В целях стимулирования профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий предусмотрено вводить дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере < 12%, IV разряда - < 16%, V разряда - < 20%, VI - < 24% соответствующей тарифной ставки. Надбавки можно выплачивать за освоение новых профессий и выполнение смежных функций. [c.192]
Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются конкретно по результатам аттестации рабочих согласно действующему на предприятии Положению о профессиональном мастерстве. [c.18]
Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ). Доплаты за совмещение профессий (должностей) могут устанавливаться работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство или высокую квалификацию. [c.233]
В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда. Так, выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Последняя предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п. [c.90]
Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий [c.115]
Указанные надбавки не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции. При выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство полностью отменяются (11, подп. а п. 8). [c.630]
Практика работы передовых предприятий свидетельствует, что лучше всего последовательно повышать надбавки за профессиональное мастерство по ступеням в 4% (55, 1987, N7Q 1, с. 76). [c.631]
Рабочим, имеющим месячные оклады взамен тарифных ставок, не следует устанавливать дополнительно и надбавку за профессиональное мастерство (55, 1987, № 1, с. 77). [c.631]
К тарифным ставкам вводят дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство рабочих для рабочих III разряда— до 12%, IV разряда — до 16 %, V разряда — до 20% и VI разряда до 24 % соответствующей тарифной ставки. Установление надбавок за мастерство — один из элементов совершен- [c.122]
При переходе на новые условия оплаты труда усиливается стимулирование высококвалифицированного труда, определяется компенсация за работу в неблагоприятных условиях, что заинтересовывает работников в выпуске качественной продукции. Большое значение имеет применение надбавок рабочим за профессиональное мастерство, в том числе рабочим-контролерам. Рабочим основного производства надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются прежде всего за высокое качество выпускаемой продукции, строгое соблюдение технологической дисциплины, систематическое выполнение плановых заданий и норм выработки. Надбавки устанавливаются за счет экономии фонда заработной платы в размере до 12 % тарифной ставки рабочим III разряда и до 24 % — рабочим VI и последующих разрядов. [c.116]
Важно отметить, что существенно усиливается механизм материальной ответственности за низкое качество работы. При ухудшении качества труда, систематических нарушениях технологической дисциплины не только отменяются доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и классность, но может быть понижен и квалификационный разряд. Такая мера должна существенно расширить арсенал стимулирования качества труда и продукции. [c.135]
Надбавки за профессиональное мастерство. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий предоставлено право руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда в размере до 12 %, 4-го разряда — до 16, 5-го разряда — до 20, 6-го и более высоких разрядов — до 24 % соответствующей тарифной ставки. Вопрос об установлении надбавок за профессиональное мастерство решается непосредственно предприятием применительно к организации труда, рабочего места и роли работника в процессе производства. Критериями оценки профессионального мастерства могут быть стабильное обеспечение высокого качества выпускаемой продукции и выполняемых работ, строгое соблюдение технологической дисциплины, систематическое перевыполнение плановых заданий и норм выработки, выполнение работ особой сложности, освоение новых профессий и смежных функций. [c.68]
В целях повышения ответственности за качество продукции предусмотрено, что в те месяцы, когда рабочий допускает брак, надбавки за профессиональное мастерство ему не выплачиваются. При систематическом же выпуске продукции низкого качества и при невыполнении производственных заданий или норм трудовых затрат надбавки отменяются полностью. [c.69]
Надбавки за профессиональное мастерство носят индивидуальный характер и поэтому не включаются в расчет сдельных расценок и в общий бригадный заработок, а выплачиваются персонально тем рабочим, которым они назначены. [c.69]
Для рабочих, занятых на особо ответственных работах не менее 1 года, вводятся постепенно повышающиеся (с учетом непрерывного стажа работы) надбавки за профессиональное мастерство в размере 4, 8, 12 % тарифной ставки. Причем премии начисляются к тарифной ставке с учетом этих доплат. [c.256]
Доплаты за работу п ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до- среднего заработка, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом (когда правом работы с личным клеймом пользуются отдельные члены бригады), оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей и другие производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок. Премия за звание Лучший по профессии , по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые индивидуальные премии также не включаются в общий заработок бригады. [c.107]
Для специалистов и руководящих работников вводятся дополнительные должности. Так, вместо двух инженерных должностей (инженера и старшего инженера) вводятся четыре при большей дифференциации между минимальными и максимальными окладами для начинающих и более квалифицированных специалистов. Кроме тарифов и окладов, широко развивается система доплат предприятия самостоятельно определяют конкретные размеры доплат в зависимости от степени тяжести и вредности условий труда на конкретных рабочих местах по результатам их аттестации. Вводятся также надбавки за профессиональное мастерство. Эти надбавки будут действовать только для тех рабочих, которые обеспечивают высокое качество продукции, осваивают новые профессии и выполняют смежные функции. Если же рабочими допущен брак, эти надбавки отменяются. [c.15]
Надбавки за профессиональное мастерство вводятся администрацией предприятия с участием мастера и оформляются приказом либо распоряжением. [c.425]
Надбавки за профессиональное мастерство. Для повышения материальной заинтересованности работников в повышении своего профессионального мастерства к их заработку устанавливаются надбавки, которые могут вводиться на предприятиях и производственных объединениях. [c.209]
Надбавки за профессиональное мастерство выплачиваются квалифицированным рабочим, проработавшим на предприятии не менее года, и повышаются не чаще одного раза в год. [c.210]
При выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменяются полностью. [c.127]
