Наше программное обеспечение может точно вам сказать, какие инструкции необходимо передать вашему брокеру. [c.63]
Даже планы отставки различны для владельцев и для служащих во многих случаях. Сказав все это, я хочу подчеркнуть, что Вы должны придерживаться инструкций, необходимых, чтобы делать эти расходы. Я верю в извлечение выгоды из законных вычислений, позволенных налоговым кодом, но я не рекомендую нарушать закон. [c.134]
Роли могут различаться с точки зрения своей жесткости. Эта характеристика указывает на то, насколько широк или узок диапазон ролевого поведения. Это очень важный момент, и при составлении должностных инструкций необходимо иметь в виду, что слишком жесткие роли, не дающие человеку свободы, могут негативно сказаться на эффективности деятельности. Поэтому любая должностная инструкция должна предполагать определенные степени свободы, позволяя, например, самостоятельно принимать некоторые решения или по собственному усмотрению определять способ достижения поставленной цели. [c.191]
При составлении должностных инструкций необходимо пользоваться Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. № 32. [c.9]
Основой для разработки должностных инструкций служат должностные квалификационные характеристики, приведенные в Квалификационном справочнике должностей служащих, и соответствующие положения о подразделении предприятия. При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности изложения. При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работника, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными. [c.13]
Должностная инструкция - документ, в котором определяются функции, права и обязанности сотрудника предприятия. На основании должностной инструкции составляется трудовой контракт с работником. Должностная инструкция необходима в случае возникновения споров, конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях. [c.55]
Для разработки Положения о бухгалтерии и должностных инструкций необходимо использовать следующие нормативные акты [c.6]
Многие аудиторские организации стремятся к стандартизации и унификации порядка составления программы аудита. В этой связи можно выделить два полярных варианта. Первый вариант (предельно жесткий) заключается в разработке типовой программы аудита, включающей все возможные вопросы, связанные с организацией проверки перечни всех разделов бухгалтерского учета и всех возможных систем учета и т.п. Приступая к составлению программы по конкретной проверке, аудитор может изложить последовательность своих действий, вычеркивая из утвержденной типовой программы положения, не применимые к конкретной ситуации. Согласно второму варианту (максимально гибкому) предполагается, что аудиторская организация не имеет никаких типовых программ и аудитор каждый раз, приступая к планированию проверки, начинает с нуля составлять перечень аудиторских процедур (берет чистый бланк из приложения 3.12 и заполняет его с самого начала). Очевидно, что наиболее разумен промежуточный вариант. Аудиторские организации должны разработать типовые инструкции по проведению аудита определенных разделов бухгалтерских документов клиента, чтобы иметь возможность в ходе каждой проверки взять из этих инструкций необходимую часть, которую следует дополнить рекомендациями по проверке бухгалтерской отчетности конкретного клиента. [c.312]
Опросный лист, приведенный в табл. 5.1, является простым, и кажется, что работа с ним не должна вызывать у интервьюера сколько-нибудь значительных затруднений и без специальных инструкций. Безусловно, инструкция необходима, если опросный лист имеет сложную структуру. Но тем не менее и в элементарных случаях организатор исследования не должен пренебрегать инструктированием интервьюеров. Подробный комментарий по поводу заполнения каждого вопроса в опросном листе позволит получить более точную и достоверную информацию. В противном же случае ошибки неизбежны даже в самых, казалось бы, элементарных ситуациях. [c.201]
Должностная инструкция необходима в случае возникновения споров и конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях. На ее основании составляется трудовой контракт с работником. [c.36]
Должностные инструкции необходимо пересматривать, в зависимости разных факторов работа меняется. В некоторых отраслях изменения происходят часто и с осложнениями, в других — изменения едва заметны из года в год. Но, тем не менее, при заполнении вакансии нельзя полагаться на информацию, которая была получена несколько лет назад. Ниже, в качестве примера, приведена должностная инструкция начальника отдела кадров. [c.12]
