Устав (положение). Предприятие, организация, наделенные статусом юридического лица, действуют на основании устава (положения) (2, ст. 25). Уставы (положения) вновь создаваемых государственных предприятий, организаций утверждаются вышестоящим органом (5, ст. 23, п. 3). Проект устава разрабатывается самим предприятием. Положения о структурных единицах объединений утверждаются объединением (5, ст. 5, п. 5). Уставы кооперативов принимаются общими собраниями граждан, желающих учредить кооператив, и подлежат регистрации в исполкоме районного, городского, районного в городе Совета народных депутатов по месту нахождения кооператива. Устав кооператива рассматривается исполкомом соответствующего Совета народных депутатов в месячный срок со дня его представления на регистрацию (6, ст. 11, пп. 1, 2, 4). Уставы совместных предприятий и объединений утверждаются сторонами учредительных документов (16, п. 8), его участниками (17, п. 7). [c.20]
Устав утверждается вышестоящей организацией, и с момента его утверждения предприятие приобретает все предусмотренные в Положении права и обязанности и является юридическим лицом. [c.18]
Основные положения о статусе государственных унитарных предприятий содержатся в ст. 113—115 Гражданского кодекса, который и ввел данное нормативное понятие. Унитарное предприятие — это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Устав унитарного предприятия должен содержать помимо сведений, указанных в ст. 52 ГК (п. 2), сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере его уставного фонда, порядке и источниках его формирования. [c.120]
На уровне отдельного учреждения, организации, предприятия выпускаются организационно-распорядительные документы. Они содержат правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и т.д. К организационно-распорядительным документам относятся устав организации, положение об организации, положения о структурных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах учреждения, регламенты коллегиальных и совещательных органов, аппарата управления и руководства, штатное расписание, приказы, инструкции по отдельным видам деятельности, должностные инструкции работников, правила, памятки и т.д. [c.98]
Стандарт жестко не оговаривает перечень организационно-распорядительных документов, на которые он распространяется. Это позволяет руководителю своим приказом или нормативным документом (например, Положением о службе делопроизводства, канцелярии) уточнить перечень ОРД, который отвечал бы содержанию деятельности руководимого им предприятия. В состав ОРД кроме перечисленных в стандарте могут быть включены следующие документы указание, положение, правила, докладная записка, инструкция, представление, договор, устав, структура и штатная численность организации и др. [c.45]
Текст распорядительного документа должен иметь заголовок. Заголовок начинается с предлога о ( об ) и формируется при помощи отглагольных существительных (например О назначении... . Об утверждении... , О введении,.. , О создании... ) или существительных, указывающих на предмет (например, Об итогах... . О мерах... ) Для типовых управленческих ситуаций, требующих издания приказа о создании, реорганизации, ликвидации учреждений, организаций и предприятий, о распределении обязанностей между руководством, о внесении изменений в положение (устав), структуру, штатную численность и штатное расписание аппарата управления, в должностные инструкции, о переходе не новый режим (работы) — созданы унифицированные формы документов, в которых предопределен не только состав, но и порядок расположения информации. Унифицированную форму имеют также кадровые приказы о приеме на работу, перемещении, переводе на другую работу, освобождении от должности, вынесении поощрений, наложении дисциплинарных взысканий, изменении фамилии . [c.68]
Организационное воздействие основано на действии утвержденных внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала. К ним относятся устав организации, организационная структура и штатное расписание, положения.о подразделениях, коллективный договор, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка. Эти документы могут быть оформлены в виде стандартов предприятия и вводятся в действие приказом руководителя организации. Практическая реализация организационного воздействия во многом определяется уровнем деловой культуры организации, желанием сотрудников работать по правилам, предписанным администрацией. [c.92]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных предприятий, Устав автомобильного транспорта устройство, назначение, конструктивные особенности, технике эксплуатационные данные и правила технической эксплуатации автотранспортных средств технологию и организацию технического обслуживания и ремонта подвижного состава основы экономики, организации труда и производства действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования работников автомобильного транспорта порядок ведения учета и составления установленной отчетности правила эксплуатации вычислительной техники правила дорожного движения законодательство о труде правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда. [c.63]
