Функция 6. Решение психологических проблем стимулирования С помощью финансовой системы решаются психологические проблемы стимулирования, возникающие, если одна сторона финансовой операции владеет информацией, которой не обладает другой партнер по сделке, либо когда одна сторона является агентом, принимающим решения за другую. [c.20]
Как мы уже говорили выше, финансовые рынки и посредники выполняют несколько функций, способствующих эффективному распределению рисков и денежных ресурсов. Существуют, однако, проблемы, относящиеся к психологии стимулирования, ограничивающие способность посредников выполнять указанные функции. Психологические проблемы стимулирования возникают потому, что стороны контрактов часто не имеют возможности постоянно следить друг за другом и контролировать один другого. Различают три вида проблем, связанных со стимулами. Они получили следующие названия проблема "морального риска", проблема "неблагоприятного выбора" и проблема "комитент-комиссионер". [c.20]
К концу 1996 - началу 1997 года инфляция опустилась до того долгожданного уровня, при котором становятся возможными производственные инвестиции. Однако предпосылки — еще далеко не всё. Если раньше Начало экономического роста сдерживалось высокой инфляцией, то теперь на передний план вышли бюджетные проблемы, проблемы стимулирования роста производства. И особенно — нерешенность задач институционального характера, прежде всего, утверждения правовых основ частной собственности, установления современных, я бы сказал, взаимовыгодных отношений между бизнесом и государством. [c.229]
Более того, возникла проблема стимулирования. Высшие ценности советского общества были изначально доступны всем. Чем дальше человек продвигался по службе, чем большую должность он занимал, тем выше была его зарплата. И ему не оставалось иного выхода, как тратить эту увеличенную зарплату не на высшие ценности, а наоборот, на низшие. [c.492]
ПРОБЛЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ В ЭКОНОМИКЕ [c.39]
ПРОБЛЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СБЫТА [c.19]
| Рис. 7.2. Проблемы стимулирования качества труда участников организации |  |
Еще одна проблема стимулирования и мотивации поведения в условиях [c.384]
Проблема стимулирования производства и внедрения новой техники состоит в том, чтобы заинтересовать предприятия в выпуске новой техники, а для этого она должна быть более выгодна предприятию, чем старая техника. Решение этой проблемы связано с системой ценообразования, ее совершенствованием. [c.351]
В нормировании труда перекрещиваются личные, коллективные и общегосударственные интересы, проблемы стимулирования труда и повышения его производительности и качества, роста эффективности социалистического производства и улучшения народного благосостояния. Именно поэтому на всех этапах развития страны партия и правительство уделяли вопросам нормирования труда большое внимание. [c.3]
Задача игроков — проанализировать фактическое состояние и предложить обоснованные мероприятия по совершенствованию рассматриваемой проблемы стимулирования управленческого труда в организации (на предприятии) по месту их работы. [c.171]
Хотя ЛФБ или AIM удовлетворили существовавшую потребность, большинство молодых рынков сталкивается с общей проблемой. Дело в том, что слишком большое ослабление правил регулирования приводит к скандалам, которые подрывают доверие к рынку. Усиление же мер регулирования ведет к росту издержек компаний и удерживает их от присоединения к рынку. Кроме того, существует вечная проблема стимулирования достаточного объема торговли акциями небольших компаний с целью обеспечения приемлемой ликвидности рынка. [c.116]
Рассматриваются проблемы стимулирования инновационной деятельности предприятий и объединений в условиях полного хозрасчета. Исследуются вопросы самофинансирования расширенного воспроизводства основных фондов и оборотных средств. Для научных работников. [c.22]
Долгова А.Я. Проблемы стимулирования научно-технического прогресса в условиях новых методов хозяйствования // Материальное стимулирование научно-технического прогресса в новых условиях хозяйствования. - М., 1988, - С.23-35. [c.40]
ПРОБЛЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТНП [c.98]
