МСП становится возможной при создании глобальных сетевых групп, включающих технологов и предпринимателей, а также менеджеров, финансовых, юридических специалистов, персонала по продажам и распространению. Международное сотрудничество является немаловажным для преодоления языковых трудностей, политических и культурных отличий, которые могут нанести поражение небольшой компании. Международные МСП-группы рассматриваются как способ быстро предоставить на местах экспертизу и знания. Их целью является быстрое решение региональных проблем путем ускорения цикла обучения и минимизации угрозы дорогостоящих предпринимательских и рыночных ошибок. [c.146]
Организационная структура и культура. Изменения, необходимые для стандартизации, иногда бывает трудно внедрить, если местные филиалы исторически достигли большой самостоятельности и мощи. Кроме того, если рост компании на рынке был обеспечен путем приобретения других компаний, серьезные культурные отличия могут породить разные взгляды на стратегию присвоения панъевропейских марок. [c.637]
Международный характер трубопроводостроительных проектов обусловливает дополнительные сложности в управлении большим количеством участников, имеющих свои подходы к реализации деятельности, языковые и культурные отличия. Изначальная мульти-культурность таких проектов и территориальная рассредоточенность предполагают выработку единых международных стандартов, которые помогут решить большинство проблем, вытекающих из языковых, культурных и ментальных различий [c.225]
Перечисленные культурные отличия не являются критикой тех людей, к которым они относятся, но показывают, что люди из совершенно различных культур могут эффективно общаться друг с другом. Сейчас в этот процесс включены миллионы людей и существует около 120 стран в разной степени развития. [c.319]
Подготовка поможет членам группы забыть об этических культурных отличиях, а также доверять и уважать друг друга. Устройте подготовку относительно целей проекта и познакомьте их с культурой Цели проекта объясняют причину, по которой вы собрались. Они также познакомятся с аспектами культуры компании и сосредоточатся на проекте и своих заданиях. [c.456]
В вашем проекте задействованы люди из других стран. Чтобы культурные отличия не влияли на работу группы, а также на развитие проекта, что вы решаете сначала предпринять [c.465]
Г. Вы должны уважать культурные отличия, с которыми вы столкнетесь при работе с партнерами. [c.465]
С ростом богатства страны растет и доля доходов, тратящихся на образование. Расходы на образование - это по существу вложения в "человеческий капитал" нации. Отсюда можно сделать вывод, что с ростом богатства страны изменяются не столько масштабы капиталообразования, сколько характер, содержание этого процесса. Прежде требовался главным образом физический капитал (машины, оборудование, сырье, топливо, энергия). Сейчас все больше требуется "человеческий капитал", т.е. знания и умения. Повышение уровня знаний (повышение культурно-образовательного и профессионального уровня населения) требует несравненно меньших материальных затрат, чем расширение производства машин и оборудования. В этом и заключается принципиальное отличие "человеческого капитала" от физического. [c.126]
ИЗОБРЕТАТЕЛЬСТВО — творческий процесс решения конкретной организационно-технической задачи. Результатом изобретательской деятельности является изобретение — новое и обладающее существенными отличиями организационное-техническое решение задачи в любой области народного хозяйства, соц.-культурного строительства или обороны, дающее положительный эффект, оформленное и зарегистрированное в установленном порядке. Право на И. удостоверяется свидетельством или патентом. Организация проводит работу по И. в рамках производственных коллективов. [c.92]
Фонд материального поощрения используется по следующим четырем направлениям а) на премирование по действующим премиальным системам оплаты труда б) для единовременного поощрения отдельных работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий в) для выплаты вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия г) для оказания единовременной материальной помощи. Разрешается направлять до 20 % фонда материального поощрения в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и, наоборот, уменьшать в том же размере второй фонд в пользу первого. [c.271]
Изобретением признается новое и обладающее существенными отличиями техническое решение задачи в любой области народного хозяйства, социально-культурного строительства или обороны страны, дающее положительный эффект. [c.51]
