Как правило, данное основание применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, когда без согласия работодателя работник не вправе оставить работу до истечения обусловленного в договоре срока. При прекращении же трудового договора, заключенного на неопределенный срок, прибегать к применению статьи 78 Трудового кодекса РФ обычно бывает излишне, поскольку для расторжения такого договора достаточно одностороннего волеизъявления каждой из сторон. [c.140]
Трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником, может быть расторгнут при определенных условиях. Основанием "для этого являются соответствующие статьи КЗоТ (29, 31, 32, 33, 37). При расторжении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель должен доказать, что работник при заключении срочного трудового договора знал о характере и сроке договора. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника следует быть готовым доказать, что инициатива исходила от работника и не была вынужденной. [c.316]
Законодательством предусмотрено право работников расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 31 КЗоТ), а также в ряде случаев право расторжения срочного трудового договора (ст. 32, п. 6 ст. 29 КЗоТ). [c.197]
Могут быть следующие основания увольнения соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (или на выполнение определенной работы) призыв или поступление работника на военную службу инициатива работника (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи) расторжение трудового договора по инициативе работника, администрации или по требованию профсоюзного органа перевод работника (с его согласия) на другое предприятие (организацию, учреждение) переход на выборную должность отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда лишение свободы по приговору суда или иное наказание не по месту работы. [c.435]
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего или служащего [c.531]
Общие положения. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. [c.531]
Право работника отозвать заявление об увольнении. Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если [c.532]
Прекращение трудового договора (увольнение с работы) — основания П. т. д. — 528 П. т. д. по соглашению сторон — 528 П. т. д. в связи с истечением срока — 528—529 П. т. д. в связи с призывом или поступлением рабочего или служащего на военную службу — 529 другие случаи П. т. д., указанные в пп. 5—7 ст. 15 Основ (ст. 29 КЗоТ), — 529—530 П. т. д. при нарушении установленных правил приема на работу — 530 досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — 528—529 расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего или служащего (увольнение по собствен- [c.805]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации (увольнение). В ст. 17 Основ и ст. 33 КЗоТ перечисляются случаи расторжения администрацией предприятия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия. [c.295]
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 13 сентября 1957 г. О судебной практике по гражданским трудовым делам суды не должны принимать к рассмотрению заявления о расторжении работником трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так как в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 25 апреля 1956 г. по истечении двух недель со дня предупреждения работником администрации об увольнении его по собственному желанию трудовой договор признается прекращенным и работник должен считаться уволенным по собственному желанию. [c.112]
Споры о досрочном расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, рассматриваются по общим правилам Положения о порядке рассмотрения трудовых споров. [c.112]
В таком же порядке подлежат рассмотрению споры о досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных с лицами, обязанными по окончании высших и средних специальных учебных заведений, школ ФЗО и ремесленных училищ проработать на производстве установленный срок. [c.112]
Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно, как и договор, заключенный на неопределенный срок, по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗоТ. В частности, законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, как по инициативе самого работника, так и по инициативе администрации. [c.76]
Некоторые особенности имеет расторжение трудовых договоров, заключенных с временными или сезонными работниками (табл. 2.4). [c.76]
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе администрации может производиться по основаниям, предусмотренным статьями 33 и 254 КЗоТ (см. табл. 2.3.). При этом положения ст. 33 КЗоТ распространяются на всех работников, а ст. 254 КЗоТ определяются основания для увольнения определенных категорий работников в соответствующих условиях. [c.82]
Прекращение трудового договора может производиться только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники библиотек имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники предупреждают об этом администрацию за один месяц. Время выполнения работ, на которые работник переведен за нарушение [c.269]
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — заключается в письменной форме только в соответствии с частью 2. 17 КЗоТ РФ (см. Трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих С.т.д. с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий работы. Трудовой договор хранится у каждой из сторон и является основанием для издания приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора (контракта) допускается только в соответствии с законом или по соглашению сторон, не противоречащему законодательству. По истечении срока трудовой договор (контракт) может быть по соглашению сторон продлен или изменен, а также расторгнут по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока). Должностной оклад работника максимальным размером не ограничен, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного Законом РФ. По условиям, оговоренным в контракте, оклад может быть изменен (напр., в зависимости от объема выполняемой работы, качества работы и т.д.). При заключении С.т.д. стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности, в случае невыполнения которых заинтересованные лица вправе защитить свой нарушенный интерес в суде (напр., предоставление жилой площади, автомашины, дачи, получение специального образования, совмещение профессий, дополнительный отпуск, денежная компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по вине администрации и т.п.). При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств трудового договора (контракта) стороны вправе требовать его досрочного расторжения в соответствии с действующим законодательством. Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в судебном порядке. [c.356]
