Системы пособий по безработице и социальные выплаты. Они также оказывают автоматическое антициклическое воздействие. Так, увеличение уровня занятости ведет к росту налогов, за счет которых финансируются пособия по безработице. При спаде производства увеличивается число безработных, что сокращает совокупный спрос. Однако одновременно растут и суммы выплат пособий по безработице. Это поддерживает потребление, замедляет падение спроса и, следовательно, противодействует нарастанию кризиса. В таком же автоматическом режиме функционируют системы индексации доходов, социальных выплат. Существуют и другие формы встроенных стабилизаторов программы помощи фермерам, сбережения корпораций, личные сбережения и т.д. [c.134]
Антимонопольное законодательство тесно связано с общей системой мер, с помощью которых государство пытается воздействовать на рыночные отношения и формы объединения предпринимателей. Оно ограничивает некоторые наиболее грубые и очевидные приемы монополистической деятельности, оказывает определенное воздействие на конкурентную борьбу, но никогда не задевает важнейших интересов крупных корпораций. Конкретная программа антимонопольных действий разрабатывается и проводится находящимся у власти правительством. Следовательно, эта программа входит составной частью в общую экономическую программу правительства, которое может отражать интересы отдельной предпринимательской группы, тех или иных социальных групп или общие интересы нации и должно учитывать общую внутреннюю и внешнюю экономическую, социальную и политическую конъюнктуру. Это значит, что эффективность применения антимонопольного законодательства и действенность антимонопольной политики в целом меняются и зависят от смены политического руководства страны. [c.17]
Стратегия активного партнерства получает все большее распространение в отношениях между органами местного самоуправления и хозяйствующими субъектами. Такое партнерство предполагает, что все хозяйственные корпорации в той или иной мере заинтересованы в развитии территории, а местное сообщество в лице органов местного самоуправления — в стабильно работающих предприятиях, в рабочих местах, помощи в социальном обустройстве муниципального образования. Основой такого партнерства является технология координации деятельности всех предприятий и учреждений, находящихся на территории муниципального образования, осуществляемая органами местного самоуправления в интересах местного сообщества. Одной из конкретных форм партнерства является, например, муниципальный заказ. Он предполагает, что выбор партнеров строится на основе открытого конкурса. [c.277]
Несмотря на то что ресурсная часть денежного бюджета домохозяйства является основным источником средств для потребления, оценки фактического конечного потребления и степени его соответствия потребностям должны учитывать потребление бесплатных и льготных услуг, трансферты в натуральной форме, получаемые членами данного домохозяйства от государства (в качестве программы социальной защиты), от нанимателей (государство, корпорации и домашние хозяйства) и в виде помощи от некоммерческих организаций, обслуживающих население, и других домашних хозяйств. [c.285]
Обострение конфликтов на предприятиях и в обществе не только обусловило большие материальные издержки предпринимателей, но и ставило под угрозу социальный мир в обществе. В этих условиях у руководителей корпораций появилась потребность в предупреждении, сглаживании и безболезненном разрешении производственных конфликтов, налаживании партнерских отношений между администрацией и остальными сотрудниками. В новой ситуации традиционные руководители, ведавшие всеми делами организации, уже не справлялись с задачей управления персоналом. Явно недостаточной оказывалась и помощь в оформлении документов при принятии на работу и увольнениях, по оплате труда, которую оказывали администрации сотрудники финансово-экономических отделов. Для работы с кадрами и налаживания отношений между сотрудниками и руководством на предприятии требовались специальные работники и даже целые подразделения. [c.7]
ВСЕМИРНЫЙ БАНК — международная кредитная организация, специализированное учреждение ООН (1944 г.), состоящее из четырех тесно связанных между собой организаций, общей целью которых является повышение уровня жизни в развивающихся странах за счет финансовой помощи индустриальных стран. К этим организациям относятся Международный банк реконструкции и развития, Международная ассоциация развития, Международная финансовая корпорация и Многостороннее агентство по инвестиционным гарантиям. Всемирный банк представляет крупнейший в мире инвестиционный институт, на долю которого приходится около половины финансовых средств, направляемых всеми межгосударственными организациями в развивающиеся страны для ускорения их социально-экономи- [c.189]
Для социализации экономических отношений и "гуманизации" экономики жизни необходим социальный капитал личности работника. В самом деле, при прочих равных условиях менеджер корпорации заключит контракт с тем новым сотрудником, который имеет положительную репутацию и имидж в рамках соответствующей социальной страты общества. Часто тот или иной сотрудник, обладая связями и соответствующей репутацией, оказывает неоценимую помощь всей корпорации в решении множества организационных и иных задач. Понятно, что рабочая сила, проявляющая себя в трудовом капитале личности и, в конечном счете, реализующая себя в конкретном труде, не охватывает весь комплекс свойств, способностей и качеств личности, без которых человек едва ли сможет успешно позиционировать себя в системе сложных и противоречивых экономических отношений. [c.360]
