Формы власти в коллективе

Формы власти в коллективе  [c.103]

Целесообразно разграничивать власть и лидерство, поскольку эти явления существенно отличаются друг от друга. Лидерство — это особая форма власти лидер обладает возможностью воздействовать на других людей. Однако оно не всегда есть там, где есть власть власть предполагает наличие полномочий и связана с должностью, тогда как лидером человек нередко становится независимо от той должности, которую он занимает, и нередко даже вопреки этому. В некоторых организациях приходится наблюдать ситуацию, когда в коллективе (например, в подразделении) имеется формальный руководитель, наделенный официальной властью, а также есть неформальный лидер, который обладает реальной властью. Впрочем, это не означает, что лицо, наделенное официальной властью, не может быть лидером. По этой причине необходимо противопоставлять друг другу формальное и неформальное лидерство.  [c.194]


Ходатайства о награждении государственными наградами возбуждаются в организациях в коллективах предприятий, учреждений, организаций частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, либо органами исполнительной власти районов, городов или органов местного самоуправления.  [c.127]

С первых же шагов Советской власти В. И. Ленин привлекает внимание к организации социалистического соревнования как средства, побуждающего инициативу широких трудящихся масс, способа повышения производительности общественного труда, распространения передового опыта, как новой формы отношений между работниками и коллективами трудящихся. Буквально через 2 месяца после свершения Великой Октябрьской социалистической революции В. И. Ленин пишет статью Как организовать соревнование , где обосновывает положение о том, что именно социализм создает все условия для самого широкого развития соревнования. Социализм не только не угашает соревнования, а, напротив, впервые создает возможность применить его действительно широко, действительно в массовом размере, втянуть действительно большинство трудящихся на арену такой работы, где они могут проявить себя, развернуть свои способности, обнаружить таланты, ко-  [c.255]


В этом контексте можно рекомендовать владельцам и менеджерам подобных фирм заключение сделок с муниципальными властями о покупке общежитий, детских учреждений (ранее принадлежавших или иных) в обмен на пакеты акций. Такая форма коммерческих договоров между властями и производственной фирмой, с одной стороны, стабилизирует социальные процессы в коллективе, с другой — позволит местным и региональным (федеральным) органам контролировать хозяйственную деятельность базовых предприятий и опосредованно управлять соответствующими общежитиями, лечебными, детскими и другими учреждениями (через участие в наблюдательных советах соответствующих акционерных обществ).  [c.366]

Наряду с наукой управления есть и искусство управлять. Последнее зависит от многих факторов, в том числе не в последнюю очередь от способностей, навыков, умения управляющего, руководителя (не только отдельного должностного лица, но и органа управления, его состава, профессионализма). Для достижения своих целей управляющий, используя публичную власть (в форме осуществления имеющихся у него полномочий), всегда в той или иной степени применяет административные методы управления как вовне (например, установление правил дорожного движения и штраф, налагаемый после составления протокола инспектором Государственной инспекции безопасности дорожного движения за их нарушение), так и внутри коллектива (приказ начальника инспектору ГИБДД занять определен-  [c.57]

Тех людей, у которых наивысшей является потребность власти и отсутствует склонность к авантюризму или тирании, а основной является потребность к проявлению своего влияния, надо заблаговременно готовить к занятию высших руководящих должностей. Личное воздействие может быть основой лидерства только в очень небольших группах. Если же человек хочет стать лидером большого коллектива, он должен использовать гораздо более тонкие и социализированные формы для проявления своего воздействия... Положительный или социализированный образ власти лидера должен проявляться з его заинтересованности в целях всего коллектива, определении таких целей, которые подвигнут людей на их выполнение, в помощи коллективу при формулировании целей, во взятии на себя инициативы по обеспечению членов руководимого коллектива способами и средствами достижения целей, в формировании у членов коллектива уверенности в собственных силах и компетентности, что позволит им эффективно работать .  [c.371]