Предыдущие попытки оценки финансово-бюджетных последствий осуществляемой в настоящее время реформы государственной службы в России носили ограниченный характер и основным предметом исследования являлись определенные компоненты общих расходов на проведение реформы. В 2003-2004 гг. Высшая школа экономики опубликовала ряд оценок финансово-бюджетных последствий целевого повышения заработной платы чиновников центрального аппарата федеральных органов управления, а также капитальных расходов, связанных с внедрением новых технологий в федеральной государственной службе. Последний аспект был доработан в процессе подготовки Федеральной программы Административной реформы на 2005-2010 гг. В Президентской программе Реформирование государственной службы на 2003-2005 гг. также представлены некоторые расчеты капитальных расходов на подготовку нового законодательства о гражданской службе и разработку новых методологий и инструкций, необходимых для проведения реформы оплаты труда и реформы системы управления кадрами. При этом, однако, не предпринимались попытки сделать расчет совокупных бюджетных расходов по вышеуказанным компонентам, а также не проводились какие-либо оценки общих системных финансово-бюджетных последствий проводимой реформы для расходов на финансирование гражданского государственного сектора. [c.41]
В итоге в перечень кредитных и приравненных к ним операций, под которые в соответствии с вышеназванной Инструкцией необходимо было формировать соответствующие резервы, попали [c.140]
Наиболее легким считают умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения. Такие условия труда считаются оптимальными. Если же оператор работает и принимает решения в рамках одной инструкции, то такие условия труда относятся к допустимым. К напряженным вредным условиям 1-й степени относят труд, который связан с решением сложных задач по известным алгоритмам или работой с использованием нескольких (более одной) инструкций. Творческая деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени тяжести. [c.29]
При первом пуске или в случае изменения режима работы компрессорной установки, а также при пуске после капитального ремонта или другой длительной остановки производится определение ее характеристик и сравнение их с характеристиками, прилагаемыми к паспорту машины и заводской инструкции. При необходимости производится соответствующая регулировка. По инструкции завода-изготовителя кроме того необходимо периодически снимать индикаторные диаграммы с компрессорных и силовых цилиндров поршневых компрессорных [c.150]
Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий. [c.289]
При разработке должностных инструкций ИТР и служащих следует руководствоваться общеотраслевыми научно-методическими рекомендациями [18] и типовыми положениями, разработанными на предприятии или в отрасли. В должностные инструкции рекомендуется включать следующие разделы общую часть, в которой определяются подчиненность данного работника, порядок его назначения на должность, уровень предъявляемых к нему квалификационных требований основные задачи, права и обязанности работника ответственность за невыполнение возложенных на него обязанностей и неиспользование предоставляемых ему прав. В самостоятельном разделе должны быть показаны основные взаимосвязи работника с сотрудниками своего, других подразделений и сторонних организаций, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей нужная ему для этой цели информация с указанием, от кого и в какие сроки она должна поступить, а также информация, которую он должен передавать с указанием сроков и адресата перечень документов с указанием лиц, с которыми он должен их подготовить. [c.218]
При составлении должностных инструкций для отдельных исполнителей необходимо учитывать следующие рекомендации [c.314]
Из двух или нескольких вариантов лучшим будет тот, по которому приведенные затраты, рассчитанные по формуле (9), окажутся минимальными. Если в рассматриваемых вариантах строительство газопровода осуществляется в различные сроки или капитальные вложения вкладываются по очередям строительства, необходимо учитывать влияние разновременности капитальных вложений на эффективность вариантов вложений в соответствии с инструкцией по определению экономической эффективности капитальных вложений в газовой промышленности. [c.346]
