КОЛЛЕКТИВНОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ—вид личного страхования, проводившийся в СССР с 1929 по 1942 г. в коллективах трудящихся. К. с. ж. оформлялось при условии, если в коллективе письменно изъявили желание застраховаться на одинаковую страховую сумму и уплатили первый страховой взнос не менее 40% наличного состава работающих или учащихся. Страховые суммы устанавливались в размере от 500 до 5 тыс. руб. на каждого застрахованного (без пересчета на новый масштаб цен). Страховые взносы составляли 1 руб. в месяц с тысячи рублей страховой суммы. Члены коллектива принимались на страхование без ограничения возраста. Врачебное освидетельствование не проводилось. Страхование заключалось на годичный срок и ежегодно возобновлялось. Страховая сумма выплачивалась полностью в случае смерти застрахованного от любой причины, а при утрате трудоспособности от несчастного случая — в размере, соот- [c.532]
Действующая в настоящее время в СССР система Л. с. сложилась в основном после 1942 г., когда было отменено коллективное страхование жизни (см.). Условия Л. с. в СССР предусматривают выплаты страховых сумм в случае смерти застрахованного, при постоянной утрате им трудоспособности, а также при достижении им определенного возраста. Эти условия комбинируются в различных вариантах по разным видам Л. с. [(смешанное страхование жизни, страхование на случай смерти и утраты трудоспособности, пожизненное страхование, страхование пассажиров в пути и др.). Все виды Л. с. предусматривают выплату страховой суммы в связи со смертью застрахованного от несчастного случая, а нек-рые — в связи со смертью от любой причины. По всем видам страховая сумма выплачивается также при постоянной утрате застрахованным общей трудоспособности в результате несчастного случая. При утрате трудоспособности выплата производится самому застрахованному в сумме, пропорциональной степени этой утраты, если же застрахованный умер, — страховая сумма выплачивается полностью лицам, к-рых он сам назначил при жизни. Страховые суммы при достижении обусловленного возраста, предусмотренные одним из видов Л, с. — смешанным, — выплачиваются также самим застрахованным по су- [c.639]
Коллективное страхование жизни — 532 [c.658]
С 1 января 1943 г. было прекращено заключение новых договоров коллективного страхования жизни. На Госстрах СССР возлагалась обязанность развернуть добровольное индивидуальное личное страхование. [c.403]
Сбережения частных лиц, помимо тех средств, которые лежат на банковских счетах, могут быть использованы для покупки частных лиц пенсионных программ у пенсионных фондов. Или же, что более вероятно, сбережения могут быть направлены на страхование жизни, страхование автомобилей и домов или могут быть вложены в другие страховые продукты. Дальнейший дополнительный доход может использоваться для вложения средств в паевые фонды или для приобретения паев в других коллективных инвестиционных фондах. Наконец, частные лица с большим неинвестированным доходом могут доверить свои средства финансовому менеджеру для того, чтобы он мог их инвестировать по своему усмотрению от их имени. [c.15]
Особенность многих страховых компаний состоит в том, что они также имеют программы коллективных инвестиций в качестве основы для долгосрочных страховок-вкладов (страхование жизни с выплатой прибыли от капитала в конце периода). Имея такие инвестиционные продукты, эти компании являются также крупными инвесторами в акции и, следовательно, важнейшими клиентами фирм по работе с ценными бумагами и инвестиционных банков. [c.87]
К страхованию жизни относятся виды страхования, устанавливающие обязательства страховщика по страховым выплатам страхователю (застрахованному лицу) при наступлении в его жизни ряда событий дожития до окончания срока действия договора страхования или определенного возраста (риск дожития), смерти (риск смерти), дожития до пенсионного возраста и некоторых других. На практике выделяют страхование жизни, смешанное страхование жизни, страхование жизни с выплатой ренты, страхование пенсии и др. При смешанном страховании жизни наряду с рисками дожития и смерти страховым является также несчастный случай. Проводится как в индивидуальной, так и в коллективной форме, в последнем случае — за счет средств предприятий. [c.556]