Принуждение представляет собой форму административного воздействия на исполнителя (независимо от его желания или мнения). Причем оно выражается системой требований, предъявляемых к работнику как члену коллектива, выполняющему определенные служебные обязанности в рамках его компетенции. В определенных обстоятельствах руководитель может и должен действовать методами принуждения, например в отношении нарушителей дисциплины. В подобных ситуациях он не теряет, а скорее приобретает еще больший авторитет. Иное дело, когда руководитель, страдающий повышенной самооценкой, в угоду своему ущемленному самолюбию прибегает к единственно доступному ему средству воздействия — к власти, стараясь принудительными средствами поставить на место строптивых .  [c.110]

Углубление самоуправления не ограничивается только деятельностью трудовых коллективов. Оно проявляется и в других формах. Следует выделить прежде всего повышение роли местных органов власти, развивающих местное территориальное самоуправление. В результате общих самоуправленческих усилий достигается использование всех местных возможностей и резервов, координация деятельности всех местных трудовых коллективов и фирм.  [c.55]

В. И, Ленин указывал, что единоличная распорядительная власть отдельных руководителей должна обязательно сочетаться с разнообразными формами и способами контроля снизу. Общественный контроль, не нарушая принципа единоначалия, позволяет привлечь широкий актив к проверке выполнения решений партии и правительства, к обсуждению и решению важнейших вопросов деятельности трудовых коллективов.  [c.74]

Директивный (административно-директивный, автократический) стиль работы отличается чрезмерной централизацией власти, приверженностью к единоначалию в гипертрофированных формах, самовластным решением большинства не только крупных, но и сравнительно мелких вопросов жизни коллектива, сознательным ограничением контактов с подчиненными.  [c.17]

Принуждение представляет собой форму непосредственного воздействия на исполнителя (независимо от его желания или мнения). Причем оно выражается системой требований, предъявляемых к работнику как члену коллектива, выполняющему определенные служебные обязанности в рамках его компетенции. Принуждение может носить и негативный характер — в тех случаях, когда отдельных работников с помощью дисциплинарных и иных мер приходится заставлять соблюдать установленные нормы поведения правильнее там речей не тратить по-пустому, где нужно власть употребить .  [c.122]

Понятие предприятия. Организационно-правовые формы предприятий государственное предприятие муниципальное предприятие индивидуальное (семейное) частное предприятие полное товарищество смешанное товарищество товарищество с ограниченной и дополнительной ответственностью акционерное общество закрытого типа акционерное общество открытого типа объединения предприятий филиалы и представительства предприятия. Понятие дочернего предприятия по законодательству Российской Федерации. Предприятия с иностранными инвестициями. Организационно-правовые формы и виды предприятий с иностранными инвестициями. Производственные и потребительские кооперативы, особенности их правового статуса. Характеристика предприятия по критерию численности работников (малые предприятия). Управление предприятием полномочия руководителя предприятия полномочия иных органов управления предприятием (общее собрание акционеров, совет директоров акционерного общества) полномочия трудового коллектива в зависимости от наличия в имуществе предприятия вклада государства или местного органа власти правовое регулирование контроля за хозяйственной деятельностью.  [c.33]

Коллективное участие в деятельности представительных органов государственной власти осуществляется через массовые общественные организации, фонды и общества. Совершенствуются формы совместной работы представительных и профсоюзных органов. Организационную форму коллективного участия населения в работе выборных органов представляют собой собрания граждан по производственному признаку — собрания трудовых коллективов по территориальному признаку — собрания избирателей, жильцов дома, жителей села.  [c.175]

Насколько правильно утверждение, что в современном менеджменте происходят изменения во взглядах от власти труда — к власти разума от бюрократического управления — к более простым формам от независимости индивидуумов — к независимости коллектива от менеджера — к лидеру от формализованной власти — к неофициальной силе и влиянию.  [c.19]

В России задача быстрого ухода государства из сферы непосредственного управления предприятиями решалась с помощью их массового акционирования и ваучерной приватизации в 1992-1994 гг. В короткий срок была создана законодательная база приватизации, где были прописаны ее формы, методы, варианты льгот для всех категорий акционеров, коллективных и индивидуальных собственников. Российский ваучер был неименным, и на нем стоял денежный номинал рассчитанный по балансовой стоимости совокупных государственных производственных фондов на 1 июля 1992 г. Трудовые коллективы на ваучерном этапе получили беспрецедентные по мировым мерам льготы, что объяснялось стремлением властей провести первичное закрепление прав собственности достаточно быстрыми темпами и без крупных социальных конфликтов. Поэтому по итогам ваучерного этапа контроль над 75 % приватизированных компаний осуществляли внутренние акционеры, и, таким образом, был создан резерв для неизбежного дальнейшего перераспределения капитала. Пакеты трудовых коллективов быстро размывались, и уже через год после завершения ваучерной приватизации доля внутренних акционеров в капитале компаний существенно снизилась, а внешних - увеличилась почти вдвое. Крупные институциональные инвесторы проявляли интерес-в основном к предприят-м топливно-энергетического комплекса, экспортным  [c.59]

