Обострение конфликтов на предприятиях и в обществе не только обусловило большие материальные издержки предпринимателей, но и ставило под угрозу социальный мир в обществе. В этих условиях у руководителей корпораций появилась потребность в предупреждении, сглаживании и безболезненном разрешении производственных конфликтов, налаживании партнерских отношений между администрацией и остальными сотрудниками. В новой ситуации традиционные руководители, ведавшие всеми делами организации, уже не справлялись с задачей управления персоналом. Явно недостаточной оказывалась и помощь в оформлении документов при принятии на работу и увольнениях, по оплате труда, которую оказывали администрации сотрудники финансово-экономических отделов. Для работы с кадрами и налаживания отношений между сотрудниками и руководством на предприятии требовались специальные работники и даже целые подразделения. [c.7]
С легкой руки американцев это английское слово стало известно сегодня практически каждому образованному человеку. В упрощенном понимании, менеджмент — это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент — по-русски управление — функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Менеджмент — это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров — это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению. Значимость менеджмента была особенно ясно осознана в 30-е годы. Уже тогда стало очевидным, что деятельность эта превратилась в профессию, область знаний — в самостоятельную дисциплину, а социальный слой — в весьма влиятельную общественную силу. Растущая роль этой общественной силы заставила заговорить о революции менеджеров , когда оказалось, что существуют корпорации-гиганты, обладающие огромным экономическим, производственным, научно-техническим потенциалом, сопоставимым по мощи с целыми государствами. Дженерал Моторс , например, неизменно присутствует в первой дюжине самых крупных экономических субъектов мира (включая как государства — США, Японию, СССР и др., так и корпорации). Крупнейшие корпорации, банки составляют стержень экономической и политической силы великих наций. От них зависят правительства, многие из них имеют транснациональный характер, простирая свои производственные, распредели- [c.5]
Предисловие к советскому изд. Будущее мировой экономики. Доклад группы экспертов ООН во главе с В. Леонтьевым. - М. Международные отношения, 1979. - С. 17. Почему так происходит, видно из следующего согласно данным, приводившимся Фиделем Кастро, транснациональные корпорации (ТНК) - самые грандиозные бюрократические монстры из всех разновидностей монополий, рожденных эпохой империализма - контролируют сегодня от 40 до 50% общего объема мировой торговли и осуществляют сбыт от 80 до 90% основных сырьевых товаров, экспортируемых развивающимися странами (Фидель Кастро. Экономический и социальный кризис мира Доклад, представленный VII Конференции глав государств и правительств неприсоединившихся стран. - М. Прогресс, 1983. — С. 17). Вот они и пользуются своим монопольным положением для того, чтобы придавать товарообмену между империалистическими державами и слаборазвитыми странами неэквивалентный характер, чтобы сдирать со слаборазвитых стран сверхприбыли. [c.333]
Япония, например, создав крупнейшее в мире металлургическое производство, испытывает значительные сложности с реорганизацией его структуры в соответствии с задачами качественной перестройки национальной экономики. Институт черных металлов совместно с ведущими корпорациями, банками и университетами подготовил фундаментальную программу Научно-техническая стратегия в черной металлургии , в которой рассмотрены направления развития отрасли на ближайшие десятилетия с учетом социально-экономических, экологических, научно-технологических и внешнеэкономических факторов. Однако финансовая нестабильность и дефицит инвестиционных ресурсов отодвигают реализацию этой программы на неопределенное время. [c.264]
В условиях усиливающейся взаимозависимости экономик разных стран изучение опыта деятельности эффективно функционирующих зарубежных предприятий представляет несомненный интерес для российских субъектов внешнеэкономической деятельности, государственных и частных предпринимательских структур. Безусловно, 90-е годы были периодом интенсивной транснационализации экономической деятельности компаний большинства стран мира. Это обстоятельство выступало одной из главных движущих сил научно-технического прогресса. Так, американский экономист Самуэльсон предвидит, что "в ближайшем будущем... процветать будут в первую очередь те нации, которые сумеют быстрее освоить новые идеи и технологии независимо отмести их происхождения. Нам только поможет, если хорошие иностранные компании станут американскими, а хорошие американские компании станут иностранными" [5]. В третьем тысячелетии эта тенденция будет носить еще более ярко выраженный характер вполне вероятной станет поэтапная интеграция отдельных компаний в одну гигантскую корпорацию с комбинированной системой промышленной, социальной и политической экономики. [c.7]
