Сущность организации производства [c.6]
Богданов сделал попытку сформулировать основные понятия и методы организационной науки. Анализируя сущность организации, он высказал идею о необходимости системного подхода к ее изучению, впервые показав, что организованное целое оказывается больше суммы его частей, а дезорганизованное — меньше. Роль организации, по его мнению, в данном случае сводится к выстраиванию векторов активности в нужном направлении и к преодолению возникающего при этом организационного сопротивления. Организованное целое оказывается больше про- [c.8]
Для выявления сущности организации труда важно четкое определение ее места в системе организации производства. В экономической литературе термин организация труда употребляется в самых разнообразных сочетаниях организация производства, труда и управления , организация и управление трудом , организация, нормирование и оплата труда и др. Это результат различной смысловой трактовки данного понятия. В одном случае организация производства и организация труда рассматриваются как взаимосвязанные, но относительно самостоятельные направления, в другом — организация труда понимается как составная часть организации производства, которая связана с организацией управления предприятием. [c.6]
Чтобы выявить особенности нормирования труда при сборке на конвейере, кратко рассмотрим сущность организации труда на сборочных конвейерных линиях. [c.224]
Анализируя сущность организации, А. Богданов высказал идею о необходимости системного подхода к ее изучению, дал характеристику соотношения системы и ее элементов, показав, что организа- [c.21]
Стратегия дает ответы на ключевые вопросы относительно сущности организации [c.13]
В сущности организации могли бы эффективно функционировать без установления доверия. [c.92]
Щ) Сущность организации производства Ш Организация производства как самостоятельная область знания Ш Закономерности организации производства на предприятии Ш [c.6]
СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА [c.6]
Таким образом, сущность организации производства состоит в объединении и обеспечении взаимодействия [c.7]
Вовлечение людей — люди всех уровней — сущность организации и их полная вовлеченность дает возможность применять их способности для пользы организации. [c.152]
НАЛОГИ — обязательные платежи, взимаемые гос-вом в лице его центральных и местных органов с физич. и юридич. лиц. Соци-ально-экономич. сущность, организация, виды и роль Н определяются экономич. строем об-ва [c.75]
Сценарии и моделирование показывают трудности, присущие любым попыткам прогнозирования и проектирования появляющихся и будущих изменений во внешней среде, в которой действует любая организация. Некоторые авторы выступают сторонниками теории сущности организаций и их взаимодействия с конкурентной средой в условиях, согласующихся с принципами и допущениями комплексных адаптивных систем. Основные принципы действия организаций 1) невозможность точно предсказать запланированное или ожидаемое будущее, поскольку причинно-следственные связи здесь отслеживать очень трудно 2) стабильность в отношениях компании с ее потребителями, конкурентами, продавцами, скорее всего, предвестник неудач (другие увидят изменения быстрее и отреагируют на них оперативнее) 3) сложность взаимодействия структур, поскольку это взаимодействие может осуществляться самыми разными, в том числе и непредсказуемыми способами, порождает неожиданные события и типы поведения. Признание, что каждая организация сама по себе комплексная адаптивная система, которая должна жить близко к краю хаоса , побуждает менеджеров не только соглашаться с неизбежностью изменений, но и усердно работать над самыми разными гранями внутренней культуры, умело разрешать конфликты, связанные с возникающими ситуациями, недостатком единства и отсутствием консенсуса. [c.413]
Курс Организация и планирование предприятий социалистической промышленности изучает действие экономических законов социализма в условиях производственной и хозяйственной деятельности промышленных предприятий. Сущность организации и планирования социалистического предприятия может быть понята исходя из общих закономерностей развития социалистической экономики. [c.3]
На предприятиях с таким характером производства практикуется и бездокументная передача деталей и узлов на сборку или способ составления документов на передачу один раз в целом за месяц. Сущность организации учета внутризаводского перемещения деталей и полуфабрикатов из цеха в цех без оформления первичными документами заключается в следующем. На протяжении смены, суток или другого отрезка времени детали из механических цехов предприятий в сборочные цехи поставляют без оформления какими бы то ни было документами. Чтобы определить, какие именно детали поступили и сколько их доставлено в сборочный цех из механических цехов, достаточно подсчитать выпуск готовой продукции за этот же отчетный период, умножить его величину на количество каждой детали, входящей в изделие согласно спецификациям или комплектовочным ведомостям, добавить к полученному произведению количество забракованных деталей в сборочном цехе и изменение остатков незавершенного производства в натуре, находящегося на сборочных операциях, на стеллажах, в бункерах и других местах хранения. [c.126]
Как это ни парадоксально, но именно первая группа понятий смысла организации в прикладном аспекте используется гораздо чаще других групп, а в научном отношении остается наименее разработанной. Проявление организационного признака, состояние упорядоченности, свойство искусственно созданной системы иметь определенный уровень организованности — это следствия процесса организации, поэтому, чтобы определить сущность организации в ее разнообразных смысловых значениях, необходимо прежде выяснить, что следует понимать под процессом организации. [c.39]