Экономические особенности машиностроительного производства характерны для машиностроительных предприятий любой организационно-правовой формы государственных, использующих государственную форму собственности частных, основанных на индивидуальной частной собственности муниципальных, находящихся в собственности муниципальных органов власти смешанных, где собственность на рабочую силу является индивидуальной, на средства производства - коллективной, на землю - государственной коллективных (народных), где собственность на основные средства производства коллективная и доля имущественной собственности отдельного члена коллектива не устанавливается коллективно-частных (акционерных), где имущество принадлежит всем акционерам, а доля каждого акционера определяется пакетом акций, принадлежащих ему, как частному владельцу, и пр.  [c.5]

Власть представляет собой форму административного влияния на подчиненного независимо от его желания и мнения. Она обусловлена системой требований, предъявляемых к работнику как члену трудового коллектива, выполняющему определенные служебные обязанности в рамках его компетенции. Сотрудничество способствует закреплению у подчиненных желаемых норм поведения. Оно побуждает их соотносить свои действия с интересами коллектива.  [c.113]

В разных коллективах имманентно присущая коллективу власть осуществляется и самим коллективом (это бывает при использовании институтов непосредственной демократии, например, на общих собраниях или референдумах), но обычно она реализуется состоящими в этом же коллективе, но на деле отделенными от него своими функциями и, следовательно, положением органами и должностными лицами. Характер такой власти и формы ее реализации неодинаковы. Они определяются в конечном счете природой того или иного коллектива. Например, полномочия заведующего канцелярией по отношению к коллективу работников канцелярии обычно имеют лишь технический характер, связанный с процессами труда. Такое техническое управление коллективом относится прежде всего к профессиональным, а не социальным аспектам деятельности коллектива. Оно необходимо, например, для обеспечения бесперебойной работы предприятия, организации, сообщества (например, артели старателей). В производственном коллективе значение имеют навыки, профессионализм руководителя. Такой руководитель наделен лишь определенной долей властных полномочий и только в определенном отношении — для обеспечения цикла труда. Такой руководитель коллектива поставлен над ним лишь в небольшой степени (брига-  [c.14]

В науке обычно особо не выделяются территориальные публичные коллективы. Между тем такие коллективы имеют много особенностей. Как говорилось, именно с ними связаны в полном объеме публичная власть и публичное управление, хотя такая власть и формы публичного управления в зависимости от характера территориального публичного коллектива далеко не одинаковы.  [c.16]

Территориальные публичные коллективы различны по составу, масштабам и формам. Наиболее всеобъемлющий территориальный коллектив — международное сообщество, решения от его имени принимает Организация Объединенных Наций (ее органы). Есть региональные и иные международные организации (например, Организация африканского единства), они также могут принимать по определенным вопросам (согласно уставу) обязывающие в отношении своих членов решения. Некоторые из таких организаций уже достаточно централизованы, например, в Европейском союзе, включающем уже 27 государств, создается свое, европейское право. Европейский союз имеет не только черты конфедерации, но и многие элементы федеративного государства (Европейский парламент, единая валюта и др.), у такого объединения есть своя международная надгосударственная власть. Гораздо меньшей централизацией обладает Союзное государство Белоруссии и России, провозглашенное в соответствии с договором между ними в 1999 г., но и оно имеет общие органы, которые могут принимать обязывающие решения (в основном при согласии каждого участника договора).  [c.16]

