Нормативы образования фонда ширпотреба, отчислений в фонд премирования за экономию топлива, электрической и тепловой энергии и других специальных систем стимулирования изложены в 22.6. [c.339]
На товары детского ассортимента надбавки не устанавливаются. Для заинтересованности предприятий в их производстве вводятся льготные нормативы отчислений в бюджет от прибыли и повышенные нормативы отчислений в фонды экономического стимулирования. Выплата премий производится независимо от выполнения плана по, другим показателям деятельности предприятий и расходования фонда заработной платы сверх премий, выплачиваемых по другим положениям о премировании. [c.290]
Размер прибыли, направляемой на образование фонда развития производства, определяется по нормативам, исчисленным в процентах к прибыли. Стабильные нормативы отчислений от прибыли утверждаются в дифференцированных размерах по годам пятилетки. Фонд развития производства используется для финансирования капитальных вложений по внедрению новой техники, механизации и автоматизации, модернизации оборудования и техническому перевооружению. Далее прибыль направляется на дополнительные отчисления в фонд материального поощрения объединений для премирования работников за создание, освоение и внедрение новой техники и на перечисление средств в фонды поощрения научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских организаций, переведенных на хозрасчетную систему организации работ, по созданию, освоению и внедрению новой техники. Размер прибыли, направляемой на образование фондов экономического стимулирования за выполнение работ по созданию, освоению и внедрению новой техники, исчисляется объединением по установленным нормативам от величины экономического эффекта, полученного за счет фактического снижения себестоимости транспортировки газа. [c.29]
Плановая прибыль предприятий транспорта и связи направляется на финансирование капитальных вложений, прирост нормативов оборотных средств, образование поощрительных фондов. Часть прибыли отчисляется в бюджет, размеры этих отчислений дифференцированы по видам транспорта и связи и ежегодно определяются при утверждении финансового плана и государственного бюджета. Из сверхплановой прибыли производятся отчисления в фонд предприятия (30%), на жилищное строительство (30%) и на премирование работников из оставшейся части 50% вносится в бюджет, 25% — в фонд финансовой помощи Министерства путей сообщения, а 25% до конца года находится в распоряжении дороги (предприятия связи). [c.262]
Абсолютная сумма отчислений в фонд материального поощрения корректируется (увеличивается или уменьшается) в зависимости от выполнения плана поставок по номенклатуре (ассортименту) и срокам в соответствии с хозяйственными договорами (заказами). В целях повышения заинтересованности предприятий в лучшем использовании производственных фондов постановление ЦК КПСС и Совета Министров предусматривает, что образование фондов экономического стимулирования и премирование работников на вновь вводимых в действие, расширяемых и реконструируемых предприятиях производится с учетом выполнения графиков освоения производственных мощностей (по установленным нормативам) и проектных показателей по производительности труда и себестоимости продукции. [c.163]
Плановая прибыль, оставляемая в распоряжении министерств, объединений, предприятий, предназначается для финансирования капитальных вложений, погашения банковских кредитов и процентов за них, покрытия прироста нормативов оборотных средств, отчислений в единый фонд развития науки и техники, в фонды экономического стимулирования, в фонд премирования за создание, освоение и внедрение новой техники, покрытия убытков от эксплуатации жилищно-коммунального хозяйства и расходов по хозяйственному содержанию культурно-просветительных учреждений, отчислений в резерв министерства для оказания финансовой помощи и других плановых затрат. [c.82]
При утверждении годового плана на предстоящий период устанавливается задание по снижению себестоимости продукции — перевозок и определяется сумма плановой экономии, которая включается в финансовый план как внутрипроизводственное накопление. Трудовые коллективы, соревнуясь за досрочное выполнение годовых планов, принимают обязательство о сверхплановом снижении себестоимости продукции или перевозок. Следовательно, экономия исчисляется плановая, затем принятая по встречному плану и фактическая. За перевыполнение задания по снижению плановой себестоимости установлены повышенные нормативы премирования и отчислений в фонды экономического стимулирования. [c.105]