ВЗАИМНОЕ СТРАХОВАНИЕ —одна из организационных форм страхового обеспечения, при к-рой каждый страхователь в то же время является членом страхового об-ва. Возникновение В. с. относится к глубокой древности. Первоначально оно было формой коллективной взаимопомощи при стихийных бедствиях, несчастных случаях и др. непредвиденных обстоятельствах. Группа владельцев имущества заключала договор, по к-рому убыток от стихийного бедствия раскладывался на участников. Остатки этой раскладочной системы сохранились и сейчас в об-вах В. с., наряду со взиманием предварительных страховых взносов, иногда (в убыточные годы) применяется раскладка между страхователями дополнительных взносов. Впоследствии возникло стремление создать страховой фонд, что связано с заблаговременной уплатой полной суммы страховых взносов, размер к-рых заранее определяется специальным расчетом. Вместе с тем стали зарождаться первые виды личного страхования (оказание материальной помощи при несчастном случае, осиротевшим семьям и т. д.). С развитием капитализма происходит превращение В. с. в обычное коммерческое предпринимательство. Часто оно выступает как своеобразная форма конкурентной борьбы капиталистов-страхователей против капиталистов-страховщиков, стремящихся через систему повышенных тарифов увеличить свои прибыли. Многие страховые об-ва хотя и называются взаимными, имеют, как и акционерные об-ва, паевой капитал. Всеми делами таких об-в управляют не страхователи, а пайщики они распределяют между. собой полученную прибыль. Здесь, так же как и в акционерном страховании, происходит процесс концентрации и централизации капитала, об-ва В. с. превращаются в крупные монополии. В Западной Германии формально сохранившиеся крупные об-ва В. с. объединены в страховые концерны. В США самые крупные страховые компании, именуемые компаниями взаимного кредита , проводят примерно 70% всех операций по страхованию жизни. Формально владельцами компаний являются многочисленные полисодержатели, на деле же всеми делами таких компаний заправляют малочисленные группы дельцов, связанных с банками и промышленными [c.228]
Следует иметь в виду, что существует два различных вида ISA мини ISA и макси ISA. В любой отдельно взятый налоговый год вы можете выбрать один или другой вид. Вы не можете взять оба вида укрытия. При этом вы можете взять до трех видов мини ISA (один для наличных, один для акций и один для страхования жизни). Каждый из них можете купить у разных менеджеров. Вы можете иметь только один макси ISA в год, который позволяет укрыть от налогов такую же сумму инвестиций, что и три мини ISA в совокупности, но доли их могут немного различаться. Для налогового 2000/2001 г. правила утверждали, что вы могли бы положить на мини ISA максимум 3000 наличными, 3000 в акциях и облигациях или средств коллективных инвестиций и 1000 страховки (разумеется, если у вас имеются отдельные мини ISA для каждого элемента). Таким образом, общая сумма, укрытая от налогов, составила бы 7000. Такой же общий лимит в 7000 применялся и к макси ISA, но разница заключалась в том, что вы могли бы положить все [c.394]
В большинстве случаев работодатели приобретают для работников страховые полисы на случай нетрудоспособности, стремясь обезопасить себя от возможных исков на крупные суммы в случае серьезного заболевания. Стандартная программа страхования на случаи нетрудоспособности для всех сотрудников дополняется индивидуальными или групповыми программами для топ-менеджеров. Как и в случае с дополнительными программами страхования жизни, основная проблема состоит в том, чтобы обоснованно определить круг участников дополнительной программы. Так же важно определить размер страховых взносов. Взносы по договорам коллективного страхования, т.е. для группы топ-менеджеров, обычно оказываются относительно меньшими. [c.262]
Личное страхование основные категории классификация личного страхования договор страхования жизни и на случай смерти сберегательное страхование смешанное страхование жизни коллективное страхование страхование от несчастных случаев. [c.119]
ГЕНЕРАЛЬНОЕ (тарифное) СОГЛАШЕНИЕ -правовой акт коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в РФ, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам проведения соц.-экон. политики на предстоящий период и их совместные действия по его реализации. Г.с. заключается на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. Г.с. являются трехсторонними соглашениями и заключаются на федеральном уровне между Правительством РФ, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов. Г.с. устанавливает общие принципы согласованного проведения соц.-экон. политики на предстоящий период времени и охватывают совокупные интересы работников и работодателей. В Г.с. устанавливаются положения о регулировании трудовых отношений в области развития рынка труда и занятости населения оплаты труда наемных работников доходов и уровня жизни населения соц. защиты наиболее уязвимых групп населения соц. обеспечения соц. страхования реализации федеральных соц.-экон. программ. [c.48]
