Что касается точности, то не надо представлять как факты свое мнение или свое отношение. Представляя свое мнение, необходимо стремиться к тому, чтобы оно со всей очевидностью вытекало из фактов, приведенных в документе, или подтверждалось ссылкой на внешний источник, авторитет которого вне сомнения. Это верно и для всех выводов и заключений. Не подтвержденные со всей очевидностью, заключения и выводы становятся голословными утверждениями, уязвимыми для возражений и противопоставлений. [c.132]
В конечном счете не только умозаключения, но прежде всего богатейшая практика позволяет" считать правомерным вывод, что реальный авторитет руководителя складывается как единство авторитета должности и авторитета личности. Служебное положение, разумеется, является источником авторитета, но авторитет должности не может сколько-нибудь долго компенсировать недостаточность авторитета личности проходит некоторое время, и чары, навеянные высоким служебным положением, рассеиваются. Тогда-то на первый план и выступает власть, которую руководитель использует для подкрепления своего авторитета . [c.22]
Очевидно, что внушение строится на доверии к источнику информации. И чем выше авторитет источника информации, тем выше доверие к этому источнику. [c.94]
Западный опыт свидетельствует, что хорошо подготовленный бизнес-план дает возможность найти дополнительные источники финансирования в десяти случаях из ста. В России подобной статистики пока нет, главным образом потому, что грамотные бизнес-планы способны составлять не на многих предприятиях. Это достаточно дорогостоящее мероприятие, если речь идет об услугах пользующихся авторитетом запад- [c.309]
Авторитет руководителя, связанный с выполнением его основных функций согласно занимаемой должности, должен подкрепляться личным примером и высокими моральными качествами. В этом смысле следует различать два источника (статуса) авторитета [c.238]
Какие два источника (статуса) формирования авторитета Вам известны [c.240]
Что мы можем сказать о разделительной линии между близкими к равновесию и далекими от равновесия условиями и о роли общественных ценностей Для целей настоящего изложения мы можем выделить два вида ценностей фундаментальные принципы, которых люди придерживаются независимо от последствий, и практическая целесообразность, когда люди полностью руководствуются ожидаемыми последствиями своих действий. Люди, верящие в фундаментальные ценности, часто полагают, что они происходят от другого источника, а не от их собственного мышления, тогда действенность ценностей не зависит от одобрения или неодобрения конкретного человека. Обычно фундаментальные ценности ассоциируются с религиозными верованиями, хотя эпоха Просвещения превратила разум и науку в два самостоятельных и высоко авторитетных источника. Практическая целесообразность не имеет поддержки со стороны внешнего авторитета наоборот, она часто вступает в конфликт с господствующими в обществе правилами, поэтому в голове конкретного человека она может ассоциироваться с чувством неполноценности и даже вины. Те, кто действует из соображений практической целесообразности, постоянно [c.56]
Просвещение явилось гигантским шагом вперед в развитии моральных и политических принципов, господствовавших ранее. До того времени моральные и политические авторитеты исходили из внешних источников, как религиозных, так и светских. Предоставление разуму возможности решать, что является истинным и что — ложным, что такое хорошо и что такое плохо, явилось в ту эпоху огромным достижением. Это ознаменовало начало нового времени. Признаем мы это или нет, но Просвещение заложило основы наших идей о политике и экономической науке и всего нашего взгляда на мир. Философов эпохи Просвещения больше не читают, потому что их невозможно читать, но их идеи укоренились в нашем образе мышления. Господство разума, главенство науки, универсальное братство людей — вот лишь некоторые из их идей. Политические, экономические и моральные ценности были удивительно четко отражены в Декларации независимости, и этот документ продолжает оставаться источником вдохновения для людей во всем мире. [c.64]
Правительства штатов и местные органы управления выпускают целый спектр различных видов облигаций с фиксированным доходом. Эти бумаги могут быть либо надежно защищены авторитетом эмитента, либо обеспечены доходами из различных источников. [c.412]
АВТОРИТЕТ — способность давать команды, которые принимаются к сведению и выполняются другими людьми. В современной организации производства А. руководителя, позволяющий ему инструктировать подчинённых, вытекает из его должности, прав и обязанностей, формально связанных с этой должностью, а не из индивидуальных качеств, которыми он обладает. Однако оба источника А. одинаково важны. Руководители низкого ранга могут рано или поздно обнаружить, что их авторитет недостаточен. Некоторые руководители считаю, что не наделены необходимыми полномочиями для того, чтобы пользоваться большим А. [c.6]