Однако есть определенные отличия. Так, в зависимости от коэффициента эффективности образуется не только фонд материального поощрения, но и фонд социального развития. Фонд развития производства формируется на основе общепромышленных показателей прибыли, амортизации на реновацию, а также выручки от реализации излишнего имущества. Кроме того, изменен источник начисления фонда материального поощрения за счет 70%-ной экономии топливно-энергетических ресурсов. В новых условиях хозяйствования вместо источника по основной деятельности — себестоимости энергии электростанций, на которую относились ранее расходы на премирование за экономию топлива, отчисления в фонд материального поощрения производятся за счет фактической расчетной прибыли энергосистемы до ее распределения по нормативам между бюджетом и объединением. Необходимость изменения вызвана тем, что Законом СССР о государственном предприятии (объединении) не предусмотрено включение в состав себестоимости производимой продукции затрат, направляемых на материальное поощрение. Важно подчеркнуть главное — вновь определенный источник гарантирует начисление фонда материального поощрения, естественно, при экономии топлива. [c.50]
Прибыль, получаемая предприятиями, используется в соответствии с народнохозяйственным планом для расширенного социалистического воспроизводства. Часть ее отчисляется в бюджет, определенная доля направляется на образование фондов экономического стимулирования, на премирование по социалистическому соревнованию, из прибыли производят платежи за производственные основные фонды и нормируемые оборотные средства, часть средств вносят в банк на капитальное строительство, используют на прирост норматива собственных оборотных средств, на образование резерва министерства для оказания финансовой помощи и другие цели. Для анализа распределения и использования прибыли привлекаются данные таких форм, как Приложение к балансу (ф. № 2), Движение средств специальных фондов и целевого финансирования (ф. № 10), Отчет о распределении прибыли , Сведения об отчислениях в фонды экономического стимулирования (ф. № 17), соответствующие материалы бухгалтерского и оперативного учета. [c.97]
Новая система планирования и экономического стимулирования повышает заинтересованность коллективов работников дорог в разработке более высоких плановых заданий, предусматривающих более полное использование производственных фондов, рабочей силы, материальных и финансовых ресурсов и совершенствование техники производства. Фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонд развития производства образуются в новых условиях работы путем отчислений средств от прибыли. Для расчета отчислений от прибыли установлены нормативы за каждый процент увеличения прибыли, предусмотренной в плане данного года, по сравнению с предыдущим годом, и за каждый процент рентабельности, предусмотренный в годовом плане. Нормативы утверждаются стабильными на ряд лет. При этом предельные размеры отчислений в фонд материального поощрения не устанавливаются. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих также поставлено в зависимость от разработки повышенных плановых заданий. Так, дорога, которая предусмотрела в плане более значительный рост прибыли и уровень рентабельности, имеет и большие фонды поощрения и ее работники получают больше премий. [c.64]
Третье решение — фонд создается в зависимости от улучшения основных показателей цеха. С этой целью разрабатывают нормативы отчислений от прибыли цеха или цеховой экономии себестоимости. Такой порядок образования источника премирования в наибольшей степени соответствует хозяйственной реформе, так как обеспечивает наилучшую заинтересованность в улучшении показателей цеха, способствует развитию инициативы работников цеха. [c.334]
Итак, в результате налоговой реформы 1930—1931 гг. подоходный налог с государственных предприятий и некоторые другие платежи были заменены отчислениями от прибыли. На этом же этапе был принят следующий порядок распределения прибыли. Прежде всего отчисления шли в поощрительные фонды предприятия (фонд улучшения быта рабочих и служащих, фонд премирования рационализаторов производства), на плановые капитальные вложения, прирост норматива собственных оборотных средств и другие плановые потребности. Естественно, все отчисления осуществлялись по нормативам, устанавливаемым вышестоящими организациями (специали- [c.9]
Обеспеченность собственными оборотными средствами выявляется по данным планового или отчетного бухгалтерского баланса. Имеющиеся собственные оборотные средства сопоставляются с планом (нормативом). Это сопоставление показывает, как обеспечено предприятие собственными оборотными средствами. На их величину влияют невыполнение плана по прибыли или сверхплановые убытки, финансирование вышестоящей организацией, внеплановое изъятие у предприятия части прибыли или собственных оборотных средств. Во всех случаях при исчислении наличия собственных оборотных средств учитывается необходимость выполнения предприятием своих обязательств перед бюджетом, вышестоящей организацией и Стройбанком по перечислению части прибыли в их распоряжение, а также по отчислениям прибыли в фонд предприятия и ширпотреба и на премирование по итогам социали-стич. соревнования. [c.49]
