ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Управление формированием и использованием трудовых ресурсов и обеспечением безопасности труда 7 6 + 1 5 6 -1 1 2 -1 15 8 +7  [c.62]


ПЛАТА ЗА ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ — нормативный платеж из прибыли (или дохода) предприятий, переведенных на полный хозяйственный расчет, в государствен ный бюджет, призванный усилить их заинтересованность в выполнении производственной программы с меньшей численностью персонала. П. за т. р. способствует их рациональному использованию и в то же время обеспечивает возмещение государству части расходов на подго товку рабочей силы, а также на социально-бытовое и культурное обслуживание работающих. С введением II. за т. р. процесс формирования и использования трудовых ресурсов включается в сферу  [c.220]

Остаются в стороне процессы производства валового общественного продукта как совокупности потребительных стоимостей, деления его на средства производства и предметы потребления. Отсутствует характеристика состояния и изменений национального богатства, процессов формирования и использования трудовых ресурсов. Это обусловливает односторонность системы показателей национальных счетов.  [c.242]


Управление формированием и использованием трудовых ресурсов и обеспе-чение безопасности труда  [c.79]

ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  [c.386]

Динамика ВРП определяет важнейшие макроэкономические показатели, являющиеся факторами его роста формирование и использование трудовых ресурсов и денежных доходов населения, развитие реального сектора экономики, социальной сферы, необходимые объемы и структура финансовых средств и инвестиций.  [c.56]

Воздействие на рынок труда, формирование и использование трудовых ресурсов является одной из важнейших задач социальной политики любого государства с рыночной экономикой. Практика регулирования занятости развитых стран свидетельствует о том, что нет легких путей решения проблем безработицы и не существует каких-то общих рецептов занятости.  [c.30]

Высокая потребность в кадрах, ограниченные возможности их пополнения наряду с быстрыми темпами развития производства, формированием мощных топливно-энергетических комплексов на новых, малообжитых территориях вызывают необходимость планирования подготовки и использования трудовых ресурсов. Необходимо прогнозировать потребность в рабочей силе разной квалификации и источников ее удовлетворения. Недостаток или избыток трудовых ресурсов может внести существенные изменения в планы развития народного хозяйства и его отдельных отраслей, в объемы и распределение капитальных вложений.  [c.200]

РАЦИОНАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - доля продуктивно занятых, (т.е. тех, продукт труда которых принимается и оплачивается обществом) в общей численности экономически активного населения. Вместе с тем Р.ц. понятие более широкое -— это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны.  [c.303]


Гораздо меньшее внимание в экономической литературе пока уделяется планированию и использованию трудовых ресурсов. Этот аспект касается набора кадров, формирования штата, политики в области переподготовки специалистов и перевода их на другие должности. Такое планирование почти невозможно осуществить в форме числовых показателей, так как очень большую роль здесь играют психологические и социальные факторы. Поскольку выполнить детальную проработку плана использования человеческих ресурсов невозможно, подготовка специальных разделов бизнес-плана осуществляется в основном в концептуальной форме.  [c.141]

Куйбышевский плановый институт совместно с Саратовским экономическим институтом проводят исследование по весьма важной проблеме Совершенствование межрайонных и внутрирайонных экономических связей на 1966—1970 и 1971—1980 гг. . Плановый институт также ведет весьма актуальную тему Проблемы населения, формирование городов, поселений городского типа и использование трудовых ресурсов в 1971 —1980 гг. .  [c.76]

Решаемые в подсистеме задачи включают определение норм, нормативов и регламентирующих материалов по обеспечению всех видов производства на всех его стадиях трудовыми ресурсами с последующим фиксированием их на носители постоянных массивов. Затем на основе этих и переменных массивов осуществляются формирование пятилетнего, годовых и оперативных планов обеспечения производства необходимой численностью персонала и фондом заработной платы, организация и ведение учета и контроля, составление отчетности, экономического анализа и выдача необходимой информации для принятия решений в части обеспечения и использования трудовых ресурсов, а также решаются задачи организационно-экономического характера, связанные с этой подсистемой на различных видах производства.  [c.33]

Механизм управления трудовыми ресурсами представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на их формирование, распределение, перераспределение и использование. Трудовые ресурсы — это часть населения, физически развитая, обладающая умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в общественном производстве.  [c.108]

В первом разделе плана разрабатывают мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия и формированию их состава в перспективе.  [c.250]

Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статистики труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят отражение источники формирования трудовых ресурсов, направления использования трудовых ресурсов в системе общественного разделения труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда.  [c.45]