При сопоставлении вариантов проектного решения помимо прямых затрат необходимо учитывать сопряженные затраты, связанные со строительством объекта, если их величины по вариантам значительно отличаются друг от друга. Это затраты на развитие сырьевой, транспортной и энергетической баз и водообеспечение объекта компенсацию вызываемых строительством потерь (снос зданий и сооружений, затопление земель и др.) охрану окружающей среды и обустройство работников в осваиваемых районах. Если варианты проектного решения отличаются размерами территории застройки, то следует также учитывать экономическую оценку земли, зависящую от расположения строящегося объекта относительно сложившихся и возможных транспортных связей с городскими и культурными центрами, близостью к инженерным сооружениям и магистральным коммуникациям, природного и сложившегося окружения, природной ценности отчуждаемых сельскохозяйственных земель и лесных угодий. В табл. 9.1 приведены рекомендуемые НИИ экономики строительства Госстроя СССР ориентировочные комплексные экономические оценки городских территорий, отводимых под строительство. [c.178]
По нашему мнению, человеческий капитал как функциональная составляющая инновационного производства — это знания, навыки, практический опыт, одухотворенные интеллектуальной активностью, выступающей формой реализации интеллектуальных, нравственно и культурно ориентированных способностей человека к созданию нового, ранее неизвестного знания, обеспечивающего получение интеллектуальной ренты и различного рода преимуществ перед конкурентами. Из определения следует, что интеллектуальная активность является тем компонентом, который отличает способности к творческому труду от способностей к исполнительскому труду, человеческий капитал от простой рабочей силы, определяет условия и природу процесса капитализации способностей к труду. [c.53]
Национальные особенности. Осознание важности фактора национальной специфики в последнее время проявляется в пристальном внимании, которое уделяется изучению национальных особенностей японских компаний, и в попытках подражания им со стороны западных фирм, которые полагают, что на этом пути можно достичь успеха. При сравнении транснациональной корпорации и компании, работающей в одной стране, можно обнаружить некоторые отличия, обусловленные влиянием нескольких или только одной культуры. Воздействие национальных особенностей особенно четко проявляется в реализации управленческих функций. В большинстве западных компаний для интенсификации работы в интересах организации-работодателя сотрудников принято стимулировать. В других странах, например, Японии, мотивация такой деятельности является частью индивидуального психологического портрета и присуща людям в силу культурно-исторических причин. Поэтому в этих странах менеджеры больше сосредоточены на решении задач кооперации, а не контроля. Следует признать, что фундаментальные различия такого рода могут обусловливаться общим направлением общественного развития рассматриваемых стран. Попытки придать акцент управления кооперации, традиционно ориентированной на контроль, скорее всего не принесут успеха ни тем, кто управляет, ни тем, кем они пытаются управлять. [c.770]
Назовите отличия бухгалтерских систем англо-американских стран и стран континентальной Европы в отношении их культурной ориентации. [c.610]
Международные бухгалтерские стандарты сталкиваются с дополнительными проблемами их релевантности в странах, где культурная среда отличается от англо-американской. Объясните и обсудите это утверждение. [c.610]
Корпоративная культура. Некоторые акционеры знакомы с корпоративной культурой организации, которой они владеют, хотя это встречается не всегда. Под корпоративной культурой подразумевается набор социальных, моральных и культурных ценностей, позволяющих менеджерам, сотрудникам, потребителям и оптовикам знать, что представляет собой данная компания, что для нее важно и как она ведет дела. Акционеры могут и не знать, что внутри одной и той же компании торговые подразделения могут отличаться от производственных и финансовых по уровню корпоративной культуры. В ее основе лежат история, интересы и действия руководителей компании, лозунги и символика, которые не всегда оказываются замеченными акционерами. Вместе с тем следует подчеркнуть, что корпоративная культура может быть существенным элементом функционирования и развития компании. Не менее важно и то, что корпоративная культура компании оказывает огромное влияние на интересы сотрудников, менеджеров, потребителей и поставщиков. [c.262]
