования выделенного им планового фонда зарплаты. Контроль осуществляется непосредственно в процессе выдачи предприятиям и стройкам средств на зарплату. С 1939 г. введен порядок, по к-рому выдача средств на зарплату была поставлена в прямую зависимость от выполнения предприятиями производственной программы. В связи с этим контроль стал осуществляться путем сопоставления начисленной суммы зарплаты с плановым фондом, скорректированным на процент выполнения производственной программы (у промышленных предприятий — по валовой про- [c.551]
Абсолютный перерасход или экономия по фонду заработной платы определяется вычитанием предусмотренного планам фонда заработной платы из фактического фонда заработной платы. Относительный перерасход или экономия по фонду заработной платы исчисляется как разность между начисленной заработной платой и скорректированной на выполнение плана по валовой продукции. Относительный перерасход или экономия определяется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. [c.440]
Относительная экономия (или со знаком минус перерасход) фонда заработной платы рабочих Э р определяется разностью между плановым фондом их заработной платы Злр, скорректированным на индекс выполнения плана по объему валовой (товарной, чистой) продукции /в, и фактически начисленным фондом заработной платы за данный период Зфр [c.297]
Используя результаты анализа, учреждения Госбанка выдают средства на заработную плату предприятиям для промышленно-производственного персонала на фактический выпуск продукции в пределах квартального плана — по полному нормативу, утвержденному в плане на текущий квартал при перевыполнении (недовыполнении) плана производства — по нормативу, скорректированному с учетом коэффициента пересчета планового фонда заработной платы, утвержденного для соответствующей отрасли промышленности. [c.127]
Плановый фонд заработной платы пересчитывается в зависимости от корректирующего процента (с использованием установленного норматива) по следующему правилу фонд заработной платы увеличивается или уменьшается на количество процентов перевыполнения или недовыполнения плана по принятому показателю объема производства, скорректированному на установленный нормативный коэффициент (от 0,4 до 1,0 в зависимости от соотношения между сдельной заработной платой и премиальным фондом, с одной стороны, и повременной заработной платой, с другой). [c.129]
При анализе отклонений заработной платы по категориям про-мышленно-производственного персонала плановый фонд корректируется лишь по категории рабочих, поскольку размер заработной платы остальных групп персонала не зависит от объема производства (без учета премий из фонда материального поощрения). Тем не менее, корректировка всего фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала производится с помощью рассмотренного способа пересчета. При пересчете планового фонда складывают величину скорректированного фонда промышлен-но-производственного персонала с плановой (нескорректированной величиной) фонда работников непромышленных хозяйств. [c.129]
Расчет условной экономии фонда заработной платы IB этом случае производят следующим образом. Увеличение объема производства при прочих равных условиях, в том числе при неизменности производительности труда (и трудоемкости), оправдывает пропорциональное увеличение фонда заработной платы. С другой стороны, рост производительности труда при использовании принятых в плане норм выработки обусловливает пропорциональное увеличение выплат заработной платы на одного рабочего-сдельщика при неизменности средней заработной платы рабочих с повременной оплатой труда и других категорий промышленно-про-изводственного персонала. При этом, однако, плановую численность рабочих пересчитывают. Используемый для этого корректирующий коэффициент представляет отношение процента роста объема выпуска к проценту роста производительности труда. Разность между размерами планового фонда заработной платы, скорректированного на увеличение объема выпуска, и на рост производительности труда и представляет искомую экономию. [c.136]
Относительная экономия или перерасход фонда заработной платы работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, определяется сопоставлением фактического расхода заработной платы с плановым фондом, скорректированным на процент выполнения плана производства валовой продукции. В целом по хозяйству плановый годовой фонд заработной платы в совхозах увеличивается на 0,8% за каждый процент перевыполнения плана производства продукции. [c.262]
В пашем примере такой норматив составляет 20% прибыли. Отчисления от прибыли в фонд материального поощрения не могут быть более 15%. Общая их сумма не должна превышать 12% годового планового фонда заработной платы, скорректированного до 0,8% фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения годового плана производства продукции. В нашем примере эти отчисления составили 15% прибыли. В фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства от прибыли отчисляется 10%. [c.295]
Из тех же данных (стр. 31) видно, что фактический фонд заработной платы промышленно-производственного персонала за 1982 г. составил 2828,0 тыс. руб. Таким образом, по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала завод имел а) абсолютную экономию (т. е. израсходовано меньше, чем предусмотрено по плану) — 28,6 тыс. руб. (2856,6—2828,0) б) относительную экономию (т. е. израсходовано меньше, чем возможно" по скорректированному фонду) —45,7 тыс. руб. (2873,7— —2828,0). [c.307]
В случае перерасхода фонда заработной платы учреждения банка применяют показатель относительного перерасхода, представляющего собой ту часть начисленной заработной платы, которая превышает плановый фонд, скорректированный исходя из уровня выполнения объемного показателя с учетом указанного выше норматива. [c.242]
Это ограничение обеспечивает соответствие суммы фактически начисленной заработной платы по всем специальностям фонду заработной платы, скорректированному на фактическое выполнение плана по объему производства [c.217]
Ежеквартально предприятия представляют в банк справку о начисленных за этот период суммах заработной платы в сопоставлении с плановым ее фондом, скорректированным на выполненный объем работ. Корректировку осуществляют по сумме расходов предприятия, зависящих от объема работы. Допустим, производственную программу предприятие выполнило на 102% плановый фонд заработной платы— 100 тыс. руб., в том числе его часть, зависящая от объема работ,— 95 тыс. руб. В этом случае фонд заработной платы, в пределах которого предприятие имеет право получить наличные деньги и сделать перечисления удержанных сумм, составит 101,9 тыс. руб. (95-102/100) + (ЮО—95). Если при тех же условиях план работ будет выполнен на 98%, то право на использование фонда заработной платы составит 98,1 тыс. руб. (95Х Х98/100) + (100—95). [c.156]
В заключение децентрализованную часть фонда распределяют между хозрасчетными подразделениями пропорциснально фонду заработной платы по категориям работающих, скорректированному на обобщающий коэффициент напряженности Кн. Величина фонда материального поощрения по каждому цеху в разрезе [c.358]
Поскольку абсолютное отклонение рассчитывается без учета степени выполнения плана по производству продукции, то его величина не характеризует использование фонда оплаты труда. Для того чтобы получить более достоверные результаты аналитических исследований, необходимо определить относительное отклонение по фонду заработной платы. Относительное отклонение по фонду заработной платы ( ДФЗПотн) исчисляется как разность между фактически начисленной и скорректированной плановой суммой фонда заработной платы. Скорректированная плановая сумма (ФЗП ) складывается из постоянной плановой части фонда заработной платы работающих и переменной части, умноженной на индекс вы- [c.209]
Находится причитающийся фонд заработной платы в виде произведения планового фонда заработной платы на скорректированный процент выполнения плана по производству продукции. У нас он равен 10 125,4 тыс. руб. (10 0X100.76 у [c.173]
Оценка относительной экономии по фонду заработной платы. Этносительная экономия фонда заработной платы промперсонала эпределяется путем сопоставления фактического фонда зарплаты базовым фондом, скорректированным на темп роста объема продукции. По данным рассматриваемого примера получили следующие значения относительной экономии (—) или перерасхода (+) фонда заработной платы промышленно-производственного персонала [c.181]