Понимание и прогнозирование всех последствий государственной деятельности (насколько это возможно). Когда корпорация облагается налогом, кто несет его груз Вряд ли налог направлен просто на то, чтобы уменьшить прибыль корпорации. Более вероятно, что по крайней мере часть налога будет переложена на потребителей с помощью более высоких цен или, возможно, будет снижена заработная плата персонала компании. Когда государство принимает закон о контроле над рентой, каковы будут долгосрочные последствия В конечном итоге будут ли те, кто арендует, более обеспечены Каковы последствия изменения государством пенсионного возраста для социального обеспечения Что произойдет при введении платы за обучение в университетах штатов Что последует за предоставлением бесплатного медицинского обслуживания престарелым [c.21]
В настоящее время федеральное правительство опирается на пять основных форм налогообложения 1) индивидуальный подоходный налог 2) налог на заработную плату (для финансирования социального обеспечения и пособий по Программе медицинской помощи престарелым) 3) налог на доходы корпораций 4) акцизы (налоги на определенные виды товаров, такие как бензин, сигареты, авиационные билеты и алкоголь) и 5) таможенные пошлины (налоги, которыми облагаются определенные виды импортируемых товаров)22. Индивидуальный подоходный налог — единственный самый большой источник налоговых доходов для федерального правительства, составляющий почти половину государственных поступлений за последние годы. В 1986 г. налоги по социальному обеспечению составляли 36%, налог на доходы корпораций — 8, таможенные пошлины и акцизы — 6% государственных поступлений. [c.53]
Второй метод дозирования, который часто используется государством, — это очередь, т.е., вместо того чтобы облагать индивидуумов платой за доступ к производимым государством товарам и услугам, оно требует, чтобы эта плата выражалась в ожидании. Это дает возможность в какой-то мере приспособить уровень предложения к нуждам потребителя. Те, кто больше нуждается в медицинской помощи, готовы ждать в приемной у доктора. Считается, что деньги — нежелательная основа для дозирования медицинских услуг. Собственно, почему богатый имеет больше прав на крепкое здоровье, чем бедный Утверждается, что очереди могут быть эффективным средством разграничения между теми, кто действительно нуждается (кто готов ждать в очереди), и теми, кто менее нуждается в медицинской помощи. Но очереди далеко не лучший способ определения, кому необходима медицинская помощь, поскольку безработные и пенсионеры, не испытывающие столь острой нужды в медицинском обслуживании, могут оказаться более готовыми ждать в очередях, чем служащий корпорации либо низкооплачиваемый рабочий, имеющий две работы. В действительности мы заменяем готовность платить как критерий распределения медицинских услуг готовностью ждать в приемной у доктора. Кроме того, существуют реальные социальные затраты, такие как потеря времени в очередях в роли дозирующего средства. Это затраты, которых можно было бы избежать, если бы в качестве дозирующего средства использовались цены. [c.131]
По данным опроса консультативных фирм по управлению, 25 % из них участвуют в рационализации управления персоналом, причем, наряду с широким профилем кадровых услуг большее значение приобрели специализированные. Такие фирмы выступают как ведущие разработчики управленческих информационных подсистем работы с кадрами, одновременно оказывая услуги по их внедрению в корпорациях, широкую консультативную помощь. Большая группа фирм специализируется на построении систем оплаты и других видов вознаграждения (социальных льгот). Среди них можно выделить услуги комплексного характера и консультирование по определенным видам вознаграждения (льгот) и методам его исчисления (например, помощь в аналитической оценке работ, тарификации). Наряду с консультантами важную роль играют исследовательские фирмы, информационные центры. [c.42]
В последнее время корпорации пытаются с помощью рекламных кампаний влиять на общественное мнение в таких вопросах, как энергетика, национализация частного бизнеса или ввоз иностранных товаров. Проблема в том, что лишь очень немногие читатели доверяют их мнению. В 1979—1980 годах Институт средств массовой информации занимался изучением психологического портрета американских бизнесменов, какими их воспринимали с экранов телевизоров. Двое из каждых трех казались тупыми, жадными или склонными к правонарушениям. Их очень редко показывали занимающимися какой-либо общественно полезной деятельностью. (Я лично знаком со многими бизнесменами, которые регулярно жертвуют столь громадные средства на социальные и гуманитарные нужды, что только диву даешься, как с этим мирятся их акционеры.) [c.129]
