В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо рассмотреть персонал предприятия по возрастному цензу и стажу непрерывной работы на данном предприятии. Для этого работающие по подразделениям предприятия группируются по возрасту и стажу работы в разрезе профессий. Такой анализ крайне необходим для своевременной подготовки кадров дли замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия. [c.79]
ПРИНЦИП ПЕРСПЕКТИВНОСТИ КАДРОВ — необходимость выполнения следующих условий установление возрастного ценза для различных категорий должностей определение продолжительности периода работы в одной должности, на одном и том же участке работы возможность изменения профессии или специальности, организация систематического повышения квалификации состояние здоровья. [c.276]
Противозатратная характер ценз заключается г тон, что она компенсирует [c.47]
В большинстве стран с высокоразвитыми рыночными отношениями основным средством получения финансовой информации являются специально проводимые через определенные промежутки времени цензовые исследования и переписи. Их проведение устанавливается в законодательном порядке или по решению исполнительных органов. Такие исследования организуются экспедиционным методом специально обученными людьми. В промежутках между цензами и специальными переписями основным источником информации являются выборочные наблюдения. [c.59]
Часто применение метода основного массива требует установления ценза - значения признака, которое ограничивает объект наблюдения. Например, обследуются предприятия с числом работников 500 человек и более, или устанавливается, что обследованию подлежат малые предприятия с численностью работников до 100 человек (или до 200 человек). Такой метод называется цензовым. [c.27]
Следует иметь в виду, что термин ценз применяется в статистике не только в смысле пограничного значения признака, но и для обозначения переписей. В США, Англии цензами называют переписи населения, промышленности и т.д. [c.27]
Единица наблюдения - это то явление, признаки которого подлежат регистрации. Совокупность единиц наблюдения составляет объект наблюдения. Как уже отмечалось, для определения границ объекта наблюдения нередко устанавливается ценз - значение при- [c.29]
Построение фундаментальных основ статистики, адаптированной к рыночным условиям, связано с переходом на такие формы наблюдения, как регистры, переписи, цензы и др. [c.10]
Можно определять способность вариантов планов в большей или меньшей степени адаптироваться к возникающим непредвиденным обстоятельствам, если в качестве условий благоприятной адаптации установить какой-либо ценз предельной возможной потери эффективности плана (в некоторых случаях можно вести речь о стабильной эффективности или даже повышении эффективности плана в процессе его реализации). [c.42]
Солон был смелым реформатором. Отменил не только долги и вернул земельные участки прежним владельцам, но и продажу в рабство за долги. Вернул за выкуп соотечественников, проданных в рабство. Солон также ввел ссуды и проценты по ним для стимулирования кредитования. Скидки предоставлялись только вдовам и сиротам. Он создал условия для частного финансового предпринимательства, осуществил унификацию мер и весов в Афинах за счет отмены местных и родовых мер, провел денежную реформу, введя эвбейский талант. Он же ввел имущественный ценз все население было разделено на четыре разряда в зависимости от дохода с земли. [c.135]
ЦЕНЗ И ОРГАНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧЕТА [c.203]
Домашние книги счетов предъявлялись при цензе. Налогом облагалось все сельскохозяйственный инвентарь, домашняя утварь, золотая и серебряная посуда, драгоценности, одежда, денежные доходы. Кстати, этот факт может тоже послужить доводом в пользу раздельного учета прихода и расхода. В связи с предъявлением кодексов при цензе некоторые статьи могли не учитываться. О Юлии Цезаре известен такой факт, что он постеснялся внести в свою учетную книгу покупку раба за огромные деньги. [c.233]
Заборовский Я.Ю. Римские цензы периода республики механизм действия, проблема достоверности (III-II вв. до н.э.)//ВДИ.- 1979.- N4. [c.287]
Ценз пшеницы (долл. за бушель) [c.191]