Успех при управлении реализацией и связанными с ней переменами в работе организации зависит также от умения пользоваться рычагами политического влияния. Прежде всего необходимо понять, что представляют собой источники политического влияния в организации и кто поддерживает в ней баланс политических сил. Пять основных источников политического влияния — это денежное вознаграждение, компетентность, авторитет, официальная и принудительная власть [20]. [c.559]
При харизматическом господстве (или власти харизмы) источником легитимной власти выступает признание за конкретным человеком (группой), претендующим на власть, со стороны людей, готовых подчиняться, особых в данном обществе качеств вождя, руководителя и т. д. Характер осуществляемой им деятельности связан с радикальными инновационными, творческими актами, иногда с революционными преобразованиями. Власть носителя харизмы базируется на его неоспоримом личном авторитете. [c.289]
Обратимся теперь не к гипотетическим источникам и предполагаемым ответам, а к определенным конкретным авторитетам. [c.45]
Наконец, наступила такая стадия развития этого конфликта, на которой резко упали управляемость коллектива и авторитет руководства в целом. Руководство оставило начальника отдела в должности, но вот характерная реакция на это одного из членов коллектива ... но он же сам теперь понимает, в каком разительном противоречии оказались его слова и дела. Призывает хорошо работать, а ему не верят. Приказывает соблюдать дисциплину, а люди ухмыляются. Не ему приказывать, раз на деле другим озабочен . Несомненно, паритетность оценок, поступающих из различных источников, — один из факторов, обеспечивающих высокую работоспособность коллектива и, самое главное, отношения взаимной высокой требовательности как руководителя к рядовым работникам, так и наоборот. [c.31]
Человек обычно наделяет авторитетом не одного, а нескольких людей и с их предполагаемым мнением соотносит свое поведение. Такие условные группы авторитетных лиц в социальной психологии называются референтными, или эталонными группами, поскольку они выступают в качестве эталона, образца для оценки других людей и самого себя, а также источника уверенности в самом себе и обоснованности своих решений. Подражание авторитетам как социально-психологический фактор общения людей формирует нравственные ценности, принципы поведения, навыки общественной и трудовой деятельности. Этому большое [c.48]
Освоение марксизма в 20-е гг.. вылилось в серию дискуссий по узловым проблемам экономической теории (о предмете политэкономии, об азиатском способе производства, о двойственном характере труда, о законе-регуляторе социалистической экономики и т.д.). По мере становления и укрепления культа личности большие дискуссии прекращаются. Им на смещу приходит слепое подчинение авторитету. Происходит искусственное сужение источников марксизма. вследствие отрыва от лучших достижений западной экономической мысли. [c.40]
В порядке резюме можно отметить, что в будущем возрастет значение таких источников влияния руководителей, как их личные способности к управлению, авторитет, опирающийся на пригодность к управлению. Конечно, формальное положение руководителя не потеряет своего значения полностью, но постепенно его значение будет падать. Понятно, что поощрение сотрудничества, руководство группами и естественные личные контакты не очень-то вяжутся с формальным положением руководителя и его жестким авторитетом. Руководитель 80-х и 90-х годов [c.30]
До последнего времени российские предприниматели или вообще не занимались управлением рисками, или в этой работе использовали чисто русские подходы с надеждой на собственную интуицию или чей-то авторитет. За последние годы стали активнее учитывать печальный предыдущий опыт и использовать более конструктивные подходы. Значительно возросло понимание многими предпринимателями того, чтх> подходить к управлению рисками следует с научных позиций, учитывать прежде всего информационный аспект риска, шире применять в оценивании рисков математические методы. И первым шагом на пути использования научных методов является четкое знание основных источников информации для управления рисками, отличительных характеристик способов получения информации из таких источников, а также характеристик качества самой информации. [c.219]
Использование авторитетов (групп влияния) лежит достаточно близко к методу "дополнительное свидетельство". Однако если в методе "дополнительное свидетельство" источник свидетельства является более или менее безымянным, то в случае использования авторитетов (групп влияния) этот источник выступает в виде отдельных авторитетных и известных аудитории личностей или групп. В качестве таких "групп влияния" могут выступать известные актеры, деятели культуры, телевизионные ведущие и т. д. Это приводит к лучшему восприятию рекламы, на которую в определенной мере "переносится" положительный образ источника рекламных высказываний, а сами высказывания наделяются большим доверием. [c.205]