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ - целенаправленное функционирование различных соц. институтов (системы ценностных установок, образцов и норм поведения,- ветвей и учреждений гос. власти, органов местного самоуправления, соц. служб организаций) по упорядочению, формализации и стандартизации соц. связей, относящихся к той сфере жизни общества, которая охватывает соц. структуру общества, взаимодействие личностей, отношения между соц. группами и общностями отрасли национального хозяйства, обеспечивающие народное благосостояние систему соц. защиты населения и гарантий, отвечающих традициям и соразмерных возможностям данного общества, предусматриваемых законами и соц. нормативами государства. В РФ как соц. государстве основы И.р.с.с. закреплены в соответствующих статьях Конституции страны, устанавливающих проведение единой политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, экологии и соц. обеспечения, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Подтверждение тому — трудовые отношения, регулирование которых осуществляется на основе законодательства, включая Кодекс законов о труде, соц. партнерства с участием профессиональных союзов, ассоциаций предпринимателей, гос. и муниципальных органов власти, ведающих, в частности, вопросами занятости, профессионального образования, установления размеров заработной платы, охраны труда, соц. страхования, разрешения коллективных трудовых споров. [c.99]
Важной государственной функцией стало регулирование социальных отношений. Особое внимание при этом уделяется, как известно, отношениям между работодателями и трудящимися. Государство предопределяет размер минимальной заработной платы, следит за обязательным заключением коллективных договоров между предпринимателями и профсоюзами, страхованием рабочих от несчастных случаев, а также регулирует условия труда на предприятиях. Через систему прогрессивного налогообложения доходы высокооплачиваемых работников и предпринимателей частично перераспределяются в пользу малоимущих. Разрабатываются и проводятся в жизнь программы экологической безопасности населения (очистки воздуха и воды, обеспечения безопасности ядерной энергетики), принимаются меры к развитию образования. [c.492]
Страхование персонала. Оно охватывает страхование предприятием жизни своих сотрудников, а также возможные случаи потери ими трудоспособности, наступления инвалидности и другие. Конкретные виды этого страхования осуществляются предприятием в добровольном порядке за счет его прибыли в соответствии с коллективным трудовым договором и индивидуальными трудовыми контрактами. [c.465]
Условия Л. с. в капиталистич. странах чрезвычайно разнообразны, а круг его объектов весьма обширен. Широко применяется страхование детей в частности, используя дороговизну обучения, страховые компании заключают с родителями договоры, по к-рым выплаты производятся при поступлении их детей в колледж. Весьма распространено в разных вариантах так наз. страхование здоровья, по к-рому страховое об-во оплачивает расходы на лечение либо возмещает застрахованному потерю заработка или понижение доходов во время болезни. В США этим видом страхования охвачена большая часть населения. Имеется множество разновидностей страхования ренты, для к-рых характерна уплата единовременного взноса или внесение его в рассрочку с условием последующей регулярной (ежегодной или ежемесячной) выплаты определенного дохода (так наз. аннуитеты). Население использует их как способ обеспечения пенсий по старости за счет личных средств. Заключаются договоры страхования приданого. Большое распространение получили так наз. страхования-вклады, по к-рым страховая сумма выплачивается при жизни застрахованного в обусловленный момент. Преобладающее место занимают разнообразные виды страхования на случай смерти. Распространению Л. с. среди населения содействует также применение групповых (коллективных) форм его проведения и упрощенных, стандартизованных договоров на небольшие страховые суммы и с мелкими взносами. Большая часть этих упрощенных договоров обычно перестает действовать из-за прекращения уплаты взносов в периоды материальных затруднений полисодержателей вследствие болезни, безработицы и т. д. [c.638]
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА - совокупность отраслей, предприятий, организаций, непосредственным образом связанных и определяющих образ и уровень жизни людей, их благосостояние, потребление. К социальной сфере относят прежде всего сферу услуг (образование, культуру, здравоохранение, социальное обеспечение, физическую культуру, общественное питание, коммунальное обслуживание, пассажирский транспорт, связь). Социальная защита - забота государства, общества о гражданах, нуждающихся в помощи, содействии в связи с возрастом, состоянием здоровья, социальным положением, недостаточной обеспеченностью средствами существования. Социальная помощь (социальная защита, социальное обеспечение) проявляется в виде пенсий, пособий, предоставления материальной помощи, обслуживания больных и престарелых, заботы о детях. Социальное страхование - установленная, контролируемая и гарантированная государством система обеспечения, поддержки престарелых, нетрудоспособных за счет государственного страхового фонда, а также коллективных и частных страховых фондов. Социальная инфляция - рост цен под влиянием роста издержек, связанных с новыми общественными требованиями к качеству продукции, охране окружающей среды. Эффект дырявого ведра Окуня -перераспределение доходов, влекущее за собой административные издержки и неблагоприятные мотивации, связанные с повышением налогов и собственно программами социального обеспечения. [c.140]
