В Приложении приводятся документы, разрабатываемые и используемые в процессе управления персоналом (Устав организации, Положение о структурном подразделении, Положение о персонале, Коллективный договор, штатное расписание, структура и штатная численность, должностная инструкция, макеты приказов, распоряжений, анкеты, опросные листы и т.д.). [c.9]
В зависимости от организационно-правовой формы организации к учредительным документам относится устав организации учредительный договор и устав только учредительный договор в ряде случаев некоммерческие организации могут действовать на основании общего положения об организациях соответствующего вида. [c.102]
Устав организации Определяет состав, структуру, компетенцию, порядок деятельности конкретной организации [c.26]
Устав организации Методы организации управления [c.146]
К организационно-правовым документам относятся устав организации, положение об организации, положения о структурных [c.75]
Например, изменения и дополнения в устав организации вносятся в соответствии с установленной законом процедурой - по решению высшего органа управления организацией (общего собрания акционеров, участников и др.) с обязательной регистрацией изменений в органе государственной регистрации организаций изменения в штатное расписание вносятся по мере необходимости приказами или распоряжениями руководителя изменения в положения о структурных подразделениях - распорядительными документами руководителя. [c.76]
Одним из первых этапов составления номенклатуры дел является изучение документов организации. В номенклатуру дел включаются все документы, составляемые в данной организации и поступившие в нее из других организаций. При этом изучаются положения (устав) организации и ее структурных подразделений, плановые и отчетные документы, должностные инструкции сотрудников, различные классификаторы документов, используемые в работе, типовой ведомственный перечень документов с указанием сроков хранения номен- [c.198]
В регламентации деятельности делопроизводственной службы значительную роль играет Устав организации — правовой акт, определяющий порядок образования, компетенцию организации, ее функции, задачи, порядок работы (см. 7.1). [c.203]
Организационное воздействие основано на действии утвержденных внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала. К ним относятся устав организации, организационная структура и штатное расписание, положения.о подразделениях, коллективный договор, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка. Эти документы могут быть оформлены в виде стандартов предприятия и вводятся в действие приказом руководителя организации. Практическая реализация организационного воздействия во многом определяется уровнем деловой культуры организации, желанием сотрудников работать по правилам, предписанным администрацией. [c.92]
A. Какие документы, кроме перечисленных, организация обязана подготовить к таможенной процедуре Устав организации или договор организации. [c.279]
УСТАВ ОРГАНИЗАЦИИ — зарегистрированный и утвержденный в установленном законом порядке документ, определяющий взаимоотношения учредителей организации, ее структуру, виды деятельности, отношения с другими лицами и государственными органами, права и обязанности. [c.494]
Устав организации должен содержать наименование организации и ее местонахождение [c.516]
Исходными документами для составления Правил являются Конституция (Основной Закон) РФ ТК РФ Закон Об образо-. вании указы Президента РФ постановления Правительства РФ по труду и социальным вопросам генеральные, региональные, отраслевые тарифные, профессионально-тарифные, территориальные и иные соглашения устав организации философия организации коллективный договор, , [c.282]
Трудовой коллектив негосударственных и немуниципальных организаций также может участвовать в решении вопросов, связанных с внесением изменений и дополнений в устав организации, определением условий контракта для руководителя организации, выделением из состава организации тех или иных структурных подразделений в самостоятельную организацию, и некоторых других вопросов. Для этого необходимо внести соответствующие положения в устав организации. Отдельные правомочия трудового коллектива могут также закрепляться в коллективных договорах, соглашениях. [c.610]
Увеличение и уменьшение уставного капитала организации может быть осуществлено только по решению учредителей после внесения соответствующих изменений в устав организации и другие учредительные документы. [c.57]
Согласно действующим положениям величина уставного капитала организации должна соответствовать его размеру, зафиксированному в учредительных документах. Увеличение и уменьшение уставного капитала может быть произведено только по решению собственника после внесения соответствующих изменений в устав организации и в другие учредительные документы. Поскольку учредитель государственного предприятия — государство (в лице министерства, ведомства, фонда имущества или другой организации), а муниципального — местные органы власти или его органы, им и предоставлено право изменять величину уставного капитала подведомственного предприятия. [c.399]
Устав организации Методическое обеспечение [c.166]
Например, в соответствии с Положением о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности, утвержденной Указом Президента РФ от 8 июля 1994 г. № 1482, регистрация организации осуществляется путем присвоения ей очередного номера в журнале регистрации поступающих документов и проставления специальной надписи (штампа) с наименованием регистрирующего органа, номером и датой на первой странице (титульном листе) устава организации, скрепляемой подписью должностного лица, ответственного за регистрацию. Устав организации и (или) учредительный договор о ее создании с такой отметкой следует считать документами, подтверждающими создание организации. [c.186]
Что собой представляет Устав организации и каковы основные требования к его содержанию и оформлению [c.91]
Как было сказано (п. З.1.), в состав ОРД входит организационная документация. Важнейшим из организационных документов является Устав организации. [c.91]
Устав организации, Должностная инструкция, формы Госкомстата РФ [c.536]
Наличие зарегистрированного надлежащим образом устава, соответствие его требованиям законодательных актов Организация, являющаяся юридическим лицом, подлежит государственной регистрации и действует на основании учредительных документов (устава, учредительного договора и устава, учредительного договора). Устав организации должен быть утвержден его учредителями (участниками) и зарегистрирован государственным органом. [c.283]
Устав организации должен содержать сведения, предусмотренные соответствующим федеральным законом, в том числе размер уставного капитала, порядок его формирования. [c.283]
Источник информации устав организации. [c.283]
Устав организации должен содержать сведения об организационно-правовой форме, наименовании, местонахождении организации, размере ее уставного капитала (фонда), составе, порядке формирования и компетенции ее органов управления и контроля, порядке распределения прибыли и образования фондов организации, порядке и условиях реорганизации и ликвидации организации, другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. [c.7]
РЕГЛАМЕНТ (фр. reglament — правило) — 1) совокупность правил, положений, определяющих внутреннюю организацию и порядок деятельности гос. органа, учреждения, предприятия. Напр., "Р. Гее. Думы Федерального Собрания — Парламента РФ", Устав организации и др. 2) порядок ведения заседаний, собраний, сессий и съездов представительных органов (напр., Р. выступлений). [c.305]
ФОРМЫ РЕГЛАМЕНТИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА - конкретное представление регламентов управленческого труда в виде совокупности реквизитов документов, схем, графиков, таблиц и т.п. Ф.р.у.т. можно разделить на документированные и недокументированные. К первой группе относятся положения о подразделениях, должностные инструкции, личностные спецификации, устав организации, штатное расписание, схема функциональных взаимосвязей, типовые оргструктуры аппарата управления, свободная карта процедур, оперо-грамма процесса управления, документо-грамма процесса управления и др. Ко второй группе можно отнести коэффициент централизации функций управления, нормативы численности управленческого персонала, нормы управляемости, коэффициент эффективности использования управленческой информации и т.д. [c.420]
Управленческие знания 306—314, 543—551 Управленческие решения 242—259 Управленческое моделирование 253—259 Упражнение Мерлина 313 Устав организации 118 [c.584]