К социально-экономическим факторам производства следует отнести характер общественного строя, морально-политический и культурно-технический уровень кадров, формы морального и материального стимулирования роста производительности труда, методы планирования производства, условия труда, отдыха и т. д. [c.224]
Советский Союз по темпам роста производительности труда превзошел все наиболее развитые капиталистические страны. Особенно благоприятные условия в связи с этим открывает экономическая реформа, которая предоставляет большую хозяйственную самостоятельность в смысле совершенствования планирования, управления и материального стимулирования. Известно, что в новых условиях планирования и экономического стимулирования успешнее решаются вопросы повышения квалификации, расширения трудовых функций рабочих, рационализации, режима их труда и отдыха, морального и материального стимулирования и т. д. [c.224]
Моральное и материальное стимулирование работников объединения за выпуск продукции со Знаком качества. [c.87]
Главные производственные управления вели большую организационную, планово-экономическую и техническую работу по определению рациональных направлений развития подчиненных им предприятий, техническому прогрессу в отрасли, своевременному и полному обеспечению их материально-техническими средствами и кадрами, распространению передовых методов работы, разработке конкретных и действенных средств и форм морального и материального стимулирования работников, развитию инициативы и творчества на отдельных предприятиях. В их непосредственном подчинении находились производственные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, ремонтные предприятия. [c.97]
Всесоюзные промышленные объединения ведут большую организационную, планово-экономическую и техническую работу по определению рациональных направлений развития подчиненных им предприятий, техническому прогрессу в отрасли, своевременному и полному обеспечению их материально-техническими средствами и кадрами, распространению передовых методов работы, разработке конкретных и действенных средств и форм морального и материального стимулирования работников, развитию инициативы и творчества на отдельных предприятиях. [c.120]
Социально-экономические факторы — характер и формы общественного и государственного строя, культурно-технический и морально-политический уровень кадров, степень и формы морального и материального стимулирования, развитие социалистического соревнования, творческое отношение к труду, сознательная дисциплина труда, улучшение организации труда. [c.33]
Опыт Вашего предприятия по организации морального и материального стимулирования повышения эффективности производства и качества работы. [c.151]
Хозяйственный расчет органически включает моральное и материальное стимулирование, действие которого направлено на реализацию принципов самоокупаемости и повышение технико-экономических показателей строительного производства. [c.372]
В условиях совершенствования хозяйственного механизма в первую очередь анализируется правильность разработки плановых показателей, соответствие этих показателей мощности строительных организаций, их обеспеченность трудовыми и материальными ресурсами. Анализируются также такие факторы, как ритмичность работы строительных организаций, особенно бригад, перешедших на работу по методу бригадного подряда, состояние морального и материального стимулирования и другие вопросы. [c.398]
Совершенствование системы морального и материального стимулирования [c.417]
Изложены цели, задачи и методические основы управления качеством продукции, технологических процессов и труда с учетом специфики нефтяной промышленности как добывающей отрасли. Даны основные понятия, термины и определения. Рассмотрена роль стандартов в управлении качеством. Приведены рекомендации по улучшению использования трудовых, материальных, финансовых ресурсов, основных фондов. Описаны правовые, экономические и социологические аспекты управления качеством продукции, технологических процессов, труда, а также моральное и материальное стимулирование повышения качества продукции. [c.287]
Социализм создает объективные условия для постоянного повышения производительности труда по сравнению с капитализмом. Благодаря этому Советский Союз по темпам роста производительности труда превзошел все наиболее развитые капиталистические страны. Особенно благоприятные условия в связи с этим. открывает экономическая реформа, которая предоставляет предприятиям большую хозяйственную самостоятельность в смысле совершенствования планирования, управления и материального стимулирования. Известно, что в новых условиях планирования и экономического стимулирования успешнее решаются вопросы повышения квалификации, расширения трудовых функций рабочих, рационализации, режима их труда и отдыха, морального и материального стимулирования и т. д. [c.130]
Действенность хозяйственного расчета тесно связана с системой морального и материального стимулирования результатов производства. В. И. Ленин указывал, что строить социализм надо не на энтузиазме непосредственно, а при по мощи энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете... . [c.337]