Наиболее вероятной тенденцией, которая будет воздействовать на международный маркетинг, является продолжающийся рост объема транспортных и других коммуникационных услуг, что увеличивает на глобальном уровне обмен информацией о новой продукции (услугах) и образе жизни. Следствием этого явится укрепление тенденции к стандартизации программ маркетинга во многих странах мира. Но это не означает сужения ассортимента продукции или рекламы. Напротив, международным корпорациям следует продолжать дальнейшую дифференциацию продукции, чтобы приблизиться к потребностям, соответствующим демографической, социальной и психофизической специфике разных стран. Вполне допустимо, что в будущем компании значительно преуспеют в исключительно точном определении своих сегментов рынка. [c.367]
Наша компания — ведущая сила в обеспечении экономически, социально и экологически сбалансированного развития России в XXI в. Это признанный лидер отрасли в стране и мире. Нам доверяют партнеры, в том числе крупнейшие транснациональные корпорации. [c.33]
Особенности развития каждой личности, уникальность ее внутреннего мира и трудовой среды позволяют говорить и об уникальности структуры и содержания факторов коммуникативной компетентности. Значительное влияние на структуру КК оказывает содержание и характер труда (индивидуальный, коллективный и т. п.), вид предприятия, его размер, особенности предметов труда, средств труда, организации труда, статус и роль работника и т. п. Можно сказать, что КК имеет конкретное контекстуальное содержание, т. е. должна рассматриваться в контексте данного предприятия, коллектива, категории работника, рабочего места. При этом можно выделить и общие нормы и правила поведения в деловой сфере. Так, законопослушность, честную конкуренцию, ориентацию на дело, доброжелательность к сотрудникам можно отнести к общим нормам делового общения. Такие общие нормы содержат профессиональные кодексы поведения безупречной корпорации. В то же время достижение максимальных результатов совместно с имеющимися сотрудниками и при этом формирование у них чувства удовлетворенности своим трудом и гордости за него — задача, решаемая каждым руководителем по-разному, на основе его собственной коммуникативной компетентности и применительно к конкретному коллективу и ситуации. Коммуникативная компетентность поддается развитию в процессе социально-психологического обучения. [c.69]
Основанное на частной собственности, капиталистическое производство не может развиваться иначе как в анархической форме, в постоянной конкурентной борьбе между капиталистами за получение наибольших прибылей. В процессе конкуренции происходит все большее разорение мелких товаропроизводителей и мелких капиталистов крупными, сосредоточение капиталов в руках все меньшей группы собственников, усиливается эксплуатация наемных рабочих, обостряются все противоречия капитализма. Концентрация производства на известной ступени ее развития неизбежно приводит к тому, что небольшое число крупных предприятий начинает производить подавляющую часть продукции, тогда как роль массы мелких предприятий в производстве становится незначительной. Создается монопольное положение небольшого числа наиболее крупных предприятий. Путем соглашений крупные капиталисты образуют еще более могущественные корпорации, которые, пользуясь превосходством в производстве и сбыте важнейших видов продукции, подавляют свободу конкуренции и подчиняют всю капиталистическую экономику извлечению монопольно-высоких прибылей. Установив безраздельное господство во всех сферах экономической, социальной и политической жизни своих стран, крупнейшие монополии стали делить на сферы влияния весь мир. В погоне за максимальными прибылями они постоянно стремятся к экономической и политической экспансии, толкают свои правительства на путь империалистического захвата чужих территорий. Все эти явления в совокупности означали вступление капитализма в новую, высшую стадию его развития — в монополистический капитализм, или империализм. [c.39]
Размер и объемы деятельности корпорации влияют на ее организационную структуру, а следовательно, и на систему трансфертных цен. Крупным фирмам, имеющим филиалы и дочерние компании в различных регионах мира, характерна более централизованная структура управления. Это обусловлено необходимостью координации усилий по управлению капиталом в регионах с резко различающимися политическими и социально-экономическими условиями. Для достижения основной цели — максимизации корпоративной прибыли — системе управления 6 этом случае должны быть присущи одновременно и гибкость, и достаточно жесткий контроль. Поэтому внутрифирменные цены здесь определяются исходя из себестоимости товаров и услуг. [c.116]