Публичная власть и ее разновидности. Публичная власть — особое явление, состояние и отношение. Как явление она коренным образом отличается от различных форм влияния, воздействия, например, от власти выдающегося ума или ораторского таланта. Ценностные качества явления, природные данные (острый ум, талант, чарующая красота) не определяют властным, принудительным путем желаемое поведение объекта, а являются лишь частью побудительных мотивов поведения. Такие мотивы имеют стихийный, часто не осмысленный характер, они не включают момент осознания их как власти и тем более общественной власти, не воспринимаются объектом как волевое принуждение. Напротив, в публичном территориальном коллективе власть — это отношения господства (долженствования) — подчинения (послушания), которые осознаются и субъектом, и объектом. Это присвоение чужой воли (К. Маркс). В науку с теми или иными уточнениями вошел тезис немецкого политолога М. Вебера власть — это возможность проводить собственную волю даже вопреки сопротивлению. Покоряющая красота, команды дрессировщика в отноше-  [c.17]

Объединения муниципальных образований. Муниципальные образования могут создавать объединения в форме ассоциаций или союзов. Они образуются в целях наиболее эффективного осуществления муниципальной деятельности для решения вопросов местного значения, для координации действий по решению общих задач. Полномочия органов местного самоуправления таким союзам передаваться не могут, непосредственно местным самоуправлением ассоциации и союзы не занимаются, они не обладают политической властью от имени местного территориального коллектива населения. Ассоциации и союзы имеют статус некоммерческих организаций, т.е. это своего рода общественные объединения. Они подлежат регистрации (как и другие некоммерческие объединения) теми или иными органами Министерства по налогам и сборам (в зависимости от уровня ассоциации создается она в пределах одного субъекта РФ или выходит за эти пределы).  [c.279]

В международных публичных коллективах, как и во всяком публичном коллективе, есть своя власть, которая, однако, имеет ряд особенностей. Они обусловлены прежде всего тем, что в таком коллективе в международном общении участвуют суверенные государства. Поэтому управленческие действия со стороны международного сообщества ограниченны и имеют иные формы, как и формы принуждения. Во многих отношениях управленческие действия по отношению  [c.455]

МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ - соц. демократический институт система организации деятельности граждан для самостоятельного (под свою ответственность) решения вопросов местного значения, исходя из интересов населения, его истории, национально-этнических и иных особенностей на основании конституции и законов государства. М.с. осуществляется через представительные органы власти (муниципальные собрания, советы, комитеты), соответствующие органы исполнительной власти (местная администрация), различные формы прямого волеизъявления (местные референдумы, собрания граждан, сходы), органы первичных терр. коллективов общественного самоуправления. Органы М.с., как правило, не входят в систему органов гос. власти (в т.ч. в РФ). Эффективность М.с. обеспечивается наличием рациональной системы адм.-терр. деления экон. основ, закрепленных в виде муниципальной, а также иных форм собственности, используемых для удовлетворения потребностей населения соответствующей территории развитой законодательной базы гарантии основных прав и свобод личности (выбора вида деятельности, места проживания, свободы слова, доступа к информации и т.д. механизмов, обеспечивающих всем соц. группам и слоям населения возможность участия в принятии и реализации решений по вопросам, касающимся местной жизни механизмов соц. защиты всех групп и слоев населения готовности всех субъектов терр. отношений к участию в М.с. развитой системы информационного обеспечения управления территорией, в т.ч. и учета общественного мнения). В соответствии с Конституцией РФ М.с. осуществляется в границах терр. ед., установленных в республиках, краях, областях, городах федерального значения, автономных областях, автономных округах. В терр. ед., население которых имеет раци-  [c.163]

Осн. форма С. с. — гос. собственность, к-рая по своему содержанию составляет достояние всего со-циалистич. общества. Отд. человек в условиях социализма не является собственником к.-л. части обществ, средств произ-ва. Трудящиеся участвуют в управлении объектами гос. собственности не как обособленные индивидуумы, а как граждане социалистнч. общества (участие путём всеобщих выборов в формировании высших органов гос. власти, в обсуждении планов развития нар. х-ва и т. п.) и как члены определ. производств, коллектива (участие в обсуждении и решении вопросов хоз. планирования, использования средств произ-ва, доходов предприятий и т. д.). Гос. собственность обеспечивает сочетание общснар., коллективных и личных материальных интересов.  [c.602]