При решении проблемы стимулирования повышения качества продукции следует различать вновь создаваемые и существующие, освоенные виды товаров народного потребления. При этом любая вновь создаваемая продукция может отличаться от производимой по следующим признакам потребительскому назначению составу используемого сырья, материалов и т.д. технике (технологии) производства. Решающее значение при определении степени новизны продукции имеет ее потребительское назначение. Оценка эффективности качества новых видов продукции и разработка экономического стимулирования по его повышению являются составной частью процесса внедрения новой продукции. [c.98]
Проблемы стимулирования ресурсосбережения лучше решаются при второй форме хозрасчета. Это подтверждает передовой опыт Министерства электротехнической промышленности СССР, где около 15% предприятий работают на названной форме хозрасчета, а также легкой промышленности Белорусской ССР. [c.158]
Четвертое. Острой остается и проблема стимулирования труда в неблагоприятных для него условиях. Неукомплектованность кадрами производств с такими условиями, высокая текучесть персонала подводят к выводу о недостаточности нынешних преимуществ в оплате такого труда. На наш взгляд, разумным является предоставление предприятиям возможности поощрять за труд в неблагоприятных условиях исходя из конкретных обстоятельств, разумеется, в пределах имеющихся у трудового коллектива средств. В пользу такого решения говорит и тот факт, что нет достаточно обоснованной методики определения размеров компенсации за труд во вредных и тяжелых условиях, монотонный и непривлекательный характер труда, особенно в тех случаях, когда имеет место сочетание этих факторов. На наш взгляд, за работу в неблагоприятных условиях труда следовало бы сокращать рабочее время, предоставлять дополнительные дни отдыха, усиленное питание и т. д. Тогда предприятиям не придется компенсировать неблагоприятные условия завышением уровня выполнения норм выработки или установлением вместо тарифной ставки повышенных месячных окладов. Да и специальные меры, направленные на компенсацию таких условий труда, лучше воспринимаются человеком. Аналогичным образом следует подойти к стимулированию труда специалистов, работающих в неблагоприятных условиях. [c.71]
Финансовые инструменты должны быть настроены на решение проблемы стимулирования инвестиций в российскую экономику, что во многом зависит от становления российского рынка ценных бумаг, развитие которого будет осуществляться по мере преодоления инфляционных процессов и стабилизации производства. Как известно, на инвестиционную активность в значительной мере влияет спрос на акции приватизированных предприятий. В настоящее время наибольшим спросом пользуются акции акционерных обществ — монополистов в таких отраслях, как нефтяная промышленность, энергетика, связь. Процесс привлечения иностранного капитала в условиях, когда значительная часть российских предприятий приватизирована, неизбежно будет идти путем продажи иностранному инвестору части акций крупных российских акционерных обществ. [c.16]
В числе составляющих предлагаемой нами целевой системы управления названы также экономическое стимулирование снижения себестоимости и ответственность за результаты этой работы. Проблемы стимулирования снижения себестоимости за последние годы должным образом не исследовались. Более того, после исключения показателя себестоимости из числа утверждаемых плановых показателей экономическое стимулирование было направлено на поощрение увеличения прибыли безотносительно к тому, за счет снижения себестоимости или других факторов она получена. Поэтому было ослаблено применение методов экономической ответственности и санкций за нерациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов. [c.213]
При решении проблемы стимулирования роста производительности используются принципы, сформулированные в рамках теории выбора руководителей, владеющих социально-психологическими методами управления, теории реализации целей, теории удовлетворения потребностей и теории справедливости. [c.52]
Тип культуры в приведенных в ситуации подразделениях лучше всего может быть описан как ролевой. Власть была сосредоточена в центре кондитерской фабрики. Формально руководители отделов выполняли свои должностные обязанности, но никто не считал потерь, связанных с такой структурой управления. Проблема стимулирования труда требовала изменений. [c.590]