На основании норм запасов по каждому виду материально-технических ресурсов, потребляемых химическим предприятием, устанавливаются нормы запасов по их отдельным номенклатурным группам в натуральных единицах (т, кг, м3 и т. д.) — в виде сумм плановых величин запасов по всем категориям поставок и в днях запаса — как средневзвешенные величины из норм запасов в днях по всем категориям поставок. Чтобы как можно полнее учесть все факторы, оказывающие влияние на формирование производственных запасов, и обеспечить минимальную трудоемкость расчетов в процессе нормирования, все разновидности сырья и материалов в каждой номенклатурной группе следует подразделять на основные категории, в зависимости от объемов потребления. При этом необходимо максимально использовать заранее установленные нормативы предельных величин составных частей норм, которые группируются с учетом различий в условиях поставки и потребления и приводятся в инструкциях по материально-техническому снабжению. [c.225]
Начинать работу всегда нужно с четкого распределения обязанностей. Если утвержденные должностные инструкции отсутствуют, руководитель разрабатывает их сам по своему подразделению в виде простого перечня конкретных функций. Необходимо помнить, что основной функцией подразделения является разработка технологических процессов, и поручать ее нужно наиболее квалифицированным технологам. [c.19]
Обладая суммой необходимых знаний и фактических данных, технолог должен умело применять их для документального описания технологического процесса. Приступая к его оформлению, ему следует познакомиться с многочисленными нормативно-техническими документами стандартами, РТМ, инструкциями по заполнению форм технологических карт, классификаторами и т. п. [c.27]
Ссылки на технологические документы в чертежах нежелательны из-за необходимости установления обратной связи с конструкторскими подразделениями по информации об изменениях в этих документах. Однако, если требования, установленные технологическими инструкциями, являются единственными, гарантирующими требуемое качество изделия, то ссылки на них допустимы. [c.45]
Конечно, в технологической карте не представляете возможным поместить все требования стандартов, инструкций и т. п. Иногда целесообразны ссылки на конкретные разделы или пункты нормативно-технических документов, но это возможно лишь при полной уверенности, что ссылочные документы станут неотъемлемой частью технологической карты и будут находиться там же, где находятся сами карты. Нужно стремиться выписывать требования стандартов, РТМ и других документов, отсутствующих в цехах, непосредственно в технологическую карту. Тогда она станет единым, удобным для работы документом. Поиски необходимого ссылочного документа всегда затрудняют работу, тем более, что стандарты часто имеются только в одном экземпляре, хранящемся в архиве или в библиотеке. Необходимо добиться такого положения, чтобы при изготовлении любого предмета производства не требовалось никаких других указаний, кроме сформулированных в технологической карте. [c.60]
Опытный метод разработки норм расхода топлива заключается в экспериментальном определении в лабораторных или производственных условиях фактического удельного расхода топлива на режимах использования машин, предусмотренных технологическим процессом и инструкциями по их эксплуатации. Опытный метод применяют в тех случаях, когда отсутствуют необходимые данные для расчета индивидуальных норм. [c.63]
Значительное влияние на расход топлива оказывает состояние системы смазки двигателя. Низкое давление масла в системе по указателю давления на щитке приборов сигнализирует в поступлении его в недостаточном количестве к наиболее нагруженным трущимся соединениям в механизмах двигателя. В результате этого нарушается их тепловой режим работы, увеличиваются механические потери в двигателе, что приводит к перерасходу топлива. Указатели давления масла на щитке приборов современных автомобилей снабжены световой сигнализацией. Загорание красной лампочки — предупредительный сигнал о немедленной остановке двигателя и тщательной проверке системы смазки. Механические повреждения системы смазки определяют визуально и прослушиванием. На давление в системе смазки влияет состояние и качество масла в двигателе, определяемое также визуально по цвету и вязкости. Как. правило, старое масло имеет темно-коричневый или черный цвет и большую текучесть. Для исправной работы системы смазки, повышения ее надежности, а следовательно, и экономичности двигателя необходимо своевременно проводить техническое обслуживание всей системы смазки и качественно выполнять ремонт ее отдельных неисправных элементов. В двигателях допускается применение только тех сортов моторного масла, которые указаны в заводской инструкции. [c.165]
Проведя самооценку, изучите описания различных работ, чтобы выяснить, какие из них больше всего соответствуют вашим интересам, желаниям или возможностям. Описания различных видов работ и типовые должностные инструкции можно найти в Справочнике перспективных профессиональных занятий и в Словаре названий должностей , издаваемых Министерством труда США. В этих книгах приводятся описания обязанностей работников разных сфер деятельности, сведения о необходимой для этих занятий профессиональной подготовке и необходимом образовании, о наличии рабочих мест в каждой сфере деятельности и о возможностях продвижения по службе и заработках. [c.703]