Прежде всего заметим, что средний разряд для некоторых из приведенных здесь профессий железнодорожников уже не соответствует новейшему, пересмотренному недавно тарифу железнодорожников. В старом тарифе сказывалась известная политическая тенденция к понижению ставок работникам конторского труда DO сравнению с физическим. Вот почему начальники станций, несмотря на более высокий стаж и ценз, оказались ниже машинистов. Но отчасти это объясняется, быть может, и другим обстоятельством. Начальники станций, телеграфисты и тому подобные профессии обычно обеспечены на железных дорогах бесплатной квартирой, тогда как машинисты, кондукторы и вообще все рабочие таковой же пользуются. Весьма возможно, что это обстоятельство нашло свой отпечаток в тарифных расценках различного рода труда. [c.76]
Сравним, например, слесарей-путиловцев с железнодорожными. Здесь разница в 0,6 разряда отнюдь не случайна, она вполне объясняется более высоким уровнем образовательного ценза и стажа путиловцев. [c.77]
| Таблица 28, Изменение среднего тарифного разряда с увеличением образовательного ценза |  |
Приведенная таблица, если останавливаться на отдельных профессиях, не дает вполне отчетливой картины зависимости между образовательным цензом и тарифной расценкой. Это прежде всего объясняется сравнительно малым числом наблюдений в отдельных группах. Особенно мало это число в графах 8- и 10-летнего ценза, обнимающих в сумме всего 1% обследованных работников. Но есть и еще одно обстоятельство, затемняющее истинный вид закономерности. Заключается оно в том, что среди неграмотных преобладают работники наиболее старых возрастов с многолетним стажем, а среди лиц с 8—10 годами образования, наоборот, преобладает зеленая молодежь с весьма незначительным стажем. Большой стаж уравновешивается более низким образовательным цензом, и, обратно, высокий ценз уравновешивается низким стажем, и в общем изучаемая тенденция несколько затемняется. [c.83]
Заинтересовавшись этой проблемой уже несколько лет тому назад, русские статистики труда произвели за это время целый ряд обследований, давших довольно ценные результаты. Некоторые из них уже опубликованы ". Вначале мы изучали лишь простейшие виды физического труда — труд слесарей, станочников, печатников, табачников, кожевников, железнодорожников. И ограничивали исследование выявлением взаимозависимостей между оценкой квалификации их, выраженной нормой оплаты или тарифным разрядом, и такими наиболее элементарными факторами, как пол, возраст, продолжительность выучки и образовательный ценз, А затем, когда эти эмпирические зависимости нам удалось выявить настолько, что их без труда можно было уложить в те или иные алгебраические формулы, мы перешли к изучению квалификации конторского и вообще так называемого умственного труда . [c.85]
Конечно, такие факторы, как возраст, практический стаж и образовательный ценз, и здесь оказались главнейшими и, во всяком случае, [c.85]
Особенно выросло здесь значение образовательного ценза. [c.86]
Для объяснения первой жз этих особенностей необходимо прежде всего отметить условность нашей единицы измерения для одаренности. Возраст, стаж и образовательный ценз мы измеряли годами. Это вполне объективный аршин. А способности оцениваем качественными характеристиками ( выдающаяся , выше средней , средняя , ниже средней , плохая ) или соответствующими им баллами. Такой аршин уже гораздо хуже. Кто нам может гарантировать, что единица разности между пятеркой и четверкой по этой шкале как раз равноценна единице разности между четверкой и тройкой [c.96]
Однако все то повышение тарифного коэффициента на 4—5% за 1,3 балла разности в одаренности, которое мы наблюдаем в табл. 38, так ничтожно, что мы невольно должны прийти к следующему заключению. По-видимому, для той обыденной работы, какой занимаются статистики и тому подобные рядовые представители интеллигентного труда, совсем не требуется особо высокой их одаренности. Поэтому, поскольку речь ждет не об отдельных исключительно одаренных личностях, подобных Пушкину, Толстому, всегда стоявших впе всяких тарифных норм, фактор одаренности можно и вовсе не вводить в практические расчеты. Во всяком случае, его значение не идет ни в какое сравнение с такими мощными факторами тарифной квалификации при массовой расценке умственного труда, как возраст, стаж и в особенности образовательный ценз. [c.97]