Согласно действующим положениям величина уставного капитала организации должна соответствовать его размеру, зафиксированному в учредительных документах. Увеличение и уменьшение уставного капитала может быть произведено только по решению собственника после внесения соответствующих изменений в устав организации и в другие учредительные документы. Поскольку учредитель государственного предприятия — государство (в лице министерства, ведомства, фонда имущества или другой организации), а муниципального — местные органы власти или его органы, им и предоставлено право изменять величину уставного капитала подведомственного предприятия. [c.399]
Определенный набор требований к организации финансов может содержать устав предприятия. Внутренними регуляторами могут являться установленные лимиты и нормативы, размеры резервов и фондов, требования внутреннего контроля, положения учетной, налоговой и амортизационной политики. [c.29]
УСТАВ предприятия, акционерного общества, организации — зарегистрированный и утвержденный в установленном законом порядке документ, свод положений, правил деятельности юридического лица, определяющий его структуру, устройство, виды деятельности, отношения с другими лицами и государственными органами, права и обязанности. [c.412]
В члены ассоциации могут быть включены любые признающие ее устав предприятия и организации, деятельность которых соответствует целям и задачам ассоциации. Решение о членстве в ассоциации принимается общим собранием (конференцией, советом) участников. Условием включения нового участника в ассоциацию является его предварительное письменное согласие с положениями соглашения о создании и деятельности ассоциации и ее устава. Членство в ассоциации наступает с момента внесения долевого вклада, размер и состав которого определяются по соглашению между участниками и новым участником. [c.56]
Предприятия — создание — 8—19 создание колхозов, иных кооперативных организаций и их объединений — 8 создание общественных организаций и их П. — 8 образование государственно-колхозных, межколхозных, иных межхозяйственных организаций — 8 государственные П. — 8—9 особенности создания ряда организаций— 9—10 филиалы—10—И структурная единица— 11 хозрасчетная внешнеторговая фирма— 11 П. республиканского подчинения — 11 —12 дирекция строящегося П. — 12—13 содержание решения о создании государственного П. — 13—14 создание объединений — 14—15 создание иных организационных структур — 14—15 кооперативы — 14—15 типы кооперативов — 15 регулирование отдельных видов деятельности кооперативов—15—16 союзы (объединения) кооперативов—17 совместные П. — 17—18 открытие счетов П, — 18—19 присвоение П. наименования — 19- — 20 переименование П. — 20 название внешнеторговой фирмы — 20 устав (положение) П. — 20—21 правоспособность государственного П. — 21—22 правоспособность кооператива — 22 правоспособность совместных П. — 22 реорганизация объединений — 22 порядок реорганизации П. — 22—24" реорганизация кооперативов — 22 переход прав и обязанностей — 22—23 реорганизация межхозяйственных организаций — 23—24 ликвидация П. — 24—28 ликвидация кооператива — 24—25 ликвидация межхозяйственных организаций — 25 ликвидация совместных П. — 25 создание ликвидационной комиссии — 25 порядок исполнения обязательств ликвидируемого П. — 25—26 полномочия ликвидкома — 26 удовлетворение претензий к ликвидируемому П. —- 26—27 требования к ликвидируемому П., связанные с причинением увечья, повреждением здо- [c.796]
РЕГЛАМЕНТ (фр. reglament — правило) — 1) совокупность правил, положений, определяющих внутреннюю организацию и порядок деятельности гос. органа, учреждения, предприятия. Напр., "Р. Гее. Думы Федерального Собрания — Парламента РФ", Устав организации и др. 2) порядок ведения заседаний, собраний, сессий и съездов представительных органов (напр., Р. выступлений). [c.305]
ЛИЦО ЮРИДИЧЕСКОЕ - субъект гражданского права, организация, которая располагает обособленным имуществом, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном или третейском суде. Основные признаки ЛИЦА ЮРИДИЧЕСКОГО обладание организационным единством, закрепленном в его уставе (положении), определяющем его структуру и деятельность как самостоятельного целостного образования наличие обособленного имущества (на праве собственности или оперативного управления), являющегося необходимой основой деятельности ЛИЦА ЮРИДИЧЕСКОГО как субъекта гражданского права выступление в гражданском обороте от своего имени при совершении сделок и иных действий (включая правонарушения), порождающих гражданские права и обязанности, а также при их защите в суде или арбитражном суде самостоятельная гражданско-правовая ответственность по своим обязательствам. Последняя не является исключительной ответственность ЛИЦА ЮРИДИЧЕСКОГО в силу закона или договора возможна дополнительная ответственность другой организации и даже граждан, являющихся членами ЛИЦА ЮРИДИЧЕСКОГО, за его долги. ЛИЦО ЮРИДИЧЕСКОЕ действует на основании своего устава (положения). Объем правоспособности ЛИЦА ЮРИДИЧЕСКОГО определяется целями его деятельности (т.