Средства централизованного фонда материального поощрения направляются на премирование работников предприятий за выполнение особо важных заданий, пополнение фондов материального поощрения тех предприятий Всесоюзного объединения, у которых временно ухудшились показатели их деятельности по не зависящим от них причинам, в частности в связи с освоением новой техники или реконструкцией производства. Средства фонда используются также для оказания материальной помощи и премирования работников управления объединения. При этом нормативы отчислений для определения размера этих средств утверждаются министерством по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией. [c.102]
Из стоимости сэкономленных материалов сначала по нормативам производятся отчисления на премирование 50 — 75% плановой стоимости по конкретным особо важным материалам и 30 — 90% экономии по остальным материалам против лимита при условии, что в среднем по предприятию это составит не более 50%. Из оставшейся экономии 70% направляется на премирование рабочих бригады и 30% — на премирование специалистов и служащих. От премиальных сумм за экономию материалов против лимита дополнительно отчисляется 30% в фонд социального развития предприятия. [c.152]
Нормативы предусматриваются стабильными на ряд лет и дифференцируются по группам строительно-монтажных организаций. Образование фондов экономического стимулирования за счет прибыли производится по установленным нормативам путем прямого отчисления средств от массы полученной прибыли по мере сдачи заказчикам готовых объектов или работ по этапам. Кроме того, в фонд материального поощрения заказчик перечисляет средства на премирование работников подрядной организации за ввод в действие объектов и производственных мощностей, а также премии, выплачиваемые рабочим по фонду заработной платы по действующим системам премирования. [c.189]
Фонд материального поощрения и фонд социального развития образуются за счет отчислений от прибыли по утвержденным нормативам. Предприятиям, работающим в новых условиях хозяйствования, разрешено создавать единый фонд материального поощрения за счет средств фонда материального поощрения и других источников, предназначенных для премирования работников в соответствии с действующим законодательством, кроме премий, начисляемых рабочим по фонду заработной платы согласно положениям об уплате труда. 298 [c.298]
Предприятие утверждает технологические процессы производства, оно может заключать договоры на разработку новой техники и технологии производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов с научно-исследовательскими и учебными институтами. Важное место в системе мер повышения хозяйственной инициативы и самостоятельности предприятий занимают предоставленные им права в маневрировании материальными, финансовыми и трудовыми ресурсами. Предприятиям, например, разрешено использовать амортизационные отчисления на капитальный ремонт не только по прямому назначению, но (если это экономически целесообразно) и на приобретение нового оборудования взамен устаревшего списывать с баланса морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования средства труда определять нормативы собственных оборотных средств по элементам в пределах общего норматива, установленного вышестоящим органом утверждать новые и пересматривать действующие нормы выработки и нормы обслуживания устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих показатели и условия премирования рабочих на основе типовых положений устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящего органа до 0,3% планового фонда заработной платы предприятия. [c.13]
УПРАВЛЕНИЯ — способы воздействия на экономические процессы и явления через интересы работников, трудовых коллективов с целью достижения необходимых обществу результатов. В отличие от административных методов управления, оказывающих с помощью директивных заданий и других способов прямое воздействие на управляемые объекты, Э. м. у. не ограничивают самостоятельности и инициативы последних, способствуют более полному сочетанию интересов государства, предприятия и каждого работника. К Э. м. у. относятся хозяйственный расчет, нормативы экономические, цены с системой надбавок и скидок к ним, фонды экономического стимулирования, премии (см. Премирование), амортизационные отчисления, кредит, капитальные вложения, штрафы и другие санкции и т. д. (см. также Экономические рычаги и стимулы). Повышение роли Э. м. у. является важнейшим направлением формиро- [c.387]
На предприятиях, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, сумма премий, выплаченных за экономию материальных ресурсов в базовом году, в соответствии с положением, одобренным Комиссией по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма от 29 сентября 1987 г., учитывается при определении норматива образования фонда материального поощрения и в дальнейшем отдельно не начисляется. Порядок премирования определяется предприятиями самостоятельно. Индивидуальные премии за экономию материальных ресурсов максимальным пределом не ограничиваются. В этих условиях к порядку премирования за экономию ресурсов предъявляются более жесткие требования. Источником начисления премиальных средств вместо себестоимости предусмотрена прибыль. Размер средств с 50—75 % экономии снижен до размера норматива образования фонда материального поощрения. Величина экономии, достигнутой на одних участках, уменьшается на сумму перерасхода ресурсов на других, поскольку результат для начисления средств определяется только по предприятию. Следует отметить ослабление непосредственной связи премий с достигнутой экономией. При ее наличии может не оказаться прибыли, тогда не будет и отчислений на пре- [c.265]