Общественные организации. Под этим названием скрываются многочисленные группы социально активных граждан, преследующие определенные политические, социальные или иные цели. Круг их многообразен. Сюда можно отнести и местные отделения политических партий, и союзы граждан (например, союзы ветеранов войн, бывших работников правоохранительных органов, организации типа зеленых , союза солдатских матерей и многие другие), а также находящиеся под патронажем государства или муниципальных властей организации, призванные содействовать выполнению государством своих социальных функций (например, общества слепых, различные объединения людей, нуждающихся в социальной помощи, и т.п.). Сотрудничество с такими стейкхол-дерами необходимо компаниям для формирования позитивного образа целей и методов их достижения в глазах широкой общественности, что опосредованно (а иногда и прямо) может влиять на успех коммерческих проектов корпорации. [c.102]
Отечественные бизнесмены постепенно дозревают до понимания того, что расширение сферы влияния все труднее осуществлять без расширения сферы социальной ответственности. И здесь менеджмент должен проявить себя именно по-менеджментски , т. е. внести в поток настроений и активности местного сообщества свое профессиональное, собственно управленческое начало. Предлагая своим клиентам включиться в начатые корпорацией социальные программы, она тем самым не только облегчает свою социальную ношу, но и зарабатывает положительный имидж, укрепляет свою клиентскую базу. Помощь вузам, колледжам и школам в местных сообществах становится важным фактором пополнения организации лояльными ей кадрами. Включаясь в социальные программы на местном уровне, вы выстраиваете равноправные отношения с местной властью. Все это ростки так называемого корпоративного гражданства. Оно уже появляется в России и начинает работать. [c.275]
Технический прогресс, по мнению другого автора теории единого индустриального общества — француза Ж. Эллюля, модифицирует не только применение экономических законов, но и сущность самих законов ликвидируется ведущая роль собственности, экономическая власть переходит к крупным корпорациям, с помощью государства ликвидируются полюса богатства и нищеты. Таким образом, идея о потере капиталистическими собственниками власти над воспроизводственным процессом, получившая развитие ранее в теории революции управляющих, характерна и для теоретиков нового индустриального общества, утверждающих, что разрешение проблем индустриальной цивилизации перешло в руки управляющих — менеджеров. Причем, согласно Арону и другим сторонникам нового индустриального общества, структура современных корпораций не носит монополистического характера, ибо она ориентирована не только на извлечение, но и на выполнение целого ряда жизненно важных социальных функций. [c.655]
НАЛОГОООБЛОЖЕНИЕ ЛЬГОТНОЕ - предоставление налоговых льгот, т.е. полное или частичное освобождение от налогообложения физических или юридических лиц в соответствии с действующим законодательством. Налоговые законодательства разных стран исходят из концепций, отвечающих,проводимой ими экономической и социальной политики. Так, в некоторых странах, с целью развития экономики предоставляются льготы для предприятий с участием иностранного капитала, компаниям, выпускающим новые товары для экспорта и т.п. Формы налоговых льгот разнообразны снижение ставок налога на прибыль, вычитание из облагаемой прибыли расходов, непосредственно не относящихся к производству /представительские расходы, безнадежные долги и т.д./, установление скидок при образовании разнообразных фондов, возврат ранее уплаченных налогов /налоговые амнистии/, налоговый кредит, отсрочка платежей налога, инвестиционные премии, которые засчитываются как налог на прибыль фирм. Капиталистическое государство с помощью Н.л. поощряет концентрацию производства. В США крупные корпорации, поглощающие мелкие малорентабельные или убыточные предприятия, списывают в течение ряда лет их убытки за счет своих прибылей. Н.л. воздействует на отраслевую структуру, способствует развитию наиболее важных отраслей производства, от которых зависит технический прогресс. Так, в Японии компании радиоэлектронной и химической промышленности освобождаются от уплаты налога на прибыль на 4 года с момента их создания. [c.140]
Рис. 1 включает попытку схематически обобщить пространственное, профессиональное и социальное разделение труда, подразумеваемое линейной моделью. Например, фундаментальные исследования обычно проводятся в некоторых базовых исследовательских лабораториях университетов, институтов и промышленных корпораций. Эти лаборатории наиболее полно отвечают принятому представлению о науке, которую делают ученые в белых халатах с помощью лаборантов и техников. Прикладные исследования и соответствующие экспериментальные разработки могут также выполняться в университетских лабораториях, но все же более вероятно их проведение в отделах НИОКР промышленных организаций. При движении вдоль инновационной линии мы переходим к работе, которая все больше вовлекает инженеров, конструкторов, техников, высококвалифицированных рабочих и торговый персонал. [c.140]