Коренному переустройству за годы войны было подвергнуто личное страхование. До войны основным видом этого страхования являлось коллективное страхование жизни. Сыграв в прошлом положительную роль, коллективное страхование более уже не отвечало возросшим потребностям населения, так как устраняло самостоятельность каждого трудящегося в определении условий страхования. Страхование это заключалось сроком лишь на один год, нормы обеспечения ограничивались 5 тыс. руб. возобновление страхования зависело не от желания каждого трудяще-гося в отдельности, а от того, сохранилось ли в данном коллективе установленное минимальное число участников страхования. Кроме того, коллективное страхование отвлекало внимание от организации добровольного индивидуального личного страхования. Весьма льготные страховые тарифы и недостатки организационного характера делали этот вид страхования для государства убыточным. [c.403]
В коллективном договоре прописаны традиционные для системы США обязательства и ответственность сторон, гарантии занятости, обеспечение равных возможностей при найме, признание прав и гарантии профсоюзу и его представителям, процедуры обсуждения проблем и их разрешения, решение проблем старшинства (определяется непрерывным стажем работы в компании с момента найма), перемещения работников, распределения смен. Важное место занимает отражение концепции бригадной организации труда, принципа постоянных улучшений кайсен и участие в кружках качества . Это уже элементы японской уплотненной технологии. Скрупулезно, по-американски, решены вопросы оплаты труда установлен базовый уровень зарплаты, премии бригадирам, за ночные смены, специальная единовременная выплата (за участие в совершенствовании деятельности фирмы), надбавки на рост стоимости жизни. Четко определено рабочее время, условия и формы сверхурочной работы, праздничные дни и отпуска с учетом явки на работу и полных лет непрерывного стажа. В коллективном договоре перечислены причины разрешенного отсутствия на рабочем месте, в приложениях к договору приведены программы коллективного страхования, страхования здоровья, пенсионный план, план сбережений и положение о резервном фонде. Оговорен порядок решения проблем безопасности труда посредством создания объединенного комитета по безопасности. В коллективном договоре содержится статья о запрещении стачек и локаутов на период действия договора, поскольку положение фирмы и необходимость перехода на новую систему организации труда и управления требует сотрудничества без применения крайних мер. В разделе Соблюдение трудовых стандартов компании предоставлено право, продолжая начатую работу по переходу на производственные методы Тоёты , устанавливать и пересматривать такие показатели, как численность рабочей силы, ритм выполнения операций, смена модели, классификация операции, методы ее выполнения, оснащение и продолжительность времени, необходимого для ее выполнения. Приведем несколькр существенных фрагментов коллективного договора СП [c.313]
Страхование, связанное с паевыми фондами, использует похожий механизм коллективных инвестиций, когда стоимость пая привязывается к стоимости специального фонда или субфонда инвестиций. Однако технически это договор страхования жизни, по которому вы передаете свои деньги в распоряжение менеджеров. Небольшая часть этих денег направляется для обеспечения минимального страхового покрытия. Остаток инвестируется в паи того, что технически является пожизненным [c.385]
Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, которые раньше называли мелкими привилегиями (fringe benefits). Однако, так как эти доплаты составляют значительную часть пакета вознаграждений, выплачиваемых организацией, сейчас их называют дополнительными льготами. Исследование 1986 г. показало, что усредненная стоимость таких дополнительных льгот составила 36,6% всей зарплаты. При пересчете в доллары, стоимость таких дополнительных льгот на одного служащего составила 7842 долл. Сегодня само собой разумеется, что такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных (в США, как правило, частичная — Прим. ред.), страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. К прочим видам льгот относятся субсидируемые предприятием кафетерии, ссуды с пониженной процентной ставкой на обучение в колледжах детей сотрудников, детские учреждения, предоставление оплаченных юридических услуг, программы физического оздоровления, коллективные гаражи, оплаченные творческие отпуска после определенного количества лет работы. [c.573]