Проверка сводных расчетов по оплате труда. Сводные расчеты по заработной плате выполняют проверку данных по сч. 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и корреспондирующих с ним счетов. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов-ордеров № 10 и 10/1, а дебетовые данные по сч. 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) — по данным журналов-ордеров № 1 Касса , № 2 Расчетный счет , № 8 — по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др. [c.589]
Выбор варианта оформления расчетов по заработной плате с персоналом остается за организацией.) [c.213]
Четвертая операция. Выданы из кассы денежные средства работникам организации в счет задолженности по заработной плате в сумме 1 000 руб. Эта операция затрагивает активный счет Касса и пассивный счет Расчеты с персоналом по оплате труда . В результате хозяйственной операции произошло одновременное уменьшение средств (актив баланса) и источников их образования (пассив баланса) на сумму 1 000 руб. [c.71]
Бухгалтерский учет расчетов с работниками по заработной плате осуществляется на главном счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . Этот счет по отношению к балансу является пассивным и размещается в 5-м разделе Краткосрочные обязательства по статье Кредиторская задолженность перед персоналом организации (70) , где должны быть учтены начисленные, но невыплаченные суммы оплаты труда работникам (на первое число месяца). [c.182]
Для оценки состояния расчетной дисциплины по оплате труда в организации необходимо осуществлять внутренний анализ краткосрочных обязательств на основе бухгалтерского баланса (ф. № 1), данных аналитического учета расчетов по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . В специально разработанной таблице отражаются состав, структура и состояние кредиторской задолженности, сравниваются остатки кредиторской задолженности по оплате труда на начало и конец отчетного периода, в том числе по срокам образования на конец отчетного периода. После этого делаются выводы о причинах образования задолженности — обусловлена ли она действующими сроками выплаты заработной платы или отсутствием денежных средств по оплате труда в организации, разрабатываются соответствующие управленческие решения, направленные на укрепление расчетной дисциплины по оплате труда. [c.219]
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам. [c.157]
Расчеты с персоналом предприятия (как состоящим в штате, так и не состоящим) по заработной плате, пенсиям, пособиям, компенсирующим выплатам и т.п., а также по всевозможным удержаниям проводится на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". [c.166]
Третья операция по этой операции корреспондируют счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и 50. Счет 70 пассивный, в результате этой операции уменьшается (ликвидируется) задолженность по заработной плате и потому 40 ден. ед. мы записываем в дебет этого счета и в кредит счета 50 (счет активный, происходит уменьшение денежных средств в кассе). [c.40]
Сделаны удержания из заработной платы Расчеты с персоналом по оплате труда 300 000 [c.485]
Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат. [c.107]
Авансы по другим видам расчетов, как и раньше, учитываются на соответствующих синтетических счетах авансовые платежи в бюджет — на счетах 68 Расчеты по налогам и сборам и 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению авансы по заработной плате — на счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . [c.412]
Откройте пассивный счет Расчеты с персоналом по оплате труда , отразите операции по движению задолженности по заработной плате, подсчитайте обороты и конечный остаток. [c.122]
Суммы начисленной персоналу предприятия заработной платы учитываются на счете Расчеты с персоналом по оплате труда . Так как этот счет — пассивный, то начисленные суммы записываем в кредит счета, что означает увеличение обязательств предприятия перед своими работниками по оплате труда. В то же время начисленная заработная плата является экономическим элементом затрат на производство ( Затраты на оплату труда ). Поэтому сумма начисленной заработной платы записывается с кредита счета Расчеты с персоналом по оплате труда в дебет счета Основное производство на сумму 180 000 руб., в том числе Основное производство. Изделие А — на сумму 120 000 руб. и Основное производство. Изделие Б — на сумму 60 000 руб., а также Д-т счета Общепроизводственные расходы на суммы 26 000 и 63 000 руб., и Д-т счета Общехозяйственные расходы — на сумму 50 000 руб. [c.292]
Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с нею расчетов, счета для учета расчетов "Расчеты с персоналом по оплате труда, "Расчеты по социальному страхованию", "Расчеты с бюджетом" в части удержания налогов с работников и другим расчетам. [c.64]