Особенности контрактов с руководителями предприятий. Отношения руководителя с собственником имущества организации могут строиться на основании трудового договора (контракта) или на иных основаниях. Отношения на основании трудового договора (контракта) регулируются с исполнительными директорами акционерных обществ, руководителями обществ с ограниченной ответственностью, руководителями государственных (кроме федеральных) и муниципальных унитарных предприятий. Трудовой договор (контракт) с этими руководителями заключается в соответствии с Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия (утверждены Министерством труда РСФСР 29 марта 1991 г.). В таком контракте следует отражать срок действия права, обязанности и ответственность сторон условия оплаты и организации труда основания прекращения и расторжения контракта социально-бытовые и другие условия с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия. [c.451]
При рассмотрении споров о расторжении трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок по инициативе работника, нужно иметь в виду следующее [c.141]
Как правило, по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ могут быть уволены работники, которые относятся к категории тех, кто несет полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров (ст. 244 ТК РФ). В отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц (например, продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности). В связи с этим для расторжения трудового договора (контракта) по мотивам утраты доверия не имеет значения, в каком размере на этих работников могла [c.150]
Согласно Кодексу законов о труде прием новых лиц па работу осуществляется на основе заключения срочного трудового договора (контракта) независимо от организационно-правовой формы организации. Расторжение трудового договора (контракта) регулируется действующим законодательством. На практике наибольшую сложность вызывает увольнение по инициативе администрации, поэтому большое значение имеет соблюдение самой процедуры расторжения трудового договора с работником. [c.43]
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации или расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) коллективный договор сохраняет силу в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене форм собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего договора на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. [c.47]
Под индивидуальным трудовым спором Трудовой кодекс Российской Федерации понимает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров . Факт расторжения прежних трудовых отношений с работником или отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя не является основанием для уклонения от рассмотрения трудового спора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Такие комиссии образуются по ини- [c.117]
КОНТРАКТ — форма трудового договора, направленного на проведение эффективной кадровой политики, обеспечение условий для инициативы и самостоятельности руководителя с учетом его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность руководителя предприятия. Контракт заключается в письменной форме и подписывается руководителем вышестоящего органа данного предприятия и лицом, назначаемым на должность руководителя этого предприятия. Контракт является основанием для издания приказа о назначении на должность, вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон. В контракте отражаются срок действия контракта права, обязанности и ответственность сторон условия оплаты и организации труда основания прекращения и расторжения контракта социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия. По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных в контракте, последний может быть досрочно расторгнут. [c.540]
Работодатель - должностное лицо, наделенное правом заключения и расторжения трудовых договоров [c.177]
Заключение, изменение, расторжение трудового договора (контракта) — важнейшие функции кадровой службы. [c.53]
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника [c.56]
Закрепленный в Конституции РФ принцип свободы труда (п. 1 ст. 37) предполагает не только свободное, по усмотрению гражданина вступление в трудовые правоотношения путем заключения трудового договора, но и свободное его расторжение, механизм которого и предусмотрен ст. 31 КЗоТ. [c.57]
Трудовой договор (контракт) понятие трудового договора (контракта) форма трудового договора (контракта) сроки, на которые может быть заключен трудовой договор(контракт) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации. Совместительство, совмещение, замещение, временное исполнение обязанностей. Гарантии и компенсации, выплачиваемые рабочим ислужащим. Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. Виды материальной ответственности (полная, ограниченная). [c.33]
Трудовой договор (контракт) понятие трудового договора (контракта) форма трудового договора (контракта) сроки, на которые может быть заключен трудовой договор (контракт) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации. Совместительство, совмещение, замещение, временное использование обязанностей. Гарантии и компенсации, выплачиваемые рабочим и служащим. Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. Виды материальной ответственности (полная, ограниченная), ционерного общества) полномочия трудового коллектива в зависимости от наличия в имуществе предприятия вклада государства. [c.83]
Трудовой договор — заключение Т. д. — 667—.669 расторжение Т. д. — см. увольнение с работы Т. д. по оргнабору — 664—666 недействительность условий Т. д.— 668, 1078 стороны Т. д. — 1079 срок Т. д. —1079 запрещение требований выполнения работы, не обусловленной Т. д.— 1079. [c.550]