Методики расчета экономического ущерба можно разделить на локальные и укрупненные. Первые методики предусматривают расчет ущерба как сумму отдельных составляющих ущерба для различных объектов воздействия (реципиентов) населения, основных фондов промышленности, сельскохозяйственных угодий и т. д. Локальные методики сложны и дают хорошую точность лишь при наличии надежных исходных фактических данных. Например, трудно рассчитать ущерб здоровью населения из-за загрязнения окружающей среды, так как не просто выявить экологические заболевания на фоне других. Особенно трудны и неоднозначны расчеты экономических ущербов, связанных с экстерналиями. [c.298]
Источником для доплаты за совмещение профессий (должностей) является экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, нормами обслуживания, нормами выработки (времени), а также нормативами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией, а на вновь вводимых в действие предприятиях, объектах и в цехах — вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате выполнения работ с меньшей численностью персонала по сравнению с проектной. [c.16]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Размер и распределение общей заработной платы бригады с учетом КТУ могут быть разными. На первом этапе внедрения бригадной формы организации труда можно распределять только доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ по щекинскому методу. При этом следует учесть, что в условиях бригадной организации труда доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ отдельными членами бригады теряет смысл, она должна стать достоянием всей бригады. По решению бригады в коллективную заработную плату можно включать все виды премий из фонда заработной платы и материального поощрения, а также установленные доплаты за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий и увеличение объема работ. [c.51]
Коллективная заработная плата между членами бригады по установленному КТУ распределяется через расчетную величину приведенной заработной платы (табл. 2.7). Исходными данными служат численный и квалификационный состав бригады, отработанное время каждым рабочим, выполнение бригадой месячного нормированного задания. В приведенном нами примере (табл. 2.7) месячное нормированное задание выполнено на 108% доплата бригаде за увеличение объема работы по приказам объединения составила 156 р. 84 к. Общая сумма премий из фонда заработной платы с учетом выполнения нормированного задания бригадой на 108 % в соответствии с существующей в объединении си- [c.51]
В хозрасчетный лицевой счет для ЛПУМГ включаются следующие показатели план подачи газа потребителям (тыс. м3) расход газа на собственные нужды (тыс. м3) расход электроэнергии (тыс. кВт-ч) выполнение плана оргтехмероприятий (%) выполнение плана капитального ремонта (тыс. руб.), в том числе хозяйственным способом внедрение мероприятий по экономии ТЭР (%) численность работников (чел.) фонд заработной платы (тыс. руб.) охват бригадной формой организации труда (%) внедрение новой техники поквартально (%). [c.56]
Использование фонда заработной платы, % [c.68]
В основе расчета большинства коэффициентов лежит фонд сменного (месячного) рабочего времени, размеры которого определяются средней продолжительностью рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе. В качестве исходных используются данные оперативного учета (нормированные задания, наряды, диспетчерские журналы и т. п.), статистической отчетности, об использовании рабочего времени и оборудования, а также материалы, получен- [c.72]
Коэффициент разделения труда Кр. т характеризует степень специализации рабочих и рассчитывается как разность между единицей и отношением суммарного времени выполнения несвойственной работы 2 Н.Р одним рабочим или группой рабочих к сменному фонду времени Тец - [c.73]
Коэффициент рациональности приемов труда Ка. т показывает степень интенсивности использования сменного фонда времени. Он определяется несколькими методами. На участках, где постоянно выполняется одна и та же операция или ограниченное число операций, Кн. т может рассчитываться по данным непосредственных наблюдений исходя из разности между средними затратами времени всех рабочих t p и затратами времени передовиков производства tn на выполнение конкретных операций [c.73]
Сменный фонд рабочего времени, ч............. 8 [c.78]
Фонд сменного рабочего времени одного рабочего до и после внедрения типового проекта, ч [c.78]
Относительная экономия (высвобождение) численности работающих Эч в результате изменения фонда сменного рабочего времени, чел. [c.78]
Годовой фонд зарплаты, руб. [c.78]
Экономия фонда зарплаты, руб. [c.78]
Экономия фонда зарплаты с учетом отчислений по социальному страхованию, руб. [c.79]