Российская экономика столкнулась с проблемой невыплат практически сразу после запуска программы радикальных рыночных реформ. Сначала ее легко было принять за случайную аберрацию, обусловленную чисто техническими причинами, а именно -физической нехваткой наличности. Правительство и Центральный банк не успевали печатать деньги и развозить их по регионам, поскольку не ожидали стремительного инфляционного рывка, который последовал за решением об освобождении цен. Из-за нехватки наличности без своевременной оплаты оставались миллионы работников как коммерческого, так и особенно бюджетного сектора. Однако параллельно с первых же месяцев 1992 г. заработал иной механизм предприятия, чья продукция в изменившихся условиях не находила спроса, начали энергично осваивать практику неплатежей (включая недоплату собственному персоналу) [15]. Какими бы причинами ни порождалась нехватка ликвидности на тех или иных конкретных предприятиях, она неизбежно вызывала цепную реакцию, так что российская экономика практически мгновенно оказалась покрыта плотной сетью взаимных неплатежей. В ответ предприятия начали активно переключаться на бартерные сделки и использовать разного рода денежные суррогаты, но это лишь еще больше усугубляло проблему задолженности по заработной плате, поскольку при расчетах с работниками они все равно не могли обходиться без "живых денег". [c.15]
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или по организации в целом (небольшие предприятия), или по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени, а также составления статистической отчетности по труду. [c.164]
Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате [c.209]
Премии же всему персоналу предприятия (как отражаемые, так и не отражаемые по фонду заработной платы) записываются по кредиту счета Расчеты с рабочими и служащими и дебету счета Фонды экономического стимулирования и специального назначения (субсчет Фонд материального поощрения ). Одновременно сумма премий, начисленная только рабочим и только по фонду заработной платы, отражается по дебету счетов-потребителей и кредиту счета Специальные фонды (по названному выше субсчету). [c.157]
Итоговые данные всех расчетов по промышленно-производственному персоналу сводят в план по труду и заработной плате, содержащий следующие показатели в целом и по категориям работающих численность, повышение производительности труда, фонд заработной платы, средняя заработная плата, фонд заработной платы и средняя заработная плата с учетом премий из фонда материального поощрения и вознаграждения по итогам года. [c.220]
Двойное отражение каждой хозяйственной операции в бухгалтерском учете — на дебете одного счета и одновременно на кредите другого счета является основой специфического бухгалтерского языка. Форма экономических явлений при их двойном отражении отделяется от содержания. Это отделение, с одной стороны, необходимо, т.к. именно оно и позволяет произвести двойную запись на одном счете отражается форма, а на другом — содержание. Но, с другой стороны, это затрудняет восприятие и тем более анализ. Чтобы анализировать, необходимо снова соединить форму и содержание экономического явления, процесса. Например, выплата ранее начисленной заработной платы отражается проводкой (двойной записью) на дебете пассивного счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и на кредите счета 50 Касса , в том случае, если заработная плата выплачивается денежной наличностью. А если заработная плата выплачена продукцией предприятия, то будет иметь место другая проводка дебет счета 70 — кредит счета 46 Реализация продукции (работ, услуг) . [c.113]
В бухгалтерском учете, как известно, вся заработная плата отражается на кредите счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда , а в статистической отчетности — в форме отчетности П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников . И в том, и в другом случае отражается начисленная заработная плата. Этот момент методологически очень важен. Всегда следует различать начисления и выплаты . В термине расходы это различие погашено. И выплаты, и начисления — это расходы. [c.65]
Пример. Выдана заработная плата персоналу организации в сумме 8 000 тыс. руб. В результате этой хозяйственной операции статья актива баланса 50 Касса и статья баланса 70 Расчеты с персоналом по оплате труда уменьшаются. Валюта баланса также уменьшится на сумму хозяйственной операции. Записи по счетам будут осуществлены следующим образом [c.82]
Пример. Начислена заработная плата работникам организации в сумме 9000 тыс. руб., которая включается в себестоимость продукции наряду с другими затратами через счет 20 Основное производство . В данном случае указанный вид затрат рассматривается как размещение в затраты на производство под будущую готовую продукцию. Поэтому счет 20 активный. Задолженность по начисленной заработной плате отражается по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате [c.95]
Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России. [c.247]
Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда (на всю сумму начисленной оплаты труда). [c.266]
Д-т 70 Расчеты с персоналом по оплате труда К-т 50 Касса - выдана из кассы заработная плата наличными [c.266]
Д-т 70 Расчеты с персоналом по оплате труда К-т 51 Расчетные счета - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке. [c.266]
Депонированная заработная плата переносится со счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда на счет 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами , на котором для этих целей открывается субсчет Депоненты . На депонируемую сумму делается проводка [c.267]