Существует нехватка квалифицированных младших управленческих кадров -мастеров и начальников участков. Это обусловлено высокими требованиями и ответственностью недостаточным моральным и материальным стимулированием нежеланием квалифицированных рабочих занимать должности мастера повышением требований к этой работе в области техники и человеческого фактора. [c.480]
Известно, что от совершенства системы морального и материального стимулирования в значительной степени зависит уровень использования производственных мощностей и основных фондов. Анализ технико-экономических показателей промышленных предприятий, работающих в условиях рынка, свидетельствует о том, что эффективно применяемые экономические механизмы, в том числе увеличение налога на имущество предприятий (фактически введение дополнительной платы за производственные фонды), возможность применения новых методик для определения рентабельности и других финансовых показателей способствуют улучшению использования основных производственных фондов. [c.194]
К основным условиям успешного выполнения и перевыполнения плана относятся своевременное доведение плана до исполнителя контроль за ходом выполнения плана во всех звеньях предприятия своевременная техническая подготовка производства к следующему плановому периоду наблюдение за работой выпущенных изделий у потребителя мобилизация творческой активности масс и распространение опыта новаторов и передовиков производства моральное и материальное стимулирование работников, участков и цехов. [c.239]
Основными принципами низового хозяйственного расчета являются оперативно-производственная самостоятельность подразделений, оценка результатов их деятельности на основе сопоставления плановых и отчетных показателей моральное и материальное стимулирование коллективов подразделений в соответствии с выполнением установленных заданий. [c.286]
Эти контрольные цифры подкреплены расчетами, комплексом технических и организационных мероприятий. Они предусматривают новые конструктивные разработки, совершенствование технологических процессов повышения культуры производства, пересмотр технических условий и разработку новых стандартов, внедрение объективных средств контроля и статистического контроля качества. Одновременно намечено проведение комплекса мер по повышению квалификации работников, улучшению массово-политической, разъяснительной работы, а также по совершенствованию системы морального и материального стимулирования. [c.29]
В работе по повышению качества большое значение придается моральному и материальному стимулированию за бездефектный труд. Показатели качества обязательно учитываются при подведении итогов соревнования. [c.226]
Данное положение относится к проектированию всех видов АС и прежде всего ГПС и АСУ — наиболее сложных и гибких. В настоящее время системы автоматизированного проектирования АСУ и ГПС разрабатываются и частично уже применяются [5, 12, 18, 30, 42, 49]. Некоторые результаты получены и в области автоматизации программирования [10, 16, 45], а также автоматизации проектирования баз данных [13, 14, 18, 51]. Работы по созданию САПР АС наиболее сложны, они находятся на переднем фронте ускорения НТП и требуют особой организации, а также особых форм морального и материального стимулирования. [c.41]
Развитие и углубление хозяйственного расчета в социалистическом хозяйствовании, реализация принципа морального и материального стимулирования работников в результатах производства все в большей мере повышает роль хозрасчетных пок.а-зателей и, в частности, показателя хозрасчетной эффективности новой техники. Степень использования капиталовложений на новую технику, получаемых предприятием из фонда развития производства, амортизационного фонда или за счет кредитов банка, должна оцениваться на основе хозрасчетного критерия эффективности. [c.41]
Когда имеющихся резервов времени оказывается недостаточно для ликвидации возникших отклонений от нормального хода производства, необходимо использовать дополнительные производственные резервы, которые можно условно разделить на экстенсивные и интенсивные. К экстенсивным резервам относятся привлечение дополнительного оборудования данного и других участков (расширение фронта работ), использование страховых заделов деталей и полуфабрикатов, привлечение дополнительного количества рабочих данного или других участков, введение сверхурочных работ, работы в ночную. смену. Интенсивными факторами являются выполнение отстающих операций на оборудовании с более высокой производительностью, привлечение для их выполнения высококвалифицированных рабочих, моральное и материальное стимулирование работы по ликвидации отклонений. [c.141]
Разработка плана внедрения многостаночного обслуживания по цехам и участкам разработка нормативов обслуживания различного оборудования разработка форм оплаты труда, норм выработки, расценок и форм морального и материального стимулирования при многостаночном обслуживании контроль за внедрением многостаночного обслуживания расчет экономической эффективности [c.30]
Первые высказывания по вопросу управления содержатся в указах Петра Первого. Так в документе от 23 января 1773 г. рассматриваются проблемы качества военной продукции, также морального и материального стимулирования. [c.15]
Система морального и материального стимулирования на предприятии создается [c.245]
Моральное и материальное стимулирование. Наилучшим способом [c.44]
