Капитал Маркса, растолковывает суть его теории, активизирует членов кружка, мобилизует весь кружок на собирание материалов для написания листовок. Тщательно и неустанно подбирает В.И. Ленин группу единомышленников, добиваясь идейной сплоченности, а сформировав группу, ставит вопрос о распределении сил, закреплении каждого члена группы за определенным районом. Так, посредством разъяснения идей, убеждения, сплочения, объединения, мобилизации, подбора и распределения нужных кадров, способных осознать, усвоить и реализовать идеи, формируются отношения порядка (упорядоченности, согласованности), а с ними проявляются и закрепляются способы организации людей. [c.96]
Способы организации людей [c.297]
Предметом второго способа организации людей (3.2. .), когда объективно возникает потребность проявить волю организующего, являются мобилизационный план, повестка, предписание. Они могут выступать организующим средством помимо воли и желания организуемого. [c.298]
Предметом четвертой группы способов организации людей (3.4. .) являются закон, завет, контракт, договор, соглашение, пакт. Эти способы предполагают проявление взаимного доверия, согласия, интереса, выгоды. [c.299]
Предметом пятой группы способов организации людей (3.5. .), обеспечивающих принуждение, подчинение, служат постановления, требования, указы, ультиматумы, распоряжения и т.п. Они предполагают беспрекословное подчинение и выполнение воли организатора. [c.299]
Шестым способом организации людей (3.6. .) служат подбор и расстановка кадров, а также другие формы, выражающие взаимный интерес и юридическую основу отношений между организатором и организуемым. [c.299]
Способы организации людей и формы проявления организационных решений. [c.687]
На начальном этапе капиталистического способа производства людей заставляли работать по 12—14 часов в сутки. Некоторым предпринимателям удавалось растягивать рабочий день до 16 и более часов, однако толку от этого было мало работник за предоставленное ему время для отдыха не успевал восстанавливать свои силы. Карательные меры, применявшиеся при этом для побуждения к труду, оказывались недостаточно эффективными. В конце XIX в. создатель научной организации труда инженер Ф. Тейлор доказал нерациональность такого подхода к управлению рабочей силой, предложил использовать при режиме относительно ограниченной продолжительности рабочего времени сдельную оплату труда. Рабочее время, таким образом, уплотнялось посредством интенсификации его использования. [c.92]
Любые цели, ориентиры и механизмы контроля не имеют смысла, если они содержатся в тайне от сотрудников организации люди должны знать, что от них ожидают руководители. Одним из способов распространения сведений о производственно-экономических аспектах деятельности организации выступа - [c.543]
Отношения между людьми и организациями. Люди по-разному относятся к корпорациям, государственным учреждениям, профсоюзам и прочим организациям. Большинство готовы работать с ними, хотя отношение к отдельным организациям может быть самым неблагоприятным. Однако в целом приверженность тем или иным организациям снижается. Недавняя волна сокращений привела к тому, что люди не столь доверчиво воспринимают лозунги о корпоративных ценностях, многие относятся к ним просто цинично. Сегодня работа воспринимается не как средство удовлетворения, самореализации, а как неизбежное зло, позволяющее заработать деньги на удовольствия в свободное время. Отсюда следует несколько выводов для маркетинга. Компании должны найти новые способы завоевания доверия покупателей и работников. Им необходимо пересмотреть различные аспекты своей деятельности, чтобы завоевать репутацию добропорядочной организации , пересмотреть свои рекламные обращения, чтобы удостовериться в их честности. Многие компании, пытаясь поправить свой имидж, прибегают к публичному аудиту и укреплению связей с общественностью (см."гл. 21). [c.223]
Вы уже знаете, как люди отличаются по способам мышления и схемам поведения, и для этого достаточно понаблюдать поведение по отношению друг к другу двух работающих вместе людей. Один—человек процедуры, который ценит организованный и аккуратный рабочий стол, а другой—человек выбора, мало интересующийся вещами, в общем неаккуратный и менее организованный в обстановке офиса. Когда характеристики поведения противоположны, какие-то ситуации могут приводить к существенным спорам по рабочей обстановке и территории. Если территория ваша, вы можете организовывать ее, как вам нравится. В больших организациях люди иногда считают определенные части территории своими собственными, потому что они долго там работали и вложили туда частичку себя. Территория также может относиться к интеллектуальным и [c.233]