ЗАНЯТИЕ 1 СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ [c.43]
На первых занятиях была выяснена сущность организации и ее структура. Необходимо более подробно и прочно усвоить управленческие структуры, ибо структура организации определяет структуру управления ею. [c.56]
В 80—90-е гг. XX в. произошла смена нескольких парадигм менеджмента. Причем каждая новая парадигма возникала тогда, когда качественно менялась сущность организации. А это, в свою очередь, преимущественно было связано с тем, что изменения во внешней среде требовали адекватной смены основополагающих принципов построения и функционирования организации. Сначала эффективная организация, потом TQM-организация, Далее научающаяся организация, наконец, сейчас организация знаний возникали как реакция to те возможности/которые возникали во внешней среде, а также как реакция на те угрозы, которые порождали изменения, происходившие во внешней среде. [c.29]
Именно установление количественных, качественных, временных, пространственных и других связей между отдельными составляющими и представляет собой сущность организации как процесса. Понятно, что основным субъектом определения и установления таких связей, в соответствии с конкретными представлениями о необходимом порядке, становится человек, привносящий в них свое субъективное, интеллектуальное начало. [c.19]
Глава 1.1. Сущность организации [c.21]
Такое разнообразное и всестороннее понимание исключительно широкого спектра изложения и применения термина организация исчерпывающе отражает ее основные, реальные проявления, не вступая в противоречия с материалистическим или идеалистическим подходом к представлению мироздания. Более того, оно становится необходимой основой построения общей концепции проявления сущности организации, в которой все известные процессы и системы представляются синтезом объективных, субъективных или смешанных процессов, выражающихся в материальных, интеллектуальных или смешанных формах. [c.30]
Разумеется, что эта концепция в целом и ее составляющие в частности становились предметом самых разнообразных исследований на протяжении всего периода жизни человечества на земле, что и обусловило в конечном счете необходимость и возможность выделения теории организации в самостоятельную область знаний. Примат зарождения, становления и развития этой науки в общей системе знаний достаточно полно раскрывается уже приведенной на рис. 1.1.1 классификацией проявлений организации. Главное, что в связи с этим необходимо выделить в понимании сущности организации, заключается в признании ее в качестве конструктивной, методической основы [c.30]
Основным выражением сущности организации является эффект синергии. [c.34]
Одной из общепризнанных основ определения и представления предмета исследования науки организации является выделение организационных отношений. Они объединяют и отражают совокупность и разнообразие всех видов и форм установления, осуществления и прекращения взаимосвязей как внутри объекта, так и вне его. Именно такие, характерные для всех объектов реального или представляемого мира отношения, выступая в качестве предмета изучения в самых разнообразных процессах и системах как объектах исследований, раскрывают и отражают сущность организации [88,82]. Подобный подход основывается на том, что под организационными отношениями в теории и практике принято понимать самые разнообразные проявления связей и зависимостей, последовательностей и процедур, форм и структур, порядков и ограничений, раскрывающих, представляющих и отражающих суть организации. [c.37]
Иначе говоря, теория организации, вооруженная комплексным подходом, начинает, осуществляет и развивает процесс формирования всесторонней, стройной, векторно позиционированной системы научных знаний с самой себя как комплексного восприятия и отражения любого процесса и любой системы. С другой стороны, комплексный подход как основополагающий метод исследования всей совокупности организационных отношений в их тесной и разнообразной взаимосвязи и зависимости предопределен уже самой сущностью организации. [c.41]
Важной особенностью взаимодействия исторического и комплексного подходов к исследованию организационных отношений является диалектический аспект их применения. Он обусловлен уже рассмотренной в главе 1 сущностью организации, проявляющейся в двойственности ее возникновения, осуществления и представления. Концептуально эта двойственность представлена в предложенной модели проявлений организации (см. рис. 1.1.1), но ее реальные выражения выходят далеко за рамки приведенных примеров, обусловливая необходимость применения самого широкого, развернутого и постоянно модернизируемого инструментария исследований. [c.42]
С этой целью в качестве конкретного инструментария исследования и представления организации широко применяется структурно-конфигурационное отражение объекта, предмета и разработок в оригинальных схемах, рисунках и таблицах, позволяющих использовать специфические методы исследования и моделирования. Это обосновано необходимостью раскрытия сущности организации, отражающей структуры, формы, строение влияния, коммутации и объединения самостоятельных, взаимосвязанных, зависимых и интегрированных составляющих в общие процессы или системы. Именно визуальное, схематическое отражение организационных отношений наиболее полно и емко представляет их сущность, содержание, особенности и условия формирования, функционирования и развития. [c.50]