Обязанности работников, вытекающие из необходимости соблюдения трудовой дисциплины, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями, уставами. [c.135]
К сожалению, руководитель часто забывает, что работнику для понимания передаваемых в его адрес слов (инструкций, указаний, распоряжений и т.п.) необходимо знать, с какой целью эти слона используются руководителем. Только тогда получатель сможет интерпретировать слова отправителя в значении говорящего, а не в споем собственном. Ситуация усложняется тем, что каждая организация, связанная с бизнесом, а также каждый отдел в соответствующих структурах вырабатывают собственный жаргон. Тем не менее организации приходится полагаться на понимание каждым подразделением каждого другого ее м<е подразделения. Когда какое-либо подразделение забывает или игнорирует факт существования необходимых и профессиональных вариаций значения слов, на путях взаимопонимания быстро возникают дорожные пробки ". [c.178]
ПРЕДЕЛЫ ПОЛНОМОЧИЙ. Согласно нашему определению, полномочия являются ограниченным правом использовать ресурсы и командовать людьми. Внутри организации эти пределы обычно определяются политикой, процедурами, правилами и должностными инструкциями, изложенными в письменном виде, или передаются подчиненному устно. Лица, выходящие за эти пределы, превышают свои полномочия даже, когда это необходимо для выполнения делегированных задач. Например, рабочий, уполномоченный работать только на определенном станке, превысил бы свои полномочия, перейдя за станок другого рабочего, если его собственный сломался. Более наглядным примером будет женщина — член конгресса, которая тратит на личные нужды деньги, выделенные для служебных целей, чем превышает пределы своих прав на расходование правительственных ресурсов. [c.311]
По мере расширения использования ЭВМ для выполнения текущей работы выяснилось следующее. Во-первых, было установлено, что есть довольно большая категория относительно хорошо подготовленных работников, проживающих в местных пригородах, которые не хотели ездить на работу ъ город и согласились бы работать по местным, более низким, тарифам. Несколько лет тому назад крупная нефтяная компания перенесла свой центр по обработке кредитных карточек в пригород, удаленный на 45 миль от Сан-Франциско, и обнаружила, что производительность труда возросла почти на 20%, текучесть кадров почти исчезла, количество прогулов резко сократилось. Во-вторых, в Блю кросс поняли, что при надлежащем управлении малочисленные группы могут работать более эффективно, чем большие группы. Для этого Блю кросс должен был модернизировать целый ряд должностей, переделать должностные инструкции и квалификационные характеристики и, может быть, переобучить некоторых руководящих работников. Одна из организаций Блю кросс проанализировала вопрос о переезде из города и решила, что ей лучше расположиться в виде отделений в нескольких пригородах, чтобы можно было воспользоваться рабочей силой, имеющейся там. С учетом прогнозируемой нагрузки нужно было обосноваться в восьми — двенадцати пригородах. Возможный выигрыш за счет характеристик рабочей силы, имеющейся в пригородах, мог быть перечеркнут увеличением расходов на компьютерное обеспечение в рассредоточенном географически районе, необходимостью административного обеспечения (по руководителю в каждой точке), а также ростом расходов на транспортировку документов. Кроме того, традиционный стиль руководства в организации характеризовался высокой степенью централизации и относительно небольшим делегированием прав. Стало ясно, что для рассредоточения службы по обработке заявлений клиентов по нескольким пригородам, необходимо провести большую планомерную подготовку. [c.676]
Инструкция нормирования производственных запасов в натуральном выражении и вложенных в них оборотных средств — это методический документ, разрабатываемый и утверждаемый руководством соответствующего предприятия. Обычно ее разрабатывают в соответствии с методическими рекомендациями, изложенными в типовой методике и отраслевой инструкции. Необходимость разработки инструкции обусловлена тем, что на разных предприятиях используется своя погрузочно-разгрузочная техника (разной производительности, разной степени изношенности и т.д.), у них разный фронт разгрузки у склада, куда подаются для разгрузки железнодорожные вагоны и в котором складируются поступившие грузы, разные технологические регламенты на выполнение этих операций и т.д. [c.596]
