Основанием для исчисления оплаты отпуска служит отпускная записка (см. стр. 187). [c.226]
При определении планового фонда заработной платы рабочих необходимо рассчитать соответствующие доплаты к фонду заработной платы, исчисленному по сдельным расценкам (сдельщиков) или но тарифным ставкам (повременщиков) премии по основной системе, доплаты в связи с переработкой по графику сменности, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплату очередных отпусков, доплаты в связи с совмещением профессий, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей. [c.217]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
При аудите операций расчетов по оплате труда в 2002 г. при определении среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Исчисление средней заработной платы Трудового кодекса РФ. [c.241]
В отличие от Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах не предусматривает применение при подсчете среднего заработка для оплаты отпусков среднемесячных чисел рабочих и календарных дней (25,25 и 29,60). Вызвано это тем, что применение среднемесячных чисел приводило к занижению среднего заработка работников организаций, особенно тех, для которых отпуск установлен в календарных днях. [c.267]
Порядок начисления среднего заработка, в том числе выплачиваемого за время ежегодного отпуска, определен Постановлением Минтруда РФ от 17.05.2000 №38 О порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах (далее по тексту Порядок) и рассмотрен нами в главе 14.6 Определение среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск . [c.290]
Пунктом 2. Порядка определено, что для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. В данном примере при расчете заработка для оплаты отпуска этими месяцами будут сентябрь, октябрь, ноябрь. [c.290]
Кроме того, суммы оплаты отпусков признаются объектом налогообложения по единому социальному налогу (ЕСН) у организации-работодателя на основании пункта 1 статьи 236 Налогового кодекса РФ. При этом налоговая база по ЕСН определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных работодателями за налоговый период в пользу работников. В приведенной ниже таблице в качестве примера ЕСН исчислен по максимальной ставке (п. 1 ст. 241 НК РФ). Для учета расчетов по ЕСН Планом счетов предназначен счет 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению . [c.292]
Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. [c.316]
Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты [c.321]
Кроме фактически произведенных в отчетном периоде накладных расходов в себестоимость строительно-монтажных работ и продукции подсобных и вспомогательных производств включаются и предстоящие расходы, которые учитываются на балансовом счете № 88 Резерв предстоящих платежей . К таким расходам относятся отчисления на образование резерва для оплаты отпусков рабочим в последующем отчетном периоде, отчисления на выплату вознаграждения за выслугу лет рабочим и служащим, отчисления на оплату текущих ремонтов и др. Все отчисления в резерв производятся по сметным ценам и нормам, исчисленным на основании отчетов предыдущих лет, с учетом условий работы строительной организации. [c.155]
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, имеющим грудных детей, не засчитывается в стаж, дающий право на последующие очередные и дополнительные отпуска. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск период отпуска без сохранения заработной платы исключается [c.93]
При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рабочим и служащим, проходившим сборы, время пребывания на сборах и заработная плата, выплаченная им за это время, исключаются из подсчета и средний заработок подсчитывается за остальные месяцы. Если -работник был призван на сборы в период нахождения в очередном или дополнительном отпуске, то этот отпуск подлежит продлению по окончании сборов или перенесению на другой срок. [c.449]
Доплаты, выплачиваемые работникам за совмещение профессий (должностей), включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления, т. е. для оплаты отпусков и [c.641]
Ф- за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, — при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе по достижения ребенком возраста 1,5 года. Расчетным периодом исчисления среднего заработка являются три полных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для определения заработной платы используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ. При суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка следует производить исходя из часового заработка. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. [c.225]
В средний заработок входят зарплата, начисленная за проработанное время, оплата за работу к сверхурочное время, выходные и праздничные дни, оплата брака и простоев не по вине работников, коэффициентные надбавки, премии, выплачиваемые из фонда зарплаты согласно действующим положениям, включая премии из фонда материального поощрения, за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска не учитываются выплаты из источников, не входящих в фонд зарплаты единовременные выплаты, натуральные выдачи, пенсии, премии, выплачиваемые вне действующих систем премирования разного рода компенсационные выплаты (суточные, квартальные, оплата проезда и др.). [c.165]
Р. к. не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов и применяются по месту фактической работы. Они начисляются на фактический заработок работника, из которого исключаются северные и персональные надбавки, вознаграждения за выслугу лет, все выплаты, исчисленные из расчета среднего заработка (оплата отпусков, выполнение государственных обязанностей и т. п.) и вознаграждения по итогам работы предприятия за год. Р. к. начисляются на заработок до 300 руб. в месяц, а при большем заработке — на его часть, не превышающую 300 руб. Надбавка по Р. к. учитывается при исчислении среднего заработка. [c.289]
Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок, который (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется делением начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю 5-дневной рабочей недели. [c.102]
С сумм коэффициентов и сумм надбавок за стаж работы, начисляемых к заработной плате и выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных и безводных районах и других местностях с тяжелыми климатическими условиями, налог взимается только у источника выплаты отдельно от других доходов в федеральный бюджет по ставке 3 процента, в бюджеты субъектов Российской Федерации по ставке 9 процентов. В таком же порядке взимается налог с указанных сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, начисления пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, когда зако- [c.337]
Оплата труда оплата труда рабочих оплата труда ИТР и служащих оплата труда научных работников со степенью сдельная оплата труда оплата отпусков оплата труда в праздничные дни оплата труда внештатных работников премирование исчисление и сохранение среднего заработка удержание из заработной платы. [c.171]