Вторая, еще более грозная опасность заключается в том, чтобы видеть в изменениях налогов только фактор изменения прибыли. Такое понимание фактически равнозначно утверждению, что налоги платят корпорации. Но ведь корпорации — это просто воплощение замысла людей, способ организации и действия. Когда изменяется налог, аналитик должен поставить вопрос кто будет платить прирост налога или выиграет от его снижения Есть только три возможности — акционеры, работники и потребители. Одна из этих групп или две, или три пожнут плоды сокращения или понесет бремя роста налогов. Например, Закон 1986 г. отменил инвестиционный налоговый кредит, снизил выгоды от ускоренной амортизации и понизил налог на обычный доход. Поверхностный наблюдатель скажет, что пострадают компании, делающие большие капиталовложения в основные средства, тогда как компании, которые платят налог полностью, так как не имеют права на налоговый кредит и на снижение налогооблагаемого дохода, выиграют. Но аналитик должен мыслить глубже. Если капиталоемкие компании испытывают серьезную конкуренцию со стороны иностранных компаний, они не [c.315]
Создатель учения о ноосфере В.И. Вернадский подчеркивал, что главное в этом учении — позитивное технологическое развитие цивилизации, которое в первую очередь связано с интересами свободно мыслящего человечества как единого целого. Большинство современных исследователей под культурой понимают специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного производства, системе социальных норм и духовных ценностей, совокупности отношений людей к природе, друг к другу и к самим себе. [c.156]
Культура является специфическим способом организации и развития человеческой деятельности, представленной в продуктах труда, системе социальных норм, духовных ценностях, совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе. [c.144]
Для организации труда важнейшими характеристиками являются цель организации, способы привлечения людей к труду, кооперация и разделение труда, методы, приемы и условия труда, нормирование труда, организация рабочих мест и т. д. [c.109]
Никогда не пользуйтесь общими или двусмысленными фразами, чтобы обрисовать существующее положение дел. Никогда не начинайте так Мы должны сделать этот цех рентабельным или То, что нам здесь надо, —, это лучшая организация , или Вы, ребята, проявляете полную безответственность . Такое начало — наихудший способ подготовить людей к предстоящим переменам. Такими фразами только настраивают людей на спор в пользу сохранения существующего положения. Вместо этого укажите конкретно на то, что является недостатком в теперешней ситуации. [c.725]
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ — научно поставленный опыт, имеющий целью практическую проверку тех или иных идей или гипотез в области совершенствования управления народным хозяйством. Особенно большую роль Э. э. играет в поворотные периоды экономического развития, помогая выбирать наиболее эффективные и короткие пути перестройки. В процессе Э. э. изучается поведение отдельных людей или трудовых коллективов под воздействием изменения экономических условий их работы, например способов организации планирования, материального стимулирования и т. д. Э. э. проводится в следующей последовательности теоретическая и организационная подготовка, экономике-математическое моделирование, проведение и наблюдение за ходом Э. э., подведение итогов и принятие решений и выводов по использованию его результатов. В 80-е годы с целью ускорения перевода экономики СССР на преимущественно интенсивный путь развития были организованы Э. э., направленные на отработку новых форм и методов [c.393]
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ— научно поставленный опыт, имеющий целью практическую проверку тех или иных идей или гипотез в области совершенствования управления народным хозяйством. В процессе Э. э. изучается поведение отдельных людей или трудовых коллективов под воздействием изменения экономических условий их работы, например способов организации плани- [c.392]