Так, например, сопоставляя поочередно в разных группировках квалификацию с возрастом, стажем, образованием, мы выявили с полной очевидностью, что между всеми названными факторами и профессиональной квалификацией рабочего существует весьма тесная функциональная связь. Но точный характер и формулу этой связи мы установить не могли, ибо влияние каждого из этих факторов в отдельности осложнялось в наших группировках скрытыми влияниями других факторов, остававшихся г каждой данной группировке вне наблюдения. Разбивая, скажем, наши профессиональные карточки на группы по признаку возрастающего образовательного ценза, чтобы констатировать параллельное возрастание тарифной квалификации, мы исходили из предположения о прочих равных условиях в отношении сравниваемых групп к изучаемой нами квалификации. А между тем это допущение далеко не всегда оправдывалось, так как группы рабочих разного образования различались обычно довольно заметно и но возрасту, и по стажу, не говоря уже о целом ряде других признаков, влияние которых на квалификацию нами вовсе еще не изучено. [c.99]
Путем чисто механической раскладки по одной карточке — налево и направо — мы разбили принятые нами в разработку 2602 карточки станочников сначала на две группы по 1301 листку, затем каждую из них — еще на две и каждую из вновь полученных — снова на две. Всего у нас получилось 8 групп. Затем для каждой группы в отдельности были исчислены средний возраст в годах, образовательный ценз и профессиональный стаж тоже в годах в тарифная квалификация в тредах. Результат получился следующий (табл. 1). [c.100]
Существует несколько способов получения организацией релевантной информации, позволяющей объективно рассчитать риск. Доклады федерального правительства по вопросам труда, экономики, результаты переписей (цензы) содержат огромный массив данных по структуре народонаселения, росту цен, распределению доходов, инфляции, заработной плате и т.п. Крупные торговые организации предоставляют информацию, имеющую особый интерес для конкретных отраслей, например, о том, сколько женщин в возрасте от 19 до 25 лет читают ежемесячно журнал Космополи-тен в противовес Тайм . [c.210]
В первом разделе главы 5 мы говорили о том, что нынешний состав корпуса японских менеджеров в значительной мере сформирован из выпускников университетов, причем университетов престижных. В этом факте, как в капле воды, отразилась роль образовательного ценза как формального признака достоинств, открывающих путь к карьере менеджера. Но одних формальных признаков на нынешнем этапе развития японской экономики, в обстановке резко ускорившегося научно-технического прогресса, оказывается недостаточно для вынесения суждений о пригодности того или иного работника для выполнения функций менеджера или о возможности его должностного продвижения. Часто тот же образовательный ценз в лучшем случае дает возможность представить общий культурный горизонт человека, но отнюдь не четкую картину его менеджерских способностей. Изнеженная элита, подчеркивает М. Моритани, обладающая общим развитием, не может сегодня вести борьбу на полях экономических сражений Теперь страна вступает в период, когда необходимо приложить максимальные усилия, чтобы найти среди японцев и потом уже не терять из виду исключительно одаренных, оригинально мыслящих [37, с. 139]. [c.179]
Совершенствование социальн о-д емографи-ческой структуры производственного коллектива. В этом разделе планируют и рассчитывают показатели общая численность работающих, в том числе по категориям и возрастному цензу численность рабочих, занятых высококвалифицированным трудом, квалифицированным трудом, малоквалифицированным трудом и неквалифицированным трудом средний тарифно-квалификационный разряд рабочих массовых профессий образование рабочих по категориям подготовка и повышение квалификации работников текучесть кадров по предприятию, в том числе коэффициенты текучести по основным профессиям и в разрезе отдельных цехов и структурных подразделений предприятия и другие. [c.221]
Смертельным ударом по деловой активности украинско-южно-корейского совместного предприятия АвтоЗАЗ-Daewoo назвал генеральный директор Вант Янг Нам постановление правительства об увеличении возрастного ценза ввозимых на Украину транспортных средств с пяти до восьми лет. По его мнению, такой шаг правительства, да еще при одновременной отмене минимальной таможенной цены автомобиля , которая прежде равнялась 5 тыс. долл., открывает возможность ввоза на Украину значительного количества дешевых старых автомобилей. А это, несомненно, повлияет на финансовое состояние предприятия. [c.317]