Согласно этому порядку исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится для работников предприятий, учреждений и организаций, осуществляющих свою деятельность на основании Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" исходя из заработка за период с 1 января 1992 года за календарные месяцы до момента ухода в отпуск или за последние три календарных месяца, предшествовавших уходу в отпуск. При этом предоставлено право самим предприятиям и организациям определить конкретный порядок оплаты отпусков. [c.20]
Как определено в п. 4 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на 25,25 при оплате отпуска исходя из рабочих дней или на 29,60 — исходя из календарных дней. При этом необходимо принять во внимание начисление заработной платы, количество отработанного времени, изменение в оплате труда и т.п., на что обращено внимание в п. 6—11 указанного Положения. [c.255]
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период, согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество рабочих (календарных) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа Количество часов расчетного периода заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени. [c.226]
И.Н. Богатая. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных. — М. Издательство Приор, 2001. [c.349]
По статье Резерв на покрытие предстоящих расходов необходима проверка числящейся на балансе суммы как по составу платежей, так и в отношении правильности их исчисления. Наиболее часто по этой статье отражаются резервы на оплату отпусков производственного персонала. Проверкой остатков на первое число нередко обнаруживаются неправильности, влияющие на финансовые результаты предприятия. [c.673]
Прежде всего следует отметить, что правила подсчета среднего заработка для определения сумм возмещения вреда коренным образом отличаются от подсчета среднего заработка во всех других случаях (для определения размера пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице, оплаты отпуска, исчисления выходного пособия и др.). [c.70]
ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА И ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК [c.187]
Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за два последних полных календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Если в указанных двух месяцах работник не имел заработка (был в отпуске или болен), то пособие исчисляется исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности, а если работник проработал в предприятии или учреждении менее 2 мес., то для исчисления пособия берется его заработок за все время работы до дня наступления нетрудоспособности. [c.219]
При исчислении государственных пенсий выплаты из фонда материального поощрения также учитывается при определении среднемесячного заработка, кроме сумм, выплачиваемых в качестве единовременной материальной помощи. В этом случае, как и при оплате отпуска, соблюдается принцип учета выплат премий и вознаграждений по времени их фактического получения. [c.484]
Средний заработок—случаи сохранения С. з. — 753 исчисление С. з. — 754 исчисление С. з. для оплаты отпуска — 755 исчисление С. з. при выплате пособия по государственному социальному страхованию, пенсии и возмещения ущерба — 756 о включении в состав С. з. выплат из фонда материального поощрения—1038 об исчислении С. з. при назначении пенсий— 1052. [c.548]
Кроме того, согласно п. 19 инструкции Госналогслужбы РФ от 29 июня 1995 г. № 35 По применению Закона Российской Федерации "О подоходном налоге с физических лиц" (с изменениями и дополнениями), с сумм коэффициентов и сумм надбавок за стаж работы, начисляемых к заработной плате и выплачиваемых в соответствии с законодательством за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в высокогорных, пустынных и безводных районах и других местностях с тяжелыми климатическими условиями, налог взимается только у источника выплаты отдельно от других доходов в федеральный бюджет по ставке 3%, в бюджеты субъектов РФ - по ставке 9%. В этом же порядке взимается налог с указанных сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, начисления пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, когда законодательством РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка (см. также разд. 3.3 Оплата за неотработанное время ). [c.157]
Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работающим по совместительству рассчитывается в соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 22 января 1999 г. № 2 (см. подразд. 3.4 Исчисление среднего заработка ). [c.166]
Исчисление среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска [c.208]
Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска Расчетный период отработан полностью [c.214]
Пример 3 101, В расчетный период при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, входит май 1999 г. Указанный месяц отработан не полностью с 19 по 31 мая работник был нетрудоспособен. [c.218]
В таком же порядке взимается налог с указанных сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, начисленных пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок. [c.300]
При этом средний заработок выплачивается как за время отпусков, гарантированных действующим законодательством, так и за время отпусков, предоставляемых в соответствии с коллективным (трудовым) договорами. Расчет основан на использовании среднемесячного количества рабочих и календарных дней в календарном месяце, исчисленного исходя из 7-летнего цикла с учетом выходных, праздничных, предпраздничных дней, а также переносов выходных дней, совпадающих с праздничными, на следующие после праздничных рабочие дни. Это соответственно коэффициенты 25,25 (используемый при исчислении заработка за отпуск в рабочих днях) и 29,6 (при исчислении оплаты отпуска в календарных днях). [c.141]
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 1992 г. N 321 "О единовременных выплатах за апрель 1992 г. и социальной защите отдельных слоев населения в 1992 году" Министерством труда и занятости населения Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации определен временный порядок исчисления оплаты ежегодных отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом роста цен и денежных доходов населения (сообщен письмом Минтруда России от 19 мая 1992г. N964-PB). [c.20]
Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска (очередного и дополнитель-яого) и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится на основании Постановления СНК СССР от 25 июля 1936 г., Постановлений Секретариата ВЦСПС от 9 сентября 1935 г. и от 2 февраля 1936 г. (с последующими изменениями и разъяснения Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам груда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 15 сентября 1965 г. № 28/28, утвержденного Постановлением тех же органов от 15 сентября 1965 г. № 635/28. [c.187]
Работнику предприятия предоставлен очередной отпуск с 3 августа 1999г. Исчисленный по правилам, определенным п. 5 Порядка, средний заработок для оплаты отпуска составил 1600руб. [c.235]