Государство же имеет дело с народом в целом и решать проблемы стимулирования роста производительности и качества труда отдельного работника не может. [c.242]
Проблемы стимулирования сбыта [c.683]
Тем не менее, серьезность аргументации в обоснование существенного усиления вмешательства государства в экономические процессы у Кейнса связана не с этическими установками, а с решением проблемы стимулирования совокупного спроса, проблемы, которая практически игнорировалась представителями классического и неоклассического направлений1. Мы не будем здесь рассматривать экономические взгляды Дж. Кейнса, которые известны любому экономисту, а обратим внимание на то, что в стимулировании совокупного спроса Кейнс видел основную экономическую задачу государства. Правда, при этом у Кейнса политика воздействия на агрегированный спрос рассматривается как средство создания такой среды, которую требует свободная игра рыночных сил, чтобы полностью реализовать все потенциальные возможности производства, [c.150]
ТЕОРИЯ "ЭКОНОМИКИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ" (Р. Хол, Г. Талок, А. Лаффер) — современная школа экономической мысли, возникшая в США, в центре ее внимания находятся проблемы стимулирования частной инициативы и предпринимательства для развития производства и предложения. [c.17]
Михайлов И.В. Эффективность фонда материального поощрения // Проблемы стимулирования повышения эффективности социалистическо- [c.34]
Табачникас Б.И. Показатели эффективности работе предприятий в условиях радикальной перестройки хозяйственного механизма // Проблемы стимулирования повышения эффективности социалистического производства Межвуз. сб. науч. тр. / Ленингр. [c.119]
Проблема стимулирования персонала, как и подбор сотрудников, традиционно относится к ведению менеджеров по персоналу, поэтому мы дополнили эту главу еще двумя работами — аналитической статьей о психологических аспектах стимулирования персонала Б. Мастерова и Н. Тумашковой и соответствующим кейсом Д. Дьяковой и Ю. Пасс. [c.8]
Основная цель рейгановской реформы состояла в стимулировании качественных сдвигов в производстве. В ходе ее реализации решались проблемы стимулирования крупных структурных сдвигов в промышленности ради повышения эффективности производства и значительного усиления конкурентоспособности продукции. Такая экономическая политика означала адекватный ответ на противоречия в развитии экономики США в рамках прежнего хозяйственного механизма, предполагавшего достаточность природных ресурсов для экстенсивного расширенного воспроизводства, для осуществления энергоемких и капиталоемких форм научно-технического прогресса. В результате реформ был практически завершен давно назревавший переход экономики США к ресурсосберегающему типу экономического роста. [c.261]
Проблема стимулирования топ-менеджеров в условиях, когда компания в целом получает не слишком хорошие результаты, особенно сложна и деликатна. На первый взгляд кажется вполне логичным, что никто из сотрудников не может претендовать на вознаграждение, если компания не обеспечивает некоторого минимального уровня плановых показателей. Однако часто такой подход оказывается близоруким. Если компания находится в сложном положении, то именно менеджеры, с оящие у се руля сегодня, должны будут завтра вывести ее из кризиса. Отказ выплатить им вознаграждение сегодня может обернуться потерей ключевых специалистов завтра. Это в свою очередь усугубит ситуацию, особенно если учесть, что ваших ключевых менеджеров могут взять на работу конкуренты. [c.30]
По проблеме стимулирования инвестиций с помощью налоговых механизмов имеется огромное количество публикаций. Именно поэтому мы не будем касаться работ в смежных направлениях, не имеющих прямого отношения к предмету нашего исследования. К ним мы относим, в частности, работы, в которых изучается влияние агрегированных налоговых стимулов на макроэкономические показатели инвестиционной активности регионов (подробный эмпирический анализ эффективности агрегированных субфедеральных налоговых льгот для привлечения инвестиций проводился в рамках РПЭИ Коломак, 2000) или налоговую конкуренцию регионов (стран) за привлечение капиталов (обзор по этой тематике можно найти, например, в обзорной статье Inman and Rubinfeld, 1996). [c.14]