Предыдущий равдел учебника был посвящен методам управления персоналом, речь шла о тех процедурах и способах управления человеческими ресурсами, которыми сегодня владеют или практически могут быть вооружены профессиональные работники кадровых служб организаций. В значительной степени эти методы апробированы и доказали свою эффективность практикой деятельности наиболее успешных отечественных и зарубежных корпораций. Вместе с тем комплексный подход к решению проблем управления человеческими ресурсами организации представляется значительно шире, чем объем деятельности кадровых менеджеров или служб управления персоналом. По крайней мере свидетельством этого можно считать заметный рост и укрепление престижа практической социальной психологии и консультирования по организационному развитию в России и за рубежом. Опыт последних десяти лет (1990 - 2000 гг.) свидетельствует, что центральным моментом в ожиданиях клиента (или заказчика) является оказание консультантом помощи в поиске и максимальном включении человеческих ресурсов организации в целях ее успешного развития. В целом эти ожидания могут быть сведены, как минимум, к трем пунктам 1) это потребность в оценке актуальных и перспективных возможностей организации (например, определение потенциала сотрудников) 2) создание вместе с сотрудниками организации программы реорганизации (например, выбор системы управления человеческими ресурсами) 3) консультационное сопровождение организации вплоть до приведения согласованных изменений к желаемому результату (например, через организацию внутрифирменной подготовки персонала). [c.315]
В этой главе дано определение политическим стратегиям и показано, как их можно использовать для успешного плавания по сложным политическим и социальным водам, в которых действуют организации какая методология для разрабатываемых стратегий будет эффективной. Политические стратегии используются не только для менеджмента в кризисных ситуациях, подобных той, в какой оказалась o a- ola. Корпорации применяют политические стратегии и для защиты от атак со стороны других структур (пример Mi rosoft), оказания помощи в создании новых экономических возможностей (пример спутникового телевидения), осуществления повседневных операций таким образом, чтобы, получая краткосрочные экономические выгоды, через какое-то время они не оказались втянуты в дорогостоящие юридические процессы или не вызвали негативного отношения к себе со стороны общественности в целом или ее отдельных представителей. [c.233]
Существуют три способа, при помощи которых изменение макросреды может повлиять на организационные типы диверсификации. Во-первых, корпорации отличаются друг от друга в отношении синергии, которую они пытаются создать между своими бизнес-единицами. В результате изменения макросреды синергия может снижаться или возрастать. Так, в настоящее время ряд ведущих компаний, занимающихся потребительской продукцией и продуктами питания, такие как Pro ter Gamble и Heinz, испытывают трудности в управлении и поддержании своей маркетинговой синергии, исторически являвшейся центральным элементом их корпоративных стратегий. Изменяющиеся демографические параметры, стили жизни, социальные ценности и все более острое соперничество — эти и им подобные явления делают все больше потребителей более чувствительными к цене. В результате этого компании обнаруживают, что им теперь труднее формировать и поддерживать имидж превосходства и предоставления большей ценности за деньги , строящейся вокруг их брендов. [c.318]
ООН также активно влияет на международные экономические отношения. С помощью ООН учреждены Всемирный банк, Международный валютный фонд (МВФ), Конвенция по торговле и развитию, Совет по экономике и социальным вопросам (ЭКОСОК), который включает Комитет по транснациональным корпорациям. Этот комитет занимается, помимо прочего, разработкой международных стандартов учета и отчетности. ЭКОСОК в отличие от ООН в основном помогает промышленно-развитым странам. [c.398]
Развитие государственно-монополистич. капитализма оказывает двойственное воздействие на положение мелких и средних предпринимателей. С одной стороны, гос-во помогает перераспределить часть стоимости, созданной на предприятиях Н. с. к. э. в пользу монополий через налоговую систему, гос. бюджет и др. каналы с другой — не может не оказывать помощи малому бизнесу, поскольку с этой формой произ-ва связаны интересы значит, части населения, к-рую бурж. гос-во рассматривает как прочную социально-политич. опору ка-питалистич. строя. Финанс. трудности мелких и средних предприятий, невозможность своими силами модернизировать произ-во и сделать его рентабельным вызывают необходимость в социальном маневрировании с целью убедить массы мелких и средних предпринимателей в том, что бурж. гос-во защищает и поддерживает свободу предпринимательства, даёт всем равные права и открывает перед всеми равные возможности. Так, в США в 1953 была создана Администрация малого бизнеса (основные функции к-рой состояли в обеспечении финанс. содействия и помощи в инвестировании для мелких и средних предприятий), в кон. 60 — нач. 70-х гг. в Великобритании — Корпорация пром. реоргани- [c.644]
Высшее руководство сохраняет и соблюдает определенные ценности, которые проявляются в выборе типа управления, а также в целях организации. Классическим примером этой взаимосвязи является случай с корпорацией "Контрол Дейта". Основанная и руководимая Уильямом Норрисом, эта фирма предприняла разработку спорного проекта — создание "Плато", автоматизированной системы обучения. Норрис был убежден, что "Плато" сыграет важную социально-экономическую и образовательную роль в обществе. При помощи "Плато" могли быть упрощены и повсеместно распространены методики обучения и усвоения материала. [c.292]