Необходимо рассмотреть оставшиеся два вопроса какие типы или области знания могут быть отнесены к "технологическим" и откуда происходит "технологическое знание" Не удивительно, что ответы на эти вопросы не могут быть предметом общего согласия, поскольку взгляды на каждый из этих вопросов имеют отношение к культурным и идеологическим факторам и частично, к профессиональным ограничениям. Например, в восприятии предметов как "технологических" Великобритания сильно отличается от Швеции и Германии. По крайней мере, в Великобритании в определении области "истинно технологического знания" важным элементом является возможность установления "прав собственности". [c.132]
Существует целый ряд причин, по которым финансовые институты разных стран отличаются друг от друга. В их число входят разные размеры, уровень сложности и доступности технологий, а также различия в политическом, культурном и историческом развитии государств. Кроме того, финансовые институты трансформируются с течением времени. Выполняемые ими функции могут измениться очень сильно несмотря на то, что название учреждения остается прежним. Современные банки в США значительно отличаются от тех банков, которые были в этой стране в 1928 или 1958 гг., и имеют массу отличий от институтов, именуемых банками, например, в Германии или Великобритании. [c.15]
Ресурсы, с помощью которых государство участвует в общественной жизни, — это, с одной стороны, все то, владельцем чего оно является, а с другой—доходы и расходы централизованных денежных фондов. В первом случае речь идет о запасе ресурсов, во втором— об их потоке. Такого рода двойная характеристика экономического потенциала присуща любому субъекту хозяйства, но особенность государства состоит в том, что, пользуясь законным правом принуждения, в результате систематически осуществляемого перераспределения, доля общественного сектора в национальном доходе, как правило, существенно отличается от его доли в совокупном капитале. Правда, эти цифры не отражают полностью все аспекты государственной деятельности. С одной стороны, государство часто контролирует огромные ресурсы, которые не получают надлежащей экономической оценки в качестве потенциальных или реальных факторов производства (земли, не находящиеся в сельскохозяйственном обороте, охраняемые природные и культурные ценности и т.д.). С другой, расходы государства, в конечном счете, характеризуют услуги, которые оно предоставляет на нерыночной основе. Таким образом, и запас, и поток ресурсов общественного сектора частично изъяты из рыночного оборота, что сказывается на экономических измерениях. Но в целом роль и масштабы этого сектора наиболее концентрированно можно выразить удельным весом государственных доходов и расходов в национальном доходе или ВВП. [c.43]
На индивидуальное премирование отличившихся в соревновании, рабочих, ИТР и служащих может быть использовано на предприятиях, где начисленная премия составляет менее 2 тыс. руб., —до 100% выделенной суммы при начислении премии свыше 2 тыс. руб. — до 60—70% от начисленной предприятию премии. Остальная часть премии используется на улучшение культурно-бытового обслуживания, строительство жилых домов и культурно-бытовых объектов. [c.261]
Культура — это набор ценностей, идей, предметов человеческого труда и других значимых символов, помогающих людям как членам общества общаться, интерпретировать и оценивать действительность. Культурные отличия имеют не только нации (страны) или регионы мира, но и профессиональные, этнические, территориальные, половозрастные, религиозные группы. Мультикультур- [c.449]
Немаловажное значение имеют культурные различия, хотя, как можно ожидать, существует сходство ценностных ориентации управляющих из разных стран21. Например, австралийские руководители предпочитают мягкий подход к управлению и уделяют значительное внимание своим подчиненным южнокорейские больше значения придают силе и плохо воспринимают проблемы других японские демонстрируют уважение к вышестоящим и отличаются высокой преданностью компании. [c.208]
ГОСУДАРСТВО КАК СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ — объединение взаимосвязанных учреждений, организаций, регулирующих совместную деятельность и отношения людей, общественных групп, классов, наций, Г. как с.у. имеет для реализации своих полномочий законодательные, исполнительные и судебные органы. Как особая организация Г. как с.у. отличается тем, что а) охватывает все население в масштабе страны и своих граждан за рубежом б) издает общеобязательные гласные предписания для всех в) располагает возможностью принуждения к исполнению своих актов. Формационный подход рассматривает сущность Г. как с.у. с классовых позиций. В такой концепции государство — это организация экономически господствующего класса для защиты своих коренных интересов. Цивилизаци-онные концепции делают основной упор на внешние и внутренние функции Г. как с.у. Внешние защита территории страны поддержка дипломатических и торгово-экон. отношений с др. странами организация научного, культурного и пр. взаимоотношений с др. государствами. Внутренние хозяйственно-организаторская охрана и защита собственности контроль за мерой труда и потребления охрана общественного порядка гарантии функционирования сфер здравоохране- [c.57]