Оплата труда в большинстве случаев производится по повременно-премиальной системе. В связи с усложнением производства и повышением трудоемкости функций обслуживания (главным образом технического) происходит увеличение численности обеспечивающих и обслуживающих рабочих, а фонд их заработной платы возрастает в еще большей степени за счет введения разного рода надбавок к основным тарифам (увеличение предельных размеров премий, надбавки за профессиональное мастерство и др.). Наличие этого большого, малоподвижного фонда заработной платы в значительной мере снижает эффективность, достигнутую в основном производстве. [c.252]
В связи с оснащением предприятий высокомеханизированным и все более производительным оборудованием и машинами, усложнением хозяйственных связей и усилением ответственности за результаты работы повышаются требования к профессиональному мастерству и квалификации работников. С учетом опыта производственных отраслей в материально-техническом обеспечении было разрешено применять надбавки за профессиональное мастерство рабочих. Они выплачивались, как правило, при высоком качестве труда, систематическом выполнении норм выработки и нормированных заданий, строгом соблюдении технологической, производственной и трудовой дисциплины, освоении и выполнении работ по смежным операциям, профессиям и специальностям. [c.90]
Необходимость в надбавках за профессиональное мастерство определялась недостаточной гибкостью тарифных ставок применительно к конкретным условиям стимулирования труда. Так, шаг между размерами тарифных ставок для смежных квалификационных разрядов равен 12—20 % тарифной ставки. Однако, если по конкретным условиям перевод на более высокую тарифную ставку неоправдан и целесообразно установить размер заработной платы, промежуточный между двумя тарифными ставками, то можно воспользоваться надбавкой в размере 4, 8 и 12 % ставки. Надбавка используется и в тех случаях, когда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) не предусмотрен более высокий разряд работ или они уже тарифицированы по предельному шестому разряду. [c.90]
В системе материально-технического обеспечения не ставились такие ранее применявшиеся в производственных отраслях условия выплаты надбавки за профессиональное мастерство, как строго поэтапное ее установление для конкретного работника (4, 8, 12 % тарифной ставки) непрерывный стаж работы на предприятии повышение размера надбавки не чаще одного раза в год работа на данном предприятии не менее одного года. [c.90]
Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и другие выплаты стимулирующего [c.61]
Бухгалтерии при открытии карточек-справок рабочим, начислении им заработной платы со своей стороны целесообразно систематически проверять соответствует ли применение установленных тарифных ставок присвоенным рабочим квалификационным разрядам и действующим условиям оплаты труда на предприятии законно ли установлены надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда, совмещение профессий и т. п., поскольку они служат основанием для правильной оплаты труда и экономного расходования фонда заработной платы. [c.80]
На предприятиях, работающих в новых условиях хозяйствования, надбавки за профессиональное мастерство составляют рабочим 3-го разряда —до 12%, 4-го разряда—до 16%, 5-го разряда — до 20%, 6-го разряда — до 24 % тарифной ставки. [c.293]
Совершенствование хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, созданием системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников к творческому отношению к труду, наиболее эффективному использованию производственных ресурсов. Новому хозяйственному механизму наиболее соответствует коллективный подряд и другие эффективные формы организации и стимулирования труда. Бригадная форма организации и стимулирования труда становится основной. Производственные бригады, как правило, переходят на хозяйственный расчет. Бригадам предоставлены большие права они сами определяют размеры премий п заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, устанавливают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменить в установленном порядке разряд работника. [c.333]
Часовые тарифные ставки рабочих, занятых на тяжелых и вредных работах, а также на верхолазных работах с вредными условиями труда, повышаются на 12%, на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда — до 24%. Для отдельных профессий рабочих VI разряда, занятых управлением мощными и особо сложными машинами и механизмами, их ремонтом и обслуживанием, часовые тарифные ставки могут быть увеличены до 140 коп. Важным элементом системы организации заработной платы являются добавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство до 12% — для III разряда до 16% — для IV до 20% — для V до 24%—для VI. При невыполнении заданий и низком качестве работ надбавки отменяются. В целях обеспечения эффективного развития народного хозяйства к заработной плате в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и местностях, приравненных к этим районам, введены повышающие коэффициенты в размере 1,15—2,0. [c.267]
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — различные выплаты сверх основной заработной платы премии, доплаты за работу по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисмен-ных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и т.д. В последние годы в РФ в качестве составляющих в заработную плату включаются компенсационные выплаты, введенные работникам бюджетной сферы в связи с инфляционными процессами. [c.76]
Не лучше обстоит дело с дифференциацией оплаты рабочих. С одной стороны, здесь резко сокращен удельный вес работников, получающих надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за совмещение профессий, функций и т.д. С другой стороны, фактически не использована возможность установления внеразрядных тарифных ставок. При острой нужде машиностроения в закреплении кадров высшей квалификации численность работников, которым присвоены VII и VIII разряды, составляет около 0,1 %. Высок удельный вес рабочих-повременщиков, у которых квалификационный разряд понижен на 1 — 2 пункта. [c.151]
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. предусмотрены дифференцированные доплаты к тарифным ставкам за неблагоприятные условия и интенсивность труда, надбавки за профессиональное мастерство. [c.66]
Надбавки за профессиональное мастерство введены в соответствии с пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 (СП СССР. 1986. № 34. Ст. 179) в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересован ности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнения производственных заданий. [c.148]
Производственным объединениям (предприятиям) предоставлено право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной по сравнению с плановым фондом заработной платы, надбавки за профессиональное мастерство квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах. Надбавки составляют 4, 8 и 12 % тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. Для их выплаты установлены следу- [c.424]
Надбавка за профессиональное мастерство. В целях ускорения роста производительности труда и сокращения текучести кадров, стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании [c.126]