Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12, Приложение 10) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13, Приложение 11) применяются для учета использования рабочего времени всех категорий служащих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, а также для составления статистической отчетности по труду. [c.38]
Отработанное время отражается в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-13), при этом для каждого работающего указывается [c.230]
Табельный учет осуществляет бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13). Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормативной продолжительности рабочего дня. [c.80]
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. В случае раздельного учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается использование раздела 1 Учет использования рабочего времени табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа (приложение 29). [c.181]
Если в соответствии с данными Табеля учета использования рабочего времени (формы № 7 -12 и Т- 13) обнаруживается, что работник в учетном периоде отработал менее установленной продолжительности рабочего времени (при условии, что данный работник в течение учетного месяца не освобождался от работы по каким-либо причинам (временная нетрудоспособность, отпуск и т.п.)), то в следующем учетном периоде недостающие часы должны быть полностью отработаны. И наоборот в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени в учетном периоде была превышена (кроме случая, когда работник привлекался к сверхурочным работам по распоряжению руководителя предприятия (в соответствии со статьями 54, 55 КЗоТ)), то излишне отработанные часы должны быть засчитаны в следующем учетном периоде. [c.44]
Для учета рабочего времени предприятия могут применять табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) или табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13). [c.438]
Данные об отработанном сотрудниками ООО Овен в феврале 1999 г. рабочем времени отражены в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-13 см. с. 466-467). [c.439]
При заполнении табеля учета использования рабочего времени (форма № Т-13) используются условные сокращения (см. с. 468), приведенные на лицевой стороне формы № Т-12 (в книге не рассматривается). [c.439]
Учет рабочего времени ведется в специальном табеле (форма № Т-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (приложение № 56) и форма № Т-13 Табель учета использования рабочего времени ). Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, в форме № Т-13 отражается использование рабочего времени без расчета заработной платы. [c.453]
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 — только для учета [c.125]
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12) [c.268]
При сдельной (бригадной) форме учета труда и его оплаты применяется ведомость учета выработки, которая заполняется на основании рассмотренного примера. Данные о количестве затраченного времени фиксировались в табеле учета использования рабочего времени и были перенесены в ведомость учета выработки, где была распределена общая сумма начисленной заработной платы между членами бригады пропорционально отработанному времени с учетом тарифного коэффициента. [c.160]
Для учета рабочего времени применяются формы № Т-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и № Т-13 Табель учета использования рабочего времени . [c.179]
Форма №Т-13 Табель учета использования рабочего времени применяется в условиях автоматизированной обработки данных. [c.182]
На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы №Т-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и формы №Т-13 Табель учета использования рабочего времени производится начисление заработной платы [c.209]
Для учета работающих сверхурочно применяется форма № Т-15. Такие работы могут оформляются табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии, либо нарядами или другими первичными документами по учету выработки. [c.227]
Форма № Т-13 Табель учета использования рабочего времени применяется в условиях [c.301]
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (ф.№ Т-2), табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№ Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13), расчет-но-платежная ведомость (ф. № Т-49) и другие документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. № 71 а, [c.336]
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 - только для учета использования рабочего времени. При использовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (ф. № Т-54), расчетной ведомости (ф. № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (ф. № Тс-49). [c.154]
Форма № Т-13 "Табель учета использования рабочего времени" применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля по форме № Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся структурное подразделение, цех (отдел), бригада, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), табельный номер и т.д., т.е. данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Такая форма должна обеспечивать возможность отражать в ней учет использования рабочего времени. [c.39]
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы при механизированном учете рекомендуется вести по типовой форме № Т-12, которая открывается на каждый месяц для отдельного подразделения (цеха, отдела, хозяйства). В табель записывают в разрезе категорий персонала фамилии и табельные номера работающих. Изменение состава фиксируется в нем только на основании надлежащим образом оформленных документов по учету личного состава (записок о приеме на работу, увольнении, переводе из одного подразделения в другое и т. п.). [c.50]