Пример 4. В объединении 200 рабочих-повременщиков переведены на работу по нормированным заданиям. Среднемесячная зарплата М 1 рабочего 146 руб. сокращение сменных потерь времени 0,25 ч (15 мин) коэффициент использования фонда времени при работе по нормированным заданиям 0,7. [c.79]
Экономия фонда заработной платы, руб. [c.80]
Пример 5. При переводе 90 рабочих-повременщиков на работу по нормированным заданиям в ЛПУМГ планировалось, что затраты труда Ст составят 171820 чел. -ч, фактически (Сф) они равны 164325 чел. -ч. Затраты на внедрение Зв составили 9,3 тыс. руб. Годовой фонд сменного рабочего времени 2095 ч. [c.80]
Условное снижение затрат по фонду заработной платы Зс, руб., за 1 месяц [c.80]
Условное снижение затрат, руб., по фонду заработной платы за год [c.80]
Годовой фонд заработной платы, тыс. руб., высвобожденного персонала [c.81]
Пример 7. Внедрение Типовой структуры и нормативов численности ИТР и служащих ЛПУМГ позволило высвободить с января по июль 1980 г. 28 чел. со средней заработной платой 136 руб., а с июля до конца 1980 г. 35 чел. со средней заработной платой 137 руб. с учетом премии из фонда материального поощрения (ФМП). [c.81]
Экономия фонда заработной платы, руб., за год [c.81]
Капитальный ремонт сетевых катодных станций и дренажных установок осуществляется в мастерских ЭХЗ ЛЭС или они отсылаются на ремонт в лабораторию ЭХЗ газотранспортного объединения, а на трассе только заменяют вышедшие из строя установки. Для этого в ЛПУМГ должен быть обменный фонд установок. Капитальный ремонт анодного заземления, протекторных и дренажных установок, а также ЛЭП и УКЗ должен выполняться ПМК ГПО. [c.104]
Права и ответственность. Для выполнения возложенных на него задач начальнику ЛПУМГ (а в его отсутствие — заместителю начальника) предоставляются следующие права в соответствии с трудовым законодательством принимать и увольнять работников, за исключением должностей, входящих в номенклатуру производственного объединения в пределах части фондов стимулирования, выделенных производственным объединением, оказывать работникам единовременную помощь и выдавать путевки в санатории и дома отдыха по согласованию с профсоюзным комитетом в установленном порядке направлять в командировки работников ЛПУМГ в пределах границ газопровода для. выполнения служебных поручений издавать приказы по вопросам производственной и хозяйственной деятельности. [c.205]
О расходовании фонда материального поощрения 20—30 Ежемесячно [c.214]
О вводе в действие мощностей основных фондов 15 Каждое полугодие [c.214]
О составе фонда заработной платы 25—40 Ежеквартально [c.214]
Несет ответственность за правильность применения тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления разрядов рабочим, применения форм и системы труда, а также за правильность расходования фонда заработной платы и материального поощрения, соблюдения штатной дисциплины и т. п. организацию социалистического соревнования, внедрение мероприятий НОТ в производство своевременное и качественное представление отчетности в объединение. [c.216]
В учебнике рассмотрены вопросы производственно-хозяйственной деятельности предприятий, основы организации производственного процесса и научной организации труда. Приведена методика разработки производственной программы, плана по труду и заработной плате, плана себестоимости, прибыли и рентабельности, а также финансового плана. Рассмотрена существующая система оплаты труда и материального поощрения работников предприятия, порядок образования и использования фондов экономического стимулирования на предприятии. Представлена методика составления плана социального развития коллектива предприятия. [c.2]
Создание производственных объединений открывает большие возможности концентрации основного производства и специализации вспомогательного на основе наиболее полного использования передовой техники и технологии. Это обеспечивается концентрацией и более рациональным использованием производственных фондов, кадров, совершенствованием системы управления. [c.16]
Смотреть страницы где упоминается термин Фонды
: [c.36] [c.40] [c.41] [c.297] [c.36] [c.54] [c.55] [c.68] [c.68] [c.74] [c.78] [c.79] [c.81] [c.214] [c.230] [c.8] [c.10] [c.14]Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности (1982) -- [ c.0 ]
Организация и финансирование инвестиций (2001) -- [ c.0 ]
Финансово кредитный словарь Том 2 (1964) -- [ c.556 ]
Бухгалтерский учет (1982) -- [ c.347 , c.358 ]
Справочное пособие по бухгалтерскому учету в промышленном предприятии (1972) -- [ c.0 ]
Введение в теорию бухгалтерского учета (1979) -- [ c.21 , c.77 , c.78 ]
Экономика, организация и планирование энергетического производства Издание 5 (1984) -- [ c.0 ]
Бухгалтерский финансовый учет (2002) -- [ c.0 ]
Справочник бухгалтера и аудитора (2001) -- [ c.0 ]
Торговля Справочник бухгалтера от А до Я (1998) -- [ c.177 ]
Бухгалтерский словарь (1994) -- [ c.186 ]