Главное отличие советского хозяйственного учета от капиталистического определяется коренными преимуществами социалистической системы хозяйства перед капиталистической. Народное хозяйство СССР развивается по единому государственному плану в соответствии с требованиями основного экономического закона — максимально удовлетворять постоянно растущие материальные и культурные потребности трудящихся. Этот принцип отражен во всех планах развития народного хозяйства СССР и в особенности в десятой пятилетке, главная задача которой состоит, как известно, ...в последовательном осуществлении курса Коммунистической партии на подъем материального и культурного уровня жизни народа на основе динамичного и пропорционального развития общественного производства и повышения его эффективности, уско- [c.9]
Если следовать старинной традиции и искать для человека локанично-однословное определение, способное указать на главное его отличие от всех других живых существ, то вместо таких формул, как Человек разумный, Человек создающий, Человек играющий, Человек социологический, Человек психологический и т. д., мы предложили бы определение Действующий Человек. Это определение интегрирует все вышеприведенные, вскрывая односторонность каждого из них и потому его правильность и неправильность в одно и то же время [37]. Из сказанного следует, что деятельность человека охватывает материально-практические, интеллектуальные и духовные операции, внешние и внутренние процессы деятельностью является работа мысли в такой же мере, как и человеческое поведение. Это понятие охватывает биологическую жизнедеятельность человека, его культурную и специфическую деятельность [37]. [c.14]
Национальная модель. Возникла как реакция на увлечение западническими ориентаци-ями. Делая упор на национальный фактор как внешний элемент развития, она не отличается однородностью, но преобладает ориентация на смешанную экономику . Кроме того, есть различия в понимании роли и значения национального фактора от умеренных сторонников учета национальных особенностей до приверженцев самобытной российской цивилизации . Большое внимание в этой модели уделено и социо-культурному аспекту и его влиянию на экономическое развитие. [c.19]
В настоящее время одной из наиболее актуальных проблем является сопоставимость и достоверность отчетных данных о деятельности компаний, что обусловливается интернационализацией хозяйственных связей, возросшими информационными потребностями и возможностями государств и отдельных фирм. Несмотря на широкомасштабные интеграционные процессы в области бухгалтерского учета и позитивное отношение к принятию МСФО со стороны международных и национальных профессиональных организаций (так, Международная организация по биржам — IOS O акцептовала 20 МСФО), фондовых бирж, межнациональных корпораций, еще сохраняются существенные различия в методологии и технологии бухгалтерского учета в различных странах, объясняемые национальными, историческими, культурными традициями и особенностями. Например, бухгалтерский учет в США имел более 255 отличий от МСФО, не меньше их было и в таких странах с развитой рыночной экономикой, как Великобритания, Германия и Франция. [c.35]
Использованные в расчетах нормативы и показатели приняты в основном по СНиП Ш-А, 3-66, а также по фактическим затратам на строительство производственных, жилых и культурно-бытовых зданий и сооружений действующих баз сейсмопартий. Рассчитанная стоимость может значительно отличаться от балансовой вследствие неполного состава объектов на существующих в настоящее время базах, различий в балансовых и фактических стоимостях зданий, наконец, некоторого отклонения от принятых норм обеспечения жильем на душу населения. [c.168]
Премия Деминга в Японии отличается от премии Болдриджа в США. В основе присуждения премии Деминга лежит статистический контроль качества. Премия Болдриджа присуждается исходя из уровня обучения, лидерства компании в отрасли, уровня планирования и полученных результатов. Каждое общество решает какие-то проблемы, используя культурные ценности, а какие-то - исключительно на основе обучения работников. Поэтому критерии присуждения премий за качество должны отвечать запросам общества. В США компании - лауреаты премии Болдриджа стали общепринятыми моделями управления. Точно так же, как определяется рейтинг отеля - от одной звезды до пяти, менеджеры могут использовать критерии премии Болдриджа для рейтинга компаний и повышения управления ими. Распространение методов повышения качества продукции в США с конца 1980-х годов восстановило конкурентоспособность фирм страны. [c.301]