Нормативы образования Ф. м. п. рассчитываются из величины фонда, предусмотренной в пятилетнем плане, отнесенной к плановой прибыли. При этом Ф. м. п. увеличивается на сумму премиальных фондов, источником образования которых являются прибыль и себестоимость (35 % фонда ширпотреба, направляемых на премирование, дополнительные отчисления для стимулирования создания и внедрения новой техники, прироста выпуска товаров народного потребления на рубль фонда заработной платы, премии за экономию материальных ресурсов, авторские вознаграждения изобретателям и рационализаторам, премии за содействие изобретательству и рационализации и др.). Кроме того, при расчете норматива Ф. м. п. учитывается дополнительный фонд для стимулирования освоения новых производственных мощностей и фонд министра. [c.404]
Премирование рабочих осуществляется из двух источников — фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Величина той части фонда заработной платы, которая предназначена для премирования, определяется в плановом порядке (в виде среднего процента к фонду заработной платы) и утверждается вышестоящими организациями. Величина фонда материального поощрения зависит от уровня рентабельности и величины прибыли предприятий. Фонд создается путем отчислений по специальным нормативам от суммы прибыли (см. главу 39). [c.313]
Фонд материального поощрения — поощрительный фонд предприятий, переведенных па новую систему планирования и экономического стимулирования. Этот фонд образуется за счет отчислении от прибыли в установленных нормативах. Кроме того, в Ф. м. п. зачисляются премии, выплачиваемые рабочим из фонда заработной платы. Средства Ф. ы. п. расходуются на премирование работников предприятия по премиальным системам, выплату вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия, единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий, выплату премий победителям во внутризаводском социалистическом соревновании. оказание единовременной помощи работникам предприятия. [c.145]
Фонд материального поощрения, рассчитанный в соответствии с утвержденным нормативом его образования может увеличиваться за счет перечисляемых в него сумм средств для премирования за поставку продукции на экспорт в установленные сроки и высокого качества. Увеличение производится за счет соответствующего уменьшения платежей в бюджет2. Вот почему необходимо анализировать суммы отчислений в бюджет от фактической прибыли предприятия и суммы произведенных отчислений в фонд материального поощрения за экспорт на основе справки-расчета о сумме отчислений в фонд материального поощ- [c.41]
На предприятиях, работающих в условиях полного хозрасчета, образуют единый фонд материального поощрения. При определении нормативов отчислений от прибыли в этот фонд учитывают средства, предназначенные для премирования за создание, освоение и внедрение новой техники содействие изобретательству и рационализации экономию материальных ресурсов освоение проектных мощностей и др. Таким образом, в состав единого фонда материального поощрения включают все денежные средства, лредназначенные для целей премирования независимо от источников образования. [c.242]
Централизованный фонд развития производства, науки и техники (ЦФРПНиТ), резервы министерства по фондам поощрения (ФМП и ФСР) образуются за счет отчислений министерству от расчетной прибыли (дохода) объединений и предприятий по установленным стабильным нормативам (рис. 12.4, 12.5). Кроме того, в ЦФРПНиТ направляют часть амортизационных отчислений, предназначенных для полного восстановления основных фондов, по установленным нормативам, а в резерв по ФМП — отчисления предприятий и научно-технических организаций, централизуемых для премирования за создание, освоение и внедрение новой техники. При этом резервы по ФСР и ФМП за счет прибыли не должны превышать 15 % плановых размеров каждого из этих фондов в целом по министерству. [c.278]
За управлением П. о. (в.) закрепляются следующие фонды и резервы централизованный фонд развития производства централизованный фонд материального поощрения централизованный фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства фонд научных исследований фонд освоения новой техники централизованный фонд для премирования за создание и внедрение новой техники и некоторые другие фонды резерв для оказания финансовой помощи предприятиям и хозяйственным организациям резерв амортизационных отчислений, предназначенных на капитальный ремонт, и др. Размеры фондов экономического стимулирования, а также стабильные нормативы их образования в целом по объе-7 . 179 [c.179]