Нередко они придают решающее значение в экономике так называемым институтам (государство, крупные корпорации и профсоюзы), пишут о роли социальных факторов и т. п. Эти экономисты указывают на противоречие между институтами и рыночной экономикой как на главное противоречие, маскируя тем самым глубокие антагонизмы капиталистического общества. Иногда сторонники этого направления выступают с предложениями буржуазных реформ, что свидетельствует о попытках буржуазных идеологов приспособиться к обстановке в современном мире, в котором социализм становится решающим фактором развития. [c.519]
Идея хорошего корпоративного гражданства не нова, однако только недавно, после долгого лоббирования благотворительных, неправительственных организаций и гражданского общества в целом, она стала настолько фешенебельным понятием, чтобы переместиться в повестку дня менеджмента корпораций. Популярность социальной ответственности корпораций выросла настолько, что она может теперь рассматриваться как самостоятельная отрасль. В настоящее время существуют консультанты, советующие компаниям, как осуществлять стратегии социальной ответственности и как стать более хорошими корпоративными гражданами . Корпорации теперь обычно имеют соответствующих менеджеров с собственной командой, единственной задачей которых является разработка и координирование социально ответственных действий. Для скептиков, не признающих значимость социальной ответственности корпораций, идеалом остается маргинальное и волюнтаристское деловое поведение. Однако даже для чемпиона в таком поведении или скептика не остается сомнений, что прошедшее десятилетие было весьма турбулентным для корпораций во всем мире, и это вызвало введение по советам правительств и гражданских обществ добровольных программ и партнерств, появление международных кодексов и стандартов социальной ответственности корпораций.6 [c.520]
ВСЕМИРНЫЙ БАНК — международная кредитная организация, специализированное учреждение ООН (1944 г.), состоящее из четырех тесно связанных между собой организаций, общей целью которых является повышение уровня жизни в развивающихся странах за счет финансовой помощи индустриальных стран. К этим организациям относятся Международный банк реконструкции и развития, Международная ассоциация развития, Международная финансовая корпорация и Многостороннее агентство по инвестиционным гарантиям. Всемирный банк представляет крупнейший в мире инвестиционный институт, на долю которого приходится около половины финансовых средств, направляемых всеми межгосударственными организациями в развивающиеся страны для ускорения их социально-экономи- [c.189]
ЗАВИСИМОСТИ СТРУКТУРА. Страны третьего мира находятся в разветвленной экономической структуре политической и социальной зависимости от влиятельных группировок в развитых странах, особенно от многонациональных корпораций. [c.219]
Во-вторых, деловое сообщество все лучше осознает роль международных институтов в обеспечении стабильных и благоприятных условий для предпринимательской деятельности. Международный бизнес пользуется услугами, оказываемыми межправительственными учреждениями в таких областях, как укрепление мира и безопасности, установление норм и стандартов в экономической, технической, правовой и других сферах, содействие общему развитию социально-экономического потенциала стран, решение проблем, связанных с охраной окружающей среды, развитием инфраструктуры и т.п. В настоящее время понимание этой роли все более отчетливо проявляется, в частности, в том, что многие фирмы, особенно транснациональные корпорации (ТНК), демонстрируют серьезный интерес к отдельным совещательным процессам в рамках ООН и могут оказывать определенное влияние на ход и результаты этих процессов, имеющих отношение к регулированию принципов функционирования мировой экономики в целом. [c.82]
Широкое распространение идеи стратегического подхода, лежащей в основе стратегического внутрифирменного планирования и управления, обычно связывают с разработкой концепции корпорации, ориентированной в будущее , которая получила популярность в зарубежной практике начиная с середины 60-х гг. Эта концепция предполагала сначала необходимость гибкой адаптации фирмы (корпорации) к внешней социально-экономической и технологической среде, а затем — активное воздействие на внешнюю среду фирмы. Стратегическое мышление с использованием -этой концепции сводится к пониманию того места, которое фирма (корпорация) занимает в мире , к определению положения, к которому она стремится, и к оценке реалистичности перехода из одного положения в другое . [c.78]
В настоящее время наиболее конкурентоспособные корпорации мира большое внимание уделяют повышению точности технических и социально-экономических прогнозов на длительную перспективу за счет увеличения количества учитываемых внешних и внутренних факторов, применения современных методов оптимизации. [c.21]