В отличие от сталинско-ленинского определения, наше позволяет действительно определить, какие из известных нам этносов являются нациями, а какие нет, - и уже затем (если возникнет необходимость) заниматься подсчетами, насколько более (или менее) тесна языковая, территориальная, экономическая и культурно-психологическая общность наций, чем аналогичная общность не являющихся нациями этносов. Наше определение хорошо также и тем, что из него не вытекают, в качестве неизбежных выводов, такие спорные утверждения, как следующее Нет нации, которая бы говорила сразу на разных языках (53). Однако не следует считать, что сталинс-ко-ленинское определение является индивидуальной ошибкой одного-двух человек, случайным вывихом в процессе научного исследования феномена нации - вывихом, который стал широко распространенной точкой зрения лишь благодаря причинам, лежащим вне науки. Напротив, это определение отразило первоначальную стадию вышеназванного исследования - [c.217]
Хотя базовые ценности отличаются особой устойчивостью, изменения в культурной среде все-таки происходят. С появлением в 1960-х гг. таких течений, как хиппи, битло- и элвисоманы, других социальных явлений, изменились прически, одежда, сексуальные нормы и цели жизни многих, если не всех, молодых людей. На молодежь сегодняшнюю влияют свои герои и кумиры музыкант Майкл Джексон, баскетболист Майкл Джордан. [c.225]
БЕСПОШЛИННЫЙ ВВОЗ (duty-free importation) - ввоз на территорию государства товаров, ценностей и иных предметов без уплаты таможенной пошлины, налогов и сборов. В отличие от условно-беспошлинного ввоза освобождение от уплаты таможенных платежей в данном случае является безусловным, распространяется на некоторые товары, предметы личного пользования граждан, недорогостоящие подарки, в том числе пересылаемые в международных почтовых отправлениях, другие предметы. Режим Б.в. может способствовать ввозу товаров, не производимых отечественной промышленностью или производимых в недостаточных объемах (сырье, приборы, оборудование), созданию в стране смешанных и совместных предприятий, развитию гуманитарного обмена (печатные издания, иные культурные ценности). Право на Б.в. предметов официального пользования дипломатических и консульских представительств иностранных государств, международных межправительственных организаций и представительств государств при этих организациях является одним из необходимых элементов дипломатических льгот. Допущение Б.в. иностранных товаров возможно и в качестве одной из форм преференций (см.). [c.29]
Учитывая культурный уровень исследуемой среды и ее бытовые особенности, нетрудно понять, что русский рабочий никогда не отличался немецкой аккуратностью, сам для себя он обычно никаких записей не ведет, и заставить его статистики ради регулярно изо дня в день вести свою домашнюю бухгалтерию — совершенно утопическая задача. Конечно, несколько десятков или даже сотен семей на всю Россию нам, быть может, и удалось бы отобрать для этой цели из числа наиболее идейных рабочих, способных па большие жертвы ради тех или иных социальных достижений. И нужно сказать, что такие опыты в настоящее время и в рабочей, и в крестьянской среде производятся, В частности, в Москве благодаря исключительной энергии некоторых работников ВЦСПС удалось заложить около сотни текущих приходо-расходных записей в рабочей среде, которые довольно регулярно ведутся уже свыше двух месяцев. И попятно, что эти записи представят громадный интерес в весьма разнообразных отношениях. Но еще более понятно, что таким отбором объектов исследования типичного материала для характеристики условий существования среднего рабочего получить не удастся, [c.142]
Сдерживание Советского Союза. Конфликт между Израилем и окружающими странами стал частью глобального геополитического противостояния и холодной войны . В 1960-х — начале 1970-х годов почти все значительные прифронтовые арабские страны (кроме Иордании) ориентировались на СССР. Эти светские государства, обремененные культурными и социальными конфликтами, отличались неразвитой экономикой и инфраструктурой. Они не могли соперничать с Израилем, который охотно взял на себя роль американского полицейского в регионе. Правитель Египта Анвар Садат, по убеждениям отнюдь не демократ, одним из первых почувствовал слабость СССР и (что довольно характерно для арабского мира) свернул с ним сотрудничество. За это Садат получил щедрую награду Египет, особенно после Кемп-Дэвидских соглашений, более 20 лет среди всех получателей американской помощи уступал только Израилю. Ливийский правитель Кад- [c.226]