Другим, относительно новым, способом организации оптовой торговли средствами производства является аукцион — публичная продажа, при которой продукция приобретается покупателем, предложившим за нее большую, чем другие покупатели, цену. Биржа и аукцион имеют много общего. Можно сказать, что биржевой торг — это большое количество аукционов, проходящих в одном месте и практически одновременно. Однако если аукцион — это эпизод, разовая сделка, то биржа — это постоянно действующий механизм для встречи деловых людей. Здесь работают профессиональные посредники. Кроме того, на бирже осуществляется котировка (усреднение) цен, то есть ежедневное обнародование цен различных сделок и определение средних цен, дающих ориентир на следующий день. [c.131]
Технологический способ производства — это исторически определенный способ соединения различных элементов в системе производительных сил, прежде всего человека и средств производства в процессе труда, материально-техническая основа способа производства. Понятие технологического способа производства используется для характеристики способа добывания средств существования, способа организации труда работника. Первоначально люди занимались охотой, рыболовством, собирательством, т. е. лишь присваивали данное природой (присваивающий технологический способ производства). После неолитической революции происходит переход к земледелию и скотоводству, т. е. от присваивающего хозяйства — к производящему (ручному технологическому способу производства). Этот тех- [c.28]
Демократия — власть народа либерализм — от слова свобода. Это знают сегодня все, разъяснять, как будто, не требуется. Лучшие умы человечества на протяжении всей его истории разрабатывали способы организации общества, основанные на демократических принципах, проповедовали идеи либерализма, то есть свободы каждого человека принимать собственные решения в собственных интересах относительно собственной судьбы — но не в ущерб интересам других людей, поскольку и они обладают точно такой же свободой принимать свои решения. Они, эти лучшие умы, выступали против всех форм подавления человека человеком деспотии, тирании, тоталитаризма, самодержавия, автократического управления (автократия — это принятие людьми, обладающими властью, решений без учета мнения и интересов других) и так далее. И они утверждали в условиях демократии первая обязанность власти — защищать права каждого человека (свободы совести и слова, право собственности, право на труд, право заключать соглашения, и так далее). Они так и называются — демократическими правами и записаны в Конституции любого государства, в том числе — Российской. [c.31]
Для организации людей используются следующие способы [c.123]
Способы организации идей, вещей и людей, их взаимосвязи и взаимодействия обусловлены предметом организации, сложностью организуемого дела и длительностью мотивации человеческой деятельности. Чем сложнее организуемое дело и длительнее мотивация, тем разнообразнее набор способов процесса организации. Однако в каждом способе независимо от предмета организации можно выделить периоды, этапы и операции процесса организации в их логическом развитии (см. рис. 5.2). [c.124]
Какие способы используются для организации людей [c.163]
Организация людей немыслима без осознания того, с какой целью, во имя чего, как скоро она требуется, т.е. без упреждающей организации идей и вещей, первостепенных средств. Структура организаторской деятельности при этом сохраняется подобно предыдущей стадии, расширяя лишь арсенал средств организаторской деятельности за счет новых способов организации (табл. 8.3). [c.297]
Предмет организации на стадии организации людей. Многообразен набор средств организации людей от совета, рекомендаций, убеждений до принуждения, т.е. от демократических до авторитарных методов. Так, предметом первого способа (3.1. .) служат наставления, правила, нормали, рекомендации, указания. Они предполагают добровольное участие, проявление интереса организуемого. [c.298]
СПОСОБЫ ПРОЦЕССА ОРГАНИЗАЦИИ НА ЕГО СТАДИЯХ 3. . . СТАДИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЛЮДЕЙ [c.299]
Способы организации взаимосвязи идей, вещей и людей в реальном времени и пространстве [c.306]
Стадии процесса организации — относительно самостоятельные в логической последовательности, в предмете и способах деятельности, а также в формах организационных решений стадии организации идей организации вещей организации людей организации взаимодействия идей, вещей и людей в реальном времени и пространстве. [c.618]
Способы организации трудовой деятельности и формы проявления взаимодействия идей, вещей и людей. [c.687]