Деятельность, на осуществление которой выдана федеральная тти-цензия, может осуществляться на всей территории Российской Федерации. [c.347]
Организация налогообложения была основана на цензе как описи населения и его имущества. Он был введен, по преданию, Сервием Туллием в 550 году до н.э. в целях налогообложения, а позже переписи населения. Последний ценз был проведен в 72 году н.э. Население делилось на сословия по имущественному положению I - не ниже 100 тысяч ассов, II - до 75 тысяч, III - до 50 тысяч, IV - до 25 тысяч, V - не ниже 12, 5 тысяч ассов. В оценку входило имущество по видам недвижимость, земля, инвентарь, драгоценности, одежда. Оно определялось по домашним учетным книгам. [c.203]
Ценз был торжественным событием и сопровождался религиозными церемониями. Происходил он следующим образом. Главы семей приходили на Марсово поле и под присягой сообщали данные о себе. Вот что говорится об этой процедуре в Гераклейской таблице IV века до н.э. "Он (цензор или другой магистрат.- Т.М.) должен получить от них (римских граждан.- Т.М.) под присягой показания касательно их имени, имени отца или патрона, названия трибы, возраста каждого и имущества - согласно образцу, вывешенному в Риме тем, кто будет проводить там ценз" [216, с. 292]. [c.204]
Историки статистики считают, что ценз выполнял одновременно с налогообложением роль первого статистического органа для переписи населения [153, с 9]. Правда, в перепись попадали только свободные граждане. Если цензы считать и статистикой, то новая наука использовала древнейший бухгалтерский способ описей. Цензовые списки имели название дискрипций (dis riptio). [c.204]
Сначала результаты ценза измерялись в натуральных единицах, но с 312 года до н.э. стали стоимостными по инициативе цензора Аппия Клавдия. Такое изменение ценза свидетельствует не только о развитии денежного обращения, но и о поисках более обобщающего учетного измерителя. [c.204]
Рабы могли стать свободными и во время ценза по желанию нх сладельцгп. [c.205]
Ввиду своей специальной задачи эта классификация объемлет собою не только профессиональный труд в узком смысле этого слова, но и вообще все занятия, т. е. всякую деятельность, служащую источником дохода п обеспечивающую средства к существованию данного лица, например занятие ростовщика, нищего, вора и т. п. Рассчитанная на слишком большой материал, для разработки которого по целому ряду вопросов — возраст, грамотность, образовательный ценз, трудоспособность, оседлость и т. д.— потребуются годы работы нескольких тысяч статистиков, эта классификация вместе с тем должна быть весьма краткой. В большинстве случаев она дает не отдельные профессии, а целые группы профессий, И в общем содержит во всех своих подразделениях всего 417 разных названий. [c.27]
Профессия (работники мужского пола) I поступле- ный стаж (в годах) вательный ценз (в годах) тарифный разряд [c.76]
Уже из самого беглого обзора приведенной таблички нетрудно убедиться, что одна лишь выучка, т. е. продолжительность школьного обучения и практики на работе, далеко не всегда вполне определяет собою общую квалификацию работника. Так, например, кочегары при равной грамотности со стрелочниками и меньшем стаже расцениваются выше. Но мы знаем, что это гораздо более тяжелая работа, и это объясняет нам разницу. Точно так же паровозные машинисты при почти равном цензе сильно уступают в стаже питерским наборщикам, а расцениваются выше их. Но это вполне объясняется сравнительно гораздо более высокой опасностью труда машинистов. [c.77]
Сделав разбивку всех анкет статистиков по возрастающей их одаренности на пять групп, мы жрежде всего определили для каждой из них средний возраст, стаж и образовательный ценз в годах, а затем и квалификацию в разрядах по 17-разрядной сетке (1923 г.). Затем, пользуясь ранее изученными взаимозависимостями между возрастом, стажем и образованием, с одной стороны, и тарифным разрядом служащих — с другой20, мы внесли необходимые поправки для получения нормализованной квалификации по среднему для всех групд возрасту, статистическому стажу и образованию. Во избежание случайных отклонений но причине малого числа наблюдений мы выровняли полученную кривую квалификации по лекалу и затем перевели разряды в тарифные коэффициенты по 8-кратной сетке. [c.95]