На железных дорогах применяют две формы табелей учета использования рабочего времени. Одна из них предназначена для учета только использования рабочего времени и применяется преимущественно при ручном ведении учета. Другая, более распространенная форма (см. с. 165) служит как для учета использования рабочего времени, так и для подсчета заработка. [c.166]
На предприятиях применяются две формы табеля учета использования рабочего времени — № Т-12 и Т-13. [c.99]
Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы определит сумму заработка рабочего-повременщика. [c.107]
На оборотной стороне этих перфокарт-документов типографским способом отпечатана форма табеля учета использования рабочего времени, которая заполняется табельщиком так же, как и форма годовой табельной карточки (отметкой невыходов). Проставленные количество выходов и другие данные подтверждаются подписью или штампом табельщика. [c.196]
Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Начисление заработной платы производится в расчетно-платеж-ной, расчетной и платежной ведомостях (формы №№ Т-49, Т-49-а, Т-51, Т-53 и Т-53-а) на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, доплатных листов и других документов (рапорт о выработке бригады форма № Т-17, рапорт о выработке за смену форма № Т-22, рапорт о выработке (накопительный) форма № Т-28, ведомость учета выработки (на разнородные работы) форма № Т-30, наряд на сдельные работы форма № Т-40, табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка форма № Т-12, табель учета рабочего времени формы №№ Т-13, Т-13-а, Т-14, список лиц, работающих сверхурочно, форма № Т-15, листок учета простоев форма № Т-16 и др.). Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов суммы за проработанное время, выполненные задания и т.п. [c.17]
Форма Табеля учета использования рабочего времени приведена в разд. 6. [c.44]
Форма № Т-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и форма № Т-13 Табель учета использования рабочего времени применяются для ежедневного отражения времени прихода работников на работу и ухода с работы, продолжительности рабочего времени, случаев опоздания на работу, неявок, простоев (с указанием причин). Кроме того, в табеле фиксируются часы, отработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д. [c.124]
Внутрисменные простои оформляются листком о простое, в котором указываются причины и виновники простоя продолжительность простоя тарифная ставка работника размер оплаты и сумма (см. форму № 349-37). Одновременно делается соответствующая отметка в табеле учета использования рабочего времени (см. форму № Т-12 или Т-13) указываются код ВП-28 и количество часов внутрисменного простоя (форма № Т-13 и список условных обозначений, используемых при ее заполнении, приведены в разд. 6 (см. с. 466-468)). [c.200]
Для правильного начисления заработной платы необходимо вести уйет отработанного каждым работником времени. Для учета рабочего времени и контроля за соблюдением трудового распорядка на предприятиях ведется табель учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13). Формы № Т-12 и № Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве и могут использоваться на предприятиях всех форм собственности. [c.124]
Табель учета использования рабочего времени (форма Т-13) отражает использование рабочего времени без учета оплаты труда. На основании этой формы начисляют заработную плату в лицевом счете (форма Т-54), расчетной ведомости (форма Т-51) или расчетно-пла-тежной ведомости (форма Т-49). [c.448]
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по подразделениям № 12 от 3 1 декабря 200х г. 1. 2. Приказ № 58-от от 2 января 200х г. 1.3. Наряды на сдельную работу бригады, форма Т-40 с № 1 по №7 ЗизЗ [c.222]
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы , формы № Т-12 и Т-13, применяется для учета использования рабочего времени всех работающих на предприятии лиц, а также для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, расчетов по оплате труда и получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре и передается в бухгалтерию предприятия два раза в месяц для расче- [c.216]
Источниками информации для проверки расчетов с персоналом являются штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и другие формы трудового договора), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и пр., табели учета использования рабочего времени, наряды, путевые листы, листки временной нетрудоспособности, исполнительные листы, расчетные и платежные ведомости, лицевые счета и налоговые карточки работников, авансовые отчеты с приложенными к ним первичными документами, акты инвентаризации имущества, учетные регистры (ведомости, журналы-ордера, машинограммы) по счетам 65, 68, 69, 70, 71, 73, 76, 84, 88 и т. д., Главная книга, отчетность и др. [c.166]
ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ - совокупность форм, отражающих наличие и движение трудовых ресурсов. Основными формами первичной учетной документации по труду являются приказы о приеме ни работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора (ф. Т-1, Т-5, Т-8) личная карточка (ф. Т-2) записка о предоставлении отпуска (ф. Т-6) табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. Т-12) табель учета использования рабочего времени (ф. Т-13) расчетно-пла-тежные ведомости (ф. Т-49, Т-49а) расчетные ведомости (ф. Т-51) платежные ведомости (ф. Т-53, Т-53а) лицевые счета (ф. Т-54, Т-54а). [c.497]