Межгосударственные универсальные организации, цель и предмет деятельности которых представляют интерес для всех государств мира. Это прежде всего система Организации Объединенных Наций, включающая Организацию Объединенных Наций (главные органы Генеральная Ассамблея, Совет Безопасности, Экономический и Социальный Совет, Совет по опеке, Международный суд и Секретариат) и специализированные учреждения ООН, являющиеся самостоятельными международными экономическими организациями. Среди них можно выделить Международный валютный фонд (МВФ), Международный банк реконструкции и развития (МБРР) и его дочерние организации — Международную финансовую корпорацию (МФК) и Международную ассоциацию развития (MAP), а также Всемирную торговую организацию (ВТО) и Конференцию ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД). [c.15]
Ведь именно ... крупными транснациональными корпорациями в мире производится от трети до половины мировой промышленной продукции, контролируется половина международной торговли .168 Крупные корпорации и их объединения прежде всего и обеспечивают технологический прогресс, экономический рост и, соответственно, социальную защищенность граждан в развитых странах. Особенно весомы их позиции в наукоемких, инфраструктурных и природо-эксплуатирующих отраслях экономики. [c.120]
Различные подходы государств данной группы к решению этих вопросов — один из весьма характерных примеров воздействия их социально-экономической и политической ориентации на стратегию использования нефтеденег. Нефтяные монархии района Персидского залива, наиболее типичным представителем которых выступает Саудовская Аравия, видят практически единственный способ гарантировать освоение передовой технологии своей обрабатывающей промышленностью и обеспечить внешние рынки сбыта для ее продукции в налаживании максимально тесного сотрудничества с фирмами стран Запада и Японии, прежде всего с их крупнейшими транснациональными корпорациями, т. е. в привлечении их предпринимательского капитала к са мому широкому участию в предприятиях обрабатывающей промышленности, особенно смешанных, и уже достаточно далеко продвинулись по этому пути. Причем иностранные инвесторы, нередко почти наравне с местными частными предпринимателями, здесь пользуются льготами и преимуществами, пожалуй, беспрецедентными в развивающемся мире. [c.180]
Становится все очевиднее, что, действуя в собственных интересах, многонациональные корпорации должны рассматривать себя в качестве посредников в обменах, обусловливающих экономическое н социальное развитие. Желая или не желая этого, такие корпорации часто решающим образом и длительно воздействуют на другие страны. Влияние на местные культуру, институты, религию и образ жизни следует поэтому тщательно оценивать. Для этого необходимо периодически устраивать ревизии воздействия на этику . Этические моменты должны обязательно стать важнейшим элементом процесса планирования. Проблемы, создаваемые поведением многонациональных корпораций в отсутствии такого анализа, становятся объектом регулирования со стороны правительства страны-хозяина или более крупных регулирующих органов (например, ОЭСР или ООН), наделенных региональными или всемирными полномочиями. Поэтому в интересах каждой многонациональной организации установить единые этические принципы по операциям во всех регионах мира, причем на возмоишо более высоком уровне, и неукоснительно и сознательно следовать им. [c.153]
Инновационные проекты относятся к категории объектов наиболее высокого риска для инвестиций. Финансирование инновационной сферы в основном идет из бюджетных источников, из средств венчурных и специальных фондов. Расходы на НИОКР являются, конечно, одной из необходимых составляющих для успешного стратегического развития бизнеса, но большинство предприятий во всем мире достаточно осторожно относятся к принципиально новым разработкам, предпочитая идти по пути незначительных усовершенствований уже существующих продуктов/технологий. Только крупные корпорации в состоянии осуществлять значительные вложения в инновации. Все это относится и к российским предприятиям, но с поправкой на их функционирование в условиях социально-политической и финансовой нестабильности. Процент отечественных предприятий, способных инвестировать средства в инновационные проекты, невысок. Поэтому при поиске инвестиций из коммерческих источников инициатор инновационного проекта должен реально оценить свои шансы. Вероятность получения средств из таких источников возрастает со степенью готовности инновации к внедрению. [c.5]