Отношение к ОПЕК со стороны основных потребителей нефти — промышленно развитых стран на протяжении последних десятков лет менялось, причем кардинально. Вначале на Западе к ней отнеслись скептически, настороженно и даже весьма враждебно. Ведь формировалась эта организация во времена распада колониальных систем, перехода контроля над важнейшими источниками стратегического сырья от международных нефтяных монополий к национальным правительствам и компаниям. Постепенно авторитет ОПЕК существенно окреп, прежде всего в борьбе с пресловутыми семью сестрами , ранее входившими в Международный нефтяной картель. [c.307]
Хотя источником каждой инструкции является офис менеджера проекта, информация должна быть основана на детальном плане проекта, который был сделан, пересмотрен и согласован при участии руководителей подразделений. Авторитет этих руководителей, никоим образом не подрываемый, напротив, должен быть усилен. Каждый руководитель получает список работ для выполнения его или ее подразделением, но он сам распределяет обязанности среди подчиненных, руководит работой и [c.151]
Авторитет основан на двух источниках [c.122]
Третий период в истории налогов (XIX в.) отличается гораздо меньшим их количеством и большим однообразием формы налогов становятся более определенными, правила администрации -более выработанными и при выборе оказывается предпочтение таким податным источникам, которые обещают крупный (миллионный) доход. Финансовая история этого периода в значительной степени отличается от предшествовавших более рельефным проявлением борьбы экономических интересов, которая отражается в финансовой политике государства. Так, в Англии упорная борьба земледельцев с аристократией капитала , начавшаяся еще в XVII в. и обострившаяся к концу XVIII в., приводит к снижению, а потом и к отмене земельного налога. По мере возрастания авторитета и значения аристократии капитала на передний план выступают финансовые интересы этого класса. В результате уничтожается масса косвенных налогов, тяготевших над промышленностью, проводится великая реформа свободной торговли, разорвавшая постепенно цепи протекционизма. [c.198]
Меньший по сравнению с другими отраслями права авторитет налогового законодательства в силу несоблюдения в нем принципов общности (наличие льгот), постоянства и беспристрастности (приоритет государственных интересов). 2. Законодательное закрепление высоких налоговых выплат, а также направлений и способов их расходования Несовершенство социальной и экономической политики государства 1. Отсутствие строгих налоговых санкций материального характера за уклонение от уплаты налога, обусловливающее несоотносимость выгоды от такого уклонения с негативными правовыми последствиями уклонения от уплаты налога (уклонение оценивается налогоплатилыциком как более выгодное действие в любом случае). 2. Экономическая конъюнктура в периоды экономических кризисов и в периоды расширения международного сотрудничества 1. Наличие пробелов в налоговом законодательстве. 2. Вариативность налогового законодательства (наличие льгот, разных ставок, возможность отнесения расходов на разные источники и т.п.) [c.52]
Авторитет Совету дает не независимость, а то, что его признают другие организации. Сам по себе Совет не обладает никакой властью. Но этические нормы AI PA2, признание со стороны Комиссии по ценным бумагам и биржам3, которой Конгресс США поручил установление правил бухгалтерского учета, и признание со стороны лицензионных комитетов штатов, которые предоставляют дипломированным общественным бухгалтерам право заниматься практикой, дают Совету по стандартам финансового учета власть, нужную для принятия действующих правил учета. Источником влияния Совета является и то, что созданные им правила учета принимают разработчики, пользователи, бухгалтеры, регулирующие органы, правительства, суды и органы по разработке правил бухгалтерского учета в других странах. [c.150]
Этот тип характеризуется коллективистской управленческой формой, которая предполагает единоличное принятие решений лидером коллектива. Главный рычаг управления — авторитет руководителя, который предполагает большой аванс доверия к нему со стороны членов коллектива. Часто по нормативам коллективистской управленческой формы руководитель сосредотачивает в своих руках большую личную власть и добивается практически беспрекословного подчинения со стороны ведомых. Одно-бременно часто руководитель является и источником мудрости , что ведет к некритическому принятию его мнения как самого верного, продуманного и выгодного для сотрудников. [c.94]
Власть часто используют как синоним термина авторитет . Это не совсем верно. Авторитет1 — это власть, возникшая на формальной основе, как данная кому-то и принимая подчиненными как то, с чем они согласны и считают правильным. В первом случае власть дается сверху, а в другом она должна быть получена снизу. Авторитет как понятие не исчерпывает всех источников или вариантов появления власти. Однако понятие авторитет в организации характеризует один из важных аспектов легитимности власти руководителя — его узаконенное право на власть. [c.395]
