Отпуска —право на О. — 694, 1082 стаж работы, дающий право на О. — 694 дополнительный О. при вредных условиях 694—696, 1082 продолжительность очередных О. 694, 1003, 1082 продолжительность дополнительного О. при вредных условиях труда — 695 стаж работы с вредными условиями труда, дающий право на дополнительный О. — 695 запрещение компенсации О. деньгами — 695, 1082 об исчислении среднего заработка для оплаты О. — 755 дополнительный О. работникам с ненормированным рабочим днем — 696, 1082 дополнительный О. в отдельных отраслях народного хозяйства —696, 1082 дополнительный О. рабочим на строительно-монтажных работах—1004 дополнительный, О. работникам Крайнего Севера —1064, 1082 очередность предоставления О.—697, 1082 О. несовершеннолетним и учащимся — 697, 1089 порядок предоставления О. беременным женщинам—697, 1088 перенесение О. на другое время — 698 запрещение непредоставления О. в течение двух лет подряд — 698 суммирование О. — 698 компенсация за неиспользованный О. — 698, 699 О. без сохранения заработной платы — 699, 1082 О. без сохранения заработной платы женщинам, имеющим грудных детей — 1014, 1088. [c.544]
ТРУДОВОЙ СТАЖ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ОТПУСК [c.389]
ТРУДОВОЙ СТАЖ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ОТПУСК — продолжительность работы, включающая фактически проработанное время время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично или когда он получал пособие по гос. соц. страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и др. периоды, предусмотренные законодательством. Отпуск за первый год предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы — исключением являет- [c.389]
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. [c.124]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. [c.126]
Женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. [c.126]
Следует отметить, что в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, включается время оплаченного вынужденного прогула (когда работник фактически не работал), но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. [c.231]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются [c.281]
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. [c.281]
Отдельными нормативными актами предусмотрены и другие периоды, включаемые в стаж для приобретения права на отпуск. [c.281]
При исчислении трудового стажа, дающего права на отпуск, продолжительность рабочего дня значения не имеет. Те, кому установлен неполный рабочий день, получают ежегодный основной отпуск той же продолжительности, как и выполняющие аналогичную работу с рабочим днем нормальной продолжительности. У них будут различны лишь размеры оплаты времени отпуска. [c.282]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. В стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается [c.55]
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность. [c.186]
Работники имеют право на оплачиваемый отпуск в зависимости от явки на работу и числа полных лет непрерывного стажа на предприятии [c.315]
В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительный отпуска за работу во вредных условиях труда, за работу в течение года без больничных листов, включаются дни отдыха (отгулов). [c.204]
Осужденным к исправительным работам без лишения свободы во время отбывания наказания очередной отпуск не предоставляется. Время отбывания наказания в стаж, дающий право на отпуск, на получение льгот и надбавок к заработной плате, не включается. [c.87]
Время отбывания наказания в стаж, дающий право на отпуск, на получение льгот и надбавок к заработной плате, не включается. [c.90]
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, имеющим грудных детей, не засчитывается в стаж, дающий право на последующие очередные и дополнительные отпуска. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск период отпуска без сохранения заработной платы исключается [c.93]
Работникам,. которые до истечения 11 месяцев непрерывной работы были переведены из одного предприятия, учреждения, организации в другое по распоряжению вышестоящего органа или по согласованию между руководителями, время до перевода включается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск. [c.440]
Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года, не засчитывается работнику в срок отпуска. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на льготы. [c.441]
Право на ежегодный отпуск возникает у работника с первого дня работы (ст. 334 ТК РФ) но для его получения работнику необходимо иметь определенный стаж работы у данного работодателя. Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст. 121 ТК РФ и некоторыми другими нормативными актами. [c.284]
Для получения длительного отпуска необходимо наличие не просто педагогического стажа, а стажа непрерывной преподавательской работы что отражает формулировку Закона Об образовании . Таким образом вводится еще один стаж, исчисляемый только для возможности использования длительного отпуска, который значительно отличается от педагогического стажа, исчисляемого для установления разрядов ET по оплате труда, и педагогического стажа, дающего право на пенсию по выслуге лет в связи с педагогической деятельностью. [c.285]
Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение полного ежегодного отпуска, а также учебного отпуска время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время они и имеют право на получение премий за выполненную работу, которая начисляется на общих основаниях им предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с КЗоТ и графиком сменности. В трудовые книжки работников [c.94]
Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего права на отпуск [c.122]
В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются [c.122]
В 11-месячный стаж работы, дающий право на получение отпуска, включается [c.122]
В 11-месячный стаж, дающий право на отпуск, не засчитывается время отпуска, предоставляемого женщинам до достижения ребенком трех лет, время пребывания больных в наркологических отделениях больниц и диспансеров, поскольку пособие по государственному социальному страхованию не выплачивается за это время, и т.д. [c.123]
В соответствии со ст. 72 КЗоТ в стаж работы, дающий право на отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должности) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. [c.449]
Время вынужденного прогула включается в общий непрерывный трудовой стаж работы, а также в стаж, дающий работнику право на основной и дополнительный ежегодный отпуск. [c.549]
В специальный трудовой стаж, дающий право на льготную пенсию, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. [c.678]
При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины с работы, предусмотренной Списками, на другую работу, то она работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу. В таком же порядке засчитывается в специальный трудовой стаж работы, дающей право на льготную пенсию, время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением. В специальный трудовой стаж, дающий право на льготную пенсию, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 г., т. е. до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. №3543-1 О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации . [c.678]
Выпускникам дневных профессионально-технических училищ, обучавшимся менее одного года, время обучения засчитывается в трудовой стаж , дающий право на очередной отпуск (43, п. 44). [c.508]
Лицам, обучающимся на заводах-втузах, время обучения с отрывом от производства засчитывается в трудовой стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. Средний заработок за время отпуска исчисляется из фактически отработанного на производстве в течение года времени (7, п. 26). [c.586]
Время, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы более двух недель, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается. [c.605]
Время отбывания наказания в виде исправительных работ без лишения свободы в стаж, дающий право на отпуск, не включается (ст. 44 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик). [c.605]
СТАЖ ТРУДОВОЙ (re ord of work) - время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсию, отпуск, определяет размер пособия по временной нетрудоспособности, в ряде случаев и заработной платы. Различаются виды С.т. общий, непрерывный, специальный. Основным документом, подтверждающим С.т., является трудовая книжка. [c.229]
В коллективном договоре прописаны традиционные для системы США обязательства и ответственность сторон, гарантии занятости, обеспечение равных возможностей при найме, признание прав и гарантии профсоюзу и его представителям, процедуры обсуждения проблем и их разрешения, решение проблем старшинства (определяется непрерывным стажем работы в компании с момента найма), перемещения работников, распределения смен. Важное место занимает отражение концепции бригадной организации труда, принципа постоянных улучшений кайсен и участие в кружках качества . Это уже элементы японской уплотненной технологии. Скрупулезно, по-американски, решены вопросы оплаты труда установлен базовый уровень зарплаты, премии бригадирам, за ночные смены, специальная единовременная выплата (за участие в совершенствовании деятельности фирмы), надбавки на рост стоимости жизни. Четко определено рабочее время, условия и формы сверхурочной работы, праздничные дни и отпуска с учетом явки на работу и полных лет непрерывного стажа. В коллективном договоре перечислены причины разрешенного отсутствия на рабочем месте, в приложениях к договору приведены программы коллективного страхования, страхования здоровья, пенсионный план, план сбережений и положение о резервном фонде. Оговорен порядок решения проблем безопасности труда посредством создания объединенного комитета по безопасности. В коллективном договоре содержится статья о запрещении стачек и локаутов на период действия договора, поскольку положение фирмы и необходимость перехода на новую систему организации труда и управления требует сотрудничества без применения крайних мер. В разделе Соблюдение трудовых стандартов компании предоставлено право, продолжая начатую работу по переходу на производственные методы Тоёты , устанавливать и пересматривать такие показатели, как численность рабочей силы, ритм выполнения операций, смена модели, классификация операции, методы ее выполнения, оснащение и продолжительность времени, необходимого для ее выполнения. Приведем несколькр существенных фрагментов коллективного договора СП [c.313]
Работникам, имеющим право на отпуск за длительный непрерывный стаж работы ( m. 68КЗоТ), компенсация за такой отпуск может быть выплачена только при документальном подтверждении такого стажа. [c.125]
Время выполнения более легкой работы включается в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет (постановление Госкомтруда СССР от 21 ноября 1975г., с изменениями). [c.440]