Роль комплексного анализа в управлении. Содержание финансового и управленческого анализа и последовательность его проведения. Структура комплексного бизнес-плана и роль анализа в разработке и мониторинге основных плановых показателей. Виды, направления и основные методы анализа. Приемы экономического анализа. [Сметное планирование (бюджетирование) и анализ исполнения смет (бюджетов)] . Анализ в системе маркетинга. Анализ и управление объемом производства и продаж. Обоснование формирования и оценка эффективности ассортиментных программ. Анализ обновления продукции. Анализ качества продукции. Анализ технико-организационного уровня и других условии производства. Анализ технической оснащенности производства, возрастного состава основных фондов. Анализ и оценка уровня организации производства и управления. Жизненный цикл изделия, техники и технологии и учет его влияния на анализ организационно-технического уровня. Анализ и управление затратами и себестоимостью продукции. Анализ [состояния и] использования [трудовых и материальных] производственных ресурсов. Особенности анализа прямых [и косвенных], переменных и постоянных затрат. Комплексная оценка резервов производства. Финансовые результаты и рентабельность активов коммерческой организации и методы их анализа.  [c.211]

Дорожный уровень (региональный). Для ситуации в системе оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Кроме этого, особое воздействие на формирование фонда оплаты труда (ФОТ) оказывают такие факторы, как изменение грузонапряженности в зависимости от сезонности, предпочтений клиентов, политики по улучшению использования трудовых ресурсов и мотивации труда. Поэтому необходимо  [c.133]

В настоящее время в строительстве стал актуальным вопрос о повышении эффективности использования трудовых ресурсов. Важным фактором умелого использования рабочей силы в каждой конкретной строительной организации выступает процесс управления трудовыми ресурсами (рабочей силой) СУ, ПМК, треста. Практика использования трудовых ресурсов России последних десяти лет подтверждает необходимость поиска нового механизма управления, обеспечивающего наиболее близкие к оптимальным условия формирования, использования и воспроизводства рабочей силы.  [c.361]

Одним из главных, инструментов формирования заинтересованности -ссх коллективов в бережном, рациональном использовании трудовых ресурсов является система оплаты труда, которая призвана обоснованно регламентировать меру вознаграждения Б зависимости от эффективности, т.е. производительности труда. Недостаточно обоснованная система оплаты труда неизбежно приводит к неэффективному использованию трудовых ресурсов, к разрыву между потреблением и производством,  [c.66]

Перестройка управления народным хозяйством, переход к полному хозяйственному расчету, самофинансированию и самоуправлению влияет на ревизию, ее роль, место в системе экономического контроля, на организацию и характер осуществления. Роль ревизии в сложных процессах перестройки значительно возрастает. Это объясняется, во-первых, тем, что расширяется самостоятельность предприятий в формировании и использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, в решении тех вопросов, которые ранее решались в министерствах. Необходимость повышения роли ревизии мотивируется также значительно возросшей ответственностью и заинтересованностью трудовых коллективов в улучшении результатов работы и экономном использовании ресурсов. Поэтому по мере перестройки управления народным хозяйством и предприятиями должны вноситься коррективы в организацию и методики проведения ревизий. Причем совершенствование ревизионной работы должно исходить не только из сложившейся хозяйст-  [c.209]

Для разработки народнохозяйственных планов важное значение имеет умелое использование определенной системы методов (способов) планирования. Важнейшим является балансовый метод. Слово баланс означает равновесие, пропорциональное соотношение между какими-либо частями в рамках единого целого. Баланс имеет вид таблицы, где на одной стороне указаны источники формирования ресурсов, на другой — ожидаемые потребности в них. В процессе планирования народного хозяйства разрабатываются следующие три вида баланса материальные, которые в натуральных, физических единицах отражают источники формирования и распределения материальных ресурсов (оборудование, металл, топливо и т. д.) стоимостные балансы, которые призваны обеспечить согласованность в планах финансовых показателей (например, баланс денежных доходов и расходов населения) балансы трудовых ресурсов, которые отражают распределение рабочей силы по сферам и отраслям народного хозяйства.  [c.170]

Во-первых, расширяется самостоятельность предприятий в формировании и использовании финансовых, материальных и трудовых ресурсов.  [c.7]

С оч. Региональный анализ миграций, М., 1973 Трудовые ресурсы формирование и использование, М., 1975 (соавтор) Основы теории народонаселения, 2 изд., М., 1977 (соавтор) Методологические вопросы прогнозирования населения М. 1978.  [c.522]

Трудовые ресурсы региона являются основной производительной силой в нем, поэтому половозрастная структура населения, рождаемость, смертность, коэффициенты дожития и другие демографические параметры региона, а также эффективность использования трудовых ресурсов, их отраслевая структура, миграционные процессы, качество рабочей силы (уровень образования и профессиональная подготовка) являются определяющими факторами масштабов и эффективности процесса воспроизводства в регионе. В то же время население региона потребляет и определенную часть общесоюзного фонда потребления, а это также зависит как от численности населения, так и от региональных демографических особенностей. Не последнюю роль для миграционных процессов, демографической ситуации, возможностей формирования стабильных коллективов предприятий и организаций, а отсюда и роста качества продукции и т. д. играет уровень развития в регионе социально-бытовой инфраструктуры, а следовательно, и часть народнохозяйственного фонда накопления, идущая на эти нужды.  [c.187]