Согласно Мак-Кракену, подобный "смысл" можно охарактеризовать с помощью двух терминов культурные категории и культурные принципы. Культурные категории представляют собой те различия в культурах, по которым делится весь мир, — например, различия в способах организации досуга и в отношении к труду или же различия классового, социального, полового, возрастного или профессионального характера. Помимо всего прочего, указанные различия становятся конкретными и осязаемыми через материальные объекты пищевые продукты и одежда, например, могут использоваться для определения принадлежности людей к различным классам или социальным группам, конкретизировать их половые или возрастные различия. Многие пищевые продукты и предметы одежды приемлемы для одного человека и неприемлемы для другого именно такие различия в восприятии и приемлемости различных вещей помогают определять принадлежность людей к разным общественным категориям и культурам. Культурные принципы представляют собой некие теоретические положения, на основании которых сформирована данная культурная категория. Так, различия в одежде, которые используются для демонстрации различия между мужчинами и женщинами или [c.357]
Личность представляет собой те характеристики конкретного человека и людей вообще, которые объясняют схемы поведения. Свойствами личности объясняют те аспекты поведения, которые остаются относительно неизменными, отсюда и возможность использовать параметры личности для прогнозирования поведения. Таким образом, личность — это уникальный способ организации в человеке черт характера, отношений, склонностей. Личность представляет собой врожденные импульсы-инстинкты, а также приобретенный опыт и мотивы. [c.135]
Во-первых, так называют способ организации деятельности людей, направленной на создание благ, необходимых им для потребления. Синонимом этого значения слова экономика является понятие хозяйство . [c.9]
С техническим нормированием тесно связано материальное и моральное стимулирование, являющееся одной из важнейших форм и способов привлечения людей к активной трудовой дея-тельности. Лддная ж, коллективная заинтересованность в повышении эффективности производства путем систематического совершенствования техники, технологии, организации труда и производства получила в настоящее время большое развитие. [c.141]
Содержание третьей профессиональной революции может быть символическим образом выражено так традиционные организации — массовые профессии внизу , а свободные профессионалы наверху пирамида, которая основанием обращена вниз. Переживаемая революция — это переворачивание пирамиды. Наверх ее могут попадать люди, которые являются транспрофессионалами. Они должны быть готовы свободно, за счет своего мышления и способов организации своей деятельности, работать в различных профессиональных средах. Для них не важно положение в той или иной организационной структуре. Они могут свободно входить в эти организационные структуры и покидать их, создавая для решения какой-либо комплексной проблемы адекватные формы организации. Комплексирование методов, средств, способов мышления и деятельности под конкретную проблемную ситуацию, не имеющую стандартных вариантов решения, "— такова специфика транспрофессиональной работы. При этом необходимо учитывать многообразные и весьма противоречивые интересы самых различных людей, социальных групп, в том числе и присутствующих в данной проблемной ситуации виртуально (например, еще не родившиеся будущие поколения). И брать моральную ответственность за [c.11]
Децентрализованный или, наоборот, централизованный способ закупок из-за своего влияния на решение о покупке может служить еще одной переменной микросегментирования [22]. Централизованный способ закупок ассоциируется со специалистами по закупкам, ставшими экспертами по закупке определенного спектра продукции. Специализация означает, что эти люди — в отличие от тех, кто занимается децентрализованными закупками, — прекрасно осведомлены о различных стоимостных факторах, а также о преимуществах и недостатках конкретных поставщиков. Более того, возможность крупных оптовых закупок обусловливает способность таких специалистов добиваться от поставщиков значительных ценовых скидок. Кроме того, эти специалисты обладают внутри закупочного центра более значительным влиянием на технических специалистов (например, инженеров), чем лица, занимающиеся децентрализованными закупками, у которых зачастую отсутствуют необходимые в таких случаях богатый опыт, знания и статус, без которых невозможно последовательно отстаивать свою точку зрения. В силу сказанного, способ организации закупок является хорошей базой для учета разных моделей поведения покупателей и может оказывать существенное влияние на маркетинговую деятельность. Например, сегмент централизованных закупок может обслуживаться силами торгового персонала, работающего на общенациональном уровне, тогда как сегментом децентрализованных закупок могут заниматься территориальные торговые представители. [c.188]