SWOT-анализ — это анализ существующих проблем и трудностей в работе фирмы, ее конкурентных преимуществ и недостатков, а также возможностей и угроз внешней среды. Формулируются преимущества и недостатки работы фирмы на целевом рынке, выявляются основные проблемы, требующие своевременного разрешения дается оценка престижности и авторитета фирмы приводятся конкурентные преимущества производимого товара (по качественным характеристикам, уровню цен, развитию каналов сбыта, обслуживанию, особенностям коммерческой работы) степень обеспеченности ресурсами (научно-техническими, производственными, коммерческими, маркетинговыми, финансовыми, квалификационными и др.) предполагаемый объем и рост операций предполагаемый объем и динамика капитальных вложений источники финансирования средняя рентабельность продаж, средняя норма прибыли возможности и способности руководства фирмы управлять своей деятельностью в условиях работы на данном целевом рынке перспективы к достижению не единичного, а перманентного успеха при работе на целевом рынке приверженность потребителей к данному товару и фирме чувствительность конъюнктуры целевого рынка к колебаниям общехозяйственной конъюнктуры оценка вероятных рисков (политических, коммерческих, производственных, научно-технических и др.) серия мер и методов защиты от возможных рисков (страхование, диверсификация рынков и отраслей деятельности и др.) слабые стороны работы фирмы сильные стороны работы фирмы. [c.223]
Старайтесь использовать авторитетные источники для поддержки ваших аргументов, выяснив предварительно, кто из личностей пользующихся авторитетом, наиболее уважаем вашим начальником. Но не забывайте, что доклад должен быть достаточно аргументированным и убедительным сам по сефе, [c.206]
С тех пор как развитие языка вошло в стабильное русло, издание словарей стало более трудным делом. Во времена моей учебы словари представляли собою основной ( непреходящий , как бывало говаривал Жаба) вклад в развитие языка и обладали непререкаемым авторитетом. Они были для меня путеводной звездой во время учебы в университете и источником многих полезных сведений. Однако в период 1939-1945 годов в языке, как и во многих других явлениях жизни, произошли необратимые изменения, причем не только в использовании и образовании слов, но и в отношении к языку как предмету тщательного изучения и корректного использования. Ни Жаба, ни доктор Чарльз Ониэнз, тогдашний редактор оксфордского словаря, не могли предвидеть возможность таких изменений, происходивших в основном под влиянием техно-логизаиии общества и контактов с другими народами. Они не только приводили к замене одних правил другими, но и вообше ставили под сомнение возможность существования в языке вечных истин. [c.45]
Громадное значение приобретает в связи с этим мобилизация внутр. ресурсов страны, выявление и использование новых и дополнит, источников роста экономики. Преимущества социалистич. планового х-ва, богатейшие природные ресурсы страны, мощный и разветвлённый производственный аппарат пром-сти, рост квалифицированных кадров во всех отраслях нар. х-ва, увеличение числа специалистов — учёных, инженеров, экономистов, плановиков, организаторов крупного социалистич. произ-ва, массовый энтузиазм строителей коммунизма в сочетании с широким использованием всех экономич. рычагов в хозяйствовании и материальном стимулировании труда должны в условиях укрепления централизованного гос. планирования и научно-обоснованного руководства х-вом обеспечить успешное решение Г. э. з. СССР. Крупным шагом в создании ма-териалыю-технич. базы коммунизма явится претворение в жизнь задач, поставленных 24-м съездом КПСС (1971). Опыт создания материалыго-технич. базы коммунизма, составляющей содержание Г. э. з. СССР, имеет огромное междунар. значение. В процессе успешного решения Г. э. з. СССР будет меняться соотношение сил капитализма и социализма в пользу социализма, будет укрепляться и возрастать междунар. авторитет и при-тягат. сила СССР для трудящихся всего мира. [c.319]
Людей данного типа меньше всего — т-8 населения вне зависимости от конкретной страны). Их цель абсолютная компетентность. Интеллектуальные способности всегда желанны для NT понимающих под интеллектом умение выполнять наилучшим и наиболее эк номичным способом разнообразные действия в изменяющихся условиях При зт м ля данного типа не существует авторитетов, поэтому иерархические в аимоотношения, предполагающие, что начальству виднее , неприеч емь для NT NT люди сомневающиеся, ничего не принимающие на вер при гем сомнение в себе для NT лишь част ный случай представления о всеобще f сите ьности. Б той идее, что все способно изменяться и можно на одну и же вещь посмотреть с десяти различных точек зрения (причем ни о на и н тх не Ьудет неправильной), NT видит источник могущества и всегда рис пособить свои действия к непрерывно изменяющейся среде. На one ч беспринципность гибкостью - вот что могло бы быть лозунгом NT, [c.111]
Главным авторитетом по аграрному вопросу в национал-сои стической партии был Вальтер Даррэ — автор аграрной прогр партии, опубликованной в марте 1930 г.8, а также ряда раЕ которых была сформулирована так называемая философия зел крови , (Занятие сельским хозяйством — это не бизнес и не ере для обогащения. Это образ жизни, способ служения нации и < это источник морали, культуры, детей и пропитания.) [c.158]