Отсутствие эффективной мотивации труда работ-ников-инноваторов . Осуществить внутреннее страхование рисков работников-инноваторов от возможного допущения ошибок, Зафиксировать порядок и этапность принятия, оценки и реализации идей. Повысить моральное и материальное стимулирование инноваторов, Повысить качество обмена информацией снизу - вверх , ликвидировать непонимание й неприятие новых идей отдельными руководителями. Использовать потенциал отдельных руководителей. Реформировать существующую систему мотивации труда в ОАО с учетом индивидуальных функций каждого работника, Сформировать систему управления персоналом. Сформировать корпоративную культуру [c.29]
Использование научного анализа деятельности и задач менеджмента 2. Отбор, обучение и оптимальная расстановка кадров 3. Значение планирования и прогнозирования 4. Значение обеспечения ресурсами 5. Моральное и материальное стимулирование труда 1. Создание предпосылок для оптимального функционирования 2. Увеличение производительности труда 3. Повышение эффективности и стабильности производства 4. Обеспечение бесперебойности хозяйственной деятельности 5. Справедливость вознаграждения и повышение производительности [c.18]
Организация социалистического соревнования — это и важнейшая форма работы в коллективе по совершенствованию социально-психологического климата. Она охватывает три этапа разработку условий и систем социалистического соревнования и принятие обязательств выполнение принятых социалистических обязательств подведение итогов соревнования и определение победителей. Важным фактором соревнования является также моральное и материальное стимулирование его участков. В методических рекомендациях НИИтруда Моральное стимулирование участников социалистического соревнования на промышленном предприятии [1977 г.] и Совершенствование стимулирования участников социалистического соревнования [1982 г.] дана классификация мер поощрения участников социалистического соревнования в зависимости от форм соревнования, обоснованы целесообразность и последовательность их применения, а также изложены принципы сочетания морального поощрения. [c.64]
В условиях современного предприятия роль мастера в системе управления значительно возросла, расширены права мастера и увеличилась его ответственность. Мастер является полноправным руководителем на учг.стке, организатором работы, воспитателем. По согласованию с начальником цеха он принимает и освобождает исполнителей от выполняемой работы, присваивает тарифно-квалификационные разряды рабочим, имеет возможность в полной мере использовать методы морального и материального стимулирования (фонд мастера соответствует 3 % от фонда заработной платы участка). [c.296]
Важнейшим условием эффективности социалистического сорев-нэвания является моральное и материальное стимулирование его участников. В новых условиях хозяйствования намного расширяются воз- [c.158]
Однако для научно-исследовательских, проектно-конструк-торских организаций и заводов-изготовителей определение народ-, нохозяйственного экономического эффекта непосредственно от каждой машины, оборудования, прибора и т. п. имеет существенное значение как для обоснования целесообразности создания новой техники, экономической оценки работы этих организаций, так и для целей морального и материального стимулирования работников. [c.81]
Пропаганда, распространения передового опыта по повышению качества, надежности, ресурса, ходимости, работы по саратовской системе и системе КАНАРСПИ , опыта ивановских и московских текстильщиков и других начинаний даст должный эффект только в сочетании с кропотливой организаторской работой. Речь идет прежде всего о всемерном совершенствовании системы морального и материального стимулирования. В этом еще нет достаточного опыта. Премиальные положения нуждаются в доработке и проверке практикой. В самом деле, могут ли стимулировать повышение качества премиальные положения, по которым рабочим начисляется премия за качество в размере одного рубля в месяц Конечно не могут. Это — чисто формальный подход к решению вопроса качества. [c.29]
Для реализации решения о создании САПР в отраслевой НТО руководством министерства и НТО принимаются следующие меры экономического и кадрового обеспечения этих работ [21] устанавливаются формы морального и материального стимулирования определяется ориентировочный объем затрат на создание САПР выделяются средства на проведение подготови- [c.71]
Разработка перечня совмещаемых работ и профессий и плана осуществления совмещения по цехам и участкам разработка форм оплаты труда и мер морального и материального стимулирования при совмещении разработка порядка проведения работ по совмещению коатроль за осуществлением плана мероприятий по совмещению профессий определение экономической эффективности совмещения [c.29]
Степень активности работников, в том числе при разработке решений, во многом зависит от таких i организации труда и удовлетворенность работников трудовой деятельностью, характер взаимоотн социально-психологический климат в нем, стиль работы руководителя, состояние воспитательной состав и доступность поручений, моральное и материальное стимулирование, регулярность прот мероприятий (с учетом повестки дня, уровня организационно-технической подготовки, конкретности различных мероприятий). [c.72]