Многие из нас проявляют заботу о тех, кто не имеет крыши над головой, нас волнует преступность, другие социальные проблемы. Мы хотели бы жить в более гуманном обществе. В то же время многие люди ищут себе подобных и избегают контактов с незнакомцами, им хватает серьезных и длительных отношений с друзьями и близкими. Все это является предзнаменованием роста спроса на социальные товары и услуги, стимулирующие прямые связи между индивидами, — клубы здоровья, круизы и религиозную деятельность, а также признаком роста рынка социальных суррогатов , позволяющих одиноким людям отвлечься от своих проблем, — телевидения, домашних видеоигр, компьютеров. Отношения между индивидами и организациями. Люди по-разному относятся к корпорациям, государственным учреждениям, профсоюзам и прочим организациям. Большинство готовы работать с ними, хотя отношение к отдельным организациям может быть самым неблагоприятным. Однако в целом приверженность тем или иньщ организациям снижается. Недавняя волна сокращений рабочих мест в США привела к тому, что американцы уже не столь доверчиво воспринимают лозунги о корпоративных ценностях, многие относятся к ним просто цинично. Сегодня многие воспринимают работу не как средство удовлетворения, самореализации, а как неизбежное зло, возможность заработать деньги на проведение свободного времени. Отсюда следует несколько выводов для маркетинга. Компании должны найти новые способы завоевания доверия покупателей и работников. Им необходимо пересмотреть различные аспекты деятельности, чтобы завоевать репутацию добропорядочной организации , проанализировать рекламные обращения, чтобы удостовериться в их честности. Многие компании, стремящиеся к развитию положительного имиджа, прибегают к публичному аудиту и укреплению связей с общественностью. Взгляды людей на общество. Некоторые индивиды стремятся защитить общество, в котором живут (охранители). Другие пытаются управлять им (деятели). Третьи хотят взять от жизни все (потребители). Четвертые стремятся изменить его в соответствии со своими взглядами (реформаторы). Пятые ищут в жизни что-то большее (искатели). А шестые хотели бы убежать, скрыться от мира (эскаписты).8 Отношение людей к обществу зачастую проявляется в структуре потребления. Деятели , как правило, хорошо одеваются, отдают предпочтение изысканным блюдам, не испытывают недостатка в деньгах. Реформаторы ведут более скромный образ жизни, водят малолитражные автомобили, носят простую одежду и т. д. Эскаписты и искатели составляют основную часть завсегдатаев кинотеатров и концертных залов. [c.174]
Социалистический образ жизни — присущий социализму способ жизнедеятельности людей, их социальных групп, слоев, классов охватывает различные стороны жизнедеятельности труд, формы его социальной организации, быт, способы использования свободного времени, участие в политической и общественной жизни, характер удовлетворения материальных и духовных погребное/ей. вошедшие и повседневную практику нормы и правила поведения. Определяющее воздействие на формирование С. о. ж. оказывает способ производства. К. Маркс и Ф. Энгельс писали- >... Способ производства надо рассматривать не только с гой стороны, что он является воспроизводством физического сущсч тновапия индивидов. В еще большей степени, это — определенный. .. вид их жизнедеятельности, их определенный Dupa.i ЖЫ.1НИ. Какова жизнедеятельность индивидов, таковы и они сами. То. что они собой представляют, совпадает, следовательно, с их произ- [c.326]
При С. складывается и развивается особый способ жизнедеятельности людей с присущими ему характером обществ, отношений, структурой экономич. интересов, образом жизни, нравственными принципами поведения и организацией свободного времени. Характерными чертами социалистич. образа жизни, к-рый является результатом утверждения и развития С. как общественно-экономич. системы, выступают равенство между людьми, коллективизм их отношений, свободный творч. труд, гармоничное единство интересов общества и человека, неуклонный рост благосостояния, всесторонность развития личности. С. утверждает у трудящихся чувство хозяина страны, уверенность в завтрашнем дне, ис-торич. оптимизм. [c.595]