Частные балансовые расчеты (балансовый расчет распределения молодежи, квалифицированных кадров и др.) позволяют представить процесс формирования и использования той или другой составляющей трудовых ресурсов. Пример частного баланса приведен в табл. 17.5.  [c.625]

Котляр А.Э. Трудовые ресурсы формирование и использование / Под ред. Е.В. Касимовского. М., 1975.  [c.57]

Реализация продуктивной политики в области занятости населения требует создания эффективного механизма управления трудовыми ресурсами, который представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на их формирование, распределение (перераспределение) и использование. Управление трудовыми ресурсами направлено, во-первых, на удовлетворение потребностей хозяйства в квалифицированных кадрах, во-вторых, на обеспечение рациональной занятости населения, в-третьих, на эффективное использование трудовых ресурсов [9].  [c.94]

Взаимосвязь и взаимообусловленность формирования показателейфинансово--хозяйственной деятельности предприятий и объединений определяют последовательность комплексного экономического анализа. В теории и практике анализа хозяйственной деятельности общепринятой считается такая последовательность его проведения, при которой в первую очередь изучаются состав и структура источников средств, финансовое состояние, прибыль, рентабельность продукции себестоимость производство и реализация продукции, а во вторую — анализируются показатели использования трудовых ресурсов состояние и использование основного и оборотного капитала формирование налогов, эффективность инвестиционной, финансовой, маркетинговой и инновационной деятельности.  [c.13]

Применительно к настоящей Программе условно можно выд лить два периода развертывания рынка труда. На первом, пер ходном этапе, основная задача которого — вывод экономики, iJ кризисного состояния и создание многоукладного рыночно]о хозяйства, главной целью государственной политики в облас"и занятости будет утверждение новых правовых, экономических к социальных условий использования трудовых ресурсов. Втор< период будет характеризоваться стабилизацией рынка тру/ завершением формирования разветвленной эффективной систеу трудоустройства, подготовки и переподготовки кадров, полис реализацией мер по социальной защите населения.  [c.114]

Планомерное формирование и развитие ТПК позволяет получить значит, экономич. эффект по сравнению с изолированным (штучным) размещением предприятий за счёт их кооперирования и комбинирования, рационального использования трудовых ресурсов, территории, природных богатств, транспорта, снижения стоимости стр-ва вспомогат. и обслуживающих предприятий и сооружений, инженерных коммуникаций, жилищно-культурных и бытовых объектов.  [c.119]

Основное направление исследований учёных Ин-та экономики АН Туркм. ССР в 70-х гг.— изучение проблем повышения эффективности обществ, произ-ва. Исследовались также вопросы развития и размещения производит, сил, повышения эффективности капитальных вложений в пром-сть и с. х-во, структурные сдвиги в нар. х-ве, различные аспекты рационального использования трудовых ресурсов, социально-экономич. проблемы развития пром-сти и с. х-ва, осуществлялся анализ резервов повышения использования минерально-сырьевых, земельно-водные ресурсов республики. Главные науч. подразделения нн-та — секторы поли-тпч. экономии социализма, экономики пром-сти, агр. проблем социализма, трудовых ресурсов, прогнозирования использования природных ресурсов, формирования и развития терр.-производств, комплексов.  [c.207]

Лит. Маркс К., [Письмо] Людвигу Кугельману 11 июля, Соч., 2 изд., т. 32 его же, Капитал, т. 1—3, там же, т. 23—25 о г о ж е, Теории прибавочной стоимости (IV том Капитала ), там же, т. 26 Энгельс Ф., Анти-Дюринг, там же, т. 20 Л е-н и н В. И., О задачах женского рабочего движения в Советской республике. Речь на IV Московской общегородской беспартийной конференции работниц 23 сентября 1919 г., Поли. собр. соч., 5 изд., т. 39 С о н и н М. Я., Актуальные проблемы использования рабочей силы в СССР, М., 1965 К о т л я р А. д., Рабочая сила в СССР, М., 1967 Демографические проблемы занятости, М., 1969 Л о г в и н о в Л. Д., Всеобщая занятость и разделение труда при социализме, М., 1972 Трудовые ресурсы формирование и использование, М., 1975 К о т л я р А. Э., Т у р ч а н и-н о в а С. Я., Занятость женщин в производстве, М., 1975 Рузавина Е. И., Занятость в условиях интенсификации производства, М., 1975 Див и лов С. И., Численность и структура занятых в народном хозяйстве. Методика перспективных расчетов, М., 1976 Региональные проблемы населения и трудовые ресурсы СССР, М., 1978 Занятость в небольших городах, М., 1978. А. Э. Котляр. Москва.  [c.628]