Южно-Африканская Республика. Роль американских компаний, занимавшихся бизнесом в ЮАР, была для инвесторов еще одной социальной или этической проблемой. Сторонники ухода из этой страны утверждали, что само присутствие в ней крупных корпораций было знаком того, что мир поддерживает и одобряет позорную расовую политику белого меньшинства. Их противники возражали, что те, кто подписал принципы Салливана, способствовали конструктивным изменениям, подрывавшим социальную и экономическую несправедливость по отношению к небелому населению ЮАР. Позднейшие варианты принципов Салливана даже подтолкнули корпорации США к тому, чтобы активно содействовать реализации таких гражданских прав, как право на свободу передвижения, на владение собственным домом и на образование. Некоторые компании продолжали действовать в этом направлении вплоть до момента, когда их просто изгоняли из страны. [c.136]
Новые темы мини-текстов таковы снижение уровня производства на Кубе (гл. 2) спекуляция билетами (гл. 3) альтернативные взгляды на вопрос, почему уровень безработицы в Европе настолько высок (гл. 11) использование доллара по всему миру (гл. 13) проблема социальных выплат (гл. 18) доводы за и против экономического роста (гл. 19) рыночные силы и возрастание ценности образования (гл. 20) неэффективность рождественской раздачи подарков (гл. 21) созидательное разрушение как конкурентная сила (гл. 23) алмазная монополия корпорации De Beers (гл. 24) газеты о неудачах в государственном секторе (гл. 31) дерегулирование авиалиний (гл. 32) врачи против экономистов по поводу реформы здравоохранения (гл. 35) спекуляции на валютных рынках (гл. 38) Китай как новая экономическая сила (гл. 40). [c.997]
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ, ООН — международная организация государств, созданная в целях поддержания и укрепления мира и развития сотрудничества. Устав ООН, предварительно разработанный представителями СССР, США, Великобритании и Китая, был подписан 26 июня 1945 г. государствами — участниками учредительной конференции в Сан-Франциско. Вступил в силу 24 октября 1945 г. В конце 90-х гг. членами ООН являются 185 стран. Штаб-квартира ООН находится в г. Нью-Йорке. Целый ряд положений Устава ООН посвящен международному экономическому сотрудничеству. В соответствии с Уставом ответственность за деятельность ООН в экономической области возлагается на Генеральную Ассамблею ООН и Экономический и социальный совет ООН (ЭКОСОС), подотчетный Генеральной Ассамблее ООН. Во время сессий Генеральной Ассамблеи, созываемых ежегодно, работают комитеты по разным сферам международного сотрудничества, в том числе Второй (экономический) комитет и Третий комитет, рассматривающий социальные вопросы. В ряде случаев проводились специальные сессии Генеральной Ассамблеи ООН по международному экономическому сотрудничеству. ЭКОСОС состоит из 54 членов, избираемых Генеральной Ассамблеей. Он готовит доклады по международным вопросам в экономической, социальной областях, по проблемам культуры, образования, здравоохранения и т.д., координирует экономическую и социальную деятельность в рамках всей системы ООН. ЭКОСОС создал ряд вспомогательных органов комиссии по статистике, вопросам народонаселения, социального развития, постоянную комиссию по транснациональным корпорациям, постоянные комитеты по естественным ресурсам, обзору и оценке, планированию развития и др. [c.284]
Многие из нас проявляют заботу о тех, кто не имеет крыши над головой, нас волнует преступность, другие социальные проблемы. Мы хотели бы жить в более гуманном обществе. В то же время многие люди ищут себе подобных и избегают контактов с незнакомцами, им хватает серьезных и длительных отношений с друзьями и близкими. Все это является предзнаменованием роста спроса на социальные товары и услуги, стимулирующие прямые связи между индивидами, — клубы здоровья, круизы и религиозную деятельность, а также признаком роста рынка социальных суррогатов , позволяющих одиноким людям отвлечься от своих проблем, — телевидения, домашних видеоигр, компьютеров. Отношения между индивидами и организациями. Люди по-разному относятся к корпорациям, государственным учреждениям, профсоюзам и прочим организациям. Большинство готовы работать с ними, хотя отношение к отдельным организациям может быть самым неблагоприятным. Однако в целом приверженность тем или иньщ организациям снижается. Недавняя волна сокращений рабочих мест в США привела к тому, что американцы уже не столь доверчиво воспринимают лозунги о корпоративных ценностях, многие относятся к ним просто цинично. Сегодня многие воспринимают работу не как средство удовлетворения, самореализации, а как неизбежное зло, возможность заработать деньги на проведение свободного времени. Отсюда следует несколько выводов для маркетинга. Компании должны найти новые способы завоевания доверия покупателей и работников. Им необходимо пересмотреть различные аспекты деятельности, чтобы завоевать репутацию добропорядочной организации , проанализировать рекламные обращения, чтобы удостовериться в их честности. Многие компании, стремящиеся к развитию положительного имиджа, прибегают к публичному аудиту и укреплению связей с общественностью. Взгляды людей на