Перевод можно использовать, чтобы расширить опыт работника, а также в тех случаях, когда руководство считает, что он или она будут работать более эффективно на другой должности. Иногда перевод используется и в тех случаях, когда человек работает неудовлетворительно, но в связи с его большим стажем или прошлыми заслугами руководство считает, что прекращение трудового договора с ним было бы неэтичным. В такой ситуации перевод представляет собой понижение в должности, и бедняга оказывается на такой должности, где он или она еще могут приносить какую-то пользу, но не будут блокировать карьеру способному молодому работнику или фактически препятствовать реализации целей организации. [c.578]
Прекращение трудового договора по пункту 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ наступает в случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. [c.155]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника с указаниями оснований для прекращения трудового договора, а также сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. [c.63]
Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу я в других случаях (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. — Ведомости РФ, 1992, N 41, ст. 2254). [c.763]
Выпускник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях если он не явился к а работу или отказался приступить к работе без уважительной причины если он до окончания обязательного срока работы был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. [c.513]
Основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 15 Основ (ст. 29 КЗоТ), ст. 254 КЗоТ и некоторых других нормативных актах. [c.528]
Прекращение трудового договора в связи с отказом рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией (п. 6 ст. 29 КЗоТ). По этому основанию увольняется рабочий или служащий в случае отказа от перевода в другую местность, если туда переезжает предприятие, в котором он работает, а также в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. [c.530]
Прекращение трудового договора при нарушении установленных правил приема на работу (ч. 2 ст. 254 КЗоТ). Прекращение трудового договора может иметь место также в случаях нарушения установленных правил приема на работу. К таким случаям, в частности, относятся прием на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока прием на работу, связанную с материальной ответственностью лиц, ранее судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена прием на работу служащих, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, кроме случаев, когда согласно законодательству наличие близкого родства или свойства не является препятствием к заключению трудового договора заключение трудового договора с молодыми специалистами или молодыми рабочими после окончания ими учебных заведений с нарушением установленного порядка направления их на работу (79, п. 20). [c.530]
Прекращение трудового договора (увольнение с работы) — основания П. т. д. — 528 П. т. д. по соглашению сторон — 528 П. т. д. в связи с истечением срока — 528—529 П. т. д. в связи с призывом или поступлением рабочего или служащего на военную службу — 529 другие случаи П. т. д., указанные в пп. 5—7 ст. 15 Основ (ст. 29 КЗоТ), — 529—530 П. т. д. при нарушении установленных правил приема на работу — 530 досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — 528—529 расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего или служащего (увольнение по собствен- [c.805]
Приказ о прекращении трудового договора издается при увольнении работников во всех случаях, за исключением увольнения вышестоящим органом (как правило, руководителей или главных специалистов, назначаемых на должность общим собранием акционерного общества или иным аналогичным органом управления предприятием, создаваемым собственником, а также руководителей филиалов и иных юридических лиц, входящих в состав какого-либо объединения — холдинга, концерна и т. п.). Работник отдела кадров составляет приказ (распоряжение) в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. [c.445]
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. [c.229]
Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в некоторых других случаях. [c.37]
Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, за вычетом уже понесенных путевых расходов, в следующих случаях если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительных причин если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при перемещении, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года — уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились причиной прекращения трудового договора. [c.193]
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. [c.359]
Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. [c.361]
В соответствии с трудовым законодательством РФ основаниями для прекращения трудового договора являются соглашение сторон истечение срока его действия (кроме случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) призыв или поступление работника на военную службу увольнение по инициативе администрации или по требованию профсоюзного органа перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией или от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда вступление в действие приговора суда, исключающего возможность продолжения работы в данной организации. Во всех этих случаях имеет место увольнение работника. [c.250]
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 - Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.51]
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не является основанием для прекращения действия трудового договора. Равным образом в случае реорганизации предприятий путем слияния, присоединения или разделения нет оснований к увольнению занятых на них рабочих и служащих, если в результате не сокращается численность и штат работников (87, 1973, № 11, с. 3). [c.541]
Недопустимо расторжение трудового договора с работником ранее чем через два месяца после его предупреждения о предстоящем увольнении. В случае нарушения указанного срока, если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд может изменить дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор (контракт) был прекращен по истечении этого срока. [c.88]
Рассмотрим этот порядок на примере резервного фонда оплаты труда. Он создается для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также установленных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае банкротства или неплатежеспособности нанимателя, ликвидации предприятия, организации, прекращения деятельности предпринимателя и других предусмотренных законодательством случаях. Этот фонд должен образовываться на всех предприятиях и в объединениях, на которые распространяется действие Закона Республики Беларусь О предприятиях в Республике Беларусь , если между указанными нанимателями и работниками либо их представителями заключен коллективный договор или соглашение. [c.619]
Должностные обязанности. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной защите и охране окружающей среды, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Разрабатывает проекты планов по улучшению условий и охране труда, укреплению здоровья работников. Изучает условия труда на рабочих местах, участвует во внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных устройств и других средств защиты, мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха с учетом специфики производства, динамики работоспособности, периодичности физиологических функций человека, а также рекомендаций научно-исследовательских учреждений по научной организации труда в целях сохранения здоровья и работоспособности людей, повышения содержательности и привлекательности труда. Участвует в проверке технического состояния оборудования, определении его соответствия требованиям безопасного ведения работ, в необходимых случаях в установленном порядке принимает меры по прекращению его эксплуатации. Осуществляет контроль за работой аспирационных и вентиляционных систем, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств. Контролирует своевременность испытаний, проверок и правильную эксплуатацию паровых котлов, баллонов для сжатых газов, контрольной аппаратуры, кранов, подъемников и другого оборудования, соблюдение графиков замеров воздушной среды, производственного шума, вибрации и т. п., выполнение предписаний органов государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за соблюдением действующих норм и стандартов техники безопасности в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию. Разрабатывает инструкции по охране труда и технике безопасности, программы обучения рабочих безопасным методам работы, организует пропаганду и изучение работниками предприятия правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, содействует внедрению специальных комплексов производственной гимнастики, созданию комфортных зон, мест отдыха. Проводит вводные и повторные инструктажи работников предприятия, а также студентов, учащихся профессионально-технических училищ и школьников в период прохождения ими практики и трудового обучения, организует проверку их знаний. Участвует в составлении раздела коллективного договора, касающегося вопросов улучшения условий труда, укрепления здоровья работников. Участвует в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и непрофессиональных заболеваний, изучает их причины, анали- [c.130]
Смотреть страницы где упоминается термин Другие случаи прекращения трудового договора
: [c.89] [c.155] [c.69] [c.560] [c.633] [c.146]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Другие случаи прекращения трудового договора