По отношению к хозяйственной единице факты хозяйственной жизни делятся на внутренние и внешние. Внутренние ФХЖ описывают действия или события, протекающие в границах хозяйственной единицы (внутренняя среда), не выходят за рамки информационной совокупности своего предприятия и характеризуют агентские связи (начисление заработной платы персоналу отпуск материалов со склада в производство). Внешние ФХЖ отражают корреспондентские связи, не ограниченные контурами предприятия и распространяющиеся на внешнюю среду, затрагивающие информационные совокупности других хозяйственных образований (предприятий, организаций) и физических лиц, не состоящих в штате исследуемого хозяйствующего субъекта. К таким ФХЖ относятся поступления материалов от поставщика оплата счетов поставщика расчеты с бюджетом и т. п. [c.151]
Объем выпускаемой продукции может влиять на величину издержек. В связи с этим существует деление издержек на зависимые и не зависимые от величины производства. Постоянные издержки не зависят от объема производства продукции. Они определяются тем, что стоимость оборудования фирмы должна быть оплачена даже в случае остановки предприятия. К постоянным издержкам относятся плата по облигационным займам, рентные платежи, часть отчислений на амаротизацию зданий и сооружений, страховые взносы, часть которых обязательна, а также заработная плата высшему управленческому персоналу и специалистам фирмы, оплата охраны и т.п. Переменные издержки непосредственно зависят от количества производимой продукции. Они состоят из затрат на сырье, материалы, энергию, заработной платы работникам, транспорт. Сумма постоянных и переменных издержек составляет валовые издержки. Для управления производством важно знать величину издержек в расчете на единицу продукции. В связи с этим рассчитываются средние издержки как частное от деления величины издержек на количество единиц продукции, произведенной фирмой. Таким же образом рассчитываются средние постоянные и переменные издержки. Так как целью функционирования фирмы является максимизация прибыли, то предметом расчетов выступает объем производства, что, в свою очередь, вызывает необходимость использования категории предельных издержек. Предельные издержки - это издержки на производство каждой дополнительной единицы продукции относительно фактического или расчетного объема производства. [c.254]
При составлении бухгалтерского баланса дебиторская и кредиторская задолженность по заработной плате не сальдируются по статье Задолженность по заработной плате и отчислениям на социальное страхование показывается в балансе только кредитовое сальдо по статье Расчеты с персоналом по оплате труда , а задолженность рабочих и служащих учитывается по статье Прочие дебиторы . [c.202]
Обязательной проверке подлежит состояние учета расчетов с персоналом по заработной плате. Для этого проверяется соответствие синтетического учета счета 70 данным аналитического учета на одну и ту же дату. Данные расчетных ведомостей, оборотных ведомостей по лицевым (аналитическим) счетам или соответствующих им машинограмм сопоставляются с показателями Главной книги. При выявлении расхождений между данными аналитического и синтетического учета следует тщательно проверить их причины и выяснить, не вызвано ли это злоупотреблениями. Оставлять невыявленными расхождения по заработной плате недопустимо. Если учет по счету Расчеты по оплате труда запущен и расхождения по этому счету невозможно выявить в срок, установленный для проверки, аудитор сообщает об этом руководству проверяемого субъекта и просит проведения дополнительной проверки. [c.251]
Определение потребностей в рабочих. ИТР и служяпшх осуществить расчет фонда заработной платы по отдельным подразделениям предприятиям, категориям работников. В иных случаях фонд заработной платы определяется как произведение доходов по всем видам деятельности предприятия на принятый норматив затрат заработной платы на 1 рубль доходов с учетом нормативов, ограничений и налогов. Итоговым документом этого раздела является общая потребность в персонале и заработной плате, которая оформляется в виде таблицы 15. [c.87]
Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т. е. отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т. п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.). На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной — цифровым. [c.96]
ДЕПОНЕНТ (лат. deponentus -откладывать) - 1) физическое или юридическое лицо, которому принадлежат денежные средства, временно хранящиеся у предприятия или организации 2) лицо, не получившее своевременно причитающиеся ему денежные доходы и выплаты, например, рабочие и служащие, не получившие в срок (обычно три дня) начисленную им заработную плату, лица, в чью пользу произведены удержания на основании исполнительных документов судебных органов, и др. Д. по заработной плате могут востребовать возврата их средств в любой момент в течение срока исковой давности. Депонированные суммы подлежат передаче по принадлежности, а по истечении срока исковой давности вносятся в федеральный бюджет. Учет расчетов с Д. ведется по счетам 70 Расчеты с персоналом по [c.169]
Списана балансовая стоимость МБП, отпущенных персоналу предприятия в счет погашения задолженности по заработной плате (на стоимость указанного имущества по рыночным ценам д-т сч. 70, к-т сч. 48 (без НДС) на сумму начисленного НДС составляется бухгалтерская проводка д-т сч. 88-5, к-т сч. 68, субсч. Расчеты с бюджетом по НДС 48 [c.151]
Учет расчетов по социальому страхованию и обеспечению (счет 69) учет расчетов с персоналом по заработной плате (счет 70) [c.484]