н. специальная правоспособность). Сделки, противоречащие специальной правоспособности, являются недействительными. Правоспособность ЛИЦА ЮРИДИЧЕСКОГО возникает с момента утверждения его устава (положения), а если устав подлежит регистрации,- в момент регистрации. Правоспособность и дееспособность ЛИЦА ЮРИДИЧЕСКОГО возникают одновременно. ЛИЦО ЮРИДИЧЕСКОЕ приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности через свои органы (единоличные или коллегиальные), действующие без доверенности в пределах прав, предоставленных им по закону или уставу. Действия органа считаются действиями самого ЛИЦА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦО ЮРИДИЧЕСКОЕ несет гражданско-правовую ответственность за действия его органа, выступающего от имени и за счет ЛИЦА ЮРИДИЧЕСКОГО (в т.ч. и ответственность за причинение вреда). ЛИЦО ЮРИДИЧЕСКОЕ отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим и закрепленным за ним имуществом, на которое по закону может быть обращено взыскание. Государство не отвечает по обязательствам ЛИЦА ЮРИДИЧЕСКОГО, а эта организация не отвечает за долги государства. Как правило, предприятие не отвечает за долги подчиненного ему предприятия, [c.115]
Приватизационные чеки могли быть реализованы с помбщью специализированных инвестиционных фондов, которые их аккумулировали и продавали гражданам собственные акции, доход по которым выплачивался за счет приобретения фондом акций предприятий. Указом Президента РФ № 1186 от 07.10.1992 г. О мерах по организации рынка ценных бумаг в процессе приватизации государственных и муниципальных предприятий утверждены Положение о специализированных инвестиционных фондах приватизации Положение об инвестиционных фондах Примерный устав инвестиционного фонда Основные положения депозитарного договора, другие документы2. [c.73]
Научно-производственное объединение является единым научно-производственным и хозяйственным комплексом, в состав которого входят научно-исследовательские, конструкторские, проектно-конст-рукторские и технологические организации, заводы (фабрики), пус-коналадочные, шефмонтажные и другие структурные единицы, на которые не распространяется действие Положения о социалистическом государственном предприятии и Общего положения о научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических организациях (утв. ГКНТ 13 нояб. 1970 г. № 427 см. КС, вып. 2, 1977). Объединение имеет устав, утвержденный вышестоящим органом, является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о научно-производственном объединении , утвержденным пост, СМ СССР от 30 дек. 1975 г, № 1062 (КС, вып. 1, 1977). [c.30]
Лит. Ленин В. И., Как организовать соревнование , т. Зл его же, Очередные задачи Советской власти, Поли, собр. гоч., 5 изд., там же, т. 36 его же, Первоначальный вариант статьи Очередные задачи Советской власти , там же, т. 3ti его ж е, Ещё раз о профсоюзах, о текущем моменте и on ошибках тт. Троцкого и Бухарина, там же, т. 42 Программа КПСС, М., 1971 Материалы XXIV съезда КПСС, М., 1971 О преодолении культа личности и его последствий. Постановление ЦК КПСС, М., 1956 50 лет Великой Октябрьской социалистической революции. Постановление ЦК КПСС. Тезисы ЦК КПСС, М., 1967 Решения партии и правительства по N облиственным вопросам, т, 1 — 7, М., 1967—70 Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, М., 1965 Примерный устав колхоза, М., 1969 Положение об органах народного контроля в СССР, М., 1969 Р у-м я ii ц с в А. М., Проблемы современной науки об обществе, М., 1969 Рубин А. М., Организация управления промышленностью в СССР (1917—1967 гг.), М., 1969 Венедиктов А. В., Организация государственной промышленности в СССР, т. 1—2, Л., 1957 — 1961, [c.385]
Организационные принципы деятельности кооперативов независимо от их обществ, формы имеют нок-рые общие черты. Деятельность кооперативов регулируется уставами пли др. нормативными положениями, определяющими в зависимости от вида кооператива нрава п обязанности их членов, образование фондов и распределение доходов, организацию п оплату труда, управление, использование средств пронз-ва и др. Высший орган всякой кооп. орг-ции — общее собрание членов (пли в очень крупных кооперативах собрание уполномоченных), к-рое принимает устав, избирает правление, ревизионную комиссию п др. обществ, органы. Оно же решает осн. вопросы хоз. деятельности. В период между общими собраниями пли собраниями уполномоченных делами кооператива руководит правление во главе с председателем. Иногда кооперативы объединяются в союзы, избираемые съездами. Как обществ, орг-цня К. вовлекает широкие массы членов-пайщиков в неносредств. управление н контроль за деятельностью кооперативов, их союзов и хоз. предприятий. См. также ст. Кооперативное движение. [c.247]
При документировании управленческой деятельности используется несколько десятков видов и разновидностей документов. Часть из них входит в унифицированные формы организационно-распорядительной документации акт, деловое письмо, докладная записка, заявление, инструкция, кадровая анкета, объяснительная записка, положение, постановление, правило, представление, приказ, протокол, распоряжение, решение, структура и штатная численность, устав, штатное расписание. С 1 июля 1979 г. введены в действие 73 формы, входящие в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД). Они обеспечивают пока три подсистемы создание, реорганизацию и ликвидацию организаций, учреждений и предприятий обеспечение кадрами органов управления функционирование автоматизированного контроля исполнения документов. [c.43]