Типовую должностную инструкцию, необходимую, например, для заключения трудово1Ч) договора и составленную на основании нормативных документов, смотрите в приложении. На ее основе нетрудно составить аналогичные инструкции для специалистов других ступеней. [c.39]
Фоллетт была убеждена, что распоряжения и власть осуществляются исходя из работы, или рабочего задания, которое предстоит выполнить. Таким образом, ее взгляд был не столь персонифицированным и содержал положение о том, что команды направляются не в адрес отдельных лиц. "Закон ситуации" должен действовать свободно, так как он по своей сути призван произвольно адресовать распоряжения и власть людям. Для менеджера важно понять всю ситуацию, прежде чем отдавать распоряжения. Фоллетт предпочитает по возможности заменять власть тщательно выработанными инструкциями и обучением персонала, для того чтобы он знал и применял лучшие доступные деловые приемы и понимал причины, в силу которых распоряжения и инструкции необходимы. Таким образом, подчинение легитимным распоряжениям имеет скорее активный, чем пассивный, характер. Люди подчиняются потому, что поступать так в их интересах, а не потому, что они опасаются последствий непослушания. Это придает власти определенный аспект добровольности и еще раз напоминает нам теорию восприятия Барнарда. [c.170]
Инструкции по делопроизводству необходимо разрабатывать на основе материалов ЕГСД и государственных стандартов на унифицированные системы документации, норм и нормативов, ведомственных правил, методических материалов Главархива СССР. Ведомствам целесообразно централизованно готовить типовые инструкции по делопроизводству для всей группы однородных предприятий или учреждений отрасли. В инструкциях необходимо расширить методическую часть, давая подробное описание наиболее целесообразных приемов проведения каждой делопроизводственной операции. [c.131]
При обслуживании газотурбинных ГПА необходимо руководствоваться Временной инструкцией по техническому обслуживанию газотурбинных газоперекачивающих агрегатов (ГТПА) [1980 г.],- являющейся приложением к Положению о ППР газоперекачивающих агрегатов с газотурбинным приводом [1973 г.], разработанному ПО Союзоргэнергогаз . [c.142]
Для проведения ремонтных работ применяются разнообразные измерительные, слесарные и монтажные инструменты, приспособления и оргтехоснастка, перечень которых приведен в инструкциях по эксплуатации и ремонту ГПА заводов-изготовителей, в типовых проектах организации труда слесарей по ремонту технологических установок и нормах времени на ремонт определенных типов ГТА. При выполнении ремонтных работ необходимо максимально использовать все приспособления и специнструмент, присланные заводами-изготовителями ГПА и созданные в результате внедрения рационализаторских предложений в ГПО. Ряд приспособлений, изготавливаемых ПО Невский завод [c.161]
Разновидность научно-технических знаний, являющихся объектом международных сделок. В широком смысле ноу-хау — совокупность технических знаний, опыта, специальных навыков и секретов производства, необходимых для организации промышленного производства и внедрения изобретения в наиболее короткие сроки. Формы ноу-хау весьма разнообразны и включают техническую документацию (чертежи, схемы, инструкции и т.д.), образцы изделий, сведения коммерческого характера, данные об организации производства, подготовке персонала и иную информацию. Приобретение ноу-хау обычно осуществляется на основе международных лицензионных соглашений, предус- [c.204]
Административно-правовые методы связаны с необходимостью в социалистическом обществе централизованного руководства народным хозяйством и его подразделениями. Управление производством осуществляется изданием административно-правовых актов, регулирующих производство, распределение и потребление. Эти указания имеют обязательную силу и действуют на управляемый объект непо-. средственно. Административные методы управления заключаются в выдаче определенных заданий, распоряжений. Правовые методы — это совокупность средств юридического воздействия на общественные отношения в процессе производства. Облекаются эти методы в различного рода законодательные акты, инструкции, положения, приказы, распоряжения, хозяйственные договоры. [c.34]
Чтобы качество выпускаемой продукции соответствовало требованиям стандартов, необходимо тщательно проверить вносимый в технологический регламент режи-м работы установки. Технологические регламенты должны содержать все сведения, необходимые для правильного ведения процесса и составления рабочих инструкций. [c.74]