На буровых предприятиях действует Положение о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве нефтяных и газовых скважин, в соответствии с которым, по договору бригаде поручают выполнить определенный законченный объем работ, выдают необходимые материальные ресурсы, устанавливают нормативы их расходования, гарантируют заработную плату за качественное выполнение задания и определяют условия премирования за экономию от снижения расчетной стоимости выполненных работ, закрепляют за ней средства труда. [c.154]
Существует арсенал методов, направленных на повышение социально-производственной активности бригад и звеньев. Упорядочению взаимоотношений отдельных трудовых коллективов способствуют заключение сквозных договоров бригадного подряда, создание советов бригадиров, сознательная работа по взаимным обязательствам. Условия социалистического соревнования и система премирования являются важнейшими инструментами социального регулирования, поскольку способствуют развитию позитивных сдвигов — не только высоких достижений в частном, но и взаимной поддержке смежников, стремлению к достижению совместных результатов труда. [c.94]
Согласно Положению о бригадном подряде, за выполнение условий договора хозрасчетной бригаде выплачиваются следующие виды премий за выполнение аккордного задания за достигнутую экономию от снижения плановых затрат на выполнение работ за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства за сохранность сборных конструкций и деталей. Перечень конструкций и деталей, за сохранность которых производится премирование, и конкретный размер премии устанавливаются руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Премия выплачивается после приемки порученного бригаде комплекса (этапа) работ на основе акта, [c.193]
Оплата труда в бригаде. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. При организации работы по методу бригадного подряда на основе единого наряда у бригады создается общий коллективный фонд заработной платы и премирования. Этот фонд образуется из заработной платы, начисленной по сдельным расценкам за выполненный объем работы (при сдельной оплате труда) или по тарифным ставкам за отработанное время (при повременной оплате труда) премий за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана, нормированных заданий, а также премий за экономию топлива, увеличение пробега шин и др. [c.28]
В соответствии с Типовым положением о бригадном хозрасчете и подряде для премирования рабочих хозрасчетных бригад за экономию конкретных видов материальных, ресурсов против установленных технически обоснованных (среднепрогрессивных) норм расхода руководители предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами могут направлять до 50% суммы экономии без ограничения размера премии. Там, где это целесообразно, осуществляется премирование за достижение прогрессивных технически обоснованных норм. Премии рабочим за экономию материальных ресурсов могут выплачиваться сверх предельных размеров премий, установленных по отраслям. [c.188]
Должностные оклады линейных работников строительства — инженеров, прорабов, мастеров, экономистов и т. д. — не зависят от группы оплаты труда и являются едиными. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулировании труда в строительстве (1985г.) для повышения материальной заинтересованности работников строительных организаций в повышении производительности труда, улучшении качества и неуклонном снижении себестоимости строительно-монтажных работ, сокращении продолжительности строительства разработана система мероприятий по совершенствованию оплаты труда и премирования в строительстве. К числу мер, направленных на выполнение главной цели строительного производства, относятся дальнейшее развитие аккордной формы оплаты труда, бригадного подряда, совмещение профессий, обеспечивающих выполнение заданных объемов работ меньшей численностью работающих. [c.270]
Стимулирование хозрасчетных подразделений может осуществляться с применением действующих систем премирования, в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов, за экономию строительных материалов и конструкций, по итогам. внутреннего социалистического соревнования из фонда строительно-монтажной организации, из фонда мастера. Кроме того, при работе на условиях бригадного подряда подразделения могут получать лремии за счет экономии, полученной в сравнении с расчетной стоимостью (т. е. плановой себестоимостью) работ, выполненных ими. На премирование работников может быть направлено до 40% полученной экономии (с учетом качества выполненных работ) г. [c.290]
При работе водителей в населенных пунктах с бескассовым методом обслуживания пассажиров по методу бригадного подряда показатели премирования могут быть установлены [c.88]