В конечном счете, как было установлено выше, именно от адекватного соотношения уровней организации исследуемого и исследователя, объекта и субъекта зависит результат их взаимодействия. Таким образом, организация как понятие, наука, комплекс учебных дисциплин, вид практической деятельности представляет собой некую упорядоченную интеллектуальную систему, выяснение взаимосвязей в которой совершенно необходимо для полного и всестороннего раскрытия сущности организации. Достаточно полно и комплексно конфигурация таких взаимосвязей представлена на рис. 1.2.2. [c.52]
Анализ сущности организации, проведенный в главе 1.1, изложенные в предыдущей главе обоснования и подходы к организационным исследованиям, сегодняшний уровень разработки, понимания и развития теории организации позволяют достаточно обоснованно отнести ее к комплексу управленческих дисциплин в качестве одной из фундаментальных, основополагающих областей системы современных знаний. [c.58]
Наконец, одной из основополагающих, первичных составляющих любого процесса является целенаправленная операция, складывающаяся из разнообразных, определенным образом комбинируемых универсальных действий. Именно операция, ее профессиональное содержание и последовательная кооперация в целенаправленный процесс и представляют собой первичное выражение сущности организации. [c.92]
Основная причина многообразия методик связана с различным толкованием содержания и сущности организации производства. Критический подход ко всему многообразию методик позволяет выделить два основных методологических направления. Представителем первого направления является методика НИИтруда [1], широко используемая во многих отраслях промышленности, в том числе и в нефтяной [2]. Общий уровень организации на предприятии определяется тремя группами показателей, характеризующих организацию труда, производства и управлении. [c.32]
Ценностные ориентации — вырабатываемые в ходе жизни устойчивые представления субъекта об иерархии его интересов. Ценности - наиболее значимые в этой иерархии виды интересов. Экономический подход к управлению — подход, в соответствии с которым организация означает упорядоченность отношений, между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок. В сущности организация — это набор механических отношений, и действовать она должна подобно механизму алгоритмизированно, эффективно, надежно и предсказуемо. [c.550]
При реализации этого направления технологии принципиально изменяется сущность организации производственного процесса, производство становится быстроперестраиваемым, протекает на основе безлюдной технологии, существенно изменяются функции персонала. [c.17]
Выше было показано, что управление рисками в организации должно рассматриваться как характерный, специфический вид деятельности. При этом проявления риска фактически выступают, с одной стороны, в роли инструмента естественного отбора, а с другой стороны, создают дополнительные предпосылки для адаптационного, обоснованного преобразования системы. Говоря о риске как инструменте естественного отбора, следует подчеркнуть характерную особенность, присущую отбору в среде социоэкономикоэкологических систем, которая делает его непохожим на особенности дарвиновского отбора и, следовательно, должна быть учтена при разработке методологии управления конкретным риском. Речь идет о глубинной сущности организаций как социоэкономикоэкологических систем, отличающейся от сущности биологических систем, на которые распространяются законы естественного отбора, и от физических систем. Именно социально-экономический аспект, являющийся по сути системообразующим при формировании и развитии организаций, создает эти отличия. Поэтому оценка перспектив дальнейшего развития организации, изменения поля рисков, а значит, и принятия решения о методологии либо менеджмента, либо регулирования, в корне отлична. [c.144]
Понятие организации по-разному трактуется разпыми науками, а значит, существует множество определений. Это происходит из-за того, что представители разных наук подходят к вопросам организации с различных точек зрения, дают неоднозначное толкование ее составным элементам. Одни авторы пытаются определить сущность организации через ее предмет, в центре внимания других находится человек в системе организации, третьи изучают ее технические аспекты. Встречаются попытки дать теоретическое описание организации в прикладных работах, в работах же преимущественно теоретического характера подробно освещаются практические методы организации. [c.30]
Понимание сущности организации Я. Зеленевским. Ценность монографического исследования Я. Зеленевского2 состоит в том, что в нем отражено современное состояние теории организации попытка познать сущность явления, связанного с человеческой деятельностью, безотносительно к какой-либо одной обобщенной области общественной деятельности или абстрагированного объекта исследования. Такая попытка позволяет исследователям проникать в суть явления не далее познания лишь его логики, характерных особенностей, основных свойств и принципов, практическое использование которых невозможно без раскрытия механизма явления. [c.88]
Однако, по мнению Я. Зеленевского, сущность организации кроется не в первой, а в трех последних из рассматриваемых в 2.2 групп понятий организации, поэтому он ограничивается исследованием организованной системы как единого целого, отличительных особенностей функционирования коллективов и некоторых общих функций управления. Помимо конспективного изложения этапов организационной деятельности , к которой автор совершенно необоснованно относит наряду с уяснением цели , планированием и размещением ресурсов контроль и надзор руководителя за выполнением задания, т.е. уже реализацию замысла, в указанной работе даже не ставится вопрос о необходимости исследовать сущность самого процесса организации и тем самым познать механизм этого явления. [c.88]