Социальное саморегулирование в обществе и общественная власть. Среди различных видов управления в обществе (управление в семье, техническими системами и др.) особое место занимает общественное, социальное управление. Оно может иметь естественный (бесструктурный) характер (например, управление демографической ситуацией, когда в годы общественных потрясений, революций, кризисов рождаемость естественно снижается, возникновение необходимых обществу профессий для удовлетворения его новых потребностей, приток новых поселенцев в муниципальное образование, исчезнова-ние неперспективных деревень, тенденции интеграции в международном сообществе и др.). В этом случае социальное управление осуществляется в форме саморегулирования, самоуправления коллектива (государственно организованного общества, территориального коллектива, международного сообщества и т.д.). Саморегулирование — это управление внутри коллектива, не отделенное от него. В той или иной форме оно существует в любом коллективе. Многие явления саморегулирования, естественного самоуправления связаны с использованием институтов непосредственной демократии (замена правящей партии путем выборов, решение сельского схода, референдум в муниципальном образовании и т.д.).  [c.13]

Этот тип характеризуется коллективистской управленческой формой, которая предполагает единоличное принятие решений лидером коллектива. Главный рычаг управления — авторитет руководителя, который предполагает большой аванс доверия к нему со стороны членов коллектива. Часто по нормативам коллективистской управленческой формы руководитель сосредотачивает в своих руках большую личную власть и добивается практически беспрекословного подчинения со стороны ведомых. Одно-бременно часто руководитель является и источником мудрости , что ведет к некритическому принятию его мнения как самого верного, продуманного и выгодного для сотрудников.  [c.94]

ЕДИНОНАЧАЛИЕ —один из важнейших принципов управления социалистическим производством, предполагающий безусловное подчинение трудовой деятельности каждого члена коллектива воле руководителя, уполномоченного обществом или коллективом и лично отвечающего за результаты деятельности соответствующего хозяйственного звена. Единоначалие непосредственно вытекает из демократического централизма в управлении хозяйством. В социалистическом обществе воля руководителя не противостоит непосредственным участникам производства как чуждая им власть, а соответствует интересам всего коллектива. Единоначалие сочетается с широким привлечением всех трудящихся к управлению. Во всей своей деятельности руководитель-единоначальник опирается на помощь партийной, профсоюзной и комсомольской организаций, постоянно действующие производственные совещания и другие формы участия трудящихся в управлении хозяйством. Раскрывая содержание принципа единоначалия, В. И. Ленин указывал Надо научиться соединять вместе бурный, бьющий весенним половодьем, выходящий ил всех берегов, митинговый демократизм трудящихся масс с железной дисциплиной во время труда, с беспрекословным повиновением — воле одного лица, советского руководителя, во время труда (Поли. собр. соч., т. 36, с. 203). Реализация принципа единоначалия требует четкого определения круга прав, обязанностей и ответственности каждого руководителя. В последние годы права хозяйственных руководителей всех рангов значительно расширены, что нашло отражение в положениях о министерствах СССР, производственных объединениях (предприятиях). Рост масштабов производства н качественные сдвиги в экономике предъявляют все более высокие требования к уровню квалификации руководящих кадров. Партия подчеркивает, что совремец-  [c.92]

Размеры коллективов на первом этапе эволюции сложившегося П. с. обычно не превышали неск. десятков членов, но тем не менее во многом (и прежде всего в экономич. отношении) они были самостоят, социальными организмами. Никаких особых органов власти, должностных лиц внутри коллективов не существовало. Отд. люди могли пользоваться значит, влиянием, но оно основывалось исключительно на их личном авторитете. Единств, регулятором поведения людей являлась воля коллектива (мораль), выражавшаяся в его обществ, мнении и закреплявшаяся в традициях и обычаях. Характерным для этой стадии было равноправие мужчин и женщин. Полная самостоятельность коллективов в решении всех своих внутр. дел не исключала связей между ними. Обычно неск. коллективов, живших по соседству, составляли более или менее обособленную систему социальных организмов — племя. Но первоначальное племя, как правило, не было организованным целым, в частности полностью отсутствовали к.-л. общие органы власти. Контакты между коллективами, принадлежащими к одному племени, носили более частый и регулярный характер, чем между коллективами, входившими в состав разных племён. Вследствие этого для коллективов, входивших в состав одного племени, была характерна общность языка и культуры. Первоначальное племя было, т. о., и этнич. общностью. Духовная жизнь людей той эпохи носила во многом нерасчленённый характер. Выделение отд. форм обществ, сознания только лишь намечалось.  [c.214]

Все многообразие исторически первичных отношо-вий С., ао определению К. Маркса, сводится к трём осн. формам это — азиатская (восточная), античная (греко-римская) и германская формы зем. С. При азиатской форме вся земля распределялась между община I,-, а индивидуумы (отд. семьи) производительно пользовались зем. участком только как лица, принадлежащими к данному первобытному коллективу. Общины 1) спою очередь находились под властью верховного правителя, деспотпч. гос-ва и не были самостоят, собственниками. В качестве высшего зом. собственника выступал деспот. Община и её члены отчуждали дое-потнч. гос-ву часть продукта в форме дани, налогов и вино, i пял и иные обязанности в его пользу. ...В этом случае 14 существует никакой частной земельной собственности, хотя существует как частное, так и общинное владение и пользование землей (М арке К., там же, т. 25, ч. 2, с. 354).  [c.571]

Принципы организации — основные положения, исходные пункты в определении процесса организации 1) детерминизм и объективный учет конкретных условий производства 2) активизирующая и направляющая роль представительных органов власти, общественных организаций и трудовых коллективов при обосновании эффективных способов, выборе наилучших форм участия и воздействия на принятие глобальных решений 3) централизация постановки и формулировки глобальных целей в рамках конституционной законности 4) выбор главного направления деятельности (ранжирование целей и задач) в среде дезорганизующих факторов и постоянно изменяющихся ограничений 5) полнота постановки и единство целей (соблюдение системных постулатов) в сочетании с наиболее благоприятными способами их достижения 6) подчинение организационной формы целям и задачам организуемой системы (создаваемого продукта) 7) обеспечение совместных согласованных действий производительных сил, партнеров, клиентов, компаньонов 8) непременное участие или учет пожеланий трудящихся с целью мобилизации их социальной активности в процессе организации 9) сочетание коллегиальности в принятии решений по общим (системным) вопросам с индивидуальной ответственностью за их реализацию 10) подчинение ритмов функционирования вспомогательных и обслуживающих элементов (блоков) ритмам функционирования основных элементов системы, 11) диалектическое  [c.612]

Действия верующих, совершаемые коллективно, требуют определенной организованности и, следовательно, управления. Как и во всяком коллективе, в религиозных объединениях могут возникать властные отношения повелевания и подчинения, своя корпоративная религиозная власть, имеющая духовную основу (единство веры). Она не является публичной властью, а управление коллективом верующих, религиозными делами не является публичным управлением. Объединение верующих — частный коллектив, основанный прежде всего на единстве специфических личных (вера), а не общественных интересов, хотя в деятельности таких объединений могут присутствовать и общественные, публичные элементы (благотворительность, нравственное воспитание и др.)1. Кроме того, следует учесть, что в ряде стран, не только мусульманских, есть государственная религия (англиканская протестантская церковь в Великобритании, лютеранство в Дании и т.д.). При монархической форме правления монарх по своему положению является главой такой церкви, она иногда получает средства из государственного бюджета акты гражданского состояния (регистрация браков, рождений и т.д.), совершаемые в такой церкви, в отличие от других конфессий в данной стране, имеют юридическое значение, что придает религиозному управлению определенные элементы публичного характера. Церковь, церковные иерархи иногда вмешиваются в дела государственного управления, ориентируя верующих на определенное поведение. Есть и другие элементы публичного характера в деятельности некоторых религиозных объединений. Особенно это характерно для тех стран, где действуют мусульманские суды, распространяющиеся на всех мусульман и устанавливающие наказания вплоть до смертной казни Коран (свод изречений пророка Мухаммеда) ставится над конституцией, а законодательство, согласно конституции, должно следовать принципам шариата. Церковные суды хотя и иного рода, по собственно религиозным делам существуют и в Европе, в том числе в Русской православной церкви (о них ниже). С учетом всех этих обстоятельств в данном учебнике рассматривается и религиозное управление, не публичное в своей основе.  [c.434]