общество. Некоторые индивиды стремятся защитить общество, в котором живут (охранители). Другие пытаются управлять им (деятели). Третьи хотят взять от жизни все (потребители). Четвертые стремятся изменить его в соответствии со своими взглядами (реформаторы). Пятые ищут в жизни что-то большее (искатели). А шестые хотели бы убежать, скрыться от мира (эскаписты).8 Отношение людей к обществу зачастую проявляется в структуре потребления. Деятели , как правило, хорошо одеваются, отдают предпочтение изысканным блюдам, не испытывают недостатка в деньгах. Реформаторы ведут более скромный образ жизни, водят малолитражные автомобили, носят простую одежду и т. д. Эскаписты и искатели составляют основную часть завсегдатаев кинотеатров и концертных залов. [c.174]
Мы уже говорили о том, что в транснациональной компании ЗМ инженерам и ученым разрешается использовать до 15% рабочего времени для работы над личными инновационными проектами, идеями. Доля расходов на НИОКР в этой компании в 1989 году составила 6,5% от объема продаж, т. е. 784 млн. долл. Поэтому уже в течение нескольких десятилетий ЗМ относится к числу самых новаторских корпораций мира, стабильно развивается, обеспечивает своим работникам стабильную занятость и широкий набор социальных программ. [c.134]
Имешательство государства, сточки зрения Гэлбрейта, необходимо для решения главных проблем американского капитализма, в основе которых Лежит противоречие между планирующей системой, олицетворяющей мир Гигантских корпораций, и рыночной системой, куда входит мелкий биз-Ht i1, сельское хозяйство, образование, здравоохранение, транспорт и другие Йфгры социального обслуживания. Для решения этих противоречий американской экономист предлагает общую теорию реформ. Осуществить реформы предполагается в несколько этапов. [c.89]
Теория общества становится осмыслен ной только тогда, когда он тывает новый плюрализм — не одно солнце мира (т.е. корпорации дустриальной системы Гэлбрейта), а целую галактику солнц — не симых организаций со своими функциями. Каждая организация до быть максимально сосредоточена на осуществлении своих задач, и эффективное осуществление их — основа ее социальной ответственн Этим автор теории обосновывает необходимость сокращения побо1 экономической деятельности не только государства, но и универс госпиталя, муниципалитета. [c.494]
Социальное государство перераспределить эту часть прироста в пользу )чпх. Предположим, экономический эквилибрум продиктует наше (ращение и сервисную экономику, живущую, как рантье, на доходы от йничных инвестиций, — цитирует Белл нобелевского лауреата Саму-na. Может л и кто-нибудь поверить, что в течение трех последнихдеся-П пй XX века остальной мир согласится с постоянным потоком диви-,(ш... корпорациям, принадлежащим США (1972). [c.501]
Следующая обычная политика — это пагубная политика социальной ответственности, которая увеличивает прибыль, но уменьшает общественное благосостояние. Ее часто иллюстрируют ООН и Всемирный банк, выступающие за устойчивое развитие, которое основывается на защите окружающей среды и ответственном отношении к работникам и сообществам в развивающихся странах. Некоторые защитники политики социальной ответственности корпораций утверждают, что транснациональные компании, работающие в развивающихся странах, эксплуатируют более дешевый труд и что любые условия, которые являются менее щедрыми по сравнению с условиями для работников в богатых странах, являются эксплуататорскими. Перед лицом угрозы обвинений в усиленной эксплуатации при очень низкой оплате труда многие компании не должны были бы инвестировать или должны были бы провести дивестирование в странах типа Бангладеш, Индонезии или Индии. Однако хорошо известно, что прямые иностранные инвестиции в страны третьего мира — один из наиболее значительных рычагов экономического развития, поскольку заработная плата, предлагаемая транснациональными корпорациями, в действительности значительно выше чем та, которую может обеспечить местная экономика, что отражается большим спросом на такую работу в развивающихся странах. Несмотря на исполненные благих намерений усилия этих защитников , воздействуя на работу компании, они препятствуют инвестициям. Поддержание хорошей репутации — теперь критически важная проблема для менеджмента любой успешной компании, которая в сегодняшнем [c.521]
ИНДИВИДУАЛИЗМ СЕГОДНЯ вышел на первый план, не только в бизнесе, но и в обществе. В 1989 треснула и пала Берлинская стена -символ оков коллективизма. Миллионы людей по всему миру следили у телевизионных экранов за тем, как человеческая энергия смела это воплощение авторитарного правления. В глазах многих это был момент, определивший наступление нового мирового порядка - экономического, политического и социального. Сегодня Интернет подрывает другой оплот коллективистской силы - корпорацию. Теперь каждый